Detalii obligatorii ale contractului - ce este?

Fiecare document oficial conține principalele detalii cu forță juridică și economică. Detaliile obligatorii ale contractului sunt principalele condiții semnificative care determină scopul întregului document. Luați în considerare care detalii sunt considerate obligatorii.

definiție

Detaliile obligatorii ale contractului sunt unele informații, informații sau anumite date care furnizează, printre alte condiții, forța juridică a documentului și semnificația acestuia. Aceste detalii includ:

1. Numărul documentului.
2. Locul și data completării.
3. Informații despre părțile contractului.
4. Conținutul general al documentului.
5. Sigiliul și semnăturile părților.

Ar fi posibil să se atribuie numele documentului la detaliile obligatorii. Dar dacă un singur nume i se dă contractului, iar esența acestuia va fi complet diferită, atunci ce rost are să acorde atenție numelui contractului? În consecință, cerința obligatorie a contractului nu este numele, ci esența acestuia.

Desigur, este recomandabil să denumiți un document, numai pentru că de fiecare dată nu scăpați punctele principale din documentul în sine.

structură

Structura fiecărui contract este individuală: de la o listare primitivă a clauzelor la divizări complexe în paragrafe și subclauze. Cu toate acestea, orice acord ar trebui să conțină unitățile structurale de bază. Acestea includ:

1. Partea introductivă.
2. Obiectul (drepturile și obligațiile părților, condițiile de plată).
3. Condiții suplimentare (responsabilitatea părților, validitatea documentului, motivele modificării condițiilor sau rezilierea acestora).
4. Detalii despre părți (semnături, ștampilă).

Această structură este condiționată, dar este urmată de pregătirea aproape toate tipurile de contracte. Inclusiv forța de muncă. În continuare, avem în vedere mai detaliat detaliile obligatorii ale contractului de muncă.

Locul și data

Cerința obligatorie este locul de muncă al cetățeanului. În cazul în care este acceptată într-o sucursală a organizației sau a unității structurale, locația completă a acestei sucursale este indicată în contract. Acest lucru este necesar nu numai pentru ca angajatul să știe unde lucrează, dar și pentru raportarea completă. De exemplu, atunci când trimiteți într-o călătorie de afaceri, ar trebui să indicați unde a plecat angajatul și unde a ajuns, și invers.

Datele de început joacă, de asemenea, un rol important. Codul Muncii al Federației Ruse are nuanțe proprii cu privire la acest atribut. Nu numai că acesta este începutul activității într-o anumită organizație, ci poate fi și începutul unei perioade de probă pentru un angajat (dacă este prevăzut unul). Dar, dacă un angajat a început să-și îndeplinească îndatoririle cu cunoștința angajatorului, fără a semna un contract de muncă, acesta din urmă este obligat să solicite acest lucru din momentul în care a început să lucreze (și deja fără test) și să completeze toate documentele în cel mult trei zile mai târziu.

Dacă este semnat un contract pe durată determinată, atunci pe lângă începutul lucrării, se indică finalizarea acestuia.

Detalii despre organizație și angajat

Detaliile obligatorii ale contractului sunt informații detaliate despre angajator și angajat. Ce informații ar trebui să furnizeze un angajator:

• numele complet al organizației, precum și forma juridică;
• adresa juridică a organizației;
• Locația reală a companiei
• numele documentului pe baza căruia șeful își desfășoară activitățile;
• TIN al companiei;
• prenumele, numele, patronimicul persoanei autorizate.

Informații furnizate de angajat:

• prenume, nume, patronimic;
• date de contact: adresa, telefon;
• date pașaport.

Sunt necesare detaliile din contract? Da, întrucât indicarea lor este reglementată de art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.În plus, o indicație a tuturor datelor dovedește încă o dată seriozitatea organizației și a angajatului. Și în procedurile legale, dacă una dintre părți nu apare la ședințe, este ușor să calculați locația persoanei fizice sau juridice din date.

Condiții de muncă

Alte detalii obligatorii ale contractului sunt condițiile de muncă. Acestea includ:

1. Funcțiile activității muncii. Este necesar să se indice aici lucrarea în care se va desfășura poziția (conform tabelului de personal), precum și tipul specific de muncă efectuat. Dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative, alocarea de beneficii sau compensații sau restricții posibile este asociată cu îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru anumite posturi sau profesii, atunci titlul unei astfel de funcții trebuie să respecte cerințele indicate în manualul de calificare.
2. Termeni de plată. Aceasta include mărimea ratei tarifare, suprataxele, salariul oficial al angajatului, stimulentele, indemnizațiile.
3. Regimul muncii și odihnă. Aceste detalii reflectă programul de lucru și perioada de odihnă a angajaților. Acest articol ar trebui inclus în contract și mai ales când angajatul are un program diferit de celelalte.
4. Condiții de garanție și compensare.
5. Condiții care determină natura lucrării.
6. Dispoziții privind condițiile de muncă.
7. Reglementări privind asigurările sociale.

Este cu adevărat nevoie de tipărire?

Tipărirea este o cerință obligatorie a unui acord?

Conform art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul este legal executat dacă este întocmit în scris și în două exemplare, cu semnături de ambele părți. În articolul h. 1 61 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că documentul primește forță juridică din momentul semnării acestuia. Și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, printre lista completă a detaliilor obligatorii, nu conține o reglementare privind plasarea obligatorie a unui sigiliu pe un contract de muncă.

În consecință, nu o singură prevedere a codului muncii indică necesitatea unei prese, ceea ce înseamnă că, dacă angajatorul nu a ștampilat documentul, aceasta nu înseamnă că acesta nu este valabil.

Contractul este considerat valabil dacă sunt îndeplinite condițiile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Sigiliul însuși pe document nu va avea o yursila, pur și simplu va confirma încă o dată semnătura angajatorului.

Detalii suplimentare

Este obligatoriu să indicați detaliile din contract, dacă acestea nu sunt de bază? Detaliile suplimentare sunt indicate numai dacă sunt aplicate în organizație și în mod special la acest angajat. Aceste detalii includ:

• perioada de încercare;
• nedivulgarea secretelor comerciale și a răspunderii;
• obligația de a elabora o anumită perioadă de timp în organizație, dacă compania a plătit pentru pregătire;
• condiții suplimentare de asigurare;
• îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale familiei angajatului;
• posibilitatea asigurării de pensii private.

Cum să completați un acord

Pentru ca documentul să aibă o yursila, trebuie să introduceți în ea toate detaliile necesare prevăzute de art. 57 centru comercial. De asemenea, ar trebui să luați în considerare toate problemele controversate posibile care pot apărea în cooperare.

Tot ceea ce este specificat în contract într-o situație dificilă va fi luat în considerare în instanță sau inspecție.

Un document poate fi compus atât în ​​scris, cât și în tipar. Legislația nu reglementează modul în care ar trebui să se facă exact acest lucru. Fiecare companie oferă un contract în forma în care este convenabil. Cel mai important, ar trebui să fie în duplicat și ambele ar trebui semnate.

Uneori apare întrebarea: dacă sigiliul din contract nu este obligatoriu, atunci poate trebuie să certificați documentul cu un notar? Acest lucru nu este necesar. Doar în anumite situații, care sunt prevăzute în dreptul muncii, un contract de muncă trebuie să fie convenit cu organele de stat sau de conducere.

Un contract de muncă este considerat documentul principal în relațiile de muncă. Iar absența acesteia (cu compilare) încalcă drepturile angajatului.