Conform normelor de drept, veniturile lucrătorilor trebuie plătite la timp și integral. Legea stabilește răspunderea pentru întârzierea plății salariilor. Articolul va vorbi despre procedura, calendarul și locul plății sumelor monetare, precum și despre responsabilitatea lipsei plăților.
Când este emis un salariu?
Codul Muncii prevede obligația angajatorului de a plăti lucrătorilor cel puțin de două ori pe lună. În Rusia, majoritatea cetățenilor primesc un avans cel târziu în a 25-a zi, iar în perioada 1 până la a 10-a zi primesc un salariu. Va fi ilegal să plătiți salariile o dată pe lună. Excepție fac doar câteva categorii de funcționari publici - de exemplu, reprezentanți ai Ministerului Apărării.
O altă regulă importantă privește calendarul salariului și plata în avans. Perioada dintre aceste două plăți nu trebuie să depășească 15 zile. Legea nu spune nimic despre numărul de plăți și, prin urmare, angajatorii pot seta orice număr. Unele întreprinderi, de exemplu, practică plăți săptămânale. În acest tip de salarizare, nu va fi nimic ilegal.
Condițiile specifice pentru plata salariilor trebuie documentate printr-un contract colectiv, un acord între angajator și angajat, un program tarifar special, un program organizatoric, regulamente de plată și alte acorduri.
Procedura de plată
Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să elibereze salariatului o foaie de plată specială. Acesta este un document care conține informații despre părți din salarii, informații despre deducții, date despre plățile în avans și multe altele. O foaie de decontare este emisă lunar și nu mai târziu de data decontării.
Dacă data emiterii salariului se încadrează într-un weekend sau într-o zi nelucrătoare, atunci toți banii trebuie transferați salariatului cu o zi înainte. Angajatorii practică deseori emiterea de finanțe mai târziu decât termenul limită. O astfel de acțiune este ilegală. Același lucru este valabil și pentru plata concediului. Condițiile de plată a salariilor în acest caz ar trebui stabilite cu trei zile înainte de începerea repausului legal. În același timp, ar trebui eliberat un formular de decontare.
Modalități de plată
Angajatorul nu este limitat de legile în alegerea metodei prin care este posibil să se transfere salariile către lucrători. Formele de plată sunt indicate în actele locale - în documentația bancară și în contractele angajaților cu conducerea. Angajatul are posibilitatea de a trece la o altă formă de calcul, dacă sistemul stabilit de angajator nu i se potrivește.
Principalele metode de obținere a finanțării sunt numerar și plata electronică. Plata în numerar nu este foarte convenabilă și, prin urmare, este folosită destul de rar. Este necesar să suportați costurile de primire, stocare, transfer de fonduri, plata sediului de compensare etc. De regulă, decontarea numerarului se practică în întreprinderile mici.
O altă formă de plată este transferul către un card bancar. Această metodă este practicată de marile organizații cu caracter privat sau bugetar. Se selectează sistemul bancar, se încheie un acord cu acesta. Angajatorul organizează eliberarea și înlocuirea cardurilor de salariu, cărora li se vor transfera remunerațiile.
La modificarea condițiilor de plată a salariilor
Există modalități corecte și care nu contrazic legile pentru a schimba termenii pentru primirea unui salariu? Codul Muncii nu interzice angajatorilor să schimbe datele. Este important să se respecte doar o serie de cerințe consacrate de lege. Nu trebuie să existe o pauză între plata în avans și salariul mai mult de 15 zile. Toți angajații trebuie anunțați în timp util cu privire la schimbările. Dacă unii dintre oamenii care lucrează nu sunt mulțumiți de schimbare, va trebui să se gândească la atingerea unui compromis.
De asemenea, este de remarcat faptul că modificarea condițiilor de plată a salariilor nu ar trebui să afecteze perioadele de primire a salariilor și a plăților în avans. Toate datele trebuie setate astfel încât să nu existe un decalaj de lungă durată între primirea finanțelor. Sub rezerva tuturor regulilor și cerințelor, perioadele de plată pot fi reprogramate de un număr nelimitat de ori. Acesta este tocmai inconvenientul: angajatorul are dreptul să modifice prea des datele de plată, ceea ce va fi incomod pentru oamenii care lucrează.
Plata tardiva
Primirea la timp a indemnizației monetare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă reprezintă dreptul constituțional al fiecărei persoane. Secțiunea 37 din legea principală a țării prevede că este posibil să primească remunerații pentru muncă fără nicio discriminare. Confirmă norma Constituției și dispoziția 21 din Codul muncii rusesc. Acest articol prevede răspunderea pentru întârzierea plății salariilor.
Începând cu 2017, o întârziere a salariilor poate fi pedepsită cu sancțiuni din diferite tipuri de proceduri legale: disciplinare, materiale, administrative și penale. Fiecare tip de răspundere va fi descris în detaliu mai jos.
Răspunderea disciplinară
Întârzierea salariilor este o formă de îndeplinire necorespunzătoare a îndatoririlor directe. Poate fi vina întârzierii ca liderul și reprezentanții săi. Răspunderea disciplinară pentru întârzierea plății salariilor este consacrată de articolul 192 din Codul muncii din Rusia.
În primul rând, trebuie dovedită încălcarea. Angajatorul identifică făptuitorii și apoi aplică măsuri legale de influență. Sancțiunile cu răspundere disciplinară pot fi mustrare, observație sau chiar concediere.
Pentru a dovedi încălcarea, un reprezentant dintr-un grup de lucrători afectat se adresează conducerii printr-o declarație specială. Angajatorul are la dispoziție doar o săptămână pentru a lua în considerare documentul transmis. Pe baza rezultatelor analizei, solicitantului ar trebui notificat adoptarea de sancțiuni împotriva făptuitorilor. Perioada maximă de pedeapsă va fi de un an de la data deciziei sale.
Răspunderea materială
Răspunderea poate fi imputată numai managerilor întreprinderilor prin intermediul cărora lucrătorii din culpă nu au putut primi bani la ora prevăzută. Muncitorii au dreptul de a primi compensații de la angajatorul lor și dobândă pentru întârzierea plății. În plus, nu există nicio dependență de fapt, din cauza căreia a apărut întârzierea.
Angajatorul trebuie să plătească salariile la 15 zile de la data limită pentru angajare. În acest caz, data exactă este stabilită în conformitate cu normele actului local. Rutina internă a organizației ar trebui stabilită, întocmindu-se un acord special. În caz contrar, angajatorului i se va atribui tipul de răspundere materială pentru plata prematură a salariilor.
La ce compensații se pot aștepta angajații? Resursele financiare nu ar trebui să fie supuse impozitului pe veniturile personale și ar trebui să fie luate în considerare la cheltuielile fiscale. Despăgubirile ar trebui impozitate în același mod ca un salariu complet. Încasarea pentru întârzierea plății salariilor va fi percepută în conformitate cu rata de la 1 la 150.
Răspunderea penală
Cele mai severe pedepse pentru plata cu întârziere a salariilor pot fi aplicate persoanei vinovate în procedurile penale. În acest caz, acestea sunt adevărate infracțiuni - de regulă, financiare. Dacă angajatorul a întârziat salariul din motive de interes personal sau din motive monetare, atunci ar trebui să fie atribuite următoarele tipuri de responsabilitate:
- recuperare de până la jumătate de milion de ruble;
- arestare până la 3 ani;
- interdicția de a implementa activități profesionale până la 5 ani;
- munca forțată până la 3 ani;
- amendă egală cu salariul mediu al lucrătorilor din ultimii 3 ani.
Tipul sancțiunii poate fi selectat în funcție de gravitatea infracțiunii comise. Deci, dacă neplata a fost parțială, sancțiunile ar putea să nu fie atât de severe. Neplata completă este considerată absența salariilor pentru lucrători timp de 2 luni consecutive.
Responsabilitatea administrativă
În cazul inițierii responsabilității administrative, totul nu este atât de grav și înfricoșător decât în cazul procedurilor penale. În acest caz, pedeapsa este stabilită pentru încălcarea sau neîndeplinirea condițiilor de plată pentru activitatea de muncă.
Ce tipuri de pedepse pot fi impuse angajatorului dacă permite o ușoară întârziere a remunerației? Sancțiunile pentru plata prematură a salariilor vor fi stabilite în conformitate cu articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse:
- Pentru înființarea ca persoană juridică - o amendă de până la 50 de mii de ruble. Într-un incident repetat, până la 70 de mii de ruble.
- Pentru persoane fizice și șefi de persoane juridice - un avertisment sau o amendă de până la 5 mii de ruble. Pentru o infracțiune repetată, dimensiunea sancțiunii poate ajunge la 20 de mii de ruble. Este de asemenea posibil să fie interzisă îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale până la 3 ani.
Astfel, conform Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse, amenzile sunt stabilite în principal pentru plata cu întârziere a salariilor.
Neîndeplinirea îndatoririlor profesionale
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie neîndeplinirea îndatoririlor sale profesionale ca infracțiune sau infracțiune. Cu toate acestea, merită să fiți atenți la un articol la fel de important, care se referă la angajați. Vorbim despre situația 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, angajatul are posibilitatea de a nu participa la locul de muncă dacă întârzierea salariilor este mai mare de 15 zile. Lucrătorul oficial trebuie să notifice conducerea intențiilor sale.
Din momentul primirii salariului, lucrătorul revine la locul de muncă. Toate zilele de muncă suspendată trebuie plătite integral. De asemenea, este de remarcat faptul că neîndeplinirea obligațiilor este o măsură extremă. Așadar, dacă un angajat nu merge la muncă pentru a protesta din cauza salariilor neplătite de concediu, angajatorul va putea declara absentismul.
Anumite categorii de lucrători nu au deloc capacitatea de a înceta să-și îndeplinească sarcinile. Acest lucru este demonstrat de Codul Muncii din Rusia.
Plata fără întârziere a salariilor nu poate fi un motiv de lipsă de muncă pentru militari, angajați guvernamentali, medici, electricieni și alți lucrători importanți pentru societate. În cazul unei legi marțiale sau a unei situații de urgență, se va aplica interdicția pentru încetarea atribuțiilor tuturor cetățenilor.
Salariu de disponibilizare
Conform articolului 140 din Codul muncii din Rusia, ziua plății finanțelor este ultima zi lucrătoare pentru cel care pleacă. Neplata este pedepsibilă. Legea stabilește calculul dobânzilor pentru întârzierea plății salariilor. Angajatorul plătește angajaților o compensație egală cu 1 din 300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Începând cu 2017, este de 8,25% pentru fiecare zi întârziată.
La concediere, angajatul trebuie să primească:
- salariul efectiv - pentru ultimele zile lucrate;
- salariul nr. 13 - proporțional cu ultimele luni de plată (în cazul în care este prevăzut similar în contractul cu angajatorul);
- indemnizație de compensare (după lichidarea sau reorganizarea unui stat);
- compensația pentru concediile care nu au fost folosite de angajat.
Astfel, salariul la concediere este semnificativ diferit de emisia obișnuită de finanțare. Angajatorul poate avea dificultăți, în urma cărora vor apărea întârzieri.
Salariu întârziat la concediere
Plata la termen a indemnizației monetare către un angajat în retragere este reglementată într-un articol separat din Codul Muncii. Conform normei 356, un angajat are dreptul de a depune cerere la inspectoratul muncii. Cu toate acestea, înainte de a aplica la o astfel de instanță „ridicată”, merită să contactați angajatorul însuși cu o reclamație corespunzătoare. 
Apelul la conducere ar trebui să includă informații despre solicitant, cuantumul plăților și problemele aferente. Revendicarea poate fi luată în considerare în termen de o lună.