Au trecut doar o sută de ani de la apariția primului decret privind sărbătorile în Rusia. Până la Revoluția din octombrie a anului 1917, un astfel de concept nu a existat deloc în relațiile de muncă. Dreptul la odihnă a fost departe de a fi realizat imediat în ceea ce privește caracteristicile care există astăzi. Mai recent, perioada minimă de odihnă garantată în URSS a fost de doar șase zile, abia din 1970, crescând la trei săptămâni.
Până în prezent, a existat o lege a muncii destul de extinsă care reglementează acordarea diferitelor tipuri de concedii. Acestea pot fi date nu numai pentru odihnă, ci și pentru nașterea unui copil și îngrijire pentru el, prin handicap temporar. În funcție de diverși factori, timpul vacanței pentru vacanțe poate varia pentru muncitorii rezidenți în diferite regiuni ale Federației Ruse. Ceea ce unește toate tipurile de vacanțe este faptul că, în această perioadă, angajatul nu se află la locul său de muncă și nu își îndeplinește îndatoririle, după ce și-a documentat absența documentată și, în același timp, exercitându-și drepturile consacrate de lege.
Cine este considerat profesor
Nu toți angajații instituțiilor de învățământ sunt profesori și au drepturile de muncă corespunzătoare. Pentru a stabili cine într-o universitate, colegiu sau școală poate solicita una dintre soiurile de concediu, legal aprobată în Federația Rusă pentru profesori, este necesar să se ia în considerare ce poziții din instituție aparțin categoriei de profesori. Aceste poziții au fost aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 678 din 08.08.2013. În ea puteți găsi lista corespunzătoare, valabilă de la 1 septembrie 2013. În documentul din lista generală de posturi, posturile de lucrători pedagogi ai universităților și posturile de manageri sunt alocate separat.
Soiuri de sărbători
În Codul Muncii al Federației Ruse există un articol special 114, care prevede o astfel de formă de recreere precum vacanța. Orice persoană care lucrează în baza contractului are posibilitatea de a petrece la discreție 2 săptămâni fără a participa la muncă. În același timp, o persoană primește bani și o garanție că nimeni nu-i va lua locul în acest timp. După 6 luni de la angajare, în conformitate cu legislația muncii, fiecare angajat al organizației poate primi un concediu. Un astfel de drept există și pentru cei care lucrează în organizații care implementează programe educaționale.
Pentru profesori, concediul plătit anual are propriile sale caracteristici legate de momentul asigurării și duratei sale. Activitatea muncii în organizațiile educaționale este asociată cu interacțiunea cu copiii și adolescenții, care nu numai că trebuie să fie învățați, dar, de asemenea, să plece în concediu, precum și cu implementarea caracterului educațional, metodologic și științific funcțional. Posibilitatea obținerii unui concediu plătit anual pentru profesori și concedii creative este aprobată prin lege.
Apariția unor varietăți de vacanțe, altele decât cele ale altor categorii de lucrători, este asociată cu particularitățile activităților lor profesionale. Deci, concediul creativ este un tip de concediu plătit extins pentru profesori, dreptul la care sunt angajați menționați în rezoluție.În ceea ce privește tipurile de sărbători care pot fi acordate tuturor cetățenilor supuși anumitor condiții (concediu fără întreținere, concediu de maternitate), acestea sunt furnizate cadrelor didactice fără a ține cont de specificul muncii din organizațiile de învățământ.
Câți profesori lucrează
În ciuda faptului că munca profesorilor nu poate fi considerată cu ușurință, îi invidiază, deoarece mulți oameni vor să se relaxeze vara. Vacanța extinsă a cadrelor didactice poate avea o lungime diferită. Un angajat al unei organizații educaționale poate fi de două ori mai lung decât unul normativ, adică 56 de zile. Durata concediului anual de cadre didactice depinde de poziția și instituția în care lucrează.
Directorul școlii sau rectorul universității nu poate determina durata concediului pentru profesori: în Decretul nr. 466 al Guvernului Federației Ruse din 14.05.2015 a fost legalizată pentru toate posturile. În acest document, atunci când specificați cine și cât de mult vă puteți relaxa, este indicat și tipul de instituție de învățământ. Administrația și întregul personal al școlilor și universităților primesc o vacanță plătită maximă de 56 de zile.
Durata concediului pentru profesori și manageri în sistemul de învățământ profesional, precum și pentru toți cei care lucrează cu copii preșcolari este de 42 de zile. Pentru această categorie, concediul poate fi prelungit cu încă două săptămâni dacă funcționalitatea este asociată cu educarea și creșterea copiilor cu dizabilități sau cu implementarea de programe generale de dezvoltare și pre-profesionale în domeniul artei.
Diferența de concediu plătit extins de până la 42 de zile este consacrată de drept și pentru personalul didactic al instituțiilor implicate în proiecte pentru identificarea copiilor cu abilități deosebite.
Procedura de plată a concediului anual
Plecând în vacanță, profesorii primesc plata pentru concediu. Suma plății este determinată de departamentul de contabilitate. Pentru a calcula suma datorată angajatului, trebuie să știți cât a primit în ultimele trei luni, câte zile a lucrat pentru această perioadă. La determinarea câștigului mediu zilnic, toate plățile suplimentare sunt luate în considerare. Pentru profesori, aceasta poate fi o plată suplimentară pentru gestionarea comisiei de ciclu de subiect sau pentru efectuarea certificării finale de stat. Dacă în perioada specificată s-au efectuat plăți la nașterea unui copil, o altă asistență financiară a fost oferită salariatului sau angajatului din cauza căsătoriei, acest lucru nu va fi luat în considerare la calcularea plății de vacanță.
Deoarece vacanța este considerată a fi în zile calendaristice, weekendurile care intră în această perioadă sunt, de asemenea, plătite. Plata zilelor nelucrătoare care coincid cu vacanța nu se face. Suma salariului de concediu va fi egală cu câștigul zilnic mediu al unui profesor înmulțit cu numărul de zile de vacanță.
Dreptul de a pleca la fiecare 10 ani
Dacă, de exemplu, profesorul decide să scrie o disertație, el poate contacta angajatorul cu o declarație privind acordarea concediului pentru un an, la care are dreptul tot personalul didactic. Scrierea unei disertații este un motiv bun care dă dreptul de 365 de zile să nu meargă la muncă. Dacă este necesar, altor personal pedagogic li se va acorda, de asemenea, concedii de lungă durată, în conformitate cu condițiile prevăzute la art. 335 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 4, partea 5, articol 47 Legea federală „În ceea ce privește educația în Federația Rusă”.
A avea un motiv întemeiat nu este singura condiție care trebuie îndeplinită. De asemenea, ar trebui să existe o vacanță anuală neutilizată în ultimii zece ani.
Muncitorii instituțiilor preșcolare și instituțiilor preșcolare pot solicita vacanță lungă
Facultatea universităților poate găsi cu ușurință motivele de a nu merge la muncă timp de un an: personalul departamentului poate lua vacanța principală extinsă pentru personalul didactic și apoi să o prelungească cu încă un an, de exemplu, pentru a scrie o monografie sau un ghid de studiu. Personalul didactic al instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ profesional secundar sau suplimentar, sau lucrători de grădiniță, desigur, sunt mai puțin motivați pentru un fel de activitate profesională în afara locului lor de muncă, pentru care trebuie să vă luați o vacanță.
Chiar și circumstanțele personale ale cadrelor didactice (supuse tuturor condițiilor prevăzute de lege) vor constitui baza pentru acordarea concediului lung. În prima secțiune a noii nomenclaturi a posturilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse, toți lucrătorii pedagogici care pot solicita angajatorilor să acorde astfel de concedii la fiecare 10 ani. Așadar, atât un logoped, un profesor, și chiar un consilier senior, dacă lucrează la aceste posturi timp de 10 ani la rând, își pot permite să facă o pauză în această activitate de predare timp de un an.
Noi norme pentru acordarea concediului de odihnă lungă
Dacă experiența de lucru a unui profesor, de exemplu, are 30 de ani, în timp ce nu și-a luat niciodată o vacanță lungă, este posibil să nu o primească. Înainte de a scrie o cerere pentru o vacanță de un an, profesorii trebuie să își deschidă cartea de muncă și să numere câți ani la rând au fost angajați în activități didactice. Dacă experiența de predare continuă este mai mică de zece ani, este prematur să se aplice pentru acest tip de vacanță.
Noile reguli pentru măsurarea experienței didactice permit angajatului să îl formeze din momentul în care a fost efectiv contractat în cadrul diferitelor instituții de învățământ. Este chiar permis să lucreze în organizații educaționale private dacă au trecut acreditarea de stat. Este important să înțelegem aici că perioadele de muncă din diferite instituții de învățământ sunt rezumate pentru a oferi vacanțe lungi de până la un an profesorilor numai dacă întreruperea muncii în timpul tranziției de la o instituție la alta nu a depășit trei luni.
Procedura de acordare a concediului pentru un an
Este posibil să solicitați o vacanță lungă de până la un an lucrătorilor pedagogici numai dacă încărcarea lor orară individuală este stabilită printr-un act local pentru o anumită perioadă de timp, de obicei pentru jumătate de an academic sau anul universitar. Când un profesor este convins că are dreptul, motivele și dorința de a merge în concediu creativ, atunci când întocmește toate documentele necesare, poate întâmpina o serie de obstacole neașteptate. În primul rând, angajatorul poate fi împotriva unei astfel de vacanțe în perioada pentru care profesorul l-a desemnat. Pot fi multe motive: probleme cu personalul - nu există nimeni care să efectueze sarcina pedagogică, alți angajați fiind în concediu lung, încărcarea neîmplinită pentru perioada anterioară.
Pentru a nu întâmpina astfel de obstacole, ar trebui să planificați orice tip de vacanță în avans și să notificați gestionarea planurilor dvs.
Dacă mai devreme problemele acordării concediilor de lungă durată profesorilor au fost determinate de Carta instituției de învățământ și de actele locale care o prevedeau, puteți să o luați în părți sau numai în întregime, care este secvența și procedura de acordare a acesteia, care este procedura de combinare a acestuia cu alte tipuri de concedii, cum să o extindeți în cazul boala, acum toate aceste probleme sunt prescrise în contractul colectiv.
Plata pentru o vacanta lunga
Legea nu stabilește obligația angajatorului de a plăti profesorul atunci când acesta este în concediu lung. Dacă contractul colectiv prevede posibilitatea unei astfel de plăți, atunci fondurile bugetare nu vor fi sursa finanțării vacanței.
Dacă organizația educațională oferă servicii educaționale suplimentare pe baza rambursării complete a fondurilor de către studenți, atunci acest fond extrabugetar poate fi utilizat pentru a plăti vacanțele suplimentare ale profesorilor. De regulă, acest lucru se aplică angajaților pentru care organizația educațională este principalul loc de muncă.Furnizarea acestui concediu pentru part-timers se realizează și pe baza prevederilor documentelor care sunt aprobate de instituția de învățământ.
Când profesorul este în vacanță, ce poate și nu poate face angajatorul
Dacă concediul pentru profesori este aranjat în conformitate cu toate cerințele, angajatorul, în caz de nevoie de producție, are dreptul să le retragă din acest concediu. Aceasta este prevăzută de art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Indiferent dacă profesorul se află în concediu plătit anual sau în concediu lung suplimentar, angajatorul îl poate returna la locul de muncă, dacă există acordul său, confirmat în scris.
Există o serie de restricții care se aplică în această situație și nu vă permit să retrageți un angajat din vacanță, chiar dacă angajatorul întâmpină o deficiență gravă de personal. Vorbim despre personalul didactic, al cărui concediu suplimentar este asociat cu studiul. De asemenea, este imposibil să reamintim din vacanță persoanele cu vârsta sub 18 ani (astfel de lucrători pedagogici se găsesc mai rar în instituțiile de învățământ) și femeile gravide.
Un profesor poate începe munca numai dacă a scris o cerere corespunzătoare, iar șeful a emis un ordin în care arata care sunt motivele și din ce moment este întrerupt vacanța. Angajatorul trebuie să furnizeze partea neutilizată a concediului, fiind de acord cu termenii cu angajatul. Condițiile de acordare a restului de concediu pentru profesori sunt prescrise în aceeași ordine cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat cu semnătura. Dacă angajatorul are dreptul să ia inițiativa de a încheia vacanța, dacă există motive întemeiate, atunci angajatorul nu poate concedia angajatul în timpul vacanței și transferul în altă poziție în niciun caz.
Chiar și în cazul unei vacanțe de un an, angajatorul este obligat să păstreze sarcina pedagogică a sarcinii sale pedagogice și a poziției sale. La ieșirea din vacanță, profesorul nu poate primi mai puține ore de sarcină de studiu dacă programa rămâne neschimbată și numărul de studenți rămâne același. Sarcina didactică și poziția pentru perioada vacanței pentru profesori sunt garantate. În cazul în care angajatorul a redus sarcina pe angajat sau l-a concediat în timpul vacanței, angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii sau parchetul.
O vacanță lungă va intra în experiența de predare
Pentru mulți profesori, va fi o dezvăluire faptul că acest tip de vacanță nu va fi dat numai fără întreținere, dar nu va fi luat în considerare la numirea anticipată a unei pensii. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când furnizați informații Fondului de pensii pentru fiecare angajat, codul serviciului nu este introdus în datele individuale ale celor care sunt în concediu lung. Când decideți nevoia acestui tip de vacanță, trebuie să știți că el nu va fi inclus în experiența de predare.
Vacanță programată: opțiune de transfer
În ciuda faptului că există un acord tacit privind acordarea de concedii pentru profesori vara, acesta poate fi furnizat în alte perioade ale anului. În același timp, trebuie să știți ce capcanele pot exista aici pentru a preveni ceea ce este interzis de lege.
Pentru toate calculele de vacanță, angajatorul va folosi timpul angajatului la instituție. Dacă 6 luni au fost deja rezolvate - a apărut dreptul la concediu anual. Acum puteți decide cum să-l utilizați, integral sau parțial. În ultimul caz, este important ca una dintre părți să aibă cel puțin 14 zile calendaristice. Pentru a-și obține scadența cu 56 de zile, din momentul angajării, angajatul trebuie să lucreze nu timp de 6 luni, ci 12.
Când există un proces pedagogic, acordarea concediului pentru lucrătorii pedagogici chiar și pentru 28 de zile nu este de dorit. Prin urmare, practica de a oferi concediu în avans.Acest lucru este de înțeles, deoarece în procesul educațional este uneori imposibil să găsești un înlocuitor, iar copiii trebuie să primească cunoștințe depline
Program de vacanță
În toate organizațiile, acordarea concediilor anuale prelungite cadrelor didactice este reglementată de un program aprobat înainte de începerea anului calendaristic. Programul este întocmit într-o formă unificată și aprobat de șeful organizației. Condițiile de concediu ale cadrelor didactice, fixate în program, sunt convenite și aduse la cunoștința tuturor angajaților sub semnătură. Puteți transfera vacanța în altă dată, scriind o declarație adresată șefului. Angajatorul are dreptul de a refuza angajatul să transfere vacanța în altă dată, dacă programul este deja aprobat. Partea principală a concediului de 28 de zile este obligatorie pentru toți profesorii. Pentru partea din concediu, ceea ce o face prelungită la 56 sau 42 de zile, profesorul poate primi compensații bănești.
Concediu suplimentar pentru educatorii din regiunile nordice
Codul Muncii (art. 116, 321) ține cont de specificul activității pedagogice în condiții meteorologice dificile, ceea ce permite lucrătorilor pedagogici care îl efectuează să solicite concedii lunare prelungite, care depășesc lungimea stabilită. Concediul suplimentar al cadrelor didactice care lucrează în Extremul Nord va fi de 24 de zile, iar lucrătorii din regiunile echivalate cu ei vor fi de 16 zile. De asemenea, garanțiile și compensațiile pentru lucrătorii pedagogici din regiunile nordice, în care se aplică coeficienții raționali și indemnizațiile de salariu, continuă să fie păstrate. Aceștia alcătuiesc 7 zile de vacanță suplimentară.
Lucrul cu copiii nu este un motiv pentru a primi concediu prelungit
Există destul de multe organizații care operează pe teritoriul Federației Ruse ai căror lucrători sunt, de asemenea, legați de copii prin ocupația lor - cu tratamentul lor, organizarea timpului liber, activități cu orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească. Există, de asemenea, un domeniu înrudit cu educația - un domeniu științific în care natura muncii este în multe privințe asemănătoare activităților din universități. Înainte de adoptarea Rezoluției nr. 466, angajații acestor organizații aveau dreptul la concediu prelungit. În prezent, un astfel de drept este rezervat doar angajaților organizațiilor care au licențe și implementează orice programe educaționale. Cei care se angajează în muncă socială sau științifică nu au dreptul la perioade prelungite de concediu pentru personalul didactic, deoarece acești angajați nu sunt incluși în lista aprobată de Guvern.