Angajarea unui cetățean al Ucrainei: documente, reguli de angajare

Ocuparea legală a străinilor este o mare problemă pentru toate firmele. Majoritatea nici nu știu ce documente trebuie completate pentru a angaja un străin. Prin urmare, încearcă să ocolească dificultățile și să angajeze imigranți ilegali. Este întotdeauna o alegere foarte periculoasă și, în orice moment, compania poate suferi daune pentru încălcarea legii prin plata unei amenzi uriașe.

Pentru a înțelege cum să angajezi un cetățean al Ucrainei, trebuie să te familiarizezi cu pașii de vămuire secvențiali.

Determinarea statutului unui resortisant al unei alte țări

Statutul unui angajat străin depinde de înregistrarea sa pentru muncă. Există trei stări:

1. Șederea temporară se lucrează cu viza deschisă sau pe cardul de migrație.
2. Reședința temporară - sunt persoane care au permis de ședere temporară în țară.
3. Reședința permanentă - sunt cetățenii unei alte țări care au permis de ședere într-o țară străină.

Documente necesare pentru semnarea unui contract de muncă

La înregistrarea unui străin, angajatorul trebuie să scrie Ministerului Afacerilor Interne o notificare privind angajarea unui cetățean al Ucrainei sau cetățenilor din alte țări. Această alertă este necesară pentru organismele care controlează migranții și pe aceștia ședere în țară. Ministerul Afacerilor Interne trebuie notificat în termen de 7 zile de la data trecerii frontierei. O astfel de notificare trebuie emisă pentru fiecare migrant pe un formular special.

Pachetul de documente la solicitarea activității unui străin și a unor cetățeni ruși sunt similare. Lucrătorii nou sosiți trebuie să prezinte documente:

• Cartea de identitate
• viză, carte de migrație, brevet sau permis de muncă într-o țară străină;
• carte de lucru;
• asigurarea de pensie de stat (dacă angajatul nu are o astfel de asigurare, angajatorul este obligat să o aranjeze);
• asigurare medicală într-o țară străină (această asigurare este necesară dacă compania nu are un acord cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale);
• diplome care confirmă calificările și cunoștințele speciale ale angajatului.

Normele de angajare a cetățenilor Ucrainei sau a altor străini nu necesită documente de la biroul de înrolare militară.

Pentru a încheia un contract de drept civil (GPC), toate documentele de mai sus sunt necesare, cu excepția cărții de lucru. După încheierea contractului de muncă și a contractului GPC, în termen de 3 zile este necesar să se anunțe Ministerul Afacerilor Interne despre acest lucru.

Cum se plătește impozitele pe salariile cetățenilor unei alte țări

În funcție de statutul unui străin, se efectuează anumite plăți de impozite. Opțiuni pentru deduceri de salarizare:

• pentru lucrătorii care au statut de rezidenți temporari sau permanenți, salariile sunt impozitate pe pensii, asigurări sociale și medicale la nivelul organizațiilor;
• pentru lucrătorii cu statut de rezidență temporară impozitele sunt percepute numai pe asigurarea de pensii în coeficientul organizației, precum și 1,8% pentru invaliditatea temporară; Primele de asigurare de sănătate nu sunt plătite sau acumulate.

Dacă un rezident al unei alte țări rămâne în Rusia 183 de zile pe parcursul unui an, atunci este rezident, iar 13% din impozitul pe venit personal va fi calculat din salariul său. Dacă mai puțin de 183 de zile, atunci impozitul pe venit personal va fi dedus din salariu în sumă de 30%.

Ce trebuie să verificați atunci când vă înscrieți la un loc de muncă de migrant

De obicei, rezidenții fostei CSI solicită locuri de muncă în companii rusești. Angajarea unui cetățean al Ucrainei sau al altor rezidenți ai CSI necesită un pachet de documente:

1. Dacă un emigrant permanent este emis pentru muncă, angajatorul trebuie să solicite permisului de ședere de la el. Un astfel de document este eliberat timp de 5 ani, cu posibilitatea prelungirii. Puteți lucra cu permis de ședere în toate orașele Federației Ruse.
2. Fără brevet și permis, migranții cu statut de reședință temporară pot fi angajați. Însă, prin lege, ei au dreptul să lucreze doar în regiunea în care au primit rezidența temporară. Aceasta este o ștampilă în pașaport pentru o perioadă de 3 ani. După finalizarea acestuia, un migrant poate solicita permisul de ședere sau poate părăsi țara. Angajarea unui cetățean al Ucrainei cu statut de reședință temporară se face conform schemei, la fel ca și înregistrarea unui cetățean rus.

Înregistrarea unui contract de muncă pentru migranții fără vize cu statut de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse

Din 2015, migranții din Rusia care nu au vize sunt înregistrați pentru muncă pe baza unui brevet. Poate fi emis pentru o perioadă de minim 1 lună și maximum un an.

Pentru întocmirea acesteia, este necesară depunerea unei cereri la Ministerul Afacerilor Interne în termen de o lună de la data trecerii frontierei. Un migrant trebuie să aibă un pașaport, un certificat care confirmă o înțelegere a limbii ruse, precum și un certificat de cunoaștere a legilor și istoriei Federației Ruse.

Angajarea cetățenilor din Ucraina cu un brevet

Pentru ca un ucrainean să găsească un loc de muncă legal într-o companie sau o companie rusă, are nevoie de un brevet. Oferă oportunitatea de a găsi un loc de muncă în Federația Rusă fără viză, dar este valabil doar în regiunea în care a fost primită.

Documente și termene

Un brevet pentru un ucrainean poate fi obținut prin scrierea unei cereri către FMS și trecerea amprentelor digitale. La cerere trebuie atașat un pachet de documente:

• Pașaport ucrainean;
• asigurare medicală;
• carte de migrare;
• document care confirmă cunoașterea limbii ruse.

Dacă cererea de brevet nu este completată în termen de 1 lună, angajatul va trebui să plătească o amendă pentru încălcare. Apoi, chiar și cu depunerea cu întârziere a documentelor, este încă necesar să se ofere un cec cu privire la plata amenzii.

După ce experții verifică autenticitatea tuturor documentelor depuse, un brevet este eliberat și eliberat ucraineanului. Pentru rezidenții Ucrainei, valabilitatea unui astfel de document nu depășește 12 luni.

Înregistrarea unui contract de muncă pentru migranții cu viză și cu statut de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse

Procesul de solicitare a unui migrant cu viză și cu statut de reședință temporară durează mai mult timp. Acest angajator trebuie să colecteze un pachet mare de documente.

Pentru a angaja străini cu viză și reședință temporară, compania trebuie să aibă permisiunea de a angaja angajați străini. O astfel de autorizație este emisă timp de 12 luni și poate fi emisă la Ministerul Afacerilor Interne. Termenul de eliberare a permisului este de până la 30 de zile. De asemenea, angajatorul va trebui să plătească o taxă de stat pentru fiecare angajat străin în valoare de 10 mii de ruble.

După ce compania primește un permis de muncă, trebuie făcute invitații. Acest document este obligat să obțină o viză și să solicite un permis de muncă într-un alt stat. Clearance-ul are loc în serviciul de migrare. Documente obligatorii:

• O cerere întocmită în limba rusă.
• Pasaportul migrantului, plus o copie a acestuia.
• Scrisoare de garanție din partea angajatorului. În această scrisoare, compania își asumă toate cheltuielile pentru medicamente și cazarea unui migrant pe teritoriul Federației Ruse.
• Permis de lucru. În momentul solicitării unui permis, trebuie să se plătească o taxă de 3.500 de ruble.

În termen de 20 de zile de la depunerea cererii, va veni o notificare de primire a permisiunii și o invitație la muncă sau refuz. De obicei, o viză este emisă pentru perioada specificată în contractul de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.

Angajarea refugiaților din Ucraina

Refugiații sunt oameni care, din cauza temerilor pentru viața lor, sunt nevoiți să caute refugiu și protecție în altă țară. Nu sunt cetățeni ai Federației Ruse. Pentru a confirma statutul lor în altă țară, li se eliberează un certificat.Dar chiar și cu el, ucrainenii sunt resortisanți străini în Federația Rusă. Conform legislației ruse, firmele care doresc să angajeze un migrant trebuie să aibă un permis.

Care sunt caracteristicile angajării cetățenilor ucraineni cu statut de refugiat? Această lege nu se aplică cetățenilor care au fost recunoscuți ca refugiați. Primesc azil temporar în Rusia și pot fi angajați în orice companie sau companie fără a obține permis. Adică, o astfel de angajare a unui cetățean al Ucrainei este posibilă până la pierderea statutului de refugiat.

Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă

Documentele la angajarea cetățenilor ucraineni cu statut de refugiat trebuie să respecte art. 65 Codul muncii din Rusia. Lista acestora este următoarea:

1. Cartea de identitate. Întrucât refugiatul nu deține un astfel de document, el trebuie să prezinte actul de identitate, care să-i confirme statutul și identitatea.
2. Carte de muncă. În momentul angajării refugiatului, angajatorul trebuie să întocmească o nouă carte de muncă.
3. Certificat de asigurare de pensie. Acesta este întocmit de angajator dacă refugiatul nu are unul.
4. Document din cadrul comitetului de proiect. Angajarea cetățenilor ucraineni în Rusia nu necesită acest document.
5. Documente care confirmă învățământul superior și calificările.
6. Certificat de bună conduită. Procedura de angajare a cetățenilor ucraineni necesită prezentarea unui certificat privind prezența sau absența cazierului judiciar, precum și faptul urmăririi penale sau încetarea acestuia. Un astfel de document poate fi obținut la Centrul principal de informații și analitice al Ministerului Afacerilor Interne.

Refugiații și implicarea lor în producție

Pentru a atrage refugiații ucraineni la muncă, este necesar să semnați un contract cu aceștia. Acesta poate fi un drept civil sau un contract de muncă.

Fiecare acord are părțile sale pozitive și negative. Conform Codului Muncii din Rusia, lucrătorii care sunt angajați în baza unui contract de muncă au dreptul să plece, compensații bănești pentru muncă dăunătoare etc. De asemenea, dacă un contract de muncă este încheiat pe o perioadă determinată, angajatorul va trebui să explice organului de stat motivul unei astfel de înregistrări și motivul urgenței.

Dacă este semnat un contract civil, atunci pentru a efectua anumite lucrări, angajatorul nu este obligat să respecte TTP. Reglementarea relațiilor în baza unui astfel de acord se bazează pe dreptul civil.
Este necesară notificarea FMS privind angajarea sau concedierea cetățenilor ucraineni.

Raport la FMS cu privire la ocuparea forței de muncă migranți

Este obligatorie informarea FMS despre angajarea unui migrant. Angajarea cetățenilor ucraineni impune angajatorului să acționeze în conformitate cu Legea federală nr. 115. Acesta prevede că fiecare dintre părți (angajatorul și străinul) trebuie să prezinte o notificare către FMS. Angajatorul trebuie să notifice FMS dacă:

• a fost încheiat un drept civil sau un contract de muncă cu un străin;
• dacă contractul este reziliat;

La rezilierea contractului cu un angajat al altui stat, o notificare către FMS poate fi trimisă dacă:

• angajatul pleacă de la sine;
• dacă salariatul a expirat contractul și perioada de autorizare pentru a efectua o muncă;
• dacă salariatul a dispărut și nu merge la serviciu.

În acest caz, este necesar să trimiteți o notificare de reziliere anticipată a contractului către FMS.

Notificarea semnării sau rezilierii contractului trebuie depusă separat pentru fiecare angajat migrant. Un cetățean dintr-un alt stat este obligat să anunțe FMS despre un loc de muncă în termen de 60 de zile de la data semnării acordului.

Cetățenii Ucrainei: angajare (2017)

Pentru ca ucrainenii să poată obține locuri de muncă în companii rusești fără probleme, serviciul de migrare a simplificat algoritmul de acțiuni.

Cetățenii Ucrainei (angajând 2017 în Federația Rusă) trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

1. Treceți granița.
2. Card de migrare.Când completați cardul de migrare, indicați-vă scopul de ședere (angajare).
3. Înregistrează-te la FMS (în termen de 3 luni).
4. Obțineți o poliță medicală.
5. Obțineți o comisie medicală.
6. Trimiteți un certificat de cunoaștere și cunoaștere a limbii ruse.
7. Trimiteți o cerere la serviciul de migrare pentru a elibera un brevet de muncă.
8. După primirea unui brevet, plătiți pentru el (brevetul neplătit nu este valabil).
9. Semnați un contract cu un angajator.
10. Luați o copie a contractului către serviciul de migrare.

Doar completând toate punctele, puteți obține cu ușurință un loc de muncă în compania Federației Ruse.