Normele dreptului internațional spun că toată lumea are dreptul la muncă, la plata lor, precum și la odihnă. Această prevedere este reflectată în legislația muncii din Rusia, care oferă concepte și oferă diferite tipuri de timp de muncă și de odihnă. Cum sunt? Pentru cine sunt furnizate și cum? Despre asta mai departe.
Conceptul general
Conceptul de timp de lucru este clar dat în legislația muncii a Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, timpul de lucru este acea perioadă din ziua în care salariatul este obligat să îndeplinească funcțiile sale de muncă. Între orele de muncă, angajatul are dreptul la odihnă, pentru care este asigurat un timp de odihnă.
Timpul de odihnă din Codul Muncii al Federației Ruse este perioada în care angajatul este scutit de îndatoririle care i-au fost atribuite în conformitate cu contractul de muncă. El are dreptul să-l folosească la discreția sa.
Ce tipuri de ore de odihnă sunt cerute de lege? Toate sunt prezentate la articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ pauzele zilnice de muncă, vacanțele, odihna între schimburi, vacanțe și sfârșit de săptămână.
pauze
Pauzele zilnice în procesul de muncă sunt cel mai frecvent tip de timp de odihnă. Legea muncii (articolul 107 din Codul muncii) prevede că fiecare salariat din orice întreprindere are dreptul la pauze, care sunt aranjate în timpul zilei de muncă. Articolele actului normativ notează, de asemenea, că durata lor în fiecare zi nu trebuie să fie mai mare de câteva ore. Cu toate acestea, legiuitorul constată că durata sa ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute. O perioadă clară de odihnă este determinată de contractul de muncă, pe care angajatorul și angajatul îl semnează la momentul angajării.
Pauzele care au loc între schimburi fac parte și din această categorie de tip de timp de odihnă.
Legislația stabilește o listă specială a acestor locuri de muncă în care nu este posibilă odihna completă din cauza condițiilor de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să aranjeze circumstanțe care să permită petrecerea timpului relaxant.
Normele regulamentelor interne pot fi, de asemenea, prescrise pauze destinate încălzirii. Acestea sunt furnizate pentru acei angajați care au nevoie din cauza condițiilor în care se desfășoară activitatea lor. Legiuitorul obligă să includă acest timp în programul de lucru și să îl plătească în conformitate cu tariful stabilit.
Odihna săptămânală
Weekend - exemplul cel mai de succes, caracterizând acest tip de timp de odihnă (conform TC). Legea prevede că fiecare angajat care lucrează la întreprinderi, organizații sau instituții de toate formele de proprietate are dreptul să se odihnească de la îndeplinirea îndatoririlor de muncă pe o anumită perioadă, a căror durată nu trebuie să fie mai mică de 48 de ore.
Așa cum arată practica (și așa cum se spune în reglementări), toți angajații care lucrează într-un program de lucru de cinci zile ar trebui să se odihnească două zile, iar cei care lucrează șase zile pe săptămână primesc doar o zi liberă. Duminica este o zi obișnuită, iar angajatul poate alege ziua a doua pentru sine, dar numai dacă nu este stabilit prin contractul colectiv pentru întreprindere sau alte acte juridice locale de reglementare.
Nelucrătoare și concedii
Un alt tip de timp de odihnă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt concediile și zilele nelucrătoare. Toate sunt notate la nivel legislativ, lista lor este exhaustivă, este prezentată la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.Conform acestei liste, perioada cuprinsă între 1 și 5 ianuarie este nefuncțională - în aceste zile țara sărbătorește Anul Nou. 7 ianuarie este considerată și o sărbătoare - populația ortodoxă sărbătorește Crăciun. În ceea ce privește sărbătorile publice majore, toate sunt considerate și sărbători. Acestea includ: 9 mai, 4 noiembrie și 12 iunie. Printre altele, țara sărbătorește și 1 mai, 8 martie și 23 februarie - în aceste zile, de asemenea, sunt prevăzute sărbători pentru toți lucrătorii.
Uneori se întâmplă ca o sărbătoare publică să cadă într-o zi liberă. În acest caz, legiuitorul prevede transferul weekendului către următorul lucrător. Această decizie este luată la nivel de stat. În avans (cu cel puțin o lună înainte de dată), toți managerii întreprinderilor și instituțiilor, precum și angajații, ar trebui să fie conștienți de zilele lucrătoare care vor fi amânate pentru sărbătorile care cad într-o zi liberă.
Vacanțe de plată Plăți suplimentare
Se întâmplă adesea ca angajații, datorită naturii muncii lor, să fie obligați să stea la întreprinderi și organizații chiar și în vacanțe. În acest caz, angajatorul este obligat să asigure pentru astfel de persoane un salariu special, care este exprimat în suma crescută. Procentul creșterii salariilor este determinat de normele contractului de muncă sau de contract colectiv sau de alte acte juridice locale de reglementare care se aplică unei anumite întreprinderi.
Sărbătorile lucrează
În ciuda faptului că în art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la interzicerea folosirii forței de muncă a lucrătorilor în vacanțe, precum și în weekend, multe întreprinderi au nevoie de funcționare neîntreruptă. Pentru a atrage lucrătorii la muncă în timpul sărbătorilor, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris în acest sens. În absența acestui lucru, dar în prezența apelului forțat al salariatului la muncă în ziua liberă, lucrătorul are dreptul deplin de a merge în instanță și de a-și restabili drepturile în cursul procedurii.
Legiuitorul prevede trei cazuri când este posibil să apeleze angajații în vacanțe fără acordul scris al acestora. Unul dintre ele este prezența unei situații de urgență, precum și nevoia de a elimina consecințele dezastrelor. Al treilea motiv pentru care un angajat poate fi rechemat în vacanța sa legală este prezența legii marțiale, în condițiile în care trebuie să se efectueze un fel de muncă obligatorie.
Atragerea grupurilor speciale de angajați pentru a lucra în vacanțe
Legiuitorul oferă garanții separate pentru angajații care aparțin unei categorii speciale de persoane. Printre ele se numără femeile însărcinate, precum și cele care au un copil sub vârsta de 3 ani. În plus, grupul de lucrători speciali include persoane cu dizabilități.
Un apel la muncă în vacanță pentru persoane din astfel de categorii este permis numai dacă activitatea nu dăunează stării de sănătate generală a acestora. După cum se menționează în conținutul Codului Muncii al Federației Ruse, pe lângă consimțământul scris al acestora, angajatorul trebuie să aibă semnăturile personale în jurnal, care prevede că aceste persoane au dreptul să refuze să efectueze activități de muncă în vacanțe.
Vacanta de baza
Acest tip de timp de odihnă ar trebui să fie furnizat fiecărui angajat, așa cum este menționat în conținutul TC. La momentul depunerii sale pentru fiecare angajat, angajatorul este obligat să-și mențină locul de muncă, poziția și salariul lunar stabilit. Legea spune că în Rusia durata obligatorie a concediului anual principal este de cel puțin 28 de zile. O perioadă suplimentară este acordată în cazuri speciale, care sunt, de asemenea, determinate la nivel legislativ. Un exemplu în acest sens este prelungirea concediului din cauza condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase. Lista lucrărilor care se referă la acestea este definită într-o listă specială, care este disponibilă în anexa la Codul Muncii.Muncitorii cu zile neregulate au, de asemenea, dreptul de a prelungi concediul, în plus, această oportunitate este oferită angajaților care au o natură specială a muncii - angajații guvernamentali pot fi un exemplu în acest sens, în special munca grea.
Concediu suplimentar neplătit
Concediul suplimentar neplătit este un tip de timp de odihnă pe care îl pot utiliza și angajații. Reprezintă o odihnă suplimentară, care se acordă tuturor angajaților fără posibilitatea de a-și economisi salariile. În cazul absenței angajaților pe baza acordării concediului suplimentar, locul de îndeplinire a obligațiilor de muncă și poziția sunt păstrate.
Legiuitorul permite împărțirea acestui concediu în mai multe părți. După cum este indicat în descrierea acestui tip de timp de odihnă, durata totală a acestuia nu poate depăși 14 zile pe an (în total).
Dreptul la concediu suplimentar neplătit mai mare de 14 zile are anumite categorii de persoane definite prin lege. Acestea includ veteranii și participanții la Marele Război Patriotic (până la 36 de zile), pensionarii care continuă să lucreze (până la 14 zile), persoane cu dizabilități (până la 60 de zile). În plus, în cazuri speciale, de exemplu, decesul unei rude, nașterea unui copil, precum și înregistrarea căsătoriei, legiuitorul prevede, de asemenea, posibilitatea de a utiliza un concediu suplimentar de până la 5 zile.
Înlocuirea compensației pentru concediu
Fiecare angajat care lucrează în condiții pentru care legiuitorul prevede posibilitatea utilizării timpului de odihnă suplimentar are dreptul să îl înlocuiască cu o compensație monetară. Această șansă se aplică numai perioadei suplimentare și nu se aplică perioadei principale a acestui tip de concediu (timp de vacanță), care este egal cu 28 de zile. O astfel de compensare este oferită numai pe baza unei declarații scrise de către angajat.
Apel împotriva acțiunilor ilegale ale conducătorului întreprinderii privind acordarea concediului către salariați
În cazul în care angajatorul refuză să ofere orice tip de timp de odihnă (în conformitate cu legislația muncii), angajatul întreprinderii are dreptul de a depune o plângere la comisia pentru litigiile de muncă, care este organizată la fiecare întreprindere mare. În situația în care, după examinarea cauzei pe fond, angajatul rămâne nesatisfăcut de decizia luată, acesta are dreptul de a o contesta în instanță, depunând o cerere la instanța de primă instanță situată la sediul întreprinderii, organizației sau instituției.
Avocații profesioniști notează că cazurile de protejare a drepturilor încălcate în furnizarea diferitelor tipuri de timp de odihnă sunt printre cele mai frecvente în dreptul muncii. Acest lucru se datorează faptului că normele specificate în Codul Muncii din Federația Rusă sunt încălcate destul de des, ceea ce nu poate mulțumi pe nimeni, deoarece cea mai mare parte a populației ruse constă în relații de muncă cu întreprinderi cu diferite forme de proprietate.