Munca împrumutată are loc atunci când un cetățean încheie un contract cu un birou de personal privat, conform căruia munca lui este angajată „împrumutat”, „pentru închiriere”. De obicei, un acord urgent se face cu un astfel de angajat. Aceasta scade semnificativ securitatea locului de muncă. Un contract pe durată determinată poate fi reziliat în orice moment. Din termenii săi, printre altele, nu este clar cine va fi responsabil pentru regim și condițiile de muncă, respectarea regulilor de protecție a muncii și taxarea. Munca împrumutată presupune condiții mai proaste decât acei angajați care lucrează permanent, salarii mai mici și absența garanțiilor. 
Outstaffing
Aceasta este una dintre formele în care se folosește forța de muncă împrumutată. Compania client transferă furnizorului o parte din personalul său în anumite condiții. Acesta din urmă acceptă angajații în stat și își asumă obligații de a respecta normele legislative (coduri fiscale, de muncă, civile, precum și alte acte de reglementare legate de sectorul producției). În același timp, angajații merg la furnizor doar formal. În ordinea transferului, aceștia sunt concediați de la întreprinderea anterioară, dar continuă să își îndeplinească îndatoririle profesionale în locul precedent. Mai simplu spus, în acest caz, există o închiriere de personal. Uneori, furnizorul selectează personalul pentru a lansa proiectul și elaborează personal pentru ei ca angajați obișnuiți. În acest caz, are loc leasing.
Schema de traducere
În primul rând, nevoile clienților sunt identificate, sunt determinate, incluse în contract. Acordul de excludere, printre altele, stabilește costul, condițiile de serviciu și valabilitatea. Personalul părăsește locul de muncă și intră în personalul furnizorului. Acesta din urmă oferă clienților angajați în conformitate cu contractul. De fapt, muncitorii își desfășoară activitatea în noua întreprindere, în timp ce furnizorul efectuează documente și calculează salariile.
externalizare
Acest proces este o căutare de resurse în afara organizației. Funcțiile non-core (linii de activitate, procese) sunt transferate către terți pe bază de contract. Acestea din urmă dețin cunoștințe și instrumente manageriale sau tehnice relevante într-un anumit domeniu. De exemplu, poate fi administrarea personalului, calculul și plata salariilor, deduceri fiscale.
Confruntarea sindicatelor
Pentru a conduce o luptă eficientă împotriva acestui fenomen, sunt necesare acțiuni clare și coordonate ale sindicatelor. Asociațiile profesionale ar trebui să desfășoare activități explicative, informative în rândul angajaților, să explice ce este munca contingentă, care sunt consecințele acesteia. Împreună cu aceasta, este necesar să se desfășoare activități care vizează includerea prevederilor în contracte care să protejeze personalul de ieșire și subcontractare. Reglementarea, printre altele, ar trebui să fie aplicată prin adoptarea unor restricții pentru a atrage atât organizațiile terțe în general, cât și angajații lor în special la muncă, a căror performanță este posibilă cu personalul existent.
Garanțiile sociale la nivel superior ar trebui incluse în contractele pentru cei care au renunțat din cauza reducerilor de personal. Când se utilizează outstaffing și externalizarea, angajatorul reduce numărul de unități de personal, urmate de disponibilizări. Este necesar ca astfel de manipulări să coste cu drag angajatorului.Apariția necesității de a plăti o compensație semnificativă angajaților concediați prin reducere poate fi un argument puternic împotriva externalizării și depășirii. O condiție indispensabilă trebuie să fie aceea care obligă angajatorul să informeze sindicatele cât mai curând posibil că este planificat să angajeze forță de muncă împrumutată la întreprindere. 
Relație tripartită
Aplicarea lor duce la extinderea principiilor și normelor parteneriatului social. Împreună cu aceasta, sindicatele și reprezentanțele sunt retrogradate. Munca împrumutată în Rusia nu permite angajaților să se organizeze în asociații profesionale. Utilizând instrumente de depasire și externalizare, angajatorul împărtășește personalul unei întreprinderi. Sistemul de contracte pe durată determinată este utilizat pe scară largă în țările străine. Prin astfel de acorduri, angajatul se confruntă pur și simplu cu posibilitatea de a rămâne la locul de muncă sau într-un sindicat. Angajații independenți sunt o metodă destul de eficientă de a trata sindicatele și grevele. Astfel de angajați pot înlocui atacanții. Drept urmare, protestele își pierd sensul.
Aspect juridic
Duma de stat în mai multe lecturi a modificat cadrul de reglementare existent. Potrivit multor experți, aceste modificări nu implică în mod direct interdicția muncii împrumutate. Ele limitează doar intensitatea utilizării sale și schimbă, de asemenea, anumite condiții. De exemplu, angajații care provin de la o agenție de resurse umane nu pot ocupa mai mult de 10% din personal. Interzicerea forței de muncă împrumutate este valabilă dacă angajații principali ai întreprinderii fac grevă sau refuză să își continue activitățile în mod legal. De exemplu, acestea pot fi cazuri de neplată a salariilor. Interzicerea forței de muncă împrumutate se aplică instalațiilor periculoase. Un aspect important al inovației este egalizarea condițiilor de muncă și plata pentru angajații obișnuiți și care nu au personal.
Legea
S-a vorbit de mult timp despre interdicția muncii împrumutate în țară. Cele mai opuse utilizării sale, desigur, sunt sindicatele. Legea muncii contractate a fost semnată în 2014. Potrivit multor experți, această circumstanță este foarte simbolică. Cert este că sistemul economic se află în prezent într-o stare de tranziție. Utilizarea muncii contingente după publicarea unui act normativ ar trebui să fie efectuată mai clar și mai clar.
Dispozițiile nu numai că definesc acest fenomen, ci introduc măsuri speciale care împiedică angajatorii să se sustragă semnării contractelor cu drepturi depline cu freelanceri. Agențiile care vor căuta angajații vor trebui să fie supuse acreditării de stat. În conformitate cu normele, persoanele juridice și antreprenorii care plătesc impozite într-o manieră preferențială nu au voie să formeze astfel de structuri. O astfel de agenție nu ar trebui să aibă un capital charter mai mic de 1 milion de ruble, directorul trebuie să aibă în mod necesar o educație superioară. 
Originile inițiativei legale
Primii pași pentru promulgarea unei reguli de instituire a interdicției muncii contingente în Rusia au fost luate înapoi în 2011. De la Comitetul Duma de Stat, șeful problemelor legate de relațiile de producție și politica socială, a fost format un grup de lucru. Ea a fost invitată să pregătească un proiect de lege cu privire la desființarea situației. În cadrul procesului au fost implicate diferite instituții sociale și politice, precum și angajatorii înșiși.
La început, se presupunea că proiectul de lege va conduce relațiile de producție în cadrul depășirii unui statut similar muncii prin organele statului. Angajatorul va informa inspectoratul corespunzător că recrutează angajați care nu au personal. În același timp, agenția de stat i-ar ordona să aducă contractul de muncă în conformitate cu normele. Pe parcursul examinării proiectului de act normativ, această funcție se afla pe nave.Și deputații, făcând propunerea de mai sus, au propus să ofere Inspectoratului Muncii puteri suplimentare. 
Controlul muncii împrumutului
Înainte de modificarea cadrului de reglementare, relațiile dintre angajat și angajator într-un format apropiat de depășire nu erau aproape reglementate. Nu a existat o ordine clară, chiar în pofida utilizării destul de răspândite a muncii contingente în țară. Această direcție în sistemul pieței de personal, potrivit experților, a început să se contureze la începutul anilor 2000.
De exemplu, în 2004, în Federația Rusă, potrivit mai multor analiști, volumul segmentului de depășire a fost de peste 80 de milioane de dolari.Pentru o perioadă destul de lungă, parlamentarii ruși nu s-au grăbit să stabilească regulile care reglementează domeniul în cauză. În acest sens, incertitudinea din sectorul de lucru s-a dezvoltat destul de intens. Pe de o parte, angajații păreau să lucreze, iar pe de altă parte, într-un statut nu foarte clar. 
Istoric istoric
Unde a fost interzis împrumutul? Trebuie spus că în istorie există o mulțime de astfel de cazuri în care guvernul a luat măsuri restrictive care vizează eliminarea relației dintre angajat și angajator, aproape de depășire. De exemplu, în 1934, agențiile de recrutare au fost interzise în Statele Unite. Această măsură nu a durat însă mult - aproximativ trei ani. În mod repetat, această restricție a fost introdusă în 1948 și a fost valabilă până în 1997. Munca interzisă în Turcia. În 2007, au fost adoptate restricții în Namibia. Dar după 2 ani, munca împrumutată a fost din nou permisă. Potrivit unor experți, un scenariu similar nu este exclus pentru Federația Rusă.
Ambiguitatea normelor
Unii analiști au sugerat că interzicerea de către guvern a muncii contingente este doar parțială. Mai probabil, spun specialiștii, este permis, dar nu într-un mod complet clar. Adoptarea noii legi a permis statului să lucreze într-o formă civilizată, diferită de condițiile anterioare. Actul normativ permite angajaților să îndeplinească funcții de muncă la întreprindere unde vor fi îndrumați de șef. Încă o condiție este acceptată. În special, un angajat care este înregistrat în stat la o entitate juridică poate desfășura activități cu o altă persoană dacă prima o controlează pe cea din urmă și invers. Actul normativ stabilește, de asemenea, că, în unele cazuri, executarea contractelor de muncă ca parte a depășirii ar trebui să fie efectuată ținând cont de avizul sindicatului. De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea dacă independenții care se pretind că sunt exclamați sunt mai mult de 10% din stat. 
Responsabilitatea angajatorului
Legea adoptată, sau mai precis modificările aduse Codului muncii, formulează mai multe criterii conform cărora anumite obligații sunt impuse angajatorului în domenii legate de depășire. Pe lângă restricțiile de mai sus privind condițiile periculoase (clasele 1 și 2), această formă de atragere a angajaților în muncă periculoasă nu se aplică pentru câștig personal (de exemplu, pentru a obține orice fel de document de permis: certificat, licență și așa mai departe).
În concluzie
În conformitate cu legea aplicabilă, orice proprietate, nu o persoană, poate acționa ca obiect de închiriere. Vorbind pe această temă, sindicatele sunt categorice în concluziile lor. Asociațiile nu pledează atât pentru reglementare, cât și pentru interzicerea muncii contingente. Potrivit reprezentanților asociațiilor de lucrători, reglementările ar trebui să elimine această formă de atracție din sectorul de fabricație și să pedepsească pe cei care încalcă drepturile.
