Mergând la muncă weekenduri, sărbători poate apărea din cauza nevoilor de producție, lucrări de reparații urgente sau executarea unei slujbe de natură complexă. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a apela un angajat în condițiile stricte de consimțământ din partea sa. În acest articol, veți afla despre toate aspectele de lucru în weekend, sărbători sau ore de noapte. În plus, cititorul are ocazia să vadă reflectorizant eșantion de comandă de weekend și familiarizați-vă cu alte documentații relevante pentru subiectul curent.
Informații generale
Astăzi, munca în sărbători și weekend-uri pentru majoritatea structurilor nu este altceva decât o necesitate de producție. În conformitate cu legislația rusă, acum este posibilă desfășurarea activităților de muncă în zile oficiale nelucrătoare strict din următoarele motive:
- Anumite cerințe de producție și natură tehnică din partea procesului de lucru.
- O nevoie urgentă în domeniul serviciilor publice (cafenele, restaurante, magazine, transport, medicamente și așa mai departe).
- Lucrări de încărcare și reparații de natură urgentă.
Este important să rețineți că ordine de lucru în weekend În astfel de circumstanțe grave, aceasta presupune reguli speciale privind apelul angajaților la muncă. În plus, munca lor, într-un fel sau altul, este supusă unei compensații peste perioada prescrisă. Care sunt nuanțele în orice caz de care trebuie să țineți cont? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în capitolele următoare.
Când este permis și când este interzis
azi munca de weekend (Codul Muncii al Federației Ruse Art. 113 h. 1) este interzis în aproape toate cazurile. Cu toate acestea, ca în orice reguli, există excepții, potrivit cărora legea rusă oferă angajatorului dreptul de a-și atrage angajații pentru a desfășura activități de muncă în aceste zile.
Astfel, având în vedere apariția unei munci neprevăzute, activitatea normală a organizației în ansamblu depinde de performanța urgentă a acesteia în orice circumstanțe, dar era imposibil de planificat și prezis-o mai devreme din partea conducerii, angajatorul are dreptul să apeleze la angajat în weekend. Cu toate acestea, situația de mai sus necesită în mod necesar consimțământul scris al salariatului în conformitate cu partea a doua a articolului 113 din Codul muncii din Rusia.
De exemplu aduceți la muncă într-o zi liberă Puteți efectua personalul contabil în momentul livrării situațiilor financiare. Deci, timp de câteva zile sau în ajunul ieșirii propuse, angajatul este de acord să emită un consimțământ pentru a desfășura activități de muncă în zilele de odihnă. Este important să adăugăm că perioada de timp pentru care este necesar să se avertizeze un angajat nu a fost legal stabilită până în prezent. Apoi, când consimțământul scris al angajatului să lucreze weekenduri, sărbători angajatorul nu a reușit să-l obțină (de exemplu, salariatul a fost de acord, ci doar verbal), să efectueze această operație este posibilă și necesară chiar în ziua în care merge la serviciu.
Datoria strictă
Pe lângă informațiile de mai sus, există în prezent situații în care un angajat este de acord să meargă la muncă în vacanțe sau în weekend, chiar și atunci când nu și-a dat propriul consimțământ în acest sens. Printre ele se numără următoarele elemente:
- Mergând la muncă pentru a elimina sau a preveni consecințele unui dezastru natural, accident industrial sau dezastru.
- Munca de weekend (mall-ul comercial RF) pentru a preveni deteriorarea sau distrugerea complexelor de proprietăți ale chiriașului, proprietății municipale sau de stat, precum și a accidentelor.
- Mergând la muncă pentru executarea ordinelor, a căror necesitate este determinată de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență, precum și a lucrărilor de urgență în circumstanțe extraordinare, adică în caz de dezastru sau amenințarea acestuia. Aceasta poate include incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie. În plus față de aceste circumstanțe, este necesar să se acorde atenție și altor cazuri care pun în pericol oarecum condiții normale de viață sau direct viața societății (părțile sale). Este necesar să suplimentăm asta procedura de angajare în weekend iar vacanțele în acest caz sunt reglementate de alineatele 1-3 din partea a treia a articolului 113 din Codul muncii din Rusia.
Servicii utile și informații suplimentare
Când este posibil la nivel legislativ prelungiri în weekend? Astăzi, pentru a afla ce zi din actualul 2017 este vacanță, weekend sau scurtat, există o oportunitate în calendarul de producție. Prin el se poate pune la dispoziție informații despre norma de lucru pe trimestru, lună sau săptămână, sub rezerva diferitelor durate ale săptămânii de lucru.
Trebuie menționat că ordine de lucru în weekend nu implică echivalarea muncii duminică sau sâmbătă, în conformitate cu programul de schimb pentru a lucra în weekend. Apoi, atunci când schimbarea se încadrează în concediu, este relevant să se aplice prevederile articolului 113 din legislația rusă a muncii. În prezent, autoritățile judiciare subliniază că concediile sunt astfel pentru absolut toți angajații diferitelor companii, ceea ce nu depinde de faptul că munca este asigurată în aceste zile în programul de schimb.
Astfel, atunci când un lucrător pe ture este implicat în activități de muncă în vacanță publică (chiar și atunci când această zi este identificată ca muncitor în conformitate cu programul), munca este plătită în sume crescute.
Documentație relevantă pentru apelarea unui angajat
Până în prezent, hârtia principală, care servește ca bază pentru atragerea unui angajat la muncă în zilele nelucrătoare și în weekend, este comandă de lucru în weekend (probă prezentat mai sus). Această dispoziție respectă articolul 113 din partea a 8-a din legislația rusă a muncii. Este important de menționat că designul său este realizat într-o formă arbitrară. Cu toate acestea, practica a demonstrat că ordine de lucru în weekend sau o vacanță include anumite cerințe relevante în procesul de înregistrare în sine. Printre ele se numără următoarele elemente:
- Indicația obligatorie a prenumelui, numele, patronimicul salariatului.
- Zile specifice în care angajatul trebuie să lucreze.
- Comandă de lucru în weekend include, de asemenea, o unitate structurală în care angajatul va desfășura activități de muncă.
Pentru a evita posibile dispute și dezacorduri, este recomandat să întocmiți o comandă în duplicat și să eliberați un angajat angajatului împotriva semnăturii. Astfel, cele două părți vor avea dovezi documentare ale acestui apel și, dacă este necesar, angajatorul va putea prezenta dovezi conform cărora angajatul a fost notificat în legătură cu apelul într-un weekend sau în vacanță. În plus, puteți cere angajatului să emită consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă hârtie separată.Trebuie adăugat că compilarea sa corespunde, de asemenea, unei forme arbitrare.
Formele actuale
Este important de menționat că astăzi weekend-uri și sărbători iar alte condiții sunt stabilite prin ordin întocmit în conformitate cu una din cele două forme:
- T-12 "Fișă de raport pentru calcularea salariilor și a orei de lucru contabile."
- T-13 "Foaie de timp."
Apropo, în prezent, există o a treia versiune a executării ordinului, dar este folosită mult mai rar. Astfel, este posibil să furnizați într-o lucrare întocmită direct de către șef, două linii pentru aplicarea unei semnături unui angajat: „De acord” și „Nu sunt de acord”. Textul comenzii ar trebui să includă un citat din partea a doua a articolului 113 din legislația rusă a muncii care indică dreptul angajatului de a refuza să lucreze în weekend sau în vacanțe. Apropo, în caz de consimțământ, angajatul trebuie să plătească o compensație sau zi liberă pentru muncă în ziua liberă (centru comercial Federația rusă).
Trebuie menționat că implementarea forței de muncă de către un angajat în zilele de sărbătoare sau în week-end trebuie reflectată și în foaia de timp (formularele uniforme de mai sus). Pentru a face acest lucru, este necesar să introduceți un cod din literele „RV” sau de la numerele „03” din coloana corespunzătoare sub data din partea de sus a celulei. Vorbește despre orele de lucru în vacanțe și weekenduri. În partea inferioară a celulei, trebuie să specificați numărul specific de ore pe care angajatul a lucrat în acea zi.
Plătește pentru muncă într-o zi liberă (Codul Muncii al Federației Ruse)
În prezent, legislația actuală prevede două opțiuni pentru a compensa munca angajaților în vacanțe și în weekend. Printre ele se numără următoarele elemente:
- Oferirea unei zile suplimentare pentru odihnă și plata standard a zilei.
- geamăn plătiți pentru muncă în ziua liberă (Codul muncii Art. 153).
Trebuie menționat că opțiunea de a primi compensație este selectată direct de către angajat. El are dreptul să întocmească un document de cerere separat după weekendul lucrat, vacanța sau să indice informațiile necesare în consimțământ, care este executat în scris și transmis înainte de a merge la serviciu.
Suprataxă pentru muncă
Dacă atingem subiectul unei mărimi specifice a suprataxei, atunci depinde de remunerația salariatului. Deci, în ceea ce privește lucrătorii, plata compensației ar trebui să fie stabilită la o sumă egală cu sau care să depășească rata dublei lucrări, și pentru cei a căror forță de muncă este plătită în conformitate cu tarifele zilnice (pe oră) - la o sumă egală sau mai mare decât cea dublă. În plus, munca de noapte în ziua liberă determinate de regulile care sunt stabilite direct de angajator. Aceste dispoziții sunt reglementate de prima parte a articolului 153 din legislația în vigoare a muncii din Federația Rusă.
Este recomandabil să luăm în considerare, folosind un exemplu concret, modul în care angajatorul este de acord să plătească munca în concediu pentru diferite categorii de lucrători atunci când acesta din urmă a ales o compensație, mai degrabă decât o zi suplimentară de concediu.
exemple
Așadar, pentru început, va fi util să vă familiarizați cu calcularea cuantumului plății compensației pentru muncă în zilele de sărbători și în week-end în cazul plății pentru lucrări. Angajatul X lucrează ca curier. În luna mai a acestui an, a livrat produse comerciale în conformitate cu 109 adrese. În același timp, și-a îndeplinit propriile atribuții de muncă 05/01/2017 și 09/09/2017. Nu este un secret faptul că aceste zile sunt considerate sărbători. Curierul a făcut paisprezece călătorii în două zile. În acest caz, valoarea plății pentru orice plecare este de 250 de ruble.
Salariul de bază pentru luna mai, cu excepția sărbătorilor, poate fi calculat după cum urmează: (109 - 14) x 250 = 23.750 ruble. Suprataxa pentru implementarea activităților de muncă 05/01/2017 și 05/09/2017 este: 14 x 250 x 2 = 7000 ruble.Deci, suma totală a salariului de curierat este de 30 750 de ruble.
În plus, ar fi indicat să se calculeze dimensiunea plății compensației pentru muncă în zilele de sărbătoare și în weekend, în cazul remunerării, în conformitate cu tariful tarifar pe oră. În luna mai a acestui an, angajatul a lucrat 151 de ore. Trebuie avut în vedere faptul că și-a îndeplinit propriile atribuții de muncă sâmbătă (20.05.2017) și a lucrat opt ore. În acest caz, rata orară este de 350 de ruble pe oră.
Așadar, planul de salarizare de bază pentru o lună, dacă nu iei în considerare munca într-o zi liberă, este: (151 - 8) x 350 = 50 050 ruble. Suprataxa pentru implementarea activității muncii într-un weekend este: 8 x 350 x 2 = 5600. Astfel, suma totală a salariului de curierat pentru luna mai a acestui an este de 55.650 ruble.
Este necesar să se acorde atenție că prin legislația în vigoare a forței de muncă a Federației Ruse se stabilește doar o sumă minimă de suprataxă pentru implementarea activității muncii în zilele de sărbători și în weekend. Structura are dreptul să stabilească o sumă specifică într-un mod independent, prin scrierea acestei prevederi în contractul de muncă (colectiv). În plus, legea fiscală rusă vă permite să luați în considerare în întregime suma totală a suprataxelor din cheltuielile salariale pentru calcularea impozitului pe venit personal.
Compensarea ca o zi suplimentară de odihnă
În capitolul final, ar fi indicat să se ia în considerare o astfel de opțiune pentru a compensa munca în vacanță sau o zi liberă, ca o zi suplimentară de odihnă. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se țină seama de mai multe nuanțe. Inițial, trebuie menționat că, într-un fel sau altul, salariatul este de acord să își exprime propriul consimțământ pentru a primi o astfel de compensație prin completarea cererii corespunzătoare sub orice formă. Este necesar să adăugați că, de asemenea, puteți indica informații relevante într-un acord scris pentru a lucra în vacanță sau zi liberă. Legislația actuală a muncii a Federației Ruse nu conține în prezent o instrucțiune directă, cu toate acestea, autoritățile judiciare subliniază că semnătura obișnuită pentru a chema un angajat în concediu sau zi liberă nu este suficientă pentru a-i oferi o zi suplimentară de odihnă.
În plus, tocmai consimțământul scris al salariatului este să primească odihnă suplimentară într-un fel sau altul, care va permite în viitor să evite posibile dispute și dezacorduri cu angajatul, precum și să confirme faptul că a ales acest tip special de compensare. Este important de menționat că în legislația în vigoare a forței de muncă a Federației Ruse nu există nicio indicație strictă când angajatorul ar trebui să îi ofere salariatului o zi de odihnă. Acesta este motivul pentru care acesta din urmă are dreptul să solicite absolut orice zi la discreția sa.
În cazul în care angajatul decide să renunțe, dar munca în concediu sau zi liberă rămâne necompensată pentru el într-o zi suplimentară de odihnă sau în termeni materiali, atunci i se va trimite compensație monetară. Apoi, când un angajat și-a luat în mod arbitrar o „zi liberă” fără a fi în acord cu acest lucru în prealabil cu angajatorul, acest comportament este în general recunoscut ca absentism, ceea ce înseamnă că este o sancțiune disciplinară (de obicei, sub forma unei note explicative direct de la salariatul care a comis o infracțiune). Aici, totul depinde doar de seriozitatea sarcinilor de muncă ale angajaților, deoarece cele trei tipuri principale de sancțiuni disciplinare cunoscute astăzi (explicative, mustrări sau concedieri) sunt aplicate în diferite cazuri.