Noul angajat a fost concediat în probațiune două zile mai târziu, din cauza utilizării active a smartphone-ului, care a afectat îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Ultima paie din răbdarea angajatorului a fost un selfie pe stivuitor. Drept urmare, compania este obligată să plătească 3.800 de dolari nefericitului angajat.
Din punct de vedere legal, vina angajatorului a fost executarea necorespunzătoare a concedierii. Nerespectarea procedurilor stabilite a fost principalul motiv al pierderii în instanță.
Rezultatul cauzei a fost decis de instanță
Wei Hu a fost angajat în probațiune în august 2018 la Biform Ltd.
Șeful imediat nu a fost încântat că angajatul a fost distras constant de mesaje telefonice și fotografii. S-a decis să nu se angajeze un astfel de angajat.
Cu toate acestea, domnul Hu a avut un punct de vedere diferit. În instanță, el a anunțat demiterea greșită, deși compania a susținut că nu l-a angajat deloc.
Structura de stat - Oficiul pentru relații de muncă - a rezolvat problema în favoarea salariatului. Tehnic, specialistul a fost angajat de Biform. Cert este că compania nu a pregătit un document privind aprobarea perioadei de probă în scris, așa cum prevede legea „Cu privire la relațiile de muncă”.
Lipsa unui document a condus la recunoașterea oficială a unui iubit de selfie ca angajat oficial, iar acest lucru implică existența anumitor proceduri de concediere. În special, un angajat nu poate fi concediat fără un motiv întemeiat sau va trebui să îi plătească beneficii.
Fii extrem de atent la angajați
Biform este o companie mică care importă și distribuie podele din material plastic reciclat și deșeuri de lemn. Întrucât produsul este greu, compania efectuează teste ale capacităților fizice ale candidaților pentru a se asigura că angajații pot face față muncii dificile.
Biform oferă salariu pe bază de contract pe bază de contract și angajare suplimentară în sezonul ridicat al cererii crescute de produse. De asemenea, compania plătește întotdeauna potențialilor angajați pentru o perioadă de încercare, dar puțini sunt invitați la muncă permanentă.
Potrivit deja cunoscutului domn Hu, directorul general l-a lăudat pentru munca sa și l-a invitat să lucreze a doua zi. Cu toate acestea, când angajatul a început să vorbească despre contractul de muncă și a clarificat parametrii de plată, conducerea companiei nu a răspuns și a demis imediat angajatul, care a pus întrebări inutile, în opinia lor, întrebări inutile.
Argumentul angajatorului în această dispută este că domnul Hu nu este potrivit pentru muncă. În special, solicitantul a avut puțină experiență în conducerea unui camion, a fost constant distras de telefon și chiar a reușit să își ia un selfie, ceea ce încalcă brusc cerințele de siguranță. În același timp, angajații erau gata să plătească pentru schimbul efectuat conform standardelor convenite anterior.
Fără hârtie nu ești nimeni
Practica companiei Biform nu implică încheierea unui contract de muncă fără a încheia o perioadă de încercare. Acest fapt l-a jignit foarte mult pe Hu. Combustibilul la foc a fost adăugat prin faptul că, pentru timpul lucrat, a primit plata nu imediat, ci după două săptămâni din cauza unei erori în calcule.
Drept urmare, instanța a decis să plătească angajatului 817 USD în compensație pentru întârzierea plății și 3.000 USD pentru compania completând în mod incorect documentele la momentul concedierii.
Deci, înainte de a angaja sau concedia angajați, consultați-vă încă o dată cu un avocat.