Conform statisticilor, mai mult de jumătate dintre compatrioții noștri nu au auzit niciodată despre un astfel de serviciu precum asigurarea pentru pierderea locului de muncă. Prin urmare, în ultimii ani, multe companii de asigurări s-au implicat activ în promovarea acestui program, oferindu-l celor care întocmesc un împrumut bancar.
Principalele caracteristici ale unor astfel de programe
Obiectul către care este îndreptată asigurarea împotriva pierderii de muncă este pierderea unei surse permanente de venit. Puteți emite o astfel de politică din proprie inițiativă dacă există condiții prealabile pentru reducerea personalului companiei. În această situație, plata va depinde de mărimea primelor de asigurare. Programele similare unesc un grup destul de mare creanțe de asigurare. De regulă, acestea prevăd nu numai concedierea salariatului în legătură cu lichidarea întreprinderii, ci și pierderea capacității de muncă a asiguratului.
Pro și contra unor programe similare
După cum am menționat mai sus, puteți emite o astfel de politică în mod voluntar, precum și la primirea oricăror împrumuturi bancare (de la consumator la credit ipotecar). Principalul avantaj pe care îl oferă asigurarea în caz de pierdere a muncii poate fi considerat că, după concediere, compania este obligată să plătească toate cheltuielile asociate cu efectuarea plăților lunare obligatorii la împrumutul pe care l-ați luat. În funcție de condițiile contractului, acesta poate dura 6-12 luni.
Cu toate acestea, în ciuda avantajelor evidente, aceste programe au o serie de dezavantaje semnificative. Se întâmplă adesea că concedierea unui angajat nu-i dă dreptul să folosească asigurare. Prin urmare, la întocmirea contractului, este necesar să studiați cu atenție toate condițiile indicate în acesta. Conform regulilor stabilite de orice companie de asigurări, plățile nu se efectuează persoanelor respinse de liberul arbitru. Și acest lucru trebuie luat în considerare atunci când ne luăm la revedere de la angajator.
Ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru o politică?
Asigurarea pentru pierderi de muncă este emisă pe baza cererii persoanei asigurate. În plus, va trebui să colectați pachetul de documentare necesar. Acesta este:
- pașaport intern;
- certificat care confirmă valoarea câștigurilor lunare din ultimele șase luni;
- fotocopia tuturor paginilor de muncă.
Cei care solicită asigurare pentru pierderea locului de muncă (VTB oferă și servicii similare) în legătură cu obținerea unui împrumut bancar trebuie să furnizeze suplimentar un certificat cu privire la valoarea datoriei, a unui contract de împrumut și a unui program de rambursare a împrumutului. Lista de documente necesare poate varia în funcție de compania aleasă.
Condiții în care nu se efectuează plăți
Asigurarea pentru pierderea locurilor de muncă implică o serie de cazuri în care compania are dreptul deplin de a refuza plățile. Aceste situații includ:
- primirea lunară indemnizații de șomaj din schimbul de muncă;
- pierderea capacității de muncă din cauza bolii sau la împlinirea vârstei de pensionare;
- încălcări de siguranță care duc la vătămări corporale;
- acțiuni provocatoare intenționate care obligă angajatorul să decidă să concedieze asiguratul;
- a fi la locul de muncă în timp ce este în stare de ebrietate;
- plecarea voluntară de la muncă.
Cui i se va refuza asigurarea?
Lista persoanelor care nu sunt acoperite de asigurarea pentru pierderea locului de muncă este destul de scurtă și absolut logică. În primul rând, nu vor putea emite o poliță pentru cei care, la momentul întocmirii contractului, nu au un loc de muncă permanent.Asigurarea nu se aplică persoanelor care au lucrat mai puțin de un an. De regulă, ei sunt primii care se încadrează sub prescurtări. De asemenea, asigurarea împotriva pierderii de muncă nu poate fi acordată persoanelor cu vârsta înainte de pensionare. Aceasta se referă la cazurile în care o persoană care solicită o politică este lăsată cu cel mult șase luni înainte de a se odihni bine.
În plus, astfel de programe nu se aplică personalului militar și cetățenilor străini.
Mecanismul de plată
De obicei, companiile care încheie o asigurare pentru pierderea locului de muncă prescriu în contract o serie de condiții pentru care se efectuează plăți. De obicei, din ziua producerii evenimentului asigurat până la primirea plăților, trec cel puțin două luni. Această abordare elimină posibila fraudă. În plus, majoritatea companiilor de asigurări introduc o așa-numită perioadă de așteptare, a cărei esență este similară cu o deductibilă temporară. De obicei, durata sa este de la două la trei luni. Perioada de așteptare permite excluderea așa-numitului șomaj pe termen scurt, care nu are aproape niciun efect asupra solvabilității asiguratului.
O altă nuanță majoră a asigurării pentru pierderea locului de muncă este aceea că aceasta este plătită nu mai mult de un an. De regulă, această dată este suficient pentru a găsi un nou loc de muncă. Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă din cauza handicapului, atunci plățile se fac cu totul alt risc.
Suma plății
Asigurarea pentru pierderi se bazează pe același principiu ca și asigurarea de invaliditate. Valoarea plății lunare nu trebuie să fie mai mare decât câștigul lunar normal al asiguratului. Pentru a evita riscurile subiective, mărimea plăților de asigurare în legătură cu pierderea unui loc de muncă nu trebuie să depășească 80% din veniturile anterioare.
Din păcate, realitățile moderne sunt astfel încât nu este dificil să obții o bucată de hârtie care să declare că ești șomer, ceea ce înseamnă că înșeli compania. Prin urmare, companiile de asigurări încearcă în orice mod să se protejeze de eventuale fraude.
Este într-adevăr atât de simplu?
De fapt, totul este mult mai complicat decât ar putea părea la prima vedere. Nu uitați că majoritatea angajatorilor moderni merg la tot felul de trucuri care le permit să evite rezilierea contractului de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii sau din inițiativa conducerii. Într-adevăr, în acest caz, organizația va trebui să plătească salariatului concediat salariul său mediu timp de trei luni. Prin urmare, mulți angajatori nu închid întreprinderile care se sfărâmă, ci încep pur și simplu să reducă mărimea salariilor, obligând oamenii să plece în voie. Și în acest caz, acesta din urmă nu se poate baza pe un eveniment asigurat.
În plus, în multe contracte de asigurare este prevăzută o condiție conform căreia plățile devin posibile numai după ce persoana asigurată se înregistrează la bursa de muncă. Și mulți oameni consideră că aceștia vizitează o astfel de organizație inacceptabilă și chiar umilitoare.
În ciuda tuturor dificultăților, prezența unei polițe de asigurare în cazul pierderii unui loc de muncă vă permite să oferiți un așa-numit airbag și, cel puțin, cumva să vă protejați de eventuale probleme.
