Examinări medicale preliminare și periodice obligatorii: procedură, frecvență

Există articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că angajatorul trebuie să efectueze examinări medicale preliminare și periodice obligatorii. Care sunt condițiile lor? De ce sunt necesare? Care sunt nuanțele aici? De ce ați decis că este necesar să efectuați examene medicale fără greș? Toate aceste întrebări vor răspunde în cadrul articolului.

Informații generale

Articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse prevede obligația ca angajatorul să efectueze examinări medicale preliminare și periodice obligatorii pe cheltuiala sa. Primele sunt efectuate la admiterea într-o companie sau instituție, iar cele din urmă în timpul angajării. În plus, examinările extraordinare pot fi efectuate la cererea lucrătorilor. În același timp, își păstrează locul de muncă și salariile medii pe toată durata trecerii. Examinările preliminare sunt necesare pentru:

1. Prevenirea și depistarea precoce a bolii.
2. Determinarea respectării stării de sănătate a angajatului cu munca atribuită.

Examinările periodice se efectuează în scopul:

1. Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a angajaților în fața factorilor negativi profesioniști de influență.
2. Prevenirea și identificarea la timp a semnelor inițiale ale bolii, adoptarea de măsuri de reabilitare în timp util pentru a păstra sănătatea și a restabili capacitatea de muncă a lucrătorilor.
3. Prevenirea accidentelor industriale.
4. Detectarea și prevenirea la timp a răspândirii bolilor parazitare și infecțioase.

Dar aceasta nu este o listă completă a sarcinilor pentru efectuarea examenelor medicale preliminare și periodice ale angajaților. Mai precis, lista este prea generală.

Probleme generale de organizare

Acestea sunt reglementate de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este necesar să evidențiați următoarele puncte:

1. Muncitorii care lucrează în condiții dăunătoare și / sau periculoase, precum și sunt conectați cu traficul, trebuie să fie supuse examinărilor medicale preliminare și periodice. Primul - atunci când candidați la un loc de muncă. În timpul examinării medicale, se stabilește dacă angajații sunt potriviți pentru munca încredințată acestora, precum și măsurile necesare pentru prevenirea bolilor profesionale. Dacă există indicații, examinările pot fi extraordinare.
2. Muncitorii din alimentație și industrie, comerț, copii, îngrijiri de sănătate și aprovizionare cu apă trebuie să fie examinați pentru a-și menține și proteja sănătatea, precum și pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.
3. Lucrările de producție periculoase / dăunătoare și factorii ar trebui să presupună existența unor verificări periodice ale stării angajatului. Timpul deținerii lor poate fi determinat atât prin acte juridice de reglementare aprobate de Guvernul Federației Ruse, cât și prin ordine interne la întreprindere.
4. Structurile administrațiilor locale, dacă este necesar, pentru angajatorii individuali pot crea condiții suplimentare (indicații) atunci când este necesar să se efectueze examene medicale.
5. Persoanele care desfășoară anumite activități care implică muncă cu surse semnificative de pericol trebuie să fie supuse unui examen psihiatric cel puțin o dată la cinci ani.

Inspecțiile ar trebui efectuate de o instituție medicală cu privire la orice formă de proprietate care are licența și certificatul corespunzător. Singura excepție este un psihiatru. Inspecția acestui specialist se efectuează la birou, dispensar neuropsihiatric sau departament la locul de înregistrare permanentă a salariatului.

Cum se efectuează examinările medicale preliminare și periodice obligatorii?

Trecem medicii: puncte generale

Responsabilitatea asigurării acestui proces revine angajatorului. Pentru aceasta, este necesar să închei un acord cu o instituție medicală care are licența necesară pentru desfășurarea acestei activități. Angajatorul stabilește și aprobă contingentul angajaților care vor fi trimiși pentru inspecție. În acest caz, se indică:

1. Denumirea poziției (profesiei) salariatului în conformitate cu personalul actual.
2. Este identificat factorul (factorii) de producție nocivi. În acest caz, este necesar să ne bazăm pe lista disponibilă în apendicele nr. 1 la Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 12 aprilie 2011.

Pentru a determina factorii, puteți utiliza o evaluare specială a condițiilor de muncă existente. Dacă nu este suficient, atunci cercetarea și testarea în laborator, documentația tehnologică, operațională și alte documente pentru mecanisme, echipamente, mașini, materii prime și materiale utilizate ca parte a activităților de producție vor putea oferi toată asistența posibilă.

Inspecție preliminară

Atunci când angajatorul acceptă un angajat, acesta trebuie să îi dea o sesizare pentru examinare la o instituție medicală cu care există un contract adecvat. Documentul trebuie să conțină numele persoanei care direcționează unde, ce tip de examen medical este necesar, numele complet al viitorului angajat, data nașterii acestuia, poziția (profesie / tipul de muncă), factori periculoși și / sau nocivi. Direcția este semnată de reprezentantul angajatorului cu autoritatea corespunzătoare, apoi este eliberată persoanei care intră în muncă. În acest caz, este necesar să urmăriți instrucțiunile emise.

Când un angajat ajunge la o instituție medicală, trebuie să aibă cu el o direcție din partea companiei, un pașaport, încheierea unei comisii medicale privind trecerea unui examen psihiatric. Documentație suplimentară este deja întocmită acolo (în cazul absenței acesteia). Acesta este un card pentru ambulatoriu și un pașaport de sănătate. Acestea afișează concluziile medicilor, precum și rezultatele studiilor instrumentale și de laborator. În acest caz, documentele emise primesc numărul lor unic. În plus, este completată și data de completare. Fișa medicală rămâne în custodie la instituția medicală, în timp ce pașaportul de sănătate este eliberat salariatului după finalizarea examinării. După finalizarea acesteia, este necesar să se elaboreze o concluzie semnată de comisie care indică numele cu inițiale și certificată de organizația în care se afla angajatul. Este compilat în două exemplare. O concluzie este emisă celui care a fost examinat. Al doilea este atașat la cardul de ambulatoriu medical al pacientului.

Inspecție periodică

În astfel de cazuri, se formează contingente de persoane, unde toate persoanele sunt indicate cu nume, care ar trebui trimise spre examinare. Listele primite conțin următoarele date:

1. Numele persoanei, profesia (poziția) acesteia.
2. Factorii de producție nocivi și periculoși.
3. Numele unității structurale în care lucrează persoana (dacă există).

Listele trebuie pregătite și trimise cu cel mult două luni înainte de sesizarea pentru inspecție. Organizația medicală în termen de zece zile de la primirea acestora trebuie să cadă de acord cu data examinării periodice cu angajatorul.La rândul său, el trebuie să cunoască mai întâi programul angajaților săi. Pentru a oficializa aceste obiective se folosește o comandă pentru examinări medicale periodice preliminare. Dar acesta nu este sfârșitul birocrației.

Din partea șefului instituției medicale care efectuează examinările, este necesar să se pregătească o comisie care să le conducă. Ar trebui să identifice specialiștii care au primit o pregătire adecvată în patologii profesionale din specialitatea lor. Șeful comisiei create este un patolog profesionist. La trecerea inspecției, trebuie să aveți cu voi:

1. Direcția emisă de angajator, unde sunt indicate momentele nocive și / sau periculoase.
2. Document de identitate (pașaport).
3. Decizia comisiei medicale de a efectua un examen psihiatric obligatoriu.

Dacă după trecerea inspecției, angajatul a fost găsit potrivit, atunci se emite un raport medical adecvat. Este semnat de președintele comisiei cu numele și inițialele și este certificat și de sigiliul organizației care a efectuat inspecția. Dacă a fost identificată o boală profesională, atunci angajatul trebuie să fie trimis la o instituție medicală specializată sau un centru de patologie profesională. Toate persoanele care au probleme trebuie să fie supuse examinărilor și să primească recomandări privind comportamentul și / sau tratamentul. În primul caz, poate fi, de exemplu, încărcarea sau luarea de medicamente. În al doilea - trimitere la un spital sau sanatoriu. Iată o procedură pentru efectuarea examenelor medicale preliminare și periodice.

Cazuri de producție

La întreprinderile industriale, examinările medicale preliminare și periodice ale angajaților sunt obligatorii. Luați, de exemplu, o companie alimentară. Dacă permiteți unui angajat care are tuberculoză să lucreze, atunci există o probabilitate ridicată de solicitări de la serviciul sanitar-epidemiologic cu toate consecințele care urmează. Și, prin urmare, dacă este detectată o tuse prea lungă, este necesar să trimiteți angajatul pentru o examinare neprogramată.

Luați în considerare un alt exemplu - o întreprindere din industria grea. Să presupunem că funcționează o fabrică metalurgică, care are o turnătorie și o laminară. Însoțitorul lor constant este praful. Se întâmplă atât obișnuit, cât și metal. Toate acestea afectează negativ sistemul respirator al corpului uman. Toate acestea înfundă treptat plămânii și este nevoie de un set de măsuri pentru îmbunătățirea sănătății lucrătorului. Anterior, au fost oferite doar trimiteri la sanatorii, proceduri de îmbunătățire a sănătății și nutriție adecvată și măsurată pentru aceasta. Acum, puteți utiliza suplimentar medicamente care restabilesc organul deteriorat al corpului (de exemplu, plămâni, bronhi, rinichi, ficat). Efectuarea de examene medicale preliminare și periodice vă permite să identificați problemele corpului uman în timp și să răspundeți rapid la acestea, permițându-vă să faceți probleme cu minori și să evitați complicații.

Trebuie menționat însă că pericolul nu este doar întreprinderile industriale. Pentru locuitorii orașelor mici, acest lucru este valabil și. Până la urmă, din păcate, ecologia din ele lasă mult de dorit.

Cazuri alternative

Examinările medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor au fost calculate în primul rând atunci când au fost create pentru cei care au lucrat în condiții periculoase și dăunătoare. Însă acum această abordare s-a extins la toți angajații diferitelor întreprinderi. De exemplu, cei care sunt angajați în lucrări sedentare, să zicem, la un computer. Nu, desigur, anterior aveau dreptul la bonuri, dar celor care lucrau direct în ateliere industriale li se prescria, de obicei, reabilitare mai substanțială. Și luați, de exemplu, un programator. Se pare că nu face o muncă foarte dificilă, stă într-un singur loc, dar, cu toate acestea, este periculos pentru sănătatea unui specialist.Deoarece trebuie să stai în poziție verticală, țineți spatele la fel, nu îndoiți coloana vertebrală, țineți monitorul la o distanță de patruzeci de sentimente. Puțini oameni reușesc să îndeplinească toate aceste cerințe. Este greu pentru spate să păstrăm jumătate din corpul nostru ore întregi. Prin urmare, o persoană dorește să se aplece, să se aplece, să se îndoaie, să-și încrucișeze picioarele - în general, să ia o poziție mai ușoară și mai slabă pe termen scurt. Dar acest lucru se transformă în probleme în viitor.

Ce amenință în astfel de cazuri?

Încercări, dureri de picioare, organe interne restrânse - aceasta nu este o listă completă de probleme care îi așteaptă pe acei oameni care nu doresc să respecte regulile profesionale ale locului de muncă. Este de remarcat faptul că, dacă ceva ajunge în plămâni, atunci ei înșiși se confruntă treptat cu factori nocivi sau puteți utiliza medicamente pentru acest lucru. Întrucât, de exemplu, cu scolioza, doar administrarea unei pastile nu funcționează. Este necesar să vă implicați în exerciții fizice, să mergeți la masaj, să duceți un stil de viață adecvat. Aici, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii pot apărea sub forma unui declanșator, ceea ce va împinge o persoană să înceapă să se angajeze în sănătatea sa. La urma urmei, numai medicamentele nu vor funcționa.

Nuanțe separate

Vorbind despre examinările medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților, este necesar să se noteze unele caracteristici în implementarea dispozițiilor legislative. Deci, în unele cazuri, disponibilitatea verificărilor privind starea lucrătorilor la începutul zilei / tura, precum și pe parcursul și la sfârșitul acesteia. În același timp, trecerea examenelor medicale este inclusă în programul de lucru. Dacă este necesar, studii toxicologice chimice pot fi realizate atât pentru căutarea compușilor nocivi din mediu, cât și pentru verificarea substanțelor psihotrope, a substanțelor narcotice și a metaboliților acestora.

Vorbind despre o examinare / examinare medicală preliminară / periodică, merită să ne amintim încă o dată că persoanele asociate cu surse de pericol semnificativ trebuie să fie supuse unui examen psihiatric cel puțin o dată la cinci ani. Ce înseamnă asta în practică? Să presupunem că avem o persoană care suferă de tulburări mintale prelungite și cronice, care prezintă manifestări dureroase persistente și agravate periodic (de exemplu, epilepsie cu manifestare paroxistică). În astfel de cazuri, el nu trebuie să lucreze cu substanțe radioactive și chimice.

Și totuși - un control de sănătate este plătit de angajator, chiar dacă o persoană merge doar la muncă. Dacă el îl plătește din fondurile sale proprii, atunci toți banii cheltuiți trebuie să i se ramburseze. Acest lucru este prevăzut la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

concluzie

La întreprinderile care respectă Codul Muncii, examinările medicale periodice preliminare sunt obligatorii. Dar ce se întâmplă dacă se presupune că se efectuează o muncă nesigură sau există alți factori negativi, iar controalele de sănătate nu sunt efectuate, ceea ce ar putea duce la accidente? În acest caz, trebuie să contactați inspectoratul muncii și să vă afirmați drepturile. Până la urmă, societatea civilă nu apare din senin, ci se formează în luptă. Cum funcționează în țara noastră? Avem un număr mare de drepturi și oportunități care sunt înregistrate pe hârtie, adică documentate. Prin urmare, trebuie să vă cunoașteți drepturile, să vă protejați și să luptați pentru ele. Din fericire, sistemul de stat în sine oferă multe instrumente pentru aceasta.