Un certificat de concediu medical este un document oficial emis de orice instituție medicală unui angajat bolnav. Un buletin informativ reprezintă baza legală pentru absența unui angajat la locul său de muncă, deoarece niciun angajator nu va tolera absenteismul fără un motiv întemeiat. Prin urmare, cetățenii au adesea întrebarea în câte zile este emis un concediu medical și cât de mult nu pot participa la locul de muncă în această privință.
Informații generale
Fiecare buletin informativ are propria sa perioadă de valabilitate sau, cu alte cuvinte, perioada în care o persoană poate fi absentă de la locul său de muncă în mod legal, fără teamă de demitere sau urmărire penală. Mai mult, se menține salariul în concediul medical.
Perioada concediului medical este calculată în zile calendaristice, include sărbători și weekenduri. Termenul de acțiune al medicului este stabilit de către medicul instituției medicale, pe baza termenilor aprobați de Ministerul Sănătății 624n-P.
Factorii care afectează concediul medical
Câte zile se eliberează un concediu medical depinde de mai mulți factori:
- Severitatea stării pacientului.
- Specializarea medicului.
- Prezența complicațiilor.
- Varietate și tip de boală.
Dacă medicul nu vede motivele pentru care se află în concediu medical cu o ușoară stare de rău sau cu o boală frivolă, nu va deschide buletinul.
În caz contrar, fiecare boală are propria sa perioadă de reabilitare. În plus, specialistul evaluează cursul bolii, care poate fi diferit și uneori imprevizibil.
Termeni minimi
Nu un singur document de reglementare definește perioada minimă pentru cât timp poate sta în concediu medical. Prin urmare, medicul poate emite de o singură dată un buletin, determinând perioada de reabilitare bazată pe bunăstarea pacientului.
Adică, medicul primitor poate scrie un document timp de 1 zi, dar acest lucru se întâmplă rar. În practica medicală neoficială, perioada minimă pentru cât de acordat concediu medical este considerată a fi de 3 zile calendaristice, indiferent de condițiile supuse reabilitării (spital, spital de zi, ambulatoriu).
O altă problemă este durata maximă a acestor documente care, conform comenzii, nu pot depăși 15 zile într-un spațiu ambulatoriu. În cazuri opuse, termenul listei bolnavilor este prelungit de comisia medicală.
Aceste cerințe sunt aceleași pentru toate instituțiile medicale, medicii de orice specializare, cu excepția medicilor stomatologi și a paramedicilor: perioada maximă a concediului medical deschis de către astfel de specialiști este de 10 zile.
Reabilitarea în ambulatoriu sugerează că pacientul urmează un tratament în afara facilităților spitalicești, adică acasă, vizitând periodic un specialist în tratament într-o clinică. Cu toate acestea, situațiile pot fi diferite, precum și patologiile. Prin urmare, pacienții sunt deseori tratați în spitale de zi și spitale. Situația în acest caz se schimbă oarecum.
De obicei, dacă un angajat bolnav este înregistrat pentru tratament internat, acest lucru indică faptul că are boli grave, leziuni, afecțiuni care necesită tratament și observare continuă.
Durata maximă a cât de mult poți sta în concediu medical în timpul tratamentului internat nu a fost stabilită, deoarece medicul nu poate prezice cu exactitate cursul terapiei, starea pacientului, starea de bine, perioada de reabilitare. Într-un astfel de caz, buletinul de vot se eliberează pentru toată perioada în care angajatul se află în spital.
În plus, dacă este necesară intervenția chirurgicală, atunci perioada de ședere în instituția medicală poate deveni imprevizibilă. Cu alte cuvinte, perioada de a fi în concediu medical depinde de tipul de boală, de severitatea acesteia și de decizia medicală.
După ce angajatul este externat, poate avea nevoie de reabilitare acasă. Apoi, în conformitate cu comanda, lista bolnavilor poate fi extinsă cu maximum 10 zile.
Tratamentul într-un spital de zi nu implică prezența constantă a pacientului într-o unitate medicală, dar trebuie să urmeze proceduri regulate, măsuri preventive pentru tratarea unei anumite leziuni sau boli. În acest caz, concediul medical va fi externat pe toată durata terapiei pacientului. Dar decizia specialistului va fi fundamentală, deoarece perioada maximă a concediului medical și, în consecință, perioada maximă de tratament într-un spital de zi nu sunt reglementate de lege.
Lista bolnavilor va fi deschisă în anumite zile (buletinul intermitent) dacă este planificat să efectueze proceduri de diagnostic grele, preventive ginecologice, urologice, proctologice într-un cadru ambulatoriu.
Durata concediului medical după boală
Durata concediului medical poate diferi în funcție de tipul intervenției chirurgicale, de boală, de rănire, precum și de starea pacientului.
De remarcat este faptul că informațiile despre cât de mult poți sta în concediu medical pentru diferite patologii sunt indicate în mod provizoriu, decizia finală și perioada de invaliditate sunt stabilite de medic, ținând cont de legislația în vigoare.
Durata concediului medical și a bolii:
- SARS - 5-15 zile.
- Amigdalită - 10-15 zile.
- Leziune (fractură a extremităților, leziune a coloanei vertebrale din cauza unui accident). Perioada de reabilitare până la recuperarea completă depinde de tipul de vătămare, de prezența sau absența complicațiilor, deplasări. Cu fracturi ale extremităților - 30-60 de zile, cu leziuni ale coloanei vertebrale (ținând cont de departamentul fracturilor, prezența deplasării) - 60-240 zile sau mai mult.
- Concomitentul capului - 20-28 de zile.
- Boli oncologice. Depinde de stadiul de dezvoltare - 120-180 de zile.
- Tuberculoza. Depinde de tipul și forma acestei patologii. Cu tuberculoză infiltrativă cu focare de dimensiuni mici și mijlocii - 120-180 zile, în alte cazuri - 240-300 zile.
- Varicela - 10-21 zile.
- Îndepărtarea apendicitei. Depinde de tipul de apendicită (flegmă, catarhală, purulentă) - 16-21 zile.
- Îndepărtarea uterului - 65-100 zile.
- Îndepărtarea vezicii biliare - 48-55 de zile (la spital) + 10 zile (acasă).
- Eliminarea unui chist - 20-28 de zile.
- Extracția dinților - 3-10 zile.
- Extracția dinților folosind anestezie generală - 3-10 zile.
Câte zile poate trece un pacient în concediu medical după operație depinde de complexitatea operației și de durata perioadei de reabilitare după fiecare dintre ele. În conformitate cu legile aplicabile, diagnosticul și bolile nu sunt indicate în mod explicit în formularele buletinului informativ, în loc de aceste informații, ele pun un cod digital special care corespunde diagnosticului. De exemplu, 01 - absență datorată unei anumite patologii, 02 - traumatism, 03 - carantină. În plus, în spital puneți un cod suplimentar de diagnostic pentru ICD.
De remarcat este faptul că perioada cât de mult poți sta în concediul medical cu un copil depinde și de tipul de boală. În acest caz, este boala unui copil.
Concediu medical maxim
După cum sa menționat deja, buletinul de ambulatoriu poate fi deschis timp de 15 zile. Dacă este nevoie de extinderea acesteia, ar trebui creată o comisie specială de medici pentru a determina posibilitatea creșterii duratei tratamentului.
Comisia medicală poate prelungi fișa cu handicap temporar pentru o perioadă de maximum 10 luni. În unele situații (cu patologii și leziuni severe), șederea pacientului în concediu medical poate fi crescută la 12 luni. Acesta este maximul.
Sondaj la fiecare 15 zile
Însă un angajat care este bolnav de mult timp și este în concediu medical trebuie să fie supus unui sondaj la fiecare 15 zile, în cadrul căruia medicii vor evalua capacitatea sa de a lucra, cursul terapiei, reabilitarea și vor lua o decizie privind închiderea sau extinderea foii de handicap temporar. După recuperarea salariatului, i se eliberează un concediu medical normal, care indică perioada absenței sale de la locul de muncă.
Direcția către UIT
Dacă tratamentul întârzie mai mult de 1 an, boala este severă sau există o pierdere persistentă a funcționalității organelor și a membrelor, atunci membrii comisiei medicale îl trimit pe angajat la un examen medical și social, care, de regulă, stabilește handicapul. În cazurile în care pacientul refuză să-l treacă, buletinul de vot va fi închis și va trebui să se întoarcă la locul de muncă.
De câte ori pe an poți merge în concediu medical
Legislația nu prevede restricții cantitative la deschiderea fișelor cu handicap temporar și informații cu privire la cât timp puteți fi în concediu medical, deoarece sănătatea angajatului nu depinde de nicio circumstanță. Angajatul are dreptul să deschidă concediu medical continuu de câte ori este necesar, chiar și imediat după ce și-a revenit și a plecat la muncă.
O altă întrebare va fi atitudinea angajatorului față de acest lucru și toleranța acestuia pentru o absență permanentă de la muncă.
Pentru mulți este interesant cât de mult poți sta în concediu medical, în timp ce primești plăți corespunzătoare. Dacă vorbim despre plățile din concediul medical din partea angajatorului și din Fondul de asigurări sociale, atunci acestea vor fi efectuate pe întreaga perioadă a bolii angajatului până la încadrarea invalidității. În acest caz, nu contează câte persoane sunt bolnave, de câte ori deschide buletinul.
Plata pe parcursul anului
Nu există un termen maxim legal prevăzut pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară, dar, de obicei, angajatorul continuă să plătească angajatului său un an. Apoi, se presupune trecerea UIT și posibilitatea de invaliditate.
Este demn de remarcat faptul că plățile complete cu privire la concediul medical se vor face numai dacă angajatul este bolnav și rănit. În alte situații, angajatorul va ține cont de toate nuanțele dizabilității temporare în conformitate cu actele de reglementare. Calculul sumei plăților aferente concediului medical este efectuat de către departamentul de contabilitate.
Cod de diagnostic unde pot fi reduse plățile
Important este că există o anumită nuanță datorită căreia beneficiile pot fi reduse. Acest lucru se întâmplă atunci când codul de diagnostic din buletin este 21. Acest lucru înseamnă că incapacitatea de muncă s-a datorat intoxicației cu droguri sau alcool.
Adesea, există situații când un angajat, fiind bolnav, cere pur și simplu ajutor de la angajator, fără a merge la medic. Astfel de situații nu sunt reglementate de lege, astfel încât perioada maximă de boală fără o foaie de handicap temporar depinde exclusiv de loialitatea conducerii angajatului.