Încetarea și încheierea unui contract de muncă cu salariați minori: instrucțiuni pas cu pas

Activitatea de muncă vă permite să obțineți experiența practică necesară, să vă realizați potențialul și să obțineți venituri. Relația dintre angajator și personal este reglementată de TC. De regulă, persoanele cu vârsta peste 18 ani intră în întreprindere. Cu toate acestea, legea permite admiterea personalului companiei și a adolescenților. Să analizăm în continuare cum incheierea si incetarea unui contract de munca cu minorii.

Relevanța problemei

Creșterea adolescenților include, printre altele, implicarea lor în activități profesionale. Cu toate acestea, nu toți angajatorii merg să încheie un contract de muncă cu o minoră. 14 ani - vârsta la care un cetățean poate fi înscris în personalul întreprinderii (sub rezerva anumitor cerințe). Pentru a asigura angajarea adolescenților la nivel de stat, sunt dezvoltate diverse programe. În cadrul lor, se creează locuri suplimentare, se stabilesc cote pentru admiterea minorilor la muncă, se organizează instruire, inclusiv fără întrerupere din producție.

Cadrul de reglementare

Prevederile TC stabilesc condițiile în care este permis incheierea unui contract de munca cu minorii. 16 ani - vârsta la care un cetățean poate fi admis în întreprindere. Pe lângă cerințele de bază pentru funcția pentru care solicită, el nu trebuie să respecte cerințele suplimentare. De exemplu, o condiție specială este stabilită pentru copiii de paisprezece ani. La admiterea în întreprindere, aceștia oferă permisiunea tatălui / mamei, autorității tutelare și tutelei. Un alt prag de vârstă permis încheierea unui contract de muncă cu minori - 15 ani. La intrarea în întreprindere, adolescentul nu trebuie să acorde permisiunea. Cu toate acestea, ei pot face doar o muncă ușoară care nu dăunează sănătății lor. La această vârstă, de regulă, persoanele care primesc o educație generală, își continuă studiile în orice altceva decât cu normă întreagă sau părăsesc instituția de învățământ pe motivele consacrate de dreptul federal, intră în întreprindere.

Încheierea unui contract de muncă cu minorii: consimțământul părinților

Permisul de la tată / mamă, autoritatea tutelară și tutela vă permite să angajați adolescenții în activități în timpul lor liber. În același timp, ocuparea forței de muncă nu ar trebui să perturbe procesul educațional. Cetățenii la vârsta de 14 ani pot fi implicați în activități creative, fără a aduce atingere dezvoltării morale și sănătății lor:

• în organizații de cinema;
• teatre;
• concerte;
• circuri.

nuanțe

luând în considerare caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu salariați minori, mulți angajatori încearcă să încheie acorduri de drept civil. Potrivit șefilor de întreprinderi, acest lucru simplifică într-o oarecare măsură procedura și înlătură o serie de cerințe. Între timp, legislația reglementează strict problemele ocupării adolescenților. În această privință, este puțin probabil să se reducă gradul de responsabilitate.

interdicții

Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu salariați minori dezvăluite în capitolul 42 din TC. Secțiunea 265 din Cod stabilește limitele angajatorilor. Încheierea unui contract de muncă cu minorii nu are voie să le atragă:

1. Pentru activități la întreprinderile producătoare dăunătoare (periculoase).
2. Lucrări subterane.
3. Pentru activități care pot provoca daune sănătății lor morale și fizice. În special, vorbim despre jocuri de noroc, comerț, producție, transport de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alți agenți și substanțe toxice, materiale cu un conținut erotic, muncă în cluburi de noapte etc.

Activitățile profesionale ar trebui să fie fezabile pentru un adolescent. Nu este permisă deplasarea și transferul articolelor a căror greutate depășește standardele stabilite de Ministerul Muncii din 1999.

Restricții suplimentare

La încheierea unui contract de muncă cu un angajat minor angajatorul trebuie să țină cont de faptul că legea interzice:

1. Implicați cetățenii cu vârsta sub 18 ani în activități suplimentare / noapte, în sarcini de producție în weekend și sărbători.
2. Trimiteți adolescenți în călătorii de afaceri.

Excepție fac angajații:

• Mass-media;
• organizatii cinematografice;
• companii video / televiziune;
• teatre;
• organizații de concerte;
• circuri.

Cerințele specificate nu se aplică și participanților la crearea, expunerea, executarea lucrărilor, în conformitate cu listele aprobate prin decretul guvernului din 2007.

Examen fizic

O examinare medicală preliminară acționează ca alta condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu minori. În lista documentelor pe care un cetățean le transmite angajatorului, există un certificat emis de o instituție de asistență medicală. Obligația de a accepta întreprinderii numai persoanele care au trecut inspecția este stabilită prin articolul 266 din Codul muncii. În plus, legislația prevede examinarea periodică (anuală). Așa cum se spune în Cod, incheierea unui contract de munca cu minorii nu este permis dacă starea lor de sănătate nu le permite să îndeplinească sarcini de producție. Pentru a determina potrivirea pentru activitate, de fapt, se efectuează un examen medical. Examinările medicale pot fi efectuate la unitățile medicale municipale sau de stat. Activitățile sunt finanțate de angajator. În cazul evaziunii unui minor de a fi supus unui examen medical, angajatorul are dreptul de a refuza încheierea unui contract. Dacă în timpul examinării este detectată o infecție cu HIV, personalul medical trebuie să anunțe reprezentanții legali ai adolescentului despre acest lucru.

răspunderea materială

Potrivit articolului 244 din Codul muncii, acesta este atribuit exclusiv cetățenilor care au împlinit vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, Codul prevede mai multe excepții. Minorii sunt responsabili pentru pagubele cauzate de:

• în mod intenționat;
• intoxicat (toxic, alcoolic, narcotic);
• la comiterea unei abateri administrative sau a unei fapte penale.

Conținutul acordului

Reguli pentru încheierea unui contract de muncă cu minorii similar cu cele stabilite pentru executarea contractelor cu cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani. Conform articolului 57 din Codul muncii, acordul prevede:

1. Numele complet cetățean care intră în întreprindere, numele angajatorului.
2. Informații despre documentele de identificare ale părților.
3. Plătitor TIN.
4. Locul activității de producție.
5. Funcțiile postului.
6. Data de începere a organizației.
7. Mod.
8. Sistem de plată.

Contractul prevede, de asemenea, condițiile asigurării sociale obligatorii, asigurarea concediilor, a vacanțelor. Acordul poate conține alte elemente care sunt importante pentru părți.

Cunostinta cu documentele

După cum arată articolul 68 din TC, incheierea unui contract de munca cu minorii Se realizează după furnizarea următoarelor lucrări solicitanților de studiu:

1. Contract colectiv.
2. Regulamentul privind reglementările interne ale întreprinderii.
3. Alte documente legate direct de activitățile de producție.

Solicitantul trebuie să certifice că s-a familiarizat cu actele indicate cu semnătura sa.

Pachet de documente

Încheierea unui contract de muncă cu minorii efectuat la prezentarea:

1. Pașaport sau alt document de identitate. De exemplu, poate fi un certificat de naștere.
2. Carte de muncă. Dacă pentru un cetățean acesta este primul loc al activității de producție, angajatorul îl întocmește independent.
3. Certificat de asigurare. Dacă este absent, atunci angajatorul îl întocmește și el.
4. Un document despre calificări, educație, disponibilitatea cunoștințelor teoretice speciale (dacă lucrarea o cere).
5. Certificat de înregistrare (pentru cetățenii supuși contestației).
6. Certificat medical.

Copii între paisprezece și șaisprezece ani prezintă, în plus, permisiunea mamei / tatălui / tutorelui / mandatarului. Este compilat în formă gratuită.

Durata angajării

La încheierea unui contract de muncă cu un angajat minor angajatorul trebuie să-i explice cât timp va petrece la întreprindere. Standardele sunt stabilite prin al 92-lea articol al Codului Muncii. Într-o săptămână, cetățenii sub 16 ani pot lucra cel mult 24 de ani și cei 16 ani cu vârsta de 16 ani până la 35 de ore. Dacă solicitantul este student al unei instituții de învățământ și intenționează să desfășoare activități de producție în timpul liber pe parcursul anului școlar, este stabilit un standard, jumătate mai mare decât cel indicat mai sus. Durata deplasării zilnice este determinată de articolul 94 din TC. În conformitate cu norma, lucrătorii cu vârsta între cincisprezece și șaisprezece ani pot lucra nu mai mult de 5 ore, iar de la 16 la 18 ani - până la 7 ore / zi.

Categorii speciale

Cetățenii care combină pregătirea și munca pot lucra: la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - nu mai mult de 2,5 ore, 16-18 - 4 ore pe zi. Este vorba în special de subiecții care primesc educație profesională generală, primară și secundară. Pentru cei implicați în activități creative, standardele sunt stabilite prin contract colectiv, contract sau alt document local.

plată

Calculul câștigurilor se face în conformitate cu prevederile articolului 271 din Codul muncii. În cazul muncii bazate pe timp, remunerația este plătită ținând cont de timpul redus. În același timp, angajatorul are dreptul, dar nu este obligat, să acumuleze suprataxele până la nivelul salariului angajaților din categoriile corespunzătoare care desfășoară activități de producție pe durata întregii schimburi. Sume suplimentare sunt emise din fondurile proprii ale conducătorului întreprinderii. Activitățile de producție ale minorilor admiși la lucrări sunt plătite la cotele stabilite. În detrimentul fondurilor proprii, angajatorul poate acumula o suprataxă a ratei pentru perioada în care durata schimbării este redusă. Remunerația pentru persoanele care studiază în instituțiile de învățământ, organizațiile de învățământ profesional primar și secundar se plătește în conformitate cu dezvoltarea sau în proporție de orele lucrate.

Salariul minim

Încheierea unui contract de muncă cu minorii nu garantează că vor primi bani buni pentru activitățile lor de producție. Legislația nu impune angajatorului să efectueze suprataxele pentru remunerația cetățenilor până când mărimea acestuia nu va fi ridicată la salariul minim. După cum indică al 133-lea articol din Codul muncii, câștigul lunar al salariatului nu poate fi mai mic decât valoarea minimă dacă a elaborat complet standardul de timp. După cum am menționat mai sus, pentru cetățenii cu vârsta sub 18 ani, este stabilit un timp redus. În consecință, legislația nu garantează că salariul unui minor va fi egal sau mai mare decât salariul minim, deoarece plata se percepe pe orele efectiv lucrate.

Încetarea relațiilor juridice

Încetarea contractului cu minorii se realizează în același mod ca și cu adulții.Un cetățean poate fi demis de liber arbitru, prin acord cu angajatorul, ca parte a transferului către o altă întreprindere. Articolul 269 din Codul muncii stabilește garanții suplimentare pentru minori la încetarea contractului de muncă cu aceștia. În special, dacă angajatorul decide să pună capăt raportului juridic din proprie inițiativă, atunci el trebuie să coordoneze acest lucru cu agențiile guvernamentale. În special, are nevoie de permisiunea inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori. Această cerință nu se aplică cazurilor de lichidare a organizației și încheierii PA. Legislația stabilește o serie de obligații ale angajatorului care reziliază contractul cu salariați minori. În special, la concedierea din cauza concedierii sau lichidării, managerul trebuie să ofere instruire profesională pe cheltuiala sa, urmată de transferul către o altă sau aceeași întreprindere. Aceasta se aplică orfanilor și adolescenților rămași fără îngrijire parentală.

înregistrare

La rezilierea contractului, chiriașul trebuie:

1. Emite o comandă și familiarizează-l cu cetățeanul sub semnătură.
2. Faceți o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă. Documentul indică baza concedierii. Înregistrarea este certificată prin semnătura salariatului.
3. Faceți un calcul final.
4. Fă o înregistrare corespunzătoare în cardul personal. Acesta trebuie să conțină aceleași informații ca și cartea de muncă.
5. Emite copii certificate ale documentelor. Pentru a obține actele necesare, angajatul scrie o declarație.
6. Emite un certificat de câștig timp de 2 ani înainte de perioada concedierii.

Contract de contract

Așa cum arată articolul 702 din Codul civil, acordul presupune că o parte își asumă obligația de a efectua o anumită acțiune în conformitate cu instrucțiunile celei de-a doua. După finalizarea lucrării, primul participant trimite rezultatul, iar clientul îl acceptă și plătește. În conformitate cu articolul 21 din Codul civil (clauza 1), capacitatea unui cetățean de a dobândi și exercita drepturi, de a crea obligații și de a-și asuma responsabilitatea pentru împlinirea acestuia apare la împlinirea vârstei de 18 ani. În art. 26 din Cod (paragraful 1) există o dispoziție care permite executarea tranzacțiilor civile de către tineri de 14 ani. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să obțină permisiunea scrisă de la reprezentanții legali. În consecință, pentru a încheia un contract de muncă, un minor trebuie să depună numai consimțământul părinților, mandatarului, tutorelui. Clauza 2 a articolului 26 din Codul civil prevede că cetățenii care au împlinit vârsta de paisprezece ani, dar care nu au împlinit vârsta de 18 ani, au dreptul să își gestioneze independent veniturile fără să obțină permisiunea reprezentanților legali.

Specificul reglementării legale

La sfârșitul secolului trecut, au fost adoptate mai multe reglementări pentru elaborarea reglementărilor pentru ocuparea forței de muncă. În conformitate cu acestea, au fost create centre teritoriale de auto-susținere pentru ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, nu s-au justificat. În anii 90-91. S-a decis începerea creării unui serviciu de angajare. Cu toate acestea, în legătură cu prăbușirea URSS și trecerea la un model de management al pieței, guvernul a fost nevoit să dezvolte o abordare diferită pentru soluționarea problemei ocupării cetățenilor, inclusiv a minorilor. Dispozițiile pentru promovarea ocupării forței de muncă ale adolescenților se găsesc în Legile federale din 1998 și 1996. Aceste reglementări au consacrat garanții pentru orfani și adolescenți rămași fără îngrijire parentală. Conform normelor, structurile executive regionale și federale s-au angajat să desfășoare activități menite să asigure orientarea în carieră pentru acești cetățeni. Au fost efectuate cotații de locuri pentru astfel de minori. Întreprinderile care primesc adolescenți fără îngrijire și orfani au primit stimulente fiscale.

constatări

Adolescenții fac parte din categoria celor mai vulnerabile cetățeni. Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu minorii în ansamblu nu diferă de cerințele prevăzute pentru adulți.Singura diferență este în setul de documente care ar trebui să fie prezentate adolescentului. luând în considerare caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minorii, mulți experți concluzionează că legislația actuală nu reglementează în mod clar problemele legate de ocuparea forței de muncă pentru tineri. Așa cum am menționat mai sus, la nivel de stat sunt dezvoltate diverse programe care vizează atragerea adolescenților la activități de producție fezabile. Unul dintre mecanismele eficiente pentru punerea în aplicare a măsurilor este alocarea de locuri.

Cu toate acestea, merită să spunem că puțini angajatori merg încheierea unui contract de muncă cu salariați minori. Acest lucru se datorează în mare parte experienței practice insuficiente a tineretului. În plus, în ciuda numeroaselor lacune din norme, legislația stabilește garanții speciale, suplimentare pentru adolescenți. Experții remarcă faptul că, printr-o abordare adecvată a asigurării ocupării forței de muncă, managerii de întreprindere pot primi personal tânăr cu înaltă calificare. Da, desigur, trebuie să țineți cont de particularitățile încheierii unui contract de muncă cu minorii.

Cu toate acestea, ducând adolescenții la întreprindere, managerii contribuie la dezvoltarea lor corectă. În timp ce lucrează la întreprindere cu adulții, un minor învață să respecte cerințele pentru el, să își îndeplinească corect sarcinile, dobândind experiența de viață necesară, devenind un membru demn al societății.