Dezvoltarea modernă a tehnologiilor și metodelor de desfășurare a activității necesită angajați anumite cunoștințe și abilități. Fiecare angajat al organizației nu trebuie să aibă doar anumite abilități, ci și să le îmbunătățească în mod regulat. Cel mai simplu, acești indicatori sunt definiți prin termenul „calificare”, acesta este corespondența cu un angajat.
Conceptul
Calificarea reprezintă un anumit nivel de cunoștințe și abilități practice și teoretice ale unui anumit angajat care deține o anumită funcție. Acest concept determină respectarea angajatului cu obiectivele și misiunea întreprinderii, înțelegând nu numai obiectivele imediate, ci și obiectivele pe termen lung ale afacerii.
În plus, acestea evidențiază și corespondența poziției și a direcției din diplomă. În acest caz, calificarea este atribuirea unei specialități sau profesii specifice obținute în timpul pregătirii la o instituție de învățământ din învățământul superior, secundar sau primar.
Diferite organizații au abordări diferite pentru determinarea nivelului de calificare a angajaților. Cel mai adesea, certificarea este realizată în acest sens. Scopul său este identificarea respectării de către angajat a funcției.
Ca urmare a certificării, se iau decizii cu privire la promovarea, formarea sau concedierea ulterioară a unui anumit angajat. Acest lucru este exprimat de obicei în următoarele formulări standardizate:
- Corespunde poziției sale în întregime.
- Conform parțial, este necesară o pregătire suplimentară.
- Nu este consecvent - Fie concediere sau recalificare este necesară dacă organizația dispune de resursele adecvate.
Majoritatea specialiștilor organizației ar trebui să-și îmbunătățească abilitățile suficient de regulat, cel puțin la fiecare cinci ani. Obligația de a urma această pregătire profesională ar trebui să fie înscrisă în documente de reglementare - un contract colectiv de muncă, instrucțiuni privind tipul de activitate, ordinea sau ordinea conducătorului, statutul organizației.
Legislația prevede dezvoltarea profesională obligatorie periodică a angajaților în următoarele profesii:
- Profesori - profesori, profesori, maeștri ai pregătirii industriale.
- Muncitorii medicali sunt personalul de juniori și paramedici.
- Lucrători asociați cu condiții de muncă periculoase - pompieri, electricieni, șoferi de transport public etc.
- Muncitori în industria alimentară.
- Funcționarii publici etc.
Tipuri de educație continuă
Pentru a îmbunătăți și a îmbunătăți nivelul profesional, angajații trebuie să decidă asupra tipului de pregătire avansată. Poate fi:
- Stagii - științifice, pedagogice sau profesionale.
- Cursuri de master, cursuri tematice și traininguri de la specialiști de vârf în profesie.
- Seminarii de teren, simpozioane, școli de vară.
- Programe la distanță interactive.
- Stagii individuale de lungă durată la întreprinderi de conducere și centre de cercetare.
Organizația ar trebui să ia în considerare cu atenție alegerea tipului de pregătire profesională pentru angajați pentru a obține cât mai mult din banii cheltuiți.
Forme disponibile de formare continuă
Cu toată bogăția speciilor, există doar câteva forme de pregătire avansată aprobate legal:
- Pregătirea pe termen scurt, cu o durată mai mică de 72 de ore, se realizează în cadrul problemelor urgente ale profesiei, la finalizarea certificatului este eliberat.
- Studii de lungă durată, mai mult de 100 de ore - furnizate de obicei de instituții de învățământ specializate, iar la finalizare se eliberează un certificat.
- Cursuri cu caracter problematic la centre de pregătire specializate.
Alegerea unui formular pentru pregătire profesională suplimentară este o sarcină care se confruntă cu departamentele de personal. Aptitudini corect avansate - aceasta este o garanție faptul că angajatul va fi mai competent în îndeplinirea îndatoririlor. Și asta înseamnă generarea de venituri pentru întreprindere.
Cursuri de educație ulterioară: caracteristici alese
Piața modernă a serviciilor educaționale oferă o gamă largă de tipuri și forme de instruire, profesionale și suplimentare. Cursurile de educație ulterioară sunt variate și accesibile. În plus, este posibilă participarea la cursuri specializate de la distanță.
Atunci când alegeți un loc pentru pregătire avansată pentru angajați, este necesar să acordați atenție:
- Prezența unui document care autorizează o astfel de activitate, confirmată printr-un certificat corespunzător.
- Lista profesiilor și posibilitatea reducerilor pentru pregătirea corporativă.
- Baza materială a centrului de pregătire.
- Calificarea profesorilor.
O abordare competentă pentru îmbunătățirea abilităților angajaților este cheia unei afaceri de succes.
