Fiecare persoană care lucrează într-o companie trebuie să facă față sarcinilor. Acestea sunt prevăzute în contractul de muncă și în fișele postului. Dar de multe ori în timpul procesului de interviu, cetățenii înșelă viitorii angajatori, prin urmare, nu pot face față sarcinilor. În acest caz, șeful întreprinderii îi poate răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. Această responsabilitate este disciplinară, prin urmare poate fi reprezentată prin mustrare, observație sau demitere. Încetarea angajării este folosită de obicei atunci când există încălcări semnificative din partea angajatului.
Conceptul pedepsei
Înainte de a semna un contract de muncă, orice angajat este înștiințat despre ce drepturi și drepturi este încredințat. Este necesară studierea detaliată a conținutului contractului de muncă, astfel încât anumite acțiuni incluse în atribuțiile oficiale să nu fie o surpriză pentru cetățean. Toate aceste sarcini trebuie îndeplinite cu bună credință, într-un interval de timp strict definit și în succesiunea corectă a acțiunilor.
Executarea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale poate consta în acțiuni greșite sau inacțiuni din partea specialistului angajat. Pe baza Rezoluției Plenului Armatei RF nr. 2, fiecare specialist va trebui să poarte responsabilitatea pentru diverse încălcări:
- neîndeplinirea condițiilor contractului semnat între angajat și directorul companiei;
- încălcarea cerințelor legale;
- nerespectarea regulilor stabilite într-o anumită organizație;
- refuzul de a respecta orice ordine sau cerințe ale șefului.
Toate aceste situații duc la probleme grave în activitatea întregii companii. Prin urmare, dacă angajatorul folosește diferite metode de acțiune disciplinară, el va putea îmbunătăți utilizarea resurselor de muncă. Cel mai adesea, mustrarea este aplicată pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale.
Motivele pentru executare
O astfel de pedeapsă poate fi folosită numai dacă există motive semnificative. Responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor oficiale apare în următoarele situații:
- fără motive întemeiate, o persoană lipsește de la locul de muncă timp de 4 ore sau mai mult;
- refuzul cetățeanului de a îndeplini sarcinile stabilite de conducere și incluse în sarcinile sale de muncă;
- inexistența unei persoane de a face față sarcinilor sale atunci când angajatorul își schimbă programul de lucru;
- încălcări legate de modul de lucru sau munca directă a unui specialist.
La primele încălcări se folosește de obicei o observație, dar dacă acțiunile greșite continuă, angajatorul poate lua sancțiuni mai severe. Pentru aceasta, se aplică o mustrare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, iar în caz de încălcări grave, contractul de muncă poate fi reziliat forțat.
Pot folosi mustrarea?
În cazul încălcării fișei postului sau a condițiilor contractului de muncă, orice director al companiei poate aduce angajatul la acțiuni disciplinare. Mustrarea definită în art. 192 centru comercial. Pentru încălcări grave, se utilizează observația, mustrarea sau demiterea.Angajatorul este cel care decide ce pedeapsă va fi aplicată în legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor oficiale.
Astfel de pedepse ar trebui aplicate numai dacă există motive întemeiate și dovezi că angajatul a comis vreo încălcare pentru care trebuie să fie tras la răspundere. Normele de utilizare a mustrării includ:
- dacă un angajat primește mai multe mustrări, el poate fi demis în următoarea încălcare și nici măcar nu va fi posibil să conteste o astfel de concediere chiar și printr-o instanță;
- dacă se comite o încălcare gravă a disciplinei, atunci demiterea se poate aplica imediat;
- mustrarea este valabilă timp de un an, iar după încheierea acestei perioade se consideră că angajatul a fost pedepsit, deci scutit de recuperare;
- chiar dacă angajatul nu a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat timp de o oră, îi puteți aplica o mustrare sau o observație, dar nu îl veți putea demite;
- dacă un specialist întârzie sistematic pentru muncă și astfel de încălcări sunt documentate corect de către angajator, directorul poate demite angajatul neglijent.
Este permisă eliminarea unei astfel de pedepse înainte de termen, pentru care ar trebui să existe motive semnificative, de exemplu, în cazul în care specialistul angajat se ocupă bine de îndatoririle sale și prezintă, de asemenea, cererea scrisă corespunzătoare șefului companiei.
Cine controlează muncitorii?
Controlul general asupra activităților tuturor specialiștilor angajați se realizează de către directorul direct al întreprinderii. Dacă compania are o dimensiune mare, atunci aceste competențe sunt delegate de șefii diferitelor departamente ale organizației.
De obicei, supraveghetorii sunt supravegheați direct de lucrători. Dacă identifică încălcări, atunci întocmesc o notă. Acest document este trimis directorului întreprinderii, care decide cu privire la necesitatea răspunderii disciplinare în legătură cu îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale.
Cum este întocmit corect?
Dacă șeful oricărui angajat al întreprinderii observă că specialistul angajat nu a finalizat sarcina, atunci o astfel de încălcare ar trebui să fie înregistrată corect. Prin urmare, pentru executarea corectă a acțiunii disciplinare, se realizează următoarele acțiuni:
- inițial efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor de către un funcționar sau un angajat obișnuit este înregistrată corect, pentru care se formează un act special care confirmă existența unei încălcări;
- Directorul direct al acestui specialist întocmește un memoriu trimis directorului companiei;
- sunt implicați martori care confirmă în scris că un anumit angajat a comis o încălcare;
- directorul companiei solicită o notă explicativă de la angajat, care descrie principalele motive ale acestui comportament din partea cetățeanului;
- dacă vinovatul nu dorește să întocmească o notă explicativă, atunci supraveghetorul său imediat întocmește un act special în care martorii semnează;
- documentația este trimisă spre revizuire directorului companiei;
- în cazul în care încălcarea a fost comisă fără un motiv întemeiat, șeful companiei poate decide să-l răspundă pe angajat;
- se emite un ordin pe baza căruia se aplică o mustrare sau o observație pentru cetățean;
- violatorul face cunoștință cu acest document prin semnătură;
- dacă cetățeanul nu este de acord să semneze comanda, se formează un act de refuz.
Doar dacă procedura de urmărire penală este realizată corect, angajarea nu va fi contestată în instanță de către angajat.
Date de responsabilitate
Un ordin de mustrare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale poate fi emis numai într-o lună de la momentul descoperirii unei încălcări de către specialistul angajat.
Prelungirea acestei perioade este permisă, de exemplu, dacă angajatul este în concediu sau în concediu medical.
Cum este detectată o încălcare?
Executarea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale este de obicei dezvăluită de directorul direct al unui angajat al întreprinderii. Trebuie să fie înregistrată corect, altfel urmărirea penală poate fi contestată în instanță.
În art. 193 din Codul Muncii prevede că încălcarea ar trebui înregistrată folosind documentația oficială. De exemplu, dacă angajatul nu a apărut la locul de muncă la ora programată, atunci este necesară o notă corespunzătoare în foaia de timp. În plus, un memoriu este înmânat de către director directorului companiei.
Reguli pentru a solicita explicații
O mustrare pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale poate fi atribuită numai cu înregistrarea competentă a încălcării de către angajatul întreprinderii. Pentru aceasta, managerul trebuie să solicite angajatului său să întocmească o notă explicativă.
Acest document indică motivele pentru care un cetățean a comis o anumită infracțiune. Explicațiile trebuie prezentate într-o notă scrisă. Dacă un cetățean refuză să explice motivele comportamentului său, atunci se formează un act special. Martorii o semnează, confirmând că un anumit angajat al întreprinderii refuză de fapt să întocmească o notă explicativă.
Reguli pentru formarea ordinului
Managerul trebuie să înțeleagă cum se aplică sancțiunea pentru îndeplinirea incorectă a atribuțiilor. Comanda este emisă de directorul întreprinderii numai după înregistrarea competentă a infracțiunii săvârșite de angajatul companiei. Următoarele informații trebuie incluse în document:
- numele documentației și numele companiei;
- numărul de comandă;
- data publicării;
- motivul formării documentului;
- informații despre angajatul companiei, care este infractorul, pentru care sunt indicate numele și poziția acestuia;
- o descriere a situației apărute pentru care este prescris, care este exact neîndeplinirea obligațiilor
- se lasă o legătură la articolul Codului muncii, ceea ce face posibilă aplicarea unei mustrări unui astfel de angajat;
- listează documentele atașate comenzii;
- Semnat de șeful întreprinderii;
- spațiul este lăsat pentru semnătura angajatului companiei.
Un angajat al întreprinderii trebuie să se familiarizeze cu această comandă în termen de trei zile. Numai după publicarea acestui document este mustrat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale. Un eșantion al acestui document poate fi studiat mai jos.
Valabilitatea pedepsei
Dacă se aplică o mustrare unui angajat care a eșuat în sarcinile sale de serviciu ca pedeapsă principală, acesta va fi valabil un an. După această perioadă, acțiunea disciplinară este înlăturată.
Este permisă retragerea acestei pedepse înainte de termen. Pentru aceasta, angajatul poate face o cerere scrisă. Acesta este transferat supraveghetorului imediat, după care trimite acest document directorului întreprinderii. Pedeapsa este înlăturată numai dacă angajatul face față bine sarcinilor curente și, de asemenea, nu încalcă disciplina muncii.
Retragerea mustrării se bazează pe publicarea unei alte comenzi. Acesta indică motivele luării unei astfel de decizii, precum și termenul de anulare a pedepsei.
concluzie
Dacă un angajat nu își îndeplinește sarcinile sau nu îndeplinește în mod intenționat cerințele specificate în contractul de muncă sau în fișele de muncă, atunci poate fi supus unei acțiuni disciplinare.Poate fi reprezentată nu numai prin remarcă sau mustrare, ci și prin demitere.
Pentru a răspunde angajatul la răspundere, conducerea companiei trebuie să documenteze corect faptul că a fost încălcat din partea sa. Acest lucru necesită explicații, iar în cazul în care acestea lipsesc, se emite o comandă de mustrare sau concediere a angajatului.