Organele afacerilor interne joacă un rol important în funcționarea statului rus. Acest articol va vorbi despre statutul angajaților organismelor. Care este limita de vârstă pentru funcția în Ministerul Afacerilor Interne? Există o procedură specială pentru solicitarea unui loc de muncă sau concedierea din serviciu? Toate aceste întrebări vor răspunde în continuare.
Principalele prevederi ale FZ-342
FZ-342 este principalul act normativ prin care sunt stabilite toate dispozițiile referitoare la serviciile în organismele de afaceri interne. Ce este un serviciu din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei? Răspunsul la această întrebare este dat de articolul 1 din legea în cauză. Potrivit actului de reglementare, acesta este un serviciu de stat la nivel federal, care este o activitate specială a cetățenilor ruși în mod profesional. În ATS, îndatoririle profesionale sunt îndeplinite de persoane aflate în diferite posturi. Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei este condus de o persoană care înlocuiește o poziție specială și exercită puteri speciale în numele statului. Șeful întregii structuri are deputați.
Obiectul reglementării legii îl reprezintă o serie de relații juridice legate de serviciul din cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Astfel de raporturi juridice sunt reglementate de Codurile civile și de muncă ale Federației Ruse.
Desigur, funcționarea întregului sistem ATS se bazează pe o serie de principii speciale. Ce anume merită subliniat aici? Articolul 4 prevede:
- privind unitatea de comandă și subordonare în serviciul departamentului de afaceri interne;
- selecția profesională obligatorie a angajaților;
- cu privire la relația îndatoririlor, limitărilor și puterilor;
- despre principiul legalității și legitimității.
Lipsa a cel puțin unuia dintre aceste principii va atrage prăbușirea întregului sistem analizat.
Despre postările ATS
Capitolul 2 al Legii federale „Serviciul în cadrul organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse” descrie sistemul de posturi din structura analizată. Conform articolului 6, toate posturile sunt formate de filiala executivă a Federației Ruse în vederea executării, organizării și susținerii ATS federale, diviziunilor sale regionale, pentru a determina puterile persoanelor care ocupă funcții publice etc.
Există cinci grupuri principale de postări în sistemul ATS:
- Rangul și fișierul. Merită evidențiată justiția sau polițiștii la nivel obișnuit.
- Link Junior de comandă. Printre aceștia se numără sergentii juniori și seniori, ofițerii de mandat, ofițerii de mandatare și maiștri.
- Comanda de mijloc. Aici trebuie remarcat locotenenții de juniori și seniori, precum și căpitanii.
- Management superior. Aceasta include colonelii Ministerului Afacerilor Interne, colonel-locotenenți, precum și majorități.
- Cel mai înalt link de comandă. Aici sunt generalii de poliție sau justiție, generali de colonel, generali majori sau generali locotenenți ai secției de poliție.
Pentru fiecare ofițer ATS reprezentat, sunt stabilite anumite cerințe. Acest lucru va fi discutat mai târziu.
Despre cerințele pentru persoanele care înlocuiesc posturile
Cerințele de calificare sunt specificate în articolul 9 din actul normativ în cauză. Există o serie de cerințe: la nivel de educație, la durata serviciului, la disponibilitatea cunoștințelor profesionale, la starea de sănătate, etc. Majoritatea cerințelor sunt fixate în fișele speciale ale postului, care sunt obligatorii pentru studiu de către fiecare angajat care ocupă funcții în departamentul de afaceri interne.
Cerințele pentru activitățile de rang, fișier și conducere superioară sunt relativ simple. Este vorba despre o investigare a cauzelor penale și administrative, care efectuează examene speciale. Dacă vorbim despre ranguri superioare ale personalului de comandă, atunci este necesar să desemnați responsabilități mai complexe, prezența unei cariere îndelungate și o educație de înaltă calitate.
Caracteristicile ofițerului ATS
Statutul juridic al unui ofițer de afaceri interne este consacrat de articolul 10 din Legea federală „Deservirea în cadrul organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse”. Acesta spune că un astfel de angajat este un cetățean al Federației Ruse, care și-a asumat responsabilitățile de a servi în departamentul de poliție. Angajatul are un rang special, care indică clasamentul angajatului în rândurile comandantului sau rangul și fișierul, precum și un jeton special cu un număr personal.
Fiecare ofițer de poliție este înzestrat legal cu o serie de puteri. Ce anume merită subliniat aici? Articolul 11 prevede următoarele drepturi de servire a cetățenilor:
- dreptul la odihnă;
- posibilitatea de a face cunoștință cu reglementările profesionale;
- dreptul la condiții care sunt necesare pentru calitatea serviciului public;
- dreptul de a primi o pensie de invaliditate sau la atingerea limitei de vârstă pentru serviciu în Ministerul Afacerilor Interne;
- capacitatea de a primi indemnizația de numerar în timp util;
- dreptul de acces la anumite informații secrete de stat;
- dreptul la protecția calității datelor dvs. personale;
- unele alte drepturi consacrate în actul normativ considerat.
Astfel, legea garantează un număr destul de mare de drepturi pentru fiecare angajat din sistemul în cauză.
Cu privire la responsabilitățile polițiștilor
Articolul 12 din actul normativ analizat prevede principalele responsabilități care trebuie îndeplinite de fiecare funcționar ATS, fără excepție. Iată câteva lucruri de remarcat aici:
- obligația de a cunoaște și respecta Constituția Rusă, precum și alte acte de reglementare ale Federației Ruse;
- necesitatea respectării reglementărilor relevante pentru locuri de muncă;
- apel la chestiuni oficiale supraveghetorului imediat;
- obligația de a-și menține calificările;
- Respectarea reglementărilor interne ale organismelor de afaceri interne;
- obligația de a păstra confidențial toate informațiile referitoare la secretele de stat;
- obligația de a proteja proprietatea statului;
- Furnizarea, în modul prevăzut de lege, de informații privind veniturile și cheltuielile proprii;
- Prevenirea abuzului de autoritate profesională;
- obligația de a menține nivelul de fitness fizic pentru a satisface cerințele sale de calificare;
- trecerea verificărilor periodice de aptitudine.
Desigur, polițiștii trebuie să îndeplinească un număr mult mai mare de funcții. Toate acestea sunt prezentate în fișele posturilor respective.
Despre restricții și interdicții în ATS
Angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse trebuie să înțeleagă cât de important și de serios este considerat serviciul lor. De aceea, o serie de restricții și cerințe sunt aplicate în mod legal persoanelor în cauză. Merită să fim atenți la articolul 13, care prevede că ofițerii ATS trebuie să plece de la principiul prioritizării drepturilor și libertăților omului, îngrijirea și menținerea onoarei și demnității acestora, respectul și amabilitatea. Fiecare angajat trebuie să-și amintească că comportamentul lor respectă standardele stabilite.
Conform articolului 14, următoarele persoane nu pot deveni angajați ai departamentului de afaceri interne:
- persoane condamnate;
- incapacitate de muncă;
- nerespectarea cerințelor de sănătate;
- non-cetateni ai Federatiei Ruse;
- limita de vârstă pentru serviciu în Ministerul Afacerilor Interne a cărei depășire este semnificativă;
- neacordarea întregii documentații necesare sau furnizarea de informații false în cunoștință despre tine, etc.
La programare
Dacă vorbim despre cea mai înaltă comandă, atunci numirea în funcție și eliberarea din funcție ar trebui să fie efectuată de șeful statului, adică de președinte.Persoanele aparținând grupurilor constitutive rămase sunt numite în funcție prin ordin al primului ministru sau al unui lider autorizat.
Toți ofițerii ATS trebuie să fie certificate. Atestarea se realizează pentru a determina conformitatea unei persoane cu poziția sa. Activitățile de certificare sunt permise o dată la patru ani. Certificarea unui tip extraordinar este de asemenea posibilă. Se realizează:
- atunci când decideți transferul unui angajat;
- la decizia de a înceta serviciul;
- la propunerea unui înalt funcționar în anumite cazuri stabilite prin lege.
Solicitarea unei poziții în ATS este un proces complex și foarte lung.
Despre vechime
Orice cetățean care dorește să părăsească un post în departamentul de afaceri interne trebuie să depună o cerere pentru calcularea vechimii. Vorbim despre pensii și anume plățile lunare stabilite de Guvernul Federației Ruse. Ce ar trebui să fie inclus în durata serviciului? 
Indiferent dacă angajatul a fost un general de poliție, un maior sau un angajat obișnuit, articolul 38 stabilește reguli destul de generale. Aici merită evidențiat:
- perioada de completare a unei poziții în ATS;
- perioada de detașare;
- perioada de suspendare a serviciului în organele afacerilor interne;
- perioada serviciului militar;
- perioada de exercitare a atribuțiilor judiciare;
- termenul de înlocuire a posturilor publice;
- timpul de pregătire (cel mult cinci ani);
- perioada de încercare;
- alte câteva perioade stabilite de legislația Federației Ruse.
În plus, termenii serviciului vor fi dezvăluiți într-un pic mai detaliat.
În termenii serviciului pentru posturi speciale
Conform articolului 42, sunt stabilite următoarele condiții de furnizare pentru persoanele cu rang special:
- sergenți de rang și de dosar - un an;
- sergenți - doi ani;
- sergenți seniori - trei ani;
- ofițeri de mandat - cinci ani;
- sublocotenenți - un an;
- locotenenți seniori - trei ani;
- căpitani - trei ani;
- majore - patru ani;
- locotenenți și coloneli (justiție, poliție sau alte organe de afaceri interne) - cinci ani.
Normele stabilite prin actul de reglementare considerat nu trebuie încălcate. Fiecare tip de serviciu include recertificare.
Despre încetarea serviciului
Articolul 80 din actul normativ supus examinării consacră regulile conform cărora serviciul în organele de afaceri interne poate fi încheiat. Legea indică doar două opțiuni posibile:
- demiterea unui ofițer ATS;
- decesul sau decesul unui ofițer ATS, precum și recunoașterea acestuia ca lipsă.
Respingerea este posibilă numai cu rezilierea contractului relevant de angajare. Un angajat are dreptul să renunțe la următoarele motive:
- expirarea unui contract pe durată determinată;
- realizarea de către angajat a limitei de vârstă pentru ocuparea forței de muncă în organele de afaceri interne.
Contractul poate fi reziliat la inițiativa salariatului, prin acordul reciproc al părților sau în legătură cu modificările condițiilor prevăzute în contract. Articolul 82 oferă câteva alte motive pentru rezilierea contractului:
- la recomandarea comitetului de certificare - din cauza inconsistenței angajaților din funcție;
- din motive de sănătate;
- în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei muncii;
- după vechimea în muncă, care dă dreptul la pensie;
- în legătură cu expulzarea din organizația educativă relevantă;
- în legătură cu numirea într-o funcție publică a Federației Ruse;
- din cauza încălcării contractului;
- în legătură cu condamnarea unui angajat pentru o infracțiune.
Există încă un motiv pentru rezilierea contractului, evidențiat separat la articolul 82.1. Vorbim despre așa-numita „pierdere a încrederii”.
La atingerea limitei de vârstă pentru serviciu în Ministerul Afacerilor Interne
Secțiunea 88 din legea în cauză vorbește despre atingerea limitei de vârstă. Aici merită evidențiat următoarele puncte:
- pentru generalii colonelului, această vârstă este granița de 65 de ani;
- pentru locotenenți generali și generali majori - 60 de ani;
- pentru colonei de poliție, justiție sau alte departamente de poliție - 55 de ani;
- pentru toți ceilalți angajați - 50 de ani.
Astfel, pentru a deveni pensionar al Ministerului Afacerilor Interne, este necesar să se împlinească o vârstă minimă de 50 de ani. În plus, contractul este reziliat și angajatul renunță.
Despre ordinul de concediere
În mod separat, merită să vorbim despre ordinea de concediere, prevăzută la articolul 89 din legea respectivă. Așa-numita depunere ar trebui să fie întocmită pentru salariatul care pleacă, care conține informații cu privire la motivele concedierii, la vechime, la starea de sănătate etc.
Angajatul predă armele care i-au fost atribuite, documentație separată, un ecuson și un certificat. În ultima zi lucrătoare, șeful îi oferă salariatului o carte de lucru. Un cetățean demis din secția de poliție este, de asemenea, exclus din registrul corespunzător.