Relațiile dintre cetățeni și angajatorii lor sunt reglementate de numeroase articole din Codul Muncii. Tocmai pe aceștia, proprietarii de afaceri ar trebui îndrumați dacă intenționează să concedieze angajații din orice motiv. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului trebuie efectuată numai dacă există motive întemeiate.
Reglementarea legislativă
În art. 81 din Codul muncii prevede motivele pentru care angajatorul poate demite persoane angajate oficial. Drepturile de bază ale cetățenilor sunt indicate aici, deci dacă nu există motive temeinice pentru încetarea relației, atunci nu este permisă o reziliere simplă a contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Normele care se aplică anumitor categorii de cetățeni angajați la orice întreprindere sunt descrise succint.
Toate motivele sunt împărțite în două blocuri mari, deoarece pentru aceasta pot exista caracteristici individuale ale unui cetățean. De exemplu, încălcarea disciplinei în întreprindere sau calificarea scăzută. A doua parte include nuanțele companiei, întrucât este întotdeauna posibilă restructurarea sau închiderea organizației.
Motivele principale
Motivele de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului sunt numeroase. Toate opțiunile au propriile nuanțe.
Dacă este prevăzută o disponibilizare din cauza necesității schimbării direcției întreprinderii, atunci inspectoratul de muncă și sindicatele sunt implicate într-un astfel de proces.
Închiderea organizației
Această opțiune este inclusă în motivele rezilierii contractului de muncă la inițiativa angajatorului. În aceste condiții, se poate efectua:
- lichidarea unei companii care și-a atins obiectivul de muncă sau în care au apărut conflicte între fondatori cu privire la activitățile viitoare;
- Închidere IP, deoarece lucrarea nu aduce profitul dorit;
- falimentul unei întreprinderi sau antreprenor individual.
În toate condițiile de mai sus, contractele încheiate între angajator și toți angajații organizației sunt reziliate complet. Drepturile și obligațiile întreprinderii nu sunt transferate către terți. Prin urmare, toți angajații au renunțat.
Cum renunță cetățenii la închiderea unei companii?
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului în timpul închiderii întreprinderii se realizează prin acțiuni secvențiale:
- o notificare de concediere în masă este trimisă sindicatului cu 3 luni înainte de procedură, ceea ce este indicat la art. 180 TC;
- Cu 2 luni înaintea procesului, o notificare este trimisă inspectoratului muncii, iar aici se trimite un raport special;
- O notificare este de asemenea acordată angajaților cu 2 luni înainte de concediere;
- în același timp, se emite un ordin privind închiderea planificată a companiei și concedierea cetățenilor;
- un ordin este emis în ziua stabilită;
- soluționarea cu cetățenii în temeiul art. 140 și art. 178 TC;
- înscrierile necesare sunt făcute în cărțile de lucru ale specialiștilor.
Dacă sunt încălcate dispozițiile de bază ale legii, atunci se pot aplica diverse sancțiuni pentru societate.
Reducerea personalului
Compania aflată în proces de muncă poate primi nu numai profit, ci și pierderi. Pentru a reduce costurile, organizațiile trebuie adesea să decidă dacă să profite de reducerile de personal. Caracteristicile rezilierii contractului de muncă la inițiativa angajatorului în astfel de condiții includ:
- unei persoane care este supusă reducerii trebuie să i se ofere o altă poziție, pentru care ia în considerare calificările, experiența, starea de sănătate și abilitățile disponibile;
- se ține seama de ce angajați nu pot fi concediați, deoarece au un drept de preempțiune;
- odată cu această concediere, la 2 luni de la procedură, cetățenii trebuie să plătească bani sub formă de câștig mediu, ceea ce le oferă posibilitatea de a căuta muncă fără probleme.
Prin această reducere, sunt adesea efectuate inspecții ale inspectoratului de muncă sau ale Serviciului Fiscal Federal.
Procesul de concediere în timpul tăierii
Procedura de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului în cazul reducerii personalului se împarte în etape:
- dacă este planificată o reducere masivă, atunci un sindicat corespunzător trebuie trimis uniunii;
- O notificare către angajați este prezentată cu 2 luni înainte de data desemnată, iar acest document nu numai că indică necesitatea rezilierii contractului, ci trebuie să aibă informații despre posibilitățile de transfer la o nouă funcție;
- dacă după reducere, o persoană nu își poate găsi un loc de muncă, atunci fostul angajator îi plătește câștigului mediu de două luni.
Dacă reducerea este masivă, atunci deseori uniunea începe să se opună acestui proces. Uneori vine la o instanță în care este evaluată necesitatea și fezabilitatea unei astfel de proceduri.
Angajatul nu are abilitățile necesare
Adesea, oamenii obțin un loc de muncă, pentru care nu au abilitățile și cunoștințele necesare. În acest caz, este necesară rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. La urma urmei, proprietarul companiei dorește ca specialiști cu experiență și calificați să lucreze în compania sa.
În astfel de condiții, concedierea este permisă numai după certificare, rezultatele care nu sunt satisfăcătoare pentru întreprindere. Procedura de desfășurare a unui astfel de proces este reglementată de diferite legi ale Federației Ruse pentru diferite categorii de specialiști. De asemenea, întreprinderile în sine pot emite acte locale speciale, conform cărora sunt verificate calificările angajaților.
Dacă există rezultate într-adevăr nesatisfăcătoare ale testului, compania ar trebui să ofere angajatului un alt loc de muncă adecvat nivelului său de cunoștințe și abilități, ceea ce este indicat la art. 81 centru comercial. Dacă nu există o astfel de poziție la întreprindere sau cetățeanul nu este de acord cu oferta, atunci contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatului sau angajatorului, deoarece conducerea companiei poate oferi cetățeanului să scrie o declarație pe cont propriu.
lipsă de datorie
Toți cei care iau un loc de muncă ar trebui să fie conștienți de nevoia de a-și îndeplini responsabilitățile de serviciu. Proprietarul companiei este listat la angajare. Dacă aceste cerințe și obligații nu sunt îndeplinite în mod repetat, atunci încetează contractul de muncă la inițiativa angajatorului. Pentru aceasta, sunt luate în considerare condițiile:
- neîndeplinirea îndatoririlor oficiale ar trebui repetată;
- în locul acestei condiții, este permisă o încălcare permanentă a disciplinei;
- cu siguranță încălcările trebuie să fie însoțite de aplicarea de sancțiuni angajatului;
- pentru diverse abateri trebuie să existe mai multe pedepse, întrucât numai aceasta în baza art. 193 TC este considerat motivul deciziei de către angajator că specialistul este incompetent sau nu îndeplinește cerințele companiei.
Pentru ca un astfel de motiv de reziliere a contractului de muncă din inițiativa angajatorului să fie într-adevăr justificat și legal, este necesar să se înregistreze toate încălcările cu acte sau memoranda speciale. Trebuie să li se atașeze o notă explicativă a angajatului. Pentru a emite o sentință trebuie emisă o sentință.
Absentism regulat
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului poate fi efectuată cu un absentism constant din partea salariatului. Acest comportament al unui specialist angajat reprezintă o încălcare semnificativă a disciplinei în întreprindere.
Respingerea este permisă dacă, fără motive întemeiate, o persoană lipsește de la muncă timp de patru sau mai multe ore. Procedura de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului prevede, în acest caz, următoarele:
- se întocmește un act care indică faptul că salariatul este absent de la locul de muncă, iar el este semnat în mod necesar de alți doi angajați;
- șeful acestui specialist formează un memoriu;
- după ce angajatul vine la muncă, i se cere să întocmească o explicație;
- dacă nu există motive întemeiate pentru un astfel de comportament, atunci se emite un ordin pe baza căruia cetățeanul este respins pentru această încălcare semnificativă.
Cel mai adesea angajatorii recurg la astfel de metode cardinale după săritura sistematică de către un specialist.
Identificarea încălcărilor
Dacă o persoană comite acțiuni ilegale în legătură cu compania în care este angajată, atunci încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului este permisă. Activitatea de curs a oricărui student pe această temă conține informații conform cărora orice persoană nu trebuie să respecte doar disciplina muncii și, de asemenea, să nu aibă voie să efectueze diverse acțiuni care să conducă la încălcarea drepturilor altora.
Demiterea forțată poate fi folosită pentru diferite acte ilegale:
- Venind la muncă în timp ce este intoxicat sau inadecvat. Mai mult, acest lucru ar trebui confirmat prin mărturia altor angajați ai întreprinderii și poate fi efectuat și un examen medical.
- Furtul bunurilor deținute de companie.
- Deșeurile din fondurile companiei, dar conducerea organizației ar trebui să aducă cetățeanului în justiție, prin depunerea unui proces.
- Dezvăluirea secretelor confidențiale sau comerciale ale întreprinderii, care devine motivul pentru care organizația a suferit anumite pierderi.
- Au încălcat regulile de protecție a muncii. Prin urmare, au apărut consecințe negative ireparabile și de multe ori acest lucru duce adesea la o amenințare la viața altor lucrători.
Toate aceste acțiuni ar trebui înregistrate oficial.
Schimbarea proprietății
Dacă proprietarul organizației este înlocuit, atunci în temeiul art. 75 TC, el are ocazia să înlocuiască specialiștii care lucrează în funcții superioare. Prin urmare, îl părăsește adesea pe contabilul șef, director. În plus, alte persoane care lucrează în posturi semnificative sunt expuse riscului.
În asemenea condiții, este permis concedierea cetățenilor numai în termen de trei luni de la înlocuirea proprietarului organizației. Toți specialiștii concediați sunt anunțați în avans cu privire la decizia luată și li se oferă, de asemenea, garanții și beneficii.
Ce documente vor fi necesare?
Rezilierea anticipată a contractului de muncă la inițiativa angajatorului trebuie executată în mod corespunzător. Prin urmare, dacă conducerea companiei ia o decizie adecvată, aceasta ar trebui să fie documentată.
Pachetul de documente include:
- documente care confirmă că diverse acțiuni ilegale au fost comise de angajat, de exemplu, absentismul, munca la beție sau furtul de proprietate sunt documentate;
- un ordin de demitere a unui specialist sub forma T-8.
În registrul de lucru al salariatului trebuie să introduceți anumite informații, care includ motivul și data. Întrucât demiterea de articol este adesea folosită, este necesar să se indice numărul articolului din acest document.
Cronologia procesului
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată la inițiativa angajatorului trebuie făcută la anumite ore. Pentru aceasta, se ține seama de motivul implementării unui astfel de proces. Prin urmare, informațiile sunt importante:
- în cazul în care compania se închide sau angajații sunt redusi, fiecare angajat este notificat cu privire la următorul proces în 2 luni;
- în cazul rezultatelor slabe ale certificării, concedierea se realizează în termen de o lună după ce angajatorul primește rezultatele auditului;
- dacă proprietarul companiei se schimbă, atunci i se acordă trei luni pentru a decide cu privire la necesitatea concedierii diferiților cetățeni care dețin funcții de conducere;
- dacă există mai multe pedepse în legătură cu un singur salariat și, de asemenea, încalcă regulile muncii la întreprindere, atunci din momentul unei noi abateri, angajatorul ia o decizie de concediere în termen de o lună;
- dacă salariatul este furat sau încălcat de regulile de protecție a muncii, dar decizia este luată după o ședință de judecată sau o evaluare a unei comisii speciale.
Nerespectarea termenelor poate determina angajatul să dea în judecată angajatorul în instanță pentru a recunoaște acțiunile sale ca fiind ilegale și contesta o astfel de decizie.
Plăți și compensații pentru cetățeni
Procedura de reziliere a contractului de muncă din inițiativa angajatorului sugerează că în temeiul art. 140 TC cere ca șeful să plătească cetățenilor diferite compensații și plăți. Acestea includ:
- în cazul în care cetățenii sunt concediați în timpul reducerii sau închiderii companiei, atunci aceștia li se alocă plata compensației în cuantumul salariului lunar;
- dacă relația de muncă cu persoanele aflate în funcții de conducere este încetată, aceeași plată se acordă în trei exemplare;
- alte plăți pot fi transferate dacă sunt prevăzute de contractul de muncă sau alte acte locale ale companiei;
- plățile nu sunt alocate dacă oamenii renunță ca urmare a unor acțiuni ilegale sau a unei încălcări a disciplinei.
Astfel, fiecare angajator trebuie să țină seama de necesitatea de a plăti diferite prestații și alte plăți specialiștilor disponibilizați.
Nuanțele rezilierii diferitelor contracte
Contractul poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau strict convenită. Rezilierea fiecărui astfel de contract are nuanțe proprii.
Dacă un contract pe durată determinată este reziliat, atunci relația de muncă se încheie după data scadenței. Poate fi reziliată din timp dacă compania este lichidată sau dacă sunt detectate încălcări în munca angajatului. Pentru aceasta, motivele specificate la art. 81 centru comercial.
Perpetual a încetat și în prezența unui motiv întemeiat. Asigurați-vă că respectați termenele de comunicare a angajaților.
Cui îi este greu să dea foc?
Cu o reducere sau alt motiv, unii cetățeni nu pot renunța. Acestea includ:
- conform art. În această listă sunt incluși 269 de centre comerciale;
- gravide;
- femeile care au un copil sub trei ani;
- persoanele care cresc copii singuri, dar copilul nu trebuie să aibă mai mult de 14 ani;
- cetățeni care cresc un copil cu handicap;
- persoane aflate în funcții de conducere în organizații sindicale.
Astfel de angajați pot fi concediați de obicei numai la închiderea companiei.
Demiterea angajaților prin decizia angajatorului poate fi din diferite motive. Managerii trebuie să respecte anumite cerințe și condiții, precum și termenele pentru furnizarea unei notificări și rezilierii contractului. Ar trebui să înțelegeți toate regulile unui astfel de proces pentru a preveni încălcarea legilor muncii.