Pentru angajații care au acumulat zile de odihnă, este important să înțelegeți dacă arde o vacanță neutilizată în anii trecuți. De asemenea, mulți sunt interesați să afle despre procedura de compensare pentru odihnă legală ratată. Despre acest lucru și multe altele - în acest articol. Hai să începem!
Ce este asta
Cea mai frecventă întrebare a angajaților: este vacanța din anii trecuți și cât de des poate fi luată. Pentru câțiva ani de serviciu, pot apărea diverse situații în ceea ce privește relațiile de muncă, inclusiv atunci când un angajat nu are timp să își ia o vacanță plătită anual. În timp, perioada vacanțelor se acumulează și mulți oameni se tem că aceste zile ar putea fi pierdute.
Odihna neutilizată nu se arde chiar dacă angajatul renunță sau pleacă în concediu de maternitate. Fiecare lucrător are dreptul de a acumula zile pentru odihnă. Problema vacanței încântă mulți cetățeni, deoarece pe Internet există informații răspândite că vacanța poate dispărea. Este important să cunoaștem întregul algoritm de muncă pentru a înțelege cum se acumulează plata vacanței. De asemenea, nu trebuie să uităm că fiecare angajat poate alege perioada preferată a anului pentru a-și petrece propria vacanță.
Informații generale
Să analizăm în detaliu această problemă. Conform legislației moderne, fiecare angajat are dreptul de a primi concediu anual în valoare de 28 de zile. Angajatul poate gestiona vacanța oferită în moduri diferite. Mai mult, prima parte ar trebui să reprezinte exact jumătate din numărul total de zile. A doua parte este întocmită în moduri diferite, în funcție de dorințele angajatului.
Situația este complicată în cazul în care mai mulți angajați nu și-au luat vacanță în anii trecuți. Codul Muncii reglementează furnizarea de odihnă angajaților în fiecare an de raportare. Transferul concediului este permis numai în cazuri excepționale, cu acordul scris al lucrătorului.
Puncte importante
Angajatul primește dreptul de odihnă la numai șase luni de la înregistrarea oficială. Este mai bine să luați numărul acumulat de zile, în caz contrar, datoria rezultată pentru plata concediului plătit va trebui returnată la concediere. Compania poate fi amendată dacă au fost încălcate drepturile legale ale persoanelor la concediul anual. Toate zilele de odihnă cerute ar trebui petrecute în întregime pe parcursul anului. În practică, situația pare puțin diferită. În continuarea dezvoltării și obținerea de rezultate financiare, oamenii pur și simplu nu au timp să se relaxeze. În acest sens, angajații sunt interesați dacă arde vacanța neutilizată din anii trecuți și cum să o aranjezi? Mulți manageri rețin specialiști și reduc în mod deliberat timpul de odihnă. În acest caz, există o încălcare directă a legii aplicabile.
Adesea, lucrătorii înșiși nu doresc să plece din anumite motive. Unii nu vor să piardă bani, pentru că o zi de vacanță este mult mai ieftină decât o zi lucrătoare. Alții doresc să primească o plată suplimentară la momentul concedierii. Desigur, fiecare își urmărește propriile obiective personale, dar există o anumită ordine care trebuie respectată. Dacă organizația nu lasă personalul să plece în concediu, pot apărea consecințe grave. Acest lucru se datorează faptului că această obligație a angajatorului este stabilită în Codul Muncii.
Execuția slabă sau evitarea acestui fapt amenință cu o amendă mare și suspendarea activității. Angajații pot solicita ei înșiși autorităților de supraveghere cu privire la refuzul unui odihnă bine meritat de către angajator.
Vacanța neutilizată anul trecut: lege nouă
Din 2019, angajații pot folosi toate zilele de odihnă care s-au acumulat în perioada anterioară. De asemenea, acestea pot fi atașate la concediu plătit pentru anul în curs. Dacă angajatul a mai rămas un anumit număr de zile, acestea trec la următoarea perioadă.
Noua lege obligă angajatorii să plătească pachete de vacanță angajaților care pleacă în vacanțe scurte. Conform noilor modificări, managerii au dreptul să cheltuiască bani pe restul secțiilor și apoi să deducă aceste cheltuieli atunci când calculează impozitul pe venit. Muncitorii se pot baza doar pe vacanțe în stațiunile interne. Dreptul la o astfel de odihnă este obținut nu numai de lucrător, ci și de soțul său. 50.000 de ruble sunt alocate anual pentru o unitate de personal.
În plus, Codul Muncii a fost modificat pentru a se aplica lucrătorilor cu trei sau mai mulți copii sub 12 ani. Pentru această categorie de cetățeni, concediul este asigurat la un moment convenabil pentru ei, la cererea lor. Cu alte cuvinte, părinții cu mulți copii pot lua odihnă plătită în orice perioadă.
Actele juridice internaționale
Conform legislației actuale, angajatul trebuie să își ia mai întâi o vacanță pentru perioada trecută și abia apoi pentru cea actuală. Ratificarea convenției Organizației Internaționale a Muncii îi determină pe angajați să soluționeze dacă arde vacanța din anii trecuți. Acest document prevede păstrarea dreptului la concediu plătit anual timp de 21 de luni. Cu toate acestea, la concediere, specialistul are dreptul la toate zilele de concediu pentru anii trecuți, care îi sunt prevăzute de lege. Acest drept poate fi realizat prin asigurarea unei compensații bănești pentru perioada acumulată.
Convenția nu permite înlocuirea permanentă a sărbătorilor garantate cu plăți în numerar. Prin urmare, este posibil să solicitați angajatorului o compensație numai după concediere. Legea reglementează că nu se poate primi nicio plată până la încheierea oficială a relației de muncă. Cu toate acestea, dacă la concediere, angajatorul compensează concediul nefolosit timp de 21 de luni, lucrătorul poate contacta Inspectoratul de Stat al Muncii. Auditul va scoate la iveală faptul încălcării și va aduce angajatorul responsabilitatea administrativă. Pentru a evita problemele legii, este necesar să trimiteți angajații în concedii legale în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în timp util.
Vacanță sau compensație?
Adesea, lucrătorii iau compensații bănești în loc de plata anuală a concediului. Desigur, acest lucru nu înseamnă că vacanța din ultimii ani poate fi schimbată constant pentru rambursare. Legea prevede că despăgubirile sunt plătite cetățenilor care au acumulat mai mult de 28 de zile de concediu calendaristic. De asemenea, acest lucru se aplică angajaților care au decis rezilierea contractului de muncă cu compania. Cu alte cuvinte, angajații care au o perioadă lungă de vacanță, precum și cei care doresc să renunțe, au dreptul să primească o rambursare în numerar.
Ce evită angajatorul?
Răspunsul la întrebare - este vacanța nefolosită arsă în ultimii ani, știm deja. Muncitorii care își iau rar vacanțele plătite au un număr mare de zile neutilizate. Această stare de lucruri nu se potrivește cu mulți angajatori.
La verificarea organizației de către inspectoratul muncii, pot apărea multe întrebări. Există o corelație directă între numărul de zile acumulate și valoarea compensației. Prin urmare, angajatorii oferă adesea angajaților opțiuni diferite pentru a nu plăti numerar pentru zilele neutilizate.
La ce să acorde atenție?
Situația este ceva mai gravă, atunci când angajatorul oferă angajatului să completeze mai multe cereri de concediu scurt, care se încadrează în weekend. Astfel, angajatul poate obține mai mulți bani, deoarece plata pentru concediu se plătește pentru fiecare sâmbătă și duminică.Cu toate acestea, specialistul pierde zilele de odihnă, deoarece în weekend nu este implicată implementarea activității de muncă.
Dacă muncitorul oficializează oficial odihna legală și continuă să lucreze, atunci angajatorul plătește doar plata pentru concediu. În același timp, banii câștigați se pierd, deoarece în această perioadă angajatul nu lucrează oficial. Desigur, această situație este convenabilă pentru angajator, dar este critică pentru lucrător. Prin urmare, este important să cunoaștem elementele de bază ale legislației muncii, deoarece toată lumea se confruntă cu întrebarea dacă zilele de vacanță din anii trecuți se ard.
Responsabilitățile angajatorului
Vacanțele neutilizate continuă până anul viitor, așa că este posibil ca lucrătorii să nu-și facă griji. În această chestiune, legea este complet de partea angajaților. Cu toate acestea, oficialii pot reprograma concediul, din motive întemeiate. Angajatorul trebuie să notifice subordonaților oportunitatea de a merge în concediu plătit anual, precum și să ofere o alegere a perioadei de odihnă. Angajatul poate alege în mod independent numărul pentru care este mai bine să atribuiți un weekend. În același timp, angajatorul acționează ca un garant că vacanța neutilizată pentru ultimul an nu se va arde, ci se va acumula în program.
Dacă personalul se odihnește conform documentului stabilit, atunci riscul de colaps al producției este minim. În caz contrar, oamenii vor pleca în concediu într-o manieră haotică, ceea ce va duce la întreruperi în procesul de lucru. Vacanțele neindustriale din ultimii ani ard pentru angajații care au lucrat în beneficiul companiei de câțiva ani? Este important să ne amintim că munca îndelungată afectează negativ atitudinile față de muncă și sănătatea umană.
Responsabilitatea angajatorului
Uneori, oficialii folosesc metode ilegale pentru a oferi un număr redus de zile de vacanță. Dacă un angajat dovedește că au fost întreprinse acțiuni ilegale împotriva lui, compania poate fi considerată responsabilă din punct de vedere administrativ. Astfel de încălcări pot duce la o amendă de 50.000 de ruble.
Astfel, zilele de vacanță neutilizate nu pot dispărea. Cu toate acestea, legea le interzice acumularea în cantități mari. De asemenea, se stabilește obligația șefului de a oferi odihnă plătită anual secțiilor sale.
Motive pentru refuzul concediului
Există o serie de motive pentru care un angajator nu poate lăsa o sală să plece într-o vacanță bine meritată. Printre astfel de motive, se pot distinge următoarele:
- falimentul organizației;
- lucrări urgente;
- lipsa specialiștilor înlocuitori;
- salariatul îndeplinește o parte din sarcini pentru perioada de odihnă;
Chiar și în aceste situații, vacanța nefolosită în ultimii ani nu se arde. În același timp, funcția deținută nu contează dacă salariata pleacă în concediu de maternitate sau pur și simplu a decis să ia plata concediului la concediere. Legea prevede că fiecare angajat are dreptul să economisească zile libere și să le folosească anul viitor.
Subtilități și nuanțe
Este important să știți că vacanța rămasă înainte de concediul de maternitate nu arde. Prin urmare, o femeie are dreptul să scrie o cerere pentru utilizarea unei părți din concediu și să plece în concediu de maternitate înainte de termen. De asemenea, angajatul poate prelungi decretul din cauza weekendurilor neutilizate. Partea cumulată a concediului nu poate fi arsă nici cu o ședere lungă în concediul pentru creșterea copilului.
Responsabilitățile angajaților
Angajatul trebuie să anunțe angajatorul în prealabil despre dorința de a merge într-o vacanță anuală. Mai mult decât atât, este necesar să raportăm acest lucru nu mai devreme decât în două săptămâni. O parte din sărbători nu poate fi arsă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte acte juridice de reglementare adoptate. Întrebarea dacă vacanțele din anii trecuți arde îngrijorează oamenii muncitori, deoarece uneori oamenii nu o pot folosi pe deplin. Astăzi această problemă este discutată destul de des.În acest articol, considerăm însăși conceptul de „zile rămase” și principalele modalități de utilizare a acestora.
Deci, Constituția Federației Ruse garantează dreptul lucrătorilor la concediul legal la locul de muncă. Această prevedere este consacrată și în Codul Muncii. Legea definește diferitele forme de vacanță și situația furnizării acestora. Fiecare persoană muncitoare își poate lua o vacanță plătită anual. Se pot acorda zile suplimentare în legătură cu prestația muncii în condiții speciale. Acestea includ munca în muncă periculoasă, orele de lucru neregulate etc. Mulți oameni se întreabă dacă arde vacanțele suplimentare din anii trecuți și cum pot fi folosite? Este important să ne amintim că aceleași reguli se aplică și pentru cele următoare. Se pot adăuga zile suplimentare unei vacanțe viitoare sau curente. În momentul concedierii, angajatul este obligat să plătească despăgubiri pentru aceste zile.
Un angajat își poate lua concediu fără plată, care se mai numește „concediu administrativ”. Este folosit de lucrători dacă devine necesar să plece mai multe zile. În acest caz, angajatorul poate refuza acordarea salariatului. Cu toate acestea, Codul Muncii stabilește unele excepții, în care cererea este semnată fără greș. Aceasta este nașterea unui copil, o nuntă sau moartea unei persoane dragi.
Baza pentru concediu
Pentru confortul înregistrării zilelor de odihnă și menținerea unui proces de producție continuu, se întocmește un program de vacanță. Acest document este executat până la jumătatea lunii decembrie și este valabil pentru anul următor. Planificarea vacanțelor este o necesitate de producție, nu doar un capriciu. Chiar și companiile mici cu mai mulți angajați trebuie să îl administreze. Dacă conducerea neglijează să întocmească astfel de documente, îl așteaptă o amendă administrativă. Pe baza cererilor lucrătorilor, este emis un ordin care confirmă absența salariatului la locul de muncă. Vacanța poate fi reprogramată numai cu acordul scris al angajatului.
Scurtă concluzie
Toți angajații trebuie să cunoască normele Codului Muncii, deoarece acest lucru le va permite să construiască în mod competent relații cu conducerea. Dreptul lucrătorilor la repaus complet este consacrat de legislația în vigoare. Conceptul de „vacanță arzătoare” lipsește, astfel încât fiecare să își poată exercita dreptul la odihnă. Dacă angajatul nu a fost în concediu de doi ani consecutivi, angajatorul poate fi amendat sau suspendat până la 90 de zile. Cu toate acestea, toate zilele de concediu pentru angajat vor rămâne în întregime.
În legătură cu introducerea unor modificări discutate mai sus, angajații au considerat că concediile pentru perioadele trecute au fost arse. Nu numai angajații obișnuiți sunt confuzați în această chestiune, ci și un contabil. Noua lege nu afectează principiile de bază ale asigurării vacanței. În cazul în care compania nu oferă concedii lucrătorilor, angajatorul poate fi răspunzător. Este important să rețineți că nu în toate cazurile este posibil să înlocuiți o odihnă completă cu o plată în numerar. În primul rând, nu este benefic pentru angajatul însuși, deoarece nu numai timpul personal este pierdut, ci și bani.
Prezența week-end-urilor neutilizate este o consecință a faptului că lucrătorul nu a putut să-și organizeze concediile la timp. Prin urmare, acestea trec automat la următoarea perioadă. În acest sens, este posibil ca angajații să nu se îngrijoreze dacă arde vacanțele neutilizate în anii trecuți. Vacanțele pot fi reprogramate numai dacă există un motiv întemeiat pentru acest lucru din partea angajatului sau angajatorului. În acest articol, am examinat materialul despre dacă arzările din vacanța din ultimii ani și cum se pot compensa zilele rămase.