Vacanța este o parte importantă și integrantă a perioadei de lucru a fiecărui angajat al oricărei întreprinderi. Toți așteptăm cu nerăbdare o vacanță mult așteptată. Este de dorit în special pentru multe femei care intenționează să devină mame și intenționează să se pregătească cu atenție pentru un eveniment atât de important.
Dar poate o femeie însărcinată să își ia vacanța în avans? Acest lucru va fi discutat în acest articol. De asemenea, învățăm cum să scriem corect o cerere de vacanță și despre celelalte subtilități ale relației dintre o femeie însărcinată și angajatorul ei.
Ce este o vacanță
Pe scurt, concediul este o perioadă anuală de timp în care un angajat are dreptul la o odihnă completă din munca sa. De obicei, acest interval de timp este de patru săptămâni. Uneori, în funcție de complexitatea și nocivitatea muncii, numărul de zile libere poate fi crescut.
Odihnește-te de la muncă și sarcină
Înainte de a vă da seama cum să vă luați o vacanță înainte de decret, trebuie să aflați ce beneficii sunt disponibile pentru mamele care se află la locul de muncă.
În primul rând, femeile însărcinate se pot aștepta la un concediu medical plătit de cel puțin 140 de zile (această perioadă include timpul înainte și după naștere). Apoi, fiecare angajat care a devenit mamă are posibilitatea să își ia o vacanță, a cărei durată poate varia de la un an și jumătate la trei ani. În acest moment, ea se poate dedica complet copilului nou-născut, fără a se gândi la îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
În ciuda faptului că viitoarei mame i se acordă un concediu medical stabilit prin lege, o femeie poate dori să-și părăsească munca mai devreme și să se pregătească în avans pentru nașterea unui copil. Câtă concediu este necesar înainte de decret? Să numărăm.
Durata repausului suplimentar
Cum se calculează în prealabil vacanța unei femei însărcinate înainte de decret? Primul lucru este să mergeți la clinica antenatală pentru un medic ginecolog pentru a stabili data specifică de la care poate începe concediul medical pentru sarcină și naștere.
Apoi, angajatul trebuie să calculeze independent cât a planificat vacanța. Adică, dacă o femeie a lucrat șase luni de la ultima sa vacanță, atunci are dreptul la doisprezece zile de odihnă planificată (pe baza a două zile pe lună). Desigur, alte beneficii acumulate, de exemplu pentru condiții de muncă dăunătoare, pot influența, de asemenea, această perioadă. Atunci vacanța planificată crește.
În plus, pentru odihnă suplimentară, puteți adăuga ieșiri neterminate.
Ce mai contează în vacanță în avans pentru o femeie însărcinată înainte de decret? În acest caz, puteți solicita o vacanță pentru o perioadă de timp încă nelucrată, care va fi egală cu patru săptămâni întregi (sau 28 de zile).
După ce ați adăugat toate perioadele de mai sus, puteți obține o perioadă destul de impresionantă de timp pentru care puteți să vă odihniți bine înainte de a naște și să vă pregătiți pentru nașterea copilului iubit.
Cu toate acestea, ce ar trebui să știe o femeie însărcinată atunci când insistă în vacanță înainte de decret?
Nuanțe foarte importante
În primul rând, mama care așteaptă ar trebui să țină cont de faptul că nu îi acordă încă patru săptămâni, ci îi oferă în avans. Adică, după ce va părăsi decretul, va trebui să lucreze fără concediu un an. În plus, dacă decide să renunțe la companie, atunci va trebui să plătească compensații pentru împrumutul din weekend.
Dar unei femei însărcinate i se poate refuza concediul?
Va permite angajatorul?
Conform legislației ruse, angajatorul este obligat să-i ofere mamei în așteptare zile libere ca concediu înainte de decret. Și acest lucru este în ciuda oricăror dificultăți și dificultăți asociate designului său. Adică, dacă echipa a planificat deja o vacanță pentru angajați și din cauza unei decizii însărcinate, ei vor trebui să schimbe totul, atunci acesta nu este un motiv pentru a refuza o femeie o poziție fără a-i oferi un weekend legal. În primul rând, este necesar să satisfacem dorințele și nevoile mamei în așteptare și, pe baza acestui lucru, ajustați restul celorlalți angajați.
Cu toate acestea, concediul la o femeie însărcinată înainte de decretul în avans, conform Codului Muncii, poate fi acordat la cererea angajatorului ei. Adică, șeful întreprinderii la care lucrează mama în așteptare are tot dreptul să refuze un astfel de angajat și să nu îi ofere un weekend de weekend. De ce?
Cert este că acordarea unui astfel de concediu este plină de risc pentru angajator. De exemplu, o femeie poate renunța imediat după părăsirea decretului. Cine va plăti liderul pentru vacanțele deja vacante?
După cum vedeți, transferul concediului de maternitate din anul viitor până în prezent este o decizie voluntară a angajatorului ei. Acest lucru trebuie înțeles de fiecare angajat care se află într-o poziție interesantă și care dorește să se relaxeze mai mult înainte de decret.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că concediul înainte de concediul medical aferent sarcinii și nașterii va fi acordat numai dacă femeia a utilizat în totalitate concediul pentru anul în curs și anul următor nu a ajuns încă.
Scriem corect o afirmație
Cum să-i ceri șefului în avans pentru anul următor? În primul rând, este necesar să se calculeze cu exactitate cât poate dura această vacanță planificată și, de asemenea, să se determine data începerii sale.
Atunci ar trebui să scrieți o cerere de vacanță. Cum se face corect? De obicei, un document este compilat în mod arbitrar. Acesta indică motivele pentru care o femeie dorește să își ia vacanța pe credit, precum și date specifice (de la ce dată până la ce dată) dorește să se relaxeze înainte de decret. Cel mai bine este să atașați un document un certificat de la clinica antenatală, care să dovedească necesitatea unei astfel de odihnă pentru sănătatea femeii însărcinate.
Cu o astfel de declarație, trebuie să mergeți fie direct la șef, fie la departamentul de resurse umane, fie la departamentul de contabilitate (totul depinde de modul în care operează compania dvs.).
Este recomandabil să faceți o astfel de solicitare cu paisprezece zile înainte de data programată, deoarece managerul și contabilii vor trebui să nu numai să ia o decizie privind acordarea concediului extraordinar, dar să ajusteze și alte aspecte legate de restul angajatei gravide.
Nu ton pe faptul că vei reuși. Vă reamintim că, în conformitate cu Codul Muncii, concediul în avans se acordă la cererea angajatorului. Desigur, nu vorbim despre weekendurile prevăzute pentru perioada lucrată.
Ce se întâmplă dacă nu este permis?
Desigur, puteți insista sau chiar da în judecată. Dar nu este un fapt faptul că instanța se va alătura femeii însărcinate, dar relația cu autoritățile se poate deteriora.
Dacă mama expectantă nu se simte bine sau dorește să dedice o anumită perioadă de timp pregătirii pentru maternitate, atunci poate merge la spital pentru a fi salvată. De obicei, acest lucru are loc într-un spital de zi, care poate limita și o femeie la timp. Cu toate acestea, nu există altă opțiune de a lua o pauză de la muncă pentru mama care așteptat să lucreze la întreprindere.
Puteți, desigur, să vă aranjați cu un ginecolog pentru a indica data nașterii planificate cu o săptămână mai devreme. Acest lucru nu va provoca niciun inconvenient sau probleme medicului, deoarece fătul se dezvoltă diferit în fiecare caz în parte. Dar viitoarea mamă va putea să-și ia concediu medical cu o săptămână mai devreme și să ia o pauză de la munca ei obosită.
Este posibil să luați compensații
Conform legii rusești care reglementează relația dintre angajator și lucrătorul salarial, oricine le poate cere să returneze concediul fără concediu în numerar. Oricum, dar nu o angajată însărcinată.
Adică, dacă mama în expectativă nu a plecat în vacanță în anii trecuți și în anii trecuți, atunci nu poate compensa această dată cu plăți financiare. Dar i se va cere să ofere, la cerere, o vacanță completă, care să includă întreaga perioadă care nu este de concediu.
Drepturile gravide la locul de muncă
Acesta este un subiect foarte important, întrucât nu toate mamele în expectativă știu că au o serie de beneficii și privilegii la locul de muncă. Din păcate, angajatorii cunoscuți nu-și familiarizează întotdeauna angajații cu drepturile lor. Deci, la ce se poate aștepta o femeie însărcinată care lucrează?
În primul rând, ea are dreptul de a cere un transfer la muncă ușoară, păstrând salariul mediu. Adică, îngrijorat de sănătatea ei și de sănătatea copilului nenăscut, o angajată însărcinată poate solicita schimbarea condițiilor de muncă. Acum nu poate lucra noaptea, în schimburi, să ridice greutăți (mai mult de 2,5 kilograme), să fie în încăperi umede și prăfuite, să intre în contact cu substanțe chimice toxice etc. De asemenea, este recomandabil să vă limitați șederea la computer la trei ore pe zi și să abandonați munca complet sedentară sau complet în picioare.
Dacă o femeie aflată într-o poziție interesantă exprimă o dorință scrisă, angajatorul va trebui să-i faciliteze munca. Dacă, din anumite motive, acest lucru nu se poate realiza, atunci un angajat care se așteaptă ca un copil să fie îndepărtat de la munca dăunătoare, menținând salariul mediu.
În plus, un astfel de angajat îi poate cere să își reducă ziua de muncă sau săptămâna de muncă (adică să lucreze o jumătate de zi sau part-time). Cu toate acestea, în acest caz, ea nu va primi salariul mediu, ci acela care va funcționa pentru jumătate din rata ei.
De asemenea, este foarte important ca o femeie însărcinată care continuă să lucreze la serviciu trebuie să ofere pauze suplimentare plătite, astfel încât să se poată relaxa puțin și să ia o gustare în timp util.
De asemenea, un angajat care așteaptă un bebeluș trebuie trimis în mod regulat la o clinică antenatală pentru a se supune examinărilor și examinărilor necesare. Astfel de vizite nu ar trebui să afecteze salariul angajatului, mai ales dacă are un document care confirmă că a vizitat medicul ginecolog.
Poate fi concediată o viitoare mamă?
Această întrebare este destul de comună. Întrucât există angajatori fără scrupule cărora nu le place că vor suferi pierderi din cauza prezenței lucrătorilor gravide. Mulți manageri își fac griji că femeile însărcinate cer de multe ori ajutor, pot fi în spital, necesită o muncă mai ușoară și așa mai departe. Toate acestea sunt pline de inconveniente tangibile atât pentru angajator cât și pentru întreaga echipă.
Prin urmare, managerii de întreprindere pot obliga angajații gravide (în special cei care sunt problematici, adică cei care sunt în custodie, etc.) să scrie o declarație pentru calcul. Sau găsesc vina cu mamele în așteptare, încercând să găsească un motiv pentru concediere. Este justificat acest comportament?
Desigur că nu. În primul rând, legea interzice concedierea lucrătorilor gravide sub orice pretext. Adică, dacă femeia care se așteaptă ca un copil a încălcat regimul, este întârziată, a ratat o zi lucrătoare și altele asemenea, atunci nu poate fi concediată pentru asta. Acesta este principalul beneficiu al angajaților însărcinate.
Mai mult, dacă viitoarea mamă lucrează temporar sau într-o perioadă de încercare, atunci activitatea ei este de asemenea inviolabilă. De îndată ce se știe că angajata este însărcinată, cu ea se încheie un contract de muncă permanent.
Ce alte beneficii există pentru femeile însărcinate? Dacă totuși un astfel de angajat a fost concediat, atunci se poate recupera la locul de muncă, mergând în instanță.De obicei, judecătorii iau partea mamelor în așteptare, astfel încât angajatorul, indiferent de motivul pentru care l-a concediat pe angajatul său, va trebui să-l întoarcă înapoi și să-i refacă drepturile și obligațiile.
Protejați-vă drepturile!
Este foarte important ca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă să fie respectate. Cel mai adesea, sindicatele și inspectoratele de muncă observă acest lucru. Totuși, însăși mama care așteaptă ar trebui să fie interesată să folosească la locul de muncă toate avantajele poziției sale interesante. Prin urmare, nu fiți timizi, aduceți un certificat de la clinica antenatală care vă confirmă sarcina și cereți insistent angajatorului să vă ofere beneficiile și privilegiile necesare.
Nu uitați că, pe lângă concediul anterior decretului, aveți dreptul la un concediu medical plătit oficial, care este furnizat lucrătorului la treizeci de săptămâni de sarcină. Durata sa depinde de mulți factori. Dacă sarcina a fost normală, atunci vi se va plăti 140 de zile de maternitate, dacă nașterea a fost dificilă (de exemplu, a fost necesară o cezariană), atunci prin lege vi se cere să plătiți 156 de zile, dacă mama dvs. a născut doi sau trei copii, atunci încă 110 se adaugă la 140 de zile Dacă o femeie a murit la naștere, statul a alocat 156 de zile postpartum pentru recuperarea ei.
Câteva cuvinte la final
În acest articol, am examinat un astfel de concept ca vacanța la o femeie însărcinată înainte de decret. După cum puteți vedea, acesta este un fenomen destul de frecvent atunci când o femeie însărcinată vrea să ia o pauză de la muncă și cum să se pregătească pentru maternitate.
Nu întotdeauna angajatorul își permite să ia astfel de concedii, deoarece acest lucru este plin de anumite dificultăți și riscuri pentru antreprenor. Pe de altă parte, managerul este obligat să-și acorde concediul subordonat gravidei sale, de care ea nu a profitat încă. Ce trebuie făcut în primul rând, indiferent de modul în care a fost planificat anterior.
Este demn de remarcat faptul că, dacă unei femei într-o poziție interesantă i s-a acordat concediu, atunci nu mai este posibil să o cheme înapoi la serviciu. O angajată își poate întrerupe vacanța doar pe baza propriei dorințe.
De asemenea, în acest articol, am acordat o scurtă atenție altor beneficii și privilegii ale femeilor însărcinate. De exemplu, aceștia au dreptul la condiții de muncă mai ușoare, la o pauză suplimentară, la o perioadă de timp liberă pentru a participa la clinici antenatale și așa mai departe.
Mai mult, amintiți-vă întotdeauna că nimeni nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată. Există doar două motive pentru această decizie. Prima este dorința personală a mamei așteptate. Iar a doua este lichidarea completă a organizației sau întreprinderii în care lucrează femeia însărcinată. În acest caz, procesul de concediere are loc în conformitate cu legislația aplicabilă.
Amintiți-vă întotdeauna că viitorul dvs. este în mâinile voastre! Prin urmare, acordați-vă pentru a vă apăra drepturile și beneficiile.
Dacă este necesar, contactați avocații și alți consultanți. Și atunci munca ta îți va aduce bucurie și satisfacție, precum și suportul material necesar, nu numai pentru tine, ci și pentru copilul tău.