Formularul de angajare este principalul document care ține cont de vechimea unui cetățean. Și destul de ciudat, dar cea mai frecventă problemă este falsificarea cărții de muncă. Responsabilitatea pentru acest lucru poate fi suportată nu doar de angajatul care a falsificat documentul, ci și de persoana autorizată care completează formularele.
Câtă muncă, atâta muncă?
Unii angajați cred că dacă lucrează în mai multe organizații, atunci au nevoie de mai mulți lucrători. Codul Muncii reglementează clar această situație. Prin urmare, registrul de lucru al angajatului trebuie să fie unul singur, acesta fiind păstrat la locul principal de muncă. În timp ce unui angajator part-time i se poate prezenta o copie a documentului principal.
Prin urmare, nu este necesar să existe două cărți de lucru. Dar dacă angajatul nu are deloc un astfel de document, atunci toate obligațiile cad pe umerii managerului care nu a emis acest document angajatului său. O astfel de încălcare este pedepsită atât penal, cât și administrativ.
Ce spune legea
Legislația muncii nu indică clar dacă cetățenilor li se permite să aibă o singură muncă și nu mai mulți. Dar legea presupune că un singur document este suficient pentru un angajat, chiar dacă lucrează în mai multe organizații. De fapt, dacă un cetățean folosește două munci, acest lucru nu este pedepsit prin lege și nu va fi făcut responsabil. Excepția este atunci când forța de muncă este falsă.
De ce munca falsă
Angajații forjează în mod deliberat un formular de lucru în următoarele scopuri:
- Obținerea unei pensii. În acest caz, este indicat un record lung de muncă, pe baza căruia se fac estimări și se stabilește mărimea pensiei.
- Obținerea unei poziții de prestigiu. Documentul indică poziții superioare, experiență în poziții similare, calificări ridicate și alte avantaje care pot afecta primirea lucrului.
- Ocultarea faptelor negative de la locul de muncă anterior. Aceasta poate include: îndeplinirea obligațiilor necalificate în prezența unei diplome de învățământ superior, o greșeală gravă făcută la completarea unui document, o conduită incorectă gravă, din cauza căreia un angajat nu poate îndeplini sarcini în anumite posturi.
În aceste cazuri, atât angajatorul, cât și angajatul sunt responsabili pentru introducerea informațiilor false în cartea de muncă.
Cum să falsifici
Pentru o anumită perioadă de timp, cărțile de lucru au fost puse la vânzare, ceea ce le-a permis să fie produse de orice organizație. Mulți angajatori și-au obligat angajații nou-sosiți să aducă forme de muncă libere sau inserții.
Pentru a forța o forță de muncă sau o înregistrare în ea, a fost necesar să se găsească orice organizație care a fost transformată cu frecvență. Alegeți un moment după reorganizare, dar înainte de lichidarea ștampilei companiei.
În momentul vânzării gratuite de forme de muncă, controlul asupra activităților angajaților nu a fost efectuat, iar angajatorii păstrau timbre vechi pentru a furniza servicii similare.
În unele cazuri, un sigiliu a fost făcut după achiziționarea formularului (astfel de servicii erau ieftine). Un cetățean ar putea, în mod independent sau cu ajutorul cunoscuților, să completeze o fișă de lucru și să facă înregistrările necesare, asigurându-i pe toți cu sigiliile. Astăzi, o carte de lucru falsă, intrări false în ea conform acestui algoritm sunt imposibile din cauza controlului răspândit. În plus, cu angajarea oficială, angajatorul însuși oferă forță de muncă.
În prezent, formele oficiale sunt fundamental diferite de cele false, astfel încât introducerea înșelătorilor în apă curată este destul de simplă. Și dacă cetățenii prezintă un document fals, atunci se pare că nu știu cât de gravă este falsificarea cărții de lucru.
autentificare
Formularele au unele caracteristici și măsuri de securitate care le fac diferite de contrafacere. Dar acei angajatori sau angajați ai departamentului de personal care nu au întâlnit niciodată eșantioane vechi de formulare ar trebui să cunoască caracteristicile lor distinctive.
Probele vechi au următoarele caracteristici:
- dimensiune 10 x 14 cm;
- 40 de pagini de completat;
- numărul formularului se repetă în paginile: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- numărul este scris cu roșu;
- pe copertă este stema URSS;
- toate foile (cu excepția ultimelor două) au filigrane de serpentină.
Formularele din 2003 prezintă alte caracteristici distinctive:
- dimensiune 8,8 x 12,5 cm;
- 44 de pagini de completat;
- numărul formularului se repetă pe paginile: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- seria este scrisă cu negru, numărul este roșu;
- pe copertă este stema Federației Ruse;
- Filigranele au un model în două culori.
Probele enumerate sunt autentice. În plus, tipografia unde se fac formularele trebuie indicată pe ultima pagină. Despre munca reală se va scrie că Goznak a făcut-o. Alte tipografii nu au autoritatea de a face acest lucru.
Ce angajatori ar trebui să acorde atenție atunci când prezintă un formular de lucru:
- Prezența în documentul înregistrărilor analfabetizate din punct de vedere legal efectuate de persoane incompetente.
- Prezența erorilor și corecțiilor, erorilor.
- Lipsa ștampilei organizației și a semnăturii autorizate.
Orice discrepanță indicată ar trebui să ridice întrebări cu managerul. Puteți compara formularul furnizat cu cele de mai sus pentru conformitate. Dacă există discrepanțe, cetățeanul poate fi făcut responsabil pentru falsificarea cărții de muncă.
acţiuni
Dacă managerul sau persoana autorizată a descoperit un document fals, acest fapt nu poate fi ignorat. În caz contrar, problema nerezolvată va duce la un conflict mare cu autoritățile competente.
Angajatorul nu are dreptul să angajeze un cetățean și să nu facă înregistrări. De asemenea, este imposibil să refuzi să accepți un loc de muncă din cauza unui astfel de document. Este necesar să aflăm de la angajatul însuși dacă este conștient că munca sa are înregistrări incorecte sau pur și simplu nu este potrivit pentru cerințele de reglementare.
Mai departe va fi posibil să acționați în funcție de situație. Dacă angajatul nu este conștient de faptul că cartea sa de lucru nu respectă standardele, atunci această problemă va trebui să fie abordată cu angajatorul anterior. În cazul în care există o singură înregistrare în forța de muncă și o experiență de muncă scurtă, aceasta poate fi înlocuită cu un nou eșantion oficial. În alte cazuri, este necesar:
- Solicitați angajatorului anterior să întocmească documentul corect.
- Solicitare de corectare a intrărilor nevalide.
- Emite un formular duplicat.
Situația este mai complicată atunci când un cetățean, fie independent, fie cu ajutorul unor terți, oficializează o fișă de muncă sau înscrie în ea. Există vreo responsabilitate pentru falsificarea unei cărți de lucru? Da, dar șeful trebuie să raporteze mai întâi acest fapt oricăreia dintre autorități (parchetului, poliției sau inspectoratului muncii).
Este imposibil să concediați un angajat la descoperirea unui fals de muncă până când nu este dovedit. În plus, un cetățean poate fi demis în temeiul alineatului (11) al alineatului (1) al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
responsabilitate
Care este responsabilitatea unui cetățean pentru falsificarea unei cărți de lucru? Răspunderea penală apare pentru contrafacerea unui document.
Când se clarifică circumstanțele, se identifică motivele care implică o hotărâre judecătorească.
Dacă acțiunile cetățeanului care au făcut falsurile au fost puse în circulație, atunci îl așteaptă o pedeapsă destul de severă.
Dacă o persoană a folosit doar un document fals, atunci i se poate aplica o amendă de până la 80 de mii.ruble, precum și muncă forțată până la doi ani pot fi atribuite unui cetățean. Și în ciuda faptului că nu a produs un document fals, a desfășurat activități pe acesta și a primit bani pentru el.
Deci, ce implică falsificarea cărții de lucru? Responsabilitatea pentru vânzări și falsificare este următoarea:
- Restricția libertății până la 24 de luni.
- Muncă forțată până la 24 de luni.
- Arestare până la șase luni.
- Pedeapsa cu închisoarea până la 24 de luni.
Dacă un oficial este implicat în procesul de falsificare și comercializare a unui document, atunci acesta va fi pedepsit:
- Amenda de până la 200 de salarii minime sau mărimea câștigurilor pentru două luni.
- Lucrări obligatorii de la 180 de ore la 240 de ore
- Munca corecțională până la 24 de luni.
- Pedeapsa cu închisoarea până la 24 de luni.
În cazul dezvăluirii faptului că angajatorul a făcut o greșeală și nu are legătură cu infracțiunea, organizația sa poate fi supusă verificării sau verificării procurorului de către inspecție.
Răspunderea penală
Falsificarea întregului document, ștampila organizației, falsificarea semnăturii în cartea de muncă - responsabilitatea pentru astfel de acțiuni nu se limitează numai la penalități. De asemenea, este prevăzută răspunderea penală.
Și anume:
- Frauda. Art. 159 din Codul penal.
- Falsificarea și vânzarea documentelor falsificate. Art. 327 din Codul penal.
- Înșelăciune la birou. Dacă funcționarul a efectuat o falsificare a cărții de lucru, răspunderea pentru aceasta este prevăzută la art. 292 din Codul penal.
Lucrați la documentul altcuiva
Lucrul la documentul altcuiva, precum și falsificarea cărții de lucru, a cărei responsabilitate a fost considerată anterior, nu aduce nimic bun. Iar încercarea angajatorului de a închide ochii la un astfel de pas de către angajat nu se va încheia pentru prima dată cu nimic bun.
În primul rând, unde este garanția că la câțiva ani de la angajare, angajatul nu va veni și va cere stabilirea vechimii pentru angajamente? Și chiar dacă angajatul nu realizează ceea ce își dorește, angajatorul poate trăi multe momente neplăcute de la litigii.
În al doilea rând, nimeni nu poate cunoaște în mod fiabil originea unei astfel de cărți de lucru. În practică, ofițerii personalului au angajat o persoană cu cartea altcuiva, în timp ce adevăratul proprietar al muncii era mort.
În al treilea rând, un angajat care nu este abil cu un colaborator poate raporta această situație autorităților, ceea ce va atrage răspunderea penală. Și a protesta împotriva falsificării documentului va fi foarte dificil.