Exemplu de contract de muncă cu un cetățean străin: caracteristicile redactării

Rusia este unul dintre cei mai renumiți angajatori pentru străini. Aceasta se aplică atât lucrătorilor cu un nivel scăzut, cât și specialiștilor cu înaltă calificare. Uneori, liderii companiei încalcă condițiile de angajare ale cetățenilor străini, în special, nu documentează angajarea. Dar eșantionul contractului de muncă cu un cetățean străin diferă de documentul obișnuit.

Ce spune legea?

Din 2015, nerezidenții Federației Ruse pot fi angajați doar sub un brevet. Permisele de muncă, precum și cotele pentru cetățenii CSI pentru migrația forței de muncă au fost anulate.

Pentru ca angajatorul să semneze un contract de muncă cu un nerezident sau cu un apatrid, acesta din urmă trebuie să aibă:

• un brevet care dă cetățeanului dreptul de a lucra în Rusia;
• dreptul de ședere temporară;
• asigurare medicală sau o declarație scrisă din partea companiei angajatoare despre plata cheltuielilor pentru tratamentul unui cetățean.

Toate nuanțele care reflectă regulile de admitere a unui cetățean străin sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federală nr. 115 din 25.07.02.

Următorul este un eșantion de proiect de contract cu un cetățean străin.

recrutare

Străinii sunt angajați conform acelorași parametri ca și rezidenții Federației Ruse. Anume, un nerezident trebuie să prezinte următoarele seturi de documente atunci când organizează:

1. Pașaport sau alt document care identifică identitatea salariatului.
2. O viză, o carte de migrare, un permis de muncă emis înainte de 2015 sau un brevet.
3. Carte de muncă. În lipsa sa, compania trebuie să aibă un formular.
4. Snils.
5. Un document care confirmă disponibilitatea educației și a calificărilor.

Nu sunt necesare alte documente de la un cetățean străin. La rândul său, angajatorul trebuie să informeze FMS în termen de 3 zile că a angajat (sau a relaționat relația de muncă) unui cetățean străin.

Urmează un exemplu de contract de muncă cu un cetățean străin, un brevet de muncă în Federația Rusă.

Cine este angajat?

Puteți angaja doar străini care sunt în stat în mod legal. Acești cetățeni includ:

1. Nerezidenții. Acestea sunt acele persoane care locuiesc temporar sau permanent în Federația Rusă, în timp ce au un permis de ședere temporară sau un permis de ședere. Dacă un cetățean are viză, trebuie să existe o notă în care scopul de a rămâne în țară este munca.
2. Migranții. O persoană care deține un card de migrație. În acest caz, un contract de muncă cu un cetățean străin este încheiat exclusiv cu un brevet și dacă cetățeanul are peste 18 ani.
3. Personal calificat Astfel de străini ocupă poziții de conducere și primesc salarii mari. Pentru a obține un loc de muncă bine plătit, un nerezident trebuie să treacă printr-un algoritm de proiectare ușor diferit de alți oameni. În primul rând, șeful organizației trebuie să depună o petiție către FMS despre dorința de a invita un post de cetățean străin. În plus, el trebuie să încheie un contract preliminar de muncă cu un cetățean străin (un eșantion este prezentat mai jos) cu privire la munca viitoare, indicând toate condițiile de muncă din document. De asemenea, șeful trebuie să asigure FMS că este gata să plătească pentru eventualele costuri asociate deportării unui specialist.
4. Personal necalificat Anterior, astfel de persoane au avut posibilitatea de a lucra doar cu un antreprenor individual sau o persoană fizică.Acum, cetățenii fără calificări pot lucra cu orice angajator la prezentarea unui brevet, care este eliberat în cel mult 30 de zile de la data sosirii în țară.

Brevetul are limitări: de la 1 lună la 12 luni și se aplică numai țării care a eliberat-o. La discreția autorităților, tipul activității de muncă poate fi inclus în document. Un brevet poate fi reînnoit nu mai mult de o dată și doar o lună.

Încheierea unui acord

Conform cap. 50.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prezentat un model pentru încheierea unui contract de muncă cu cetățeni străini. Și anume:

• trăsăturile concluziei;
• documente de bază care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă;
• caracteristici ale transferului temporar;
• condiții de suspendare;
• condiții pentru încetarea angajării;
• caracteristicile plăților și garanțiilor.

Principala nuanță: după ce nerezidentul are un document care îi autorizează șederea în Rusia, angajatorul trebuie să își despartă relația de muncă.

Doar angajatorii care au dreptul de a implica nerezidenții și apatrizii în muncă pot avea mostre de forma unui contract de muncă cu cetățeni străini.

Documente pentru un brevet

După cum am menționat anterior, numai cei care au un brevet de muncă pot primi muncă. Pentru a-l primi, un nerezident trebuie să prezinte FMS următoarele documente:

1. Cerere de brevet.
2. Pașaport sau alt document de identificare. Acesta poate fi un permis de ședere, viză etc.
3. Card de migrare.
4. Asigurare medicală
5. Certificatul medical numărul 3. Acest document confirmă absența infecțiilor și a altor boli similare.
6. Un document care dovedește cunoștințele unui străin despre limba, cadrul legislativ și istoria rusă.
7. Dovada înregistrării temporare.

conținut

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, modelul unui contract de muncă cu un cetățean străin nu are un conținut diferit de documentul standard. Aspectele obligatorii ale contractului includ:

1. Obiectul și durata acordului.
2. Condițiile salariale angajaților.
3. Responsabilitățile ambelor părți.
4. Drepturile ambelor părți.
5. Responsabilitatea.
6. Condiții de schimbare și încetare a angajării.
7. Termeni suplimentari.
8. Detalii legale, detalii de plată.
9. Semnături.

În contract trebuie incluse următoarele informații:

• un permis sau un brevet care autorizează activitatea de muncă în Federația Rusă;
• informații despre permisul de ședere temporară inițial;
• pentru persoanele care au reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse, este necesar să se indice un permis de ședere (informații despre termeni);
• despre asigurarea de sănătate.

Având în vedere prevederea articolului 1 din articolul 58 din Codul muncii, un contract de muncă poate fi fie pe durată determinată, fie nelimitat, dacă legea nu prevede altfel.

Unii angajatori consideră că este mai bine să închei un contract pe durată determinată cu un cetățean străin. Dar, din nou, legea rusă stabilește anumite condiții pentru încheierea unor astfel de acorduri.

Pentru străini, sunt furnizați numai termenii documentului de angajare. Niciunul dintre actele legislative nu implică faptul că un contract de muncă pe durată nedeterminată cu un cetățean străin (un eșantion din care a fost prezentat anterior) nu poate fi încheiat în mod obișnuit.

În consecință, șeful organizației este obligat să semneze un contract standard cu un angajat străin fără o perioadă determinată, dacă legea nu prevede altfel.

anunț

Conform regulilor legii, atât angajatorul, cât și lucrătorul străin trebuie să trimită o notificare către FMS despre angajare și încetarea contractului de muncă. O notificare este o acțiune obligatorie, pentru eșecul căreia poate fi aplicată o amendă. Mai mult, amenzi considerabile: până la un milion de ruble pe companie și până la 70 de mii de ruble per persoană vinovată.

Prin urmare, după semnarea contractului cu un nerezident, angajatorul trebuie să trimită o notificare către FMS în termen de 3 zile.Se elaborează un document separat pentru fiecare astfel de angajat.

Același lucru este valabil și pentru rezilierea contractului.

Datele și reînnoirile de semnare

Inițial, se credea că modelul unui contract de muncă cu un cetățean străin a fost determinat de termenul de valabilitate a unui permis de muncă în Federația Rusă. Se pare că angajatorul a fost obligat să încheie doar un contract pe durată determinată. În unele cazuri, acest lucru a fost incomod deoarece permisiunea este acordată timp de 12 luni. Și dacă vă concentrați pe acesta, în fiecare an va trebui să reziliați contractul și să încheiați unul nou.

Acum, organizațiile au dreptul să încheie contracte perpetue, iar acordurile pe durată determinată sunt semnate pentru muncă sezonieră sau temporară. Astfel, procedura de concediere a unui străin este scurtată, în cazul în care baza este rezilierea documentului.

Funcții de plată

În ceea ce privește salarizarea cetățenilor străini, aceasta se realizează în conformitate cu un contract de muncă. În acest caz, valoarea taxelor și a taxelor suplimentare ar trebui să fie convenite înainte de semnarea documentului. Toate tranzacțiile monetare cu un cetățean străin trebuie efectuate numai sub formă de transferuri către un cont bancar. Angajatorul nu are dreptul să emită bani în numerar.

Un angajat bolnav poate fi plătit în mod standard, cu excepția cazului în care este temporar în țară. De asemenea, sărbătorile sunt documentate și plătite în conformitate cu normele legislative.

Dar și un lucrător străin trebuie să efectueze anumite plăți. Acestea includ:

1. Obligația de stat pentru un brevet. Se plătește în fiecare lună în valoare de 4 mii de ruble. Nu puteți săriți plata, deoarece puteți pierde brevetul.
2. Impozitul pe brevet. De asemenea, plătit în fiecare lună.
3. Impozite pe salarizare.

Următorul este un exemplu de completare a unui contract de muncă cu un cetățean străin.

anulare

Încetarea unui contract de muncă cu un străin este posibilă din motive generale, care se aplică angajaților Federației Ruse. În plus, sunt utilizate condiții suplimentare:

• expirarea unui brevet;
• sfârșitul perioadei de valabilitate a documentului, care stă la baza reședinței în Federația Rusă;
• expirarea dreptului la muncă;
• organizația a epuizat limita de atragere a cetățenilor străini la muncă;
• perioada de valabilitate a permisiunii angajatorului s-a încheiat;
• sfârșitul perioadei de acțiune a politicii medicale.

Încetarea unui contract de muncă cu un cetățean străin (eșantionul este prezentat mai jos) în termen de o lună.

responsabilitate

Responsabilitatea administrativă este impusă atât unei persoane străine, cât și conducătorului organizației.

De exemplu, dacă un nerezident îndeplinește sarcini de muncă care nu sunt subiectul indicat în brevet, i se aplică o amendă de până la 5000 de ruble. În plus, un cetățean poate fi expulzat din țară.

Șeful organizației în acest caz poate fi amendat:

• 2000 - 5000 de ruble, dacă este un individ;
• 25.000 - 50.000 de ruble, dacă acesta este un oficial;
• 250.000 - 800.000 de ruble. Dacă este o persoană juridică.

După obținerea brevetului, cetățeanul poate începe să-și caute de lucru, dar dacă în termen de șase luni nu a putut-o face, trebuie totuși să se întoarcă în patrie.