Nu orice femeie este pregătită să stea acasă și să se ocupe doar de problemele gospodăriei și de creșterea copiilor. Unele femei încearcă să-și dea seama în alte domenii și deseori reușesc. Există însă și alte circumstanțe care îi obligă să meargă la muncă. Indiferent de motive, angajatorul ar trebui să se gândească dacă poate oferi condiții optime pentru munca normală a salariatului, probabil că ar trebui efectuate unele ajustări.
Interviu de angajare
Adesea, în timpul unui interviu, puteți întâmpina o discriminare excesivă și o anumită încălcare a legii. Desigur, dacă acest lucru se întâmplă în stadiul de selecție pentru o funcție, atunci unei femei i se recomandă să se gândească dacă are nevoie de un astfel de angajator.
Administrația întreprinderii este recomandat să nu pună întrebări provocatoare, de exemplu, atunci când o femeie intenționează să rămână însărcinată sau să se căsătorească. Este mai bine să aflați mai multe despre calitățile profesionale, despre experiența de muncă, deoarece angajatorul acceptă în echipă, în primul rând, un specialist, și nu o femeie.
Glume și atitudine în echipă
Multe femei, în special cele care lucrează în echipa bărbaților, întâlnesc deseori glume de natură sexuală, bârfe și chiar flirtează. Angajatorul are dreptul de a preveni un astfel de comportament prin introducerea restricțiilor în codul corporativ.
Puterea oricărui angajator de a crea astfel de condiții la locurile de muncă care vor fi confortabile pentru ambele sexe. La urma urmei, atmosfera prietenoasă la întreprindere stimulează munca în echipă.
Nevoile femeilor și îngrijirea copiilor
Nu este un secret faptul că femeile au menstruație în mod regulat. Într-adevăr, în astfel de perioade, fondul hormonal la femei se schimbă, ele devin nervoase, pot fi chiar tulburate de durere. Unele companii au rezolvat această problemă - oferă concediu plătit pentru perioada menstruației. De ce nu fac angajatorii noștri o astfel de schimbare?
De asemenea, de multe ori femeile care au copii sunt nevoite să-și părăsească locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că nu există nicio modalitate de a avea un copil undeva când grădinița este închisă sau nu există lecții la școală. Dar poți merge pe invers - să faci un program de lucru flexibil. Aceasta este într-adevăr direcția potrivită pentru angajator, ceea ce va salva specialistul și femeia să-și îndeplinească pe deplin responsabilitățile materne.
Cea mai importantă întrebare
Chiar dacă introduceți toate inovațiile și dați mai multe drepturi unei femei la serviciu, nu trebuie să uitați niciodată de partea financiară a problemei. Conform statisticilor, în întreaga lume, femeile primesc cu aproximativ 20% mai puține salarii decât bărbații, chiar dacă au poziții similare.
Fiecare angajator trebuie să-și amintească că munca pentru o femeie este o oportunitate de a fi realizată, dar își amintește întotdeauna de familia ei și psihicul ei este mai fragil decât cel al bărbaților. Angajatorii care au reușit să elimine orice manifestare de sexism în întreprinderea lor se pot lăuda cu o echipă strânsă și cu rezultate ridicate ale activităților lor.