În conformitate cu conceptul de „salariu mediu” se înțelege un indicator al sumei salariilor calculate în medie pentru o anumită perioadă de muncă. În funcție de scopul pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pe lună (așa-numitul salariu mediu lunar), trimestru, an sau altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când calculul este făcut pentru a acumula anumite beneficii pentru angajat, valoarea de bază este câștigul mediu zilnic.
Salariul mediu lunar (salariul mediu) poate fi plătit cetățenilor în toate cazurile prevăzute de lege. Cum se poate calcula corect această valoare? Care sunt nuanțele unui astfel de calcul? Luați în considerare răspunsurile la aceste întrebări în acest material de mai jos.
În ce cazuri angajații trebuie să obțină un câștig mediu lunar?
Lista de opțiuni atunci când plata către salariați este calculată pe baza calculului valorii medii a câștigurilor este determinată de lege. Printre cele mai frecvente și mai frecvente situații din activitățile unei instituții obișnuite care necesită calcularea câștigului mediu lunar se numără:
- Plată de concediu.
- Despăgubirea pentru perioadele de vacanță neutilizate (în cadrul concedierii sau pentru o parte din concediu mai mare de douăzeci și opt de zile).
- Plecarea angajatului într-o călătorie de afaceri.
- Plata angajatului perioadei de pregătire cu o separare de la activitate.
- Plata remunerației de indemnizație.
Calculul câștigului mediu: formula
Este interesant pentru mulți cum se calculează venitul mediu lunar. Calculul pentru anumite plăți la locul de muncă se face întotdeauna pe baza mediei zilnice. Formula generală poate fi reprezentată după cum urmează: „SMZ” este egal cu „SDZ” înmulțit cu „N”.
În acest caz, „SmZ” este plata lunară medie, „SdZ” este câștigul zilnic mediu, iar „N” implică numărul de zile care trebuie plătite. În continuare, să vorbim despre complicațiile calculelor în cazuri specifice. Puteți utiliza, de asemenea, calculatorul veniturilor medii lunare, care poate fi găsit în rețea.
Caracteristici de calcul: formule și exemple
Principala caracteristică a calculului plății pentru ziua este că există diferite reguli pentru calcularea acesteia:
- Pentru a oferi bani de concediu și compensații pentru vacanța neutilizată.
- Toate celelalte cazuri.
Calcul (cu excepția situațiilor cu vacanțe): „SDZ” este egal cu salariul pentru perioada de decontare divizată la zilele efectiv lucrate în această perioadă de timp. Această perioadă este de douăsprezece luni.
Dacă un angajat a lucrat mai puțin decât această perioadă, atunci perioada este egală cu timpul efectiv al activității. Ca parte a plății de concediu, inclusiv a vacanțelor neutilizate, prezentate în zilele calendaristice, formula va fi următoarea: „SDZ” = salariul pentru perioada de facturare, împărțit la doisprezece, apoi la 29,3.
Dacă nu este complet rezolvat
În cazul în care unele dintre cele douăsprezece luni au fost elaborate incomplet sau au existat perioade care ar trebui excluse din perioada estimată, plata zilnică medie se calculează după cum urmează: „SDZ” este egală cu salariul împărțit cu 29,3, care se înmulțește cu calendarul complet luni, plus zile lucrate.
Numărul de zile calendaristice din lunile incomplete este determinat după cum urmează: 29,3 împărțit la numărul de zile din lună și înmulțit cu orele efective lucrate. Pentru a înțelege mai exact cum să calculați venitul mediu lunar, luați în considerare un exemplu de astfel de calcul.
Să presupunem că un angajat s-a îmbolnăvit de la data de XIX la treizeci din octombrie 2018. Apoi, numărul de zile din luna parțial lucrată va fi următorul: 29,3 împărțit la 31 și înmulțit cu 12 (munca umană pentru perioada de la 1 la 18 octombrie), ceea ce este egal cu unsprezece zile.
Să presupunem că în cele douăsprezece luni din noiembrie ale anului precedent 2017 până în octombrie 2018, un angajat a fost taxat cu 494.600 de ruble. În toate cele unsprezece luni de facturare rămase, el a lucrat pe deplin. Atunci câștigul mediu zilnic din noiembrie va fi egal cu: 494.600 împărțit la (29,3 ori 11 plus 11), ceea ce va însemna în cele din urmă câștigul mediu lunar - 1.483,95.
În cazul în care concediul este furnizat în zile lucrătoare, atunci calculul câștigului mediu se calculează pentru sărbători după cum urmează: „SdZ” este egal cu salariul împărțit la numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii lucrătoare de șase zile.
Certificat de câștig mediu lunar
Pentru a primi un astfel de document, angajatul trebuie să întocmească o declarație care să precizeze:
- informațiile dvs. personale, împreună cu datele autorităților;
- textul cererii în sine;
- prescrie data și pune o semnătură personală.
Pe baza cererii, unei persoane trebuie să i se elibereze un document de venit pentru o anumită perioadă de timp, într-o perioadă de trei zile.
Este scris cu un stilou negru sau albastru și poate fi, de asemenea, tipărit. Această documentație nu permite corecții sau corecții. Un astfel de certificat poate fi certificat cu o amprentă de timbru (dar este important să rețineți că sigiliul nu trebuie să închidă semnătura). Dacă instituția sau antreprenorul individual lucrează fără ea, atunci la document se atașează unul dintre următoarele documente:
- Confirmarea autorității unei persoane juridice sub forma unui extras din Registrul unificat al statelor juridice sau al procesului-verbal al ședinței.
- O copie a pașaportului împreună cu o fotocopie a certificatului de înregistrare a antreprenorului.
Exemplu de calcul
De exemplu, timpul de lucru al lui V. Kuznetsova este de doi ani la întreprindere. Din 11 octombrie 2015, ea va fi concediată după bunul plac. Contabilul trebuie să determine valoarea compensației datorate pentru perioada vacanței neutilizate.
Perioada de calcul pentru câștigurile medii zilnice va fi lunile din octombrie 2014 până în septembrie 2015. Pentru această perioadă Kuznetsova a fost în vacanță în perioada treisprezece și șaisprezece decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată ca fiind complet elaborată de ea, numărul zilelor de concediu nu va fi luat în considerare, însă și cuantumul plății de concediu, fără de care pentru anul întregul angajat a fost acumulat 210.000 de ruble.
Venituri zilnice
Câștigul zilnic mediu trebuie calculat după cum urmează: unsprezece luni au fost complet lucrate. Înmulțim unsprezece cu 29,3, ceea ce echivalează cu 322,3 zile. Pentru decembrie includ: 29,3 împărțit la treizeci și unu de zile din lună, care se înmulțește cu douăzeci și șapte de zile = 25,5. Drept urmare, câștigul zilnic mediu al Kuznetsova va fi: 210.000 împărțit la (322,3 plus 25,5), care va fi de 603,79 ruble.
Pentru pensionare
Pentru a determina pentru ce perioadă de muncă este mai rentabil să câștigi câștiguri pentru o pensie, câștigurile lunare medii ale unui angajat pentru șaizeci de luni consecutive ar trebui împărțite la salariul mediu din Federația Rusă pentru aceeași perioadă. Drept urmare, indicatorul obținut este considerat raportul dintre plata lunară medie a asiguratului la aceeași valoare din țară și ar trebui să se străduiască pentru o valoare mai mare. Ca parte a determinării salariului mediu lunar în Federația Rusă, de regulă, sunt utilizate datele de la Rosstat.
Calculul câștigului mediu lunar pentru un centru de angajare
În prezent, calculul câștigului lunar mediu este necesar în conformitate cu procedura de calcul pentru a determina mărimea prestațiilor de șomaj. Aceasta se înregistrează în primele 12 luni de plată:
- Timp de trei luni, în valoare de șaptezeci și cinci la sută din indemnizația monetară, care a fost calculată pentru ultimul trimestru la ultimul loc de muncă.
- În următoarele patru luni, în valoare de șaizeci la sută.
- Ulterior, în valoare de patruzeci și cinci la sută, dar în toate cazurile, nu mai mult decât valoarea maximă a prestațiilor de șomaj și nu mai puțin decât valorile minime ale acesteia, a crescut cu coeficienții de district.
S-a stabilit că veniturile medii lunare pentru centrul de muncă sunt calculate pentru ultimele trei luni (din prima până în prima zi), care precedă perioada concedierii. Dăm un exemplu. Să presupunem că un angajat a renunțat la 7 noiembrie 2016. Ce perioadă de timp necesită pentru completarea unui certificat? În acest caz, perioada de calcul este considerată a fi perioada de la 1 iulie 2016 până la 30 octombrie 2016. Rețineți că, dacă un angajat pleacă în ultima zi a lunii, atunci puteți include luna concedierii în perioada de calcul, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mult.
Decontare de trei luni
Calculul venitului mediu lunar include orice plăți stabilite special pentru muncă. Adică salariul în sine, alături de bonusuri, sporuri, ore suplimentare și alte plăți suplimentare pentru forța de muncă. De asemenea, luate în considerare:
- Absolut toate zilele lucrate de un angajat plecat.
- Numărul de zile de care a avut nevoie pentru a lucra în program.
Pentru a înțelege cum este posibil să se calculeze câștigul lunar mediu timp de 3 luni, este mai convenabil să se aplice formula de calcul pentru o lună: „Sz” este egal cu „Vz” împărțit la „Dr” înmulțit cu „Dg” și împărțit la 3.
În acest caz, Sz este câștigul mediu pentru o anumită lună. „Vz” implică plata pentru muncă pe parcursul unui trimestru. „Dr” este zilele lucrate pentru perioada specificată. „Dg” înseamnă zilele de lucru în termen.
Dăm un exemplu. Shirokova K. până la 31 martie 2017 a lucrat douăzeci de zile pe lună cu o rată de 40 000. În ianuarie, timp de câteva zile de muncă în vacanță, a primit o plată suplimentară de cinci mii de ruble. În februarie, a primit un bonus pentru îndeplinirea excesivă a planului în sumă de 10 000. În martie, cetățeanul s-a îmbolnăvit și din această cauză nu a putut ajunge la muncă conform programului, lipsind astfel patru zile. Salariul pentru luna martie a fost de 32.000 de ruble:
- „Vz”: 40 mii înmulțit cu două plus 32 + 5 + 10 = 127 mii ruble.
- „Dr”: de 20 de ori 3 minus 4 = cincizeci și șase zile.
- "Dg": de 20 de ori trei = 60 de zile.
- „Sz”: 127 mii împărțit la 56, înmulțit cu 60 și împărțit la 3 = 45 357 ruble.
Drept urmare, plata medie a Shirokova a fost mai mare decât rata ei, datorită primei și suprataxei.
Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii
Ca parte a calculului acestui indicator, sunt luate toate transferurile prevăzute de sistemul de remunerare al instituției, inclusiv:
- Salariul (vorbim despre rata de timp, pe procente, ca procent din veniturile emise în natură sau în numerar).
- Diverse bonusuri de stimulare cu plăți suplimentare, precum și toate plățile în condiții de muncă.
- Bonusuri cu alte recompense similare.
- Alte transferuri care se aplică angajatorului.
În același timp, plățile orientărilor sociale, cum ar fi, de exemplu, ajutorul cu alimente, călătorii, servicii comunale etc., nu iau parte la calcularea câștigurilor lunare medii.
Perioade care sunt excluse din perioada de facturare
După cum sa menționat deja, perioada de facturare implică douăsprezece luni care preced etapa în care sunt determinate câștigurile medii. Adevărat, etapele individuale de timp, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioade în care:
- Angajatul își păstrează câștigurile medii (doar pauzele pentru hrănirea bebelușului nu sunt excluse).
- Muncitorilor li se acordă indemnizație de maternitate sau spital.
- Angajatul nu a lucrat din cauza timpului de oprire pentru care angajatorul este vinovat sau din alte motive care nu depind de ambele părți.
- Angajatul nu a participat la grevă, dar nu și-a îndeplinit îndatoririle din cauza acesteia.
- Angajatul a primit îngrijiri în weekend pentru persoanele cu handicap.
- În alte cazuri, salariatul a fost scutit de activitate cu păstrarea parțială sau integrală a salariilor sau fără aceasta.
Programul „1C Enterprise”
Calculul sumei medii de câștig în acest program se realizează în documente numite: „concediu medical”, „concedii”, „călătorii de afaceri”, „îngrijirea copilului”, „plata zilelor de îngrijire pentru persoanele cu dizabilități”, „absența unui angajat cu economie de plată”, „simplu angajat ”,„ Taxe unice ”,„ Respingere ”.
Perioada de calcul pentru calculul câștigului mediu se determină automat ca fiind douăsprezece luni care preced data începerii evenimentului, cu excepția cazului în care câștigurile medii sunt calculate în luna în care persoana este angajată. În acest caz, o lună calendaristică este considerată decontare, adică perioada în care angajatul a fost angajat.
Dacă contractul colectiv prevede o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu din programul „1C Enterprise”, atunci acesta poate fi setat manual direct sub forma numită „Introducere de date pentru calcularea câștigurilor medii”. Această opțiune este deschisă printr-un buton care arată ca un creion verde în secțiunea denumită „Câștiguri medii”. Folosind-o, plata salvată medie se calculează prin setarea comutatorului în poziția „Setați manual”. Perioada de facturare poate fi, de asemenea, modificată manual dacă angajatul nu a primit salarii acumulate.
