Astăzi vom fi interesați să lucrăm la o perioadă de încercare după concediere. Atât angajatorii, cât și potențialii subordonați trebuie să știe despre această nuanță. La urma urmei, o perioadă de încercare are loc în multe companii. Aceasta este o perioadă specială, care se caracterizează prin anumite nuanțe în încetarea angajării. Deci, ce trebuie să-și amintească toată lumea? Este posibil să nu rezolvați? Și dacă da, cum se poate face acest lucru exact? Mai departe vom încerca să oferim răspunsuri la toate aceste întrebări. Cu o pregătire adecvată, subiectul studiat nu va provoca probleme. Totul va fi extrem de simplu și clar.
Perioada de probă este ...
În primul rând, aflați ce se va discuta în principiu. Să începem cu perioada de încercare. Acesta este un punct extrem de important.
Perioada de probă este perioada anterioară încheierii principale a contractului de muncă. În acest moment, angajatorul se poate familiariza cu abilitățile noului angajat, iar potențialul subordonat face cunoștință cu echipa, evaluând, de asemenea, puterea și dorința de a continua să lucreze cu corporația.
Perioada de probă este dreptul angajatorului, nu obligația. Prin urmare, în unele companii lipsește o astfel de verificare. În plus, conform legilor Federației Ruse, nu toată lumea poate fi „verificată” înainte de angajarea de bază. De exemplu, mamele cu copii mici, minori și femeile gravide sunt scutite de teste în timpul angajării.
Instruirea este ...
Are loc o perioadă de probă la concediere? Sau o persoană nu va trebui să se ocupe de această caracteristică?
Pentru a răspunde corect la astfel de întrebări, merită să înțelegem despre ce se discută exact. Ce se numește minerit?
Aceasta este perioada din momentul depunerii cererii de concediere până la intrarea în vigoare a ordinului. Ajută o persoană să câștige bani înainte de a pleca, gândește cu atenție soluția și găsește un nou loc de muncă fără întrerupere.
Pentru angajatori, perioada de muncă este perioada alocată pentru pregătirea documentelor concediate și pentru căutarea unui nou subordonat. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, exploatarea minieră este aproape întotdeauna obligatorie. Există o serie de cazuri când o eliberează. Și câteva recomandări care ajută la sustragerea legală a unei astfel de responsabilități. Dar ce zici de rezolvarea unei perioade de probă la concediere?
A fi sau a nu fi
Acest subiect este foarte controversat. La urma urmei, răspunsul la o întrebare pusă anterior va depinde de circumstanțe.
Când trebuie concediat pentru o perioadă de încercare trebuie să rezolve? În mod ideal, da, dar cu anumite rezerve. Antrenamentul la ieșirea din muncă este aproape întotdeauna obligatoriu. În funcție de situație, se modifică numai durata ei.
În consecință, cea mai mare parte a subordonaților, chiar și atunci când părăsesc munca în timpul testului, va trebui să își îndeplinească timpul necesar.
Durata mineritului
Ce spune Codul Muncii despre asta? Elaborarea unei perioade de încercare, așa cum am aflat deja, are loc. Diferența este că va fi mult mai scurtă decât în cazul obișnuit.
La ieșirea din muncă, subordonatul lucrează timp de 14 zile. Dar această regulă nu se aplică „testelor de intrare”. Care este timpul de lucru pentru concediere în timpul perioadei de încercare?
Are doar 3 zile. Numărătoarea inversă începe după ce solicitați demisia.După aceea, o persoană va putea renunța fără probleme.
Lipsa mineritului
Dar aceasta este doar o opțiune. Așa cum am spus, uneori subordonații nu trebuie să rezolve asta sau acel timp.
Legislația Federației Ruse nu indică situații specifice în care o persoană poate fi eliberată de la a lucra într-o perioadă de probă. Există însă un fapt legislativ, despre care nu s-a spus încă.
Aceasta este o situație în care încetarea angajării se efectuează după încheierea testului. Să presupunem că un cetățean a făcut față cu succes perioadei de studiu, după care angajatorul a decis să scape de subordonat. În asemenea condiții, exploatarea minieră nu are loc. Nimeni nu o poate cere.
Important: dacă concedierea este efectuată pe o perioadă de încercare la inițiativa angajatului, mineritul va fi prezent. Excepție face situația cu părăsirea companiei în ziua în care testele sunt finalizate înainte de angajarea principală. Această practică este din ce în ce mai frecventă.
Bătrân
Există posibilitatea concedierii pe o perioadă de încercare fără a practica în viața reală. Dar îl puteți folosi doar în anumite circumstanțe.
O atenție specială trebuie acordată lucrătorilor mai în vârstă. Dacă sunt în probă, exploatarea poate fi evitată rapid. Dar un astfel de drept este valabil o singură dată.
Chestia este că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii pot renunța în ziua în care solicită angajatorului cu o cerere corespunzătoare, fără a lucra la pensionare. Aceasta implică doar prima înregistrare a statutului de pensionar.
spital
A solicitat un cetățean pentru încetarea probei? Poate el să evite cumva legal mineritul? Da, dar poate fi foarte problematic.
Chestia este că, în viața reală, angajații folosesc concediul medical pentru a scuti de la muncă. Adică, o persoană pleacă mai întâi să se „îmbolnăvească”, apoi scrie o scrisoare de demisie.
În cazul unei perioade de încercare, este problematică implementarea unei astfel de tehnici. Mai ales dacă noua lovitură a decis să părăsească compania destul de repede. Puteți încerca, dar nu ar trebui să contați în mod special pe această tehnică.
Lasă și practică
Renunțarea la probă la inițiativa salariatului este o practică destul de comună. Dar cu această procedură trebuie să vă familiarizați mai detaliat. Are o serie de caracteristici demne de atenție.
De exemplu, cu privire la timpul lucrat după depunerea unei cereri de părăsire a muncii. După cum sa subliniat deja, solicitantul va trebui să aștepte ceva timp după adoptarea deciziei relevante. Și abia după 3 zile (în cazul nostru) va fi emis ordinul de concediere.
Evitarea rezolvării legii este sugerată mergând în vacanță. În mod obișnuit, această practică are loc în raport cu angajarea obișnuită. Subordonatul pleacă mai întâi în vacanță (de exemplu, pe cheltuiala sa) și apoi depune o cerere de încetare a relației de muncă.
Astfel, nu va exista o exploatare obligatorie. Aceasta înseamnă că o persoană se va putea elibera de cooperarea inutilă cu un angajator neglijent și de o poziție nepotrivită.
Mituri ale angajatorilor
Practica concedierii în timpul unei perioade de probă din viața reală este supusă miturilor și invențiilor angajatorilor. Într-adevăr, în Rusia, puțini oameni știu despre drepturile lor la locul de muncă. Și toate problemele legate de încetarea angajării ar trebui să fie abordate de către potențiali superiori. Oamenii se bazează pe integritatea angajatorilor.
Cu toate acestea, nu toată lumea acționează după lege. Unii angajatori își asigură subordonații că, chiar și atunci când părăsesc munca în timpul testului, vor trebui să lucreze cel puțin 14 zile.
Cineva merge altfel. Unele companii susțin că un angajat, chiar și în perioada de încercare, trebuie să termine mai întâi toate lucrările începute și să aștepte, de asemenea, o înlocuire.În caz contrar, părăsirea muncii nu va funcționa.
Angajatorii mai „îndrăzneți” asigură chiar că potențialul angajat nu are dreptul să concedieze până la sfârșitul testului. Și după încheierea perioadei de încercare va trebui să lucreze 2 săptămâni.
Toate acestea sunt mituri. Legendele enumerate contrazic legislația actuală. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să fie conștient de drepturile sale. Trebuie apărate prin toate mijloacele.
După muncă sau calendar
Elaborarea unei perioade de încercare la concediere este obligatorie. Există încă un punct despre care nu s-a spus încă. Este vorba despre zilele care vor fi luate în considerare la terminarea procesului - calendar sau la lucru? Multe se vor schimba în funcție de răspunsul la această întrebare.
Conform legii, o persoană împlinește zile calendaristice. Adică, dacă un cetățean concediat în perioada de probă are o zi liberă în perioada de potențial de rezolvare, el va fi „concediat”. Aceasta înseamnă că, de fapt, angajatul poate lucra mult mai puțin. Răspunsul la o întrebare similară este decis individual.
Cum să renunți la testare
Câteva cuvinte despre felul în care cetățenii pot renunța la testare. În realitate, această perioadă durează de la 1 la 3 luni. Prin urmare, fiecare angajat ar trebui să fie conștient de drepturile sale de muncă.
Demiterea în timpul unei perioade de probă a unui cetățean se efectuează conform acelorași reguli ca în timpul muncii normale. Diferența este că subordonatul trebuie să informeze despre decizia sa cu cel mult 3 zile înainte de plecarea propusă.
Restul procedurii rămâne același - solicitantul depune o scrisoare de demisie, face cunoștință cu comanda de încetare a relației, elaborează timpul necesar, apoi preia documentele de la angajator și părăsește compania. Pentru lucrători, operațiunea descrisă este un minim de probleme.
Important: concedierea la inițiativa angajatorului se realizează, de asemenea, în conformitate cu principiile generale.
Acordul părților
În cazuri excepționale, cetățenii pot părăsi munca chiar și în perioada de probă prin acordul părților. În asemenea condiții, exploatarea minieră poate să nu fie. Acest moment este prevăzut în contractul corespunzător.
Rezultă că este departe de a fi întotdeauna necesar să se rezolve. Cetățenii au dreptul la scutirea legală de la o astfel de operațiune. Principalul lucru este să știi să te comporte corect.
rezultate
Am făcut cunoștință cu regulile de bază pentru rezolvarea în timpul concedierii într-o perioadă de probă. Totul nu este atât de dificil pe cât pare.
În orice caz, de acum încolo, cetățenii știu să se comporte. Nimeni nu are dreptul să forțeze mineritele pe termen lung. Dar pare posibil să vă eliberați de ea prin lege.