Este imposibil să compari o persoană cu o mașină: nu poate lucra tot timpul. În conformitate cu opiniile angajatorilor, această opțiune este foarte incomodă, dar trebuie să vă luați în calcul. Totuși, experții trebuie să țină cont de faptul că cea mai veche relație dintre distracție și muncă nu a fost revizuită nici în ziua de azi. Dacă ar fi voința lor, unora li s-ar interzice să facă altceva în afară de afaceri, în timp ce alții ar extinde limitele timpului pentru distracție până la popas. Legea ia în considerare interesele comune într-o manieră de compromis, definind clar pauzele în muncă.
Clasificare pauză
Toată lumea știe că există o pauză de prânz. În orice organizație, există un timp special alocat pentru acest lucru. Cu toate acestea, astăzi există alte pauze în timpul zilei de lucru, despre care angajații diferitelor structuri nu cunosc de multe ori - dar în zadar. Ar fi indicat să faceți cunoștință în detaliu cu posibilitățile de a se desprinde din punct de vedere legal de la locul de muncă. Astfel, experții au dezvoltat o clasificare adecvată. În conformitate cu aceasta, pauzele în muncă sunt împărțite în următoarele grupuri numeroase:
- Speciale și generale.
- Recomandat și necesar.
- Cele care sunt incluse în remunerare și cele care nu sunt incluse.
Întreruperile în muncă, care au un caracter general, în conformitate cu Codul Muncii, trebuie asigurate absolut tuturor angajaților. Un astfel de drept de odihnă este consacrat de drept. Acest grup include o pauză de prânz, precum și posibile pauze pe termen scurt, astfel încât angajatul să își poată organiza nevoile personale.
Pauzele speciale stau numai cu anumite domenii de lucru. În plus, acestea includ pauze de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Acestea includ utilizatorii de calculatoare, lucrătorii din tutun, precum și femeile care au copii mici (în acest caz, este prevăzută o pauză pentru hrănire).
Dacă atingem pauzele recomandate și obligatorii, acestea din urmă ar trebui să includă cele a căror prevedere nu este altceva decât datoria oricărui angajator. Necesitatea întreruperilor de natură recomandată în fiecare structură este identificată prin propriile metode și, desigur, este formalizată prin reglementările locale.
Obligatoriu este o pauză de prânz, precum și pauze pentru hrănirea și încălzirea copilului, care au o natură specială. Este important să adăugăm că aproape toate tipurile de pauze sunt incluse în timpul plătit. Cu toate acestea, o pauză mare pentru mâncare și odihnă în organizații, de regulă, nu este plătită.
Setarea pauzelor
Pentru început, trebuie menționat faptul că soiurile, începutul, durata, precum și alte categorii care caracterizează furnizarea unei pauze, sunt stabilite prin contracte colective și de muncă, precum și regulile programului de lucru în cadrul unei organizații. Este important de menționat că un astfel de timp este specificat în contractul de muncă numai atunci când pentru un anumit angajat este diferit de structura generală.
De exemplu, în acest document, angajatorul poate indica condițiile asociate furnizării pauzelor către marfa, agenții de vânzări și alți angajați care au condiții de lucru „pe teren”, adică celor care nu sunt înzestrați cu posibilitatea de a prevedea cât timp va dura să lucreze cu diverși clienți sau negocieri. .
Mâncare și odihnă
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația oricărui angajator față de toți angajații de a oferi în timpul orelor de lucru o pauză (zilnică) pentru mese și odihnă. Durata sa ar trebui să fie egală cu sau mai mare de treizeci de minute, dar nu trebuie să fie mai mare de o sută douăzeci de minute. Este important de menționat că durata pauzei în această perioadă este stabilită prin documentația internă a structurii, de regulă, aceasta este PTR.
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în timpul unei ture de muncă (zi), unui angajat trebuie să i se acorde o pauză pentru mese și odihnă, neincluse în programul de lucru. În plus, durata specifică, precum și perioada de timp pentru furnizarea pauzei, sunt stabilite prin reglementările de muncă din cadrul organizației sau în conformitate cu un acord între angajat și angajator.
La locul de muncă, în condițiile în care, din cauza condițiilor de muncă (producție), nu este posibilă asigurarea unei pauze pentru mese și odihnă, angajatorul se angajează să ofere angajatului posibilitatea de a mânca și de a se odihni direct în timpul muncii. Lista acestor lucrări, precum și locurile în care puteți face pauze pentru odihnă și mese, sunt stabilite prin regulile programului de lucru din structură.
Pauză neplătită
Pauza de prânz neplătită trebuie înțeleasă ca fiind faptul că salariatul are dreptul să-l folosească pentru absolut orice scop personal. Așadar, astăzi pauza de masă servește nu numai pentru a mânca. Oamenii merg la cumpărături, merg la date, culeg ciuperci într-o centură de pădure din apropiere, dorm acasă, în sfârșit.
În mod firesc, fără excepție, nicăieri și în niciun caz toți angajații unei organizații din timpul turei au posibilitatea să se desprindă de muncă pentru a se relaxa sau a mânca. De exemplu, prin Ordinul Ministerului Științei și Educației, este indicat faptul că persoanele care lucrează în domeniul educației (educatori, profesori, profesori etc.) nu au dreptul să își întrerupă munca și să plece pentru treburile personale. Deci, pauza lor de prânz coincide cu pauza de prânz a copiilor pentru care sunt responsabili și pe care îi învață. În acest caz, se acordă o pauză, într-un fel sau altul, lucrătorilor din învățământ.
Trebuie menționat că angajatorul nu se angajează, însă, are dreptul deplin de a stabili mai multe moduri de activitate a muncii. În consecință, apoi pauzele din timpul zilei de muncă vor avea durate diferite și vor avea loc la ore diferite pentru diferite categorii de angajați. Această poziție, de regulă, se remarcă în actele locale ale structurii.
De exemplu, Ministerul Transporturilor din Rusia a decis să stabilească specificul întreruperilor controloarelor și șoferilor de trafic aerian. Deci, dacă o zi lucrătoare de 8 ore nu este relevantă pentru șoferi și lucrează mai mult, atunci în acest caz se dau două pauze pentru odihnă și hrană, a căror durată variază de la treizeci la o sută douăzeci de minute. Este necesar să adăugăm că dispeceratii care operează aeronava noaptea, primesc, în conformitate cu legea, încă șaizeci de minute de repaus. Aceste pauze nu sunt incluse în timpul facturabil.
Și dacă part-time?
Probabil, mulți cititori au o întrebare dacă este necesar să se ofere o pauză la locul de muncă pentru odihnă și masă, atunci când oamenii își desfășoară activitatea în conformitate cu munca part-time sau part-time. Este important de menționat că în legislația rusă a muncii nu există comentarii și rezerve pe această temă. Aceasta înseamnă că angajatorul se angajează să ofere acestor angajați o pauză de prânz, a cărei durată, la inițiativa angajatorului, de regulă, este de treizeci de minute (minimul specificat de lege).Este necesar să adăugăm că, cu acordul unui angajat cu fracțiune de normă, este posibil să se identifice o parte din ziua de lucru în timpul căreia poate fi lăsat fără pauză pentru mâncare și odihnă.
Este important să rețineți că angajatorul are dreptul să facă o pauză de masă „plutitoare”. Astfel, numai durata este notată strict prin intermediul PTRA și se formează și un coridor temporar, cu toate acestea, angajatul însuși determină cu aprobarea conducerii departamentului când începe. Apropo, dacă problema se referă la un singur angajat, al cărui mod de lucru este individual, puteți rezolva problema fără a fi nevoie de PTS. De regulă, în acest caz, absolut toate caracteristicile pauzelor oferite de el, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru, sunt reflectate printr-un contract de muncă sau un acord suplimentar la acesta. Apoi, când un angajat, din proprie inițiativă, decide să folosească pauza de prânz pentru muncă, aceasta este doar alegerea lui. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să plătească pentru munca corespunzătoare.
Nevoile personale
Trebuie reținut faptul că obligațiile angajatorului legate de furnizarea de pauze scurte pentru descărcare psihologică, o ceașcă de cafea, mersul la toaletă sau fumatul nu sunt fixate în acte juridice de reglementare. Cu toate acestea, în recomandările metodologice, în care se determină durata de lucru (ziua) și alte standarde de timp de lucru, se stabilește că, pentru a reduce gradul de oboseală al angajaților, este recomandabil să se permită astfel de pauze, cu condiția să fie incluse în programul de lucru.
De obicei, astfel de pauze sunt date de zece până la douăzeci de minute pe zi lucrătoare (ture). Cu toate acestea, durata lor poate varia oarecum, care depinde în principal de condițiile de angajare. Instalarea unor astfel de pauze se realizează prin acte juridice locale ale structurii. Apropo, cei mai umani chiriași organizează o cameră specială pentru odihnă. Acolo angajații au posibilitatea de a calma stresul și de a se relaxa un timp.
Pauză tehnologică
Articolul 109 din Codul muncii rus prevede pauze speciale. Sunt necesare datorită caracteristicilor procesului de producție, tehnologiei și specificului lucrării. Dintre soi, durata, scopul și condițiile de furnizare sunt determinate prin PTR și prin contractul colectiv.
O pauză de acest gen poate fi oferită, de exemplu, celor care lucrează continuu la echipamentele computerizate, mai ales atunci când tensiunea și severitatea muncii lor sunt destul de mari. Deci, o persoană care lucrează la un computer ar trebui, după fiecare șaizeci de minute de muncă, să facă o pauză de zece până la cincisprezece minute. În total, sunt cuprinse aproximativ cincizeci până la nouăzeci de minute pe parcursul zilei.
exemple
De regulă, în conformitate cu decizia angajatorului, o pauză tehnologică este inclusă în orele de muncă plătite. Astfel de pauze pot fi furnizate lucrătorilor care fac față activităților de producție monotone la transportor. În plus, astfel de lacune sunt date controlerelor de trafic aerian care lucrează în spatele consolei cu un afișaj video. Astfel, ei se angajează să-și întrerupă munca timp de douăzeci de minute după fiecare perioadă de muncă de o sută douăzeci de minute. În plus, furnizarea pauzelor tehnologice se aplică șoferilor care trebuie întreruși timp de cincisprezece minute după o sută optzeci de minute și apoi repetă această acțiune la fiecare sută douăzeci de minute.
Lucrați la frig și la căldură
Este important de menționat că pentru cei care lucrează iarna în camere fără încălzire sau în aer liber, este prevăzută o zi lucrătoare de 8 ore (nu mai mult).Acest lucru ar trebui să includă mutari, menajere și (dacă este necesar după circumstanțe) alți lucrători.
În conformitate cu articolul 109 din Codul muncii din Rusia, acestea au dreptul la pauze speciale reglementate de natură plătită pentru odihnă și încălzire, care, într-un fel sau altul, ar trebui incluse în programul de lucru. Este important de menționat că durata fiecăreia dintre aceste pauze trebuie să fie egală sau depășită zece minute. Este necesar să adăugați că, în timpul repausului, angajații, de regulă, stau în camere speciale, a căror echipament este ocupat de angajator. Acolo au ocazia să-și scoată hainele exterioare și să se mențină cald. În acest caz, sunt foarte importante următoarele condiții:
- Temperatura din camerele special echipate de chiriaș trebuie să fie egală cu sau să depășească douăzeci și unu de grade.
- Încălzirea mâinilor și picioarelor în încăperi speciale ar trebui să fie încălzitoare, a căror temperatură variază de la treizeci și cinci la patruzeci de grade.
- În timpul pauzelor, angajaților nu li se recomandă să părăsească încăperile încălzite pentru o perioadă care depășește zece minute la o temperatură de minus zece grade. Dacă strada este puțin mai rece, atunci puteți pleca doar cinci minute.
Pentru hrănirea unui copil
Este important de menționat că, prin Codul Muncii al Federației Ruse, femeile muncitoare care au copii sub vârsta de un an și jumătate li se garantează o pauză care este egală sau depășește treizeci de minute, după fiecare perioadă de lucru de trei ore, pentru a hrăni copilul. Apoi, atunci când un astfel de copil nu este singur în familie, pauza corespunzătoare ar trebui să fie egală cu sau să depășească șaizeci de minute.
Este important de menționat că, în cazul unei zile standard de opt ore, un angajat al unei organizații are dreptul absolut la două astfel de pauze. Așadar, din partea ei, este recomandat să depuneți o cerere privind conectarea acestor perioade de timp la pauza de prânz sau transferul acestora la sfârșitul sau începutul zilei de lucru.
Este necesar să se suplimenteze că pauzele de hrănire, într-un fel sau altul, sunt incluse în programul de lucru. Astfel, plata pentru ei este calculată ca salariul mediu ținând cont de impozitul social unificat, impozitul pe venit personal, contribuțiile la pensii și, desigur, contribuțiile de asigurare obligatorie pentru asigurarea de accidente în timpul procesului de muncă.
După cum s-a dovedit, în procesul dezvoltării tipurilor și duratei pauzelor, specialiștii au luat în considerare atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului. În cazul nerespectării acestor cerințe, este ușor și simplu să faceți probleme. Așadar, angajatorii care refuză angajații cu pauze legale pot să plătească o amendă:
- Pentru funcționari, suma variază de la una la cinci mii de ruble.
- În ceea ce privește întreprinzătorii individuali, această sumă este atașată de suspendarea activității timp de trei luni.
- În ceea ce privește persoanele juridice, se aplică o amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble, precum și o suspendare a activității timp de trei luni.