Unii oameni sunt foarte norocoși pentru că își iubesc meseria, dar toată bucuria este umbrită de faptul că își urăsc cu putere șeful. S-ar părea că nu ar trebui să suportați stresul. Cu toate acestea, demiterea este întotdeauna un risc. În plus, nimeni nu promite că un nou loc de muncă va fi mai bun.
Trebuie să înțelegeți că concedierea nu este singura modalitate de a rezolva problema. Dacă îți iubești cu adevărat meseria, ar trebui să iei în considerare alternative înainte de a lua decizii drastice.
Fii sincer cu tine însuți
Relația cu șeful nu este o întrebare ușoară pentru majoritatea oamenilor. Ar trebui să începeți cu o examinare detaliată a problemei. Încercați să evaluați motivele pentru care nu puteți face față cu șeful dvs. teribil. De exemplu, dacă șeful nu vă răspunde niciodată la întrebări, acest lucru se poate datora faptului că el vă consideră un angajat independent care nu are nevoie de feedback.
Aflați care este exact problemele din managerul dvs. și determinați dacă există ceva pe care îl puteți schimba. Dacă nu, ai putea să îți schimbi propria reacție la comportamentul lui, pentru a nu agrava situația. De exemplu, dacă vă trimite prin e-mail în mod constant la un moment incomod, așteptând răspunsuri imediate, încercați să eliminați ușor cauza conflictului în loc să răspundeți brusc.
Fii sincer și acordă atenție aspectelor pozitive. Poate că șeful tău îți oferă libertate de acțiune în proiecte mari. În acest caz, puteți presupune că sunteți foarte norocos, deoarece mulți alți angajați sunt de multe ori lipsiți de o astfel de autonomie în propriile acțiuni. Desigur, este posibil ca șeful tău să nu fie cel mai bun manager, dar uită-te la imaginea de ansamblu și poate că nu va fi atât de rău.
Reamintește-ți de ce îți iubești meseria
Continuați să vă bucurați să vă faceți munca dacă vă aduce plăcere. Faceți o listă cu toate lucrurile care vă oferă o bucurie autentică. Notează toate detaliile, inclusiv cele care par complet nesemnificative. Dacă sunteți cu adevărat pasionați de munca dvs., aceasta ar trebui să fie o sarcină ușoară.
Dacă aveți o listă, puteți continua să vă faceți munca și să vă bucurați că există atât de multe lucruri pe care le prețuiți. Are sens să lase toate acestea datorită unui șef rău? Mulți oameni fac acest pas, dar dacă managerul tău nu îți provoacă îngrijorări serioase, nu ia decizii erupționale.
Dacă șeful tău nu este sigur sau incompetent, nu ar trebui să-l lași să creadă că te-a emoționat. Încearcă să rămâi pozitiv în prezența lui, chiar dacă nu este ușor și te face să zâmbești. Dacă îți iubești meseria, asta înseamnă probabil că faci o treabă bună de care te mândrești. Concentrați-vă să mențineți acest lucru și, probabil, unele dintre frustrările dvs. vor începe să se disipeze.
așteaptă
Dacă ai studiat cu atenție situația și ai ajuns la concluzia că nu este nimic greșit în munca ta, cu excepția șefului urât, crede-mă, nu ești singura persoană care experimentează acest sentiment. Dacă managerul tău îți afectează cu adevărat munca, este important să înțelegi că el își asumă responsabilitatea pentru munca pe care ai finalizat-o. Asigurați-vă că nu sunteți singurul care vede erori în activitatea sa. Oricât de laudă i se va da acum, este probabil ca la un moment dat să fie pus la locul lui.
Dacă aveți de-a face nu doar cu o personalitate brutală, nu uitați că meritați o atitudine corectă și respect pentru munca dvs. Dacă managerul dvs. este lipsit de respect, nu ștergeți e-mailurile.
Când este momentul să pleci?
Dacă situația cu șeful tău nu se îmbunătățește în timp sau comportamentul său se înrăutățește și, în loc de o pedeapsă corectă, el este promovat, poate fi necesar să mergi mai departe. În acest caz, căutarea unui loc de muncă alternativ este poate chiar o soluție mai bună decât încercarea de a convinge conducerea superioară că șeful tău dăunează companiei în ansamblu și în special a activității tale.
Dacă majoritatea motivelor pentru care vă adorați munca sunt legate de tipul de muncă în sine, acordați atenție pozițiilor similare din alte companii.
În orice caz, meritați oportunitatea de a comunica cu oameni care dau tot ce este mai bun în dvs. și nu interfera cu munca dvs.