Oricât de ciudat sună, ci de creat divizare separată a unei persoane juridice poate neintenționat. Astfel de cazuri sunt destul de frecvente în practică. Adesea această acțiune „neintenționată” atrage o serie de consecințe negative. Să analizăm în continuare ceea ce constituie divizare separată a unei persoane juridice. 
definiție
Unitatea structurală separată a unei persoane juridice este o întreprindere deschisă de organizația principală și care îndeplinește o serie de cerințe stabilite prin lege. Pentru ca o companie să fie recunoscută în acest statut, trebuie respectate o serie de condiții. În primul rând, o astfel de întreprindere trebuie să dispună de locuri de muncă de tip fix echipate corespunzător. Acestea vor fi considerate create dacă sunt formate pentru o perioadă care depășește o lună. O altă cerință este izolarea teritorială de organizația principală.
nuanțe
Este demn de remarcat faptul că divizare separată a unei persoane juridice va fi considerat ca atare indiferent dacă procesul formării sale este reflectat în elementul constitutiv sau în alte documentații organizatorice și administrative sau nu. Dacă a început activitatea, atunci trebuie respectate cerințele legii. Autorizare și funcții ale unei diviziuni separate a unei persoane juridice.
la locul de muncă
Conceptul său este prezentat în articolul 209 al TC. Un lucrător este un loc unde ajunge un cetățean pentru a-și desfășura activitățile de producție. În plus, acesta trebuie să fie controlat indirect sau direct de către angajator. Recent, așa-numitele „birouri la distanță (virtuale)” au devenit foarte frecvente. Angajații multor întreprinderi lucrează acasă, folosind mijloacele tehnice (în special calculatoare).
Desigur, spațiul de locuit al acestor cetățeni nu poate fi controlat de angajator, direct sau chiar indirect. În consecință, în acest cazpersoană juridică nu a fost creat. Un alt fapt foarte important trebuie luat în considerare. Locul de muncă trebuie creat de către persoana juridică însăși. Nu contează dacă spațiile în care va fi format sau deținute vor fi închiriate. De exemplu, o companie de curățenie trimite un angajat la birou către client pentru a efectua curățenie zilnică timp de două luni. În acest caz, nu va exista o divizare, deoarece spațiul sau chiar o parte separată a acestuia nu aparține chiriașului. În această situație, angajatul este considerat o călătorie de afaceri. 
Avizul Ministerului Finanțelor
Ministerul consideră că luarea în considerare a fiecărui caz al creării potențiale a unei unități ar trebui realizată ținând cont de circumstanțe și factori specifici. Experții explică că decizia privind absența sau prezența semnelor unei astfel de întreprinderi ar trebui să fie luată ținând cont de condițiile esențiale ale acordurilor (furnizarea de servicii, muncă, închiriere etc.) care au fost încheiate între organizație și contrapartidă. Ar trebui luate în considerare toate circumstanțele de fapt legate de activitățile desfășurate. Persoanele juridice ruse. Unități separate o organizație poate avea multe. Legislația nu conține nicio restricție în acest sens.
Izolarea teritorială
Acesta este al doilea semn pe care trebuie să îl respecte o întreprindere deschisă de organizația principală. Legislația nu are o definiție clară a acesteia.Potrivit experților, izolarea teritorială implică amplasarea unei persoane juridice în afara locului organizației principale. În acest caz, adresa principală a acesteia din urmă trebuie indicată în documentația constitutivă.
clasificare
Ce poate fi unități separate? Sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice - două tipuri de întreprinderi principale deschise de organizația principală. Fiecare dintre ele are o serie de caracteristici. Reprezentarea este o diviziune separată a unei persoane juridice, care operează într-un alt teritoriu decât cel indicat în documentele constitutive ale organizației părinte, își exprimă interesele și le asigură protecția. Conceptul este prezentat în articolul 55 din Codul civil (paragraful 1). O sucursală este o diviziune separată a unei persoane juridice, care operează într-un alt teritoriu decât cel care, din nou, este indicat în documentele constitutive ale organizației părinte și își îndeplinește toate sarcinile sau o parte specifică a acestora. Definiția este prezentă în articolul de mai sus la punctul 2. Astfel, sucursala este o diviziune separată a unei persoane juridice care îndeplinește o cantitate destul de mare de sarcini. 
cerinţe
Legislația nu prevede dezvoltarea obligatorie a dispozițiilor pe baza cărora vor acționa Diviziuni separate ale unei persoane juridice. formă din acest act normativ, respectiv, nu este inclus în numărul celor unificate. Cu toate acestea, în practică, au fost elaborate prevederi model pe care organizația le poate urma. De asemenea, trebuie menționat că informațiile despre diviziile separate create ar trebui să fie prezente în documentația constitutivă a întreprinderii-mamă. Cerința corespunzătoare este stabilită la paragraful 3 al articolului 55 din Codul civil. Standardele permit activitățile unităților fără manager.
Punct important
Trebuie subliniat faptul că diviziune de sine stătătoare a unei persoane juridice implementarea activităților organizației părinte nu poate fi un subiect independent al relațiilor fiscale și de drept civil. Acestea au obligația de a aduce contribuții bugetare obligatorii. Dar, în acest caz, vorbim despre activitățile organizației părinte prin diviziunea ei separată.
Cerere de înregistrare
Legea prevede o procedură care asigură recunoașterea legitimității activităților divizare separată a unei persoane juridice. înregistrare produs de autoritatea fiscală la sediul întreprinderii create. În acest caz, înregistrarea trebuie efectuată în termen de o lună de la data înființării întreprinderii. Comanda corespunzătoare este cuprinsă în articolul 83 din Codul fiscal (paragraful 4). 
Caracteristici ale procedurii
În practică, se întâmplă asta diviziune de sine stătătoare a unei persoane juridice activitățile organizației părinte, nu au început activitatea în prima lună de la înființare. În acest caz, nu este necesară depunerea unei cereri la Serviciul Fiscal Federal. Dacă, după 2 luni, întreprinderea a început totuși să funcționeze, atunci este necesar să se înregistreze în mod obligatoriu. În același timp, în consecință, a face acest lucru fără a încălca prevederile Codului fiscal nu funcționează. Experții recomandă încă înregistrarea unității în perioada legală, chiar dacă nu va funcționa în prima lună. Respectarea formală a procedurii va evita multe probleme în viitor.
anunț
Pe lângă înregistrarea unității la locul unde se află, organizația-mamă trebuie să anunțe organul fiscal la locul unde se află înființarea întreprinderii. O notificare similară este obligatorie în cazul închiderii companiei. În ultimul caz, o notificare trebuie trimisă într-o lună. Mesajul este emis de f. C-09-3. 
Respectarea deschiderii mai multor întreprinderi
Dacă organizația creează mai multe unități în cadrul municipalității în care își desfășoară activitatea, atunci nu este necesară reînregistrarea. Dispoziția corespunzătoare este prevăzută la articolul 83 la alineatul (1). În astfel de situații, societatea-mamă este obligată să trimită un mesaj către Serviciul Fiscal Federal despre înființarea unității. Notificarea se efectuează în conformitate cu regulile articolului 23 (paragraful 3).
Dacă mai multe subdiviziuni sunt situate într-un singur MO, dar în teritorii aflate sub jurisdicția diferitelor inspecții, înregistrarea poate fi efectuată de către organismul de control la adresa uneia dintre ele. Este determinat de compania-mamă. După ce a luat o decizie, organizația trimite o scrisoare către inspecție. În consecință, aceasta este trimisă inspecției, care se află la sediul întreprinderii selectate. Notificarea este emisă la f. Nr. Nr. 1111051.
Adresa reală și legală
Destul de des în practică, aceste două concepte sunt identificate. Adresa juridică înseamnă locația organizației. Definiția sa este reglementată de Codul civil, articolul 54 (paragraful 2): se stabilește că adresa locației întreprinderii corespunde adresei de înregistrare. Această procedură se realizează pe teritoriul în care se află organul executiv permanent al companiei. Dacă lipsește, adresa de înregistrare coincide cu cea a unei alte persoane sau entități care are dreptul să acționeze în numele întreprinderii fără împuternicire.
Adresa reală este adresa la care operează compania. Unele inspectorate fiscale teritoriale pe această problemă exprimă următoarea opinie. Ei cred că unitatea funcționează la adresa propriu-zisă, iar organizația părinte se află la adresa legală.
Mulți experți consideră că această abordare este incorectă. După cum indică legislația, una dintre caracteristicile cheie ale unei unități este izolarea teritorială a acesteia. Dacă compania operează la o adresă care diferă de cea înregistrată în documentația constitutivă, aceasta nu îndeplinește acest criteriu. Cert este că în acest caz nu există nimeni la adresa legală, respectiv, organizația părinte este absentă. Iar prezența sa este o condiție prealabilă în mod implicit. 
responsabilitate
Dacă camo filială filială a unei persoane juridice situată la o adresă diferită de cea la care operează societatea-mamă, nu este înregistrată în modul stabilit, Codul fiscal prevede diferite tipuri de sancțiuni. În primul rând, pentru încălcarea termenelor, făptuitorii se confruntă cu o amendă de până la 5 mii de ruble (v. 116). O dublă creștere a recuperării va avea loc dacă întârzierea este permisă mai mult de 90 de zile. Trebuie menționat că nu există sancțiuni pentru a nu informa Serviciul Fiscal Federal cu privire la închiderea sau crearea unei subdiviziuni a Codului fiscal.
Articolul 117 stabilește răspunderea pentru muncă fără înregistrare. Valoarea penalităților monetare la această rată este semnificativ mai mare. Deci, articolul 117 stabilește că pentru desfășurarea de activități care încalcă regulile de înregistrare se aplică o amendă de 10% din profiturile realizate în cursul unei astfel de lucrări. În acest caz, valoarea recuperării nu poate fi mai mică de 20 de mii de ruble. Dacă activitatea a fost desfășurată mai mult de 3 luni, atunci dimensiunea amenzii se dublează. Articolul 116 se aplică dacă organizația-mamă nu a trimis o cerere de înregistrare până la data scadenței și norma 117 - dacă organismul de control a dezvăluit faptul că a desfășurat activități fără înregistrare.
Specificul practicii judiciare
Se crede că cel de-al 117-lea articol se aplică pentru desfășurarea activității fără înregistrare în general, și nu în mod specific unităților. Cu alte cuvinte, dacă o întreprindere este înregistrată, atunci nu i se pot impune sancțiuni pentru lucrul printr-o altă companie pe care a deschis-o. Între timp, departe de toate instanțele judiciare împărtășește această opinie.Pentru a evita problemele la extinderea activității, experții recomandă respectarea tuturor cerințelor legii.
FIU
Unitățile care au un sold dedicat, salarii și salarii de plată sunt supuse înregistrării în fond. Înregistrarea se face pe baza datelor din registru. Inspectoratul fiscal în termen de cinci zile de la data primirii notificării cu privire la constituirea unității le trimite la UIF la locația OP. La rândul său, Fondul oferă asiguratului 2 copii ale preavizului. Unul dintre ei trebuie transferat la UIF în termen de zece zile la sediul organizației părinte. 
FSS
Pentru a se înregistra la acest fond, unitatea trebuie să aibă, de asemenea, un bilanț independent, angajații cărora le acumulează salarii, precum și un cont curent. Înregistrarea se efectuează la biroul teritorial al FSS la adresa OP. De la data creării unității, compania-mamă depune o cerere și copiază în treizeci de zile:
- Sv-va despre înregistrarea de stat.
- Notificări de înregistrare la Serviciul Fiscal Federal (separat pentru OP și organizația-mamă).
- Documente care confirmă crearea unității. Acesta poate fi un charter în care există informații relevante, o procură furnizată șefului OP.
- Scrisoare de informare de la autoritatea statistică.
- Notificări de înregistrare la FSS a organizației principale.
- Informații de la bancă despre r / s, dacă au fost deschise la momentul depunerii cererii la fond.
Impozitul pe veniturile personale
Impozitul se calculează pe baza sumelor plătite angajaților unităților respective. PIT se scade la locația fiecărei întreprinderi deschise de organizația-mamă. Este necesar să se prezinte rapoarte la inspecție la adresa de contabilitate a OP. În unele cazuri, angajatul încheie un acord cu organizația părintească și desfășoară activități de muncă în unitate. În astfel de situații, plata impozitului pe venit personal se face la IFTS la adresa OP. În cazul în care înregistrarea unității la autoritatea fiscală nu a fost făcută la începutul lunii, impozitul se transferă proporțional cu ponderea salariului emis salariatului în timpul activității de muncă. Trebuie menționat că plata impozitului pe venit, precum și depunerea de situații financiare se realizează numai atunci când OP are un sold independent și un cont bancar. În caz contrar, această responsabilitate revine companiei-mamă. Efectuează deducerea impozitului pe venit și transmiterea rapoartelor fiscale inspecției, care este înregistrată.
Primele de asigurare
Acestea sunt calculate pe baza salariului angajaților unității. Plățile se fac la bugetul regiunii în care se află OP. Raportarea trebuie depusă la sucursala FSS sau departamentul FIU, unde a fost înregistrată o unitate separată. La extinderea unei afaceri, este necesar să se țină seama de obligațiile pe care legea le impune întreprinderii. Printre acestea, deducerea la timp a impozitelor și contribuțiilor la fonduri. Încălcarea reglementărilor va conduce la răspundere.