Mulți s-ar putea confrunta cu o situație în care trebuie să reziliați un anumit tip de contract. Acesta poate fi un contract, închiriere sau contract de muncă. Acordul privind rezilierea contractului de muncă este un document foarte important, deoarece executarea neplăcută poate duce la consecințe neplăcute.
Când să întocmesc
Documentul poate fi realizat atât la momentul întocmirii contractului, cât și la momentul perioadei de încercare.
Se poate încheia un acord privind rezilierea unui contract de muncă:
- De către angajator (persoană juridică sau fizică) în diferite situații - în perioada bolii, timpul vacanței. Toate acțiunile se desfășoară în conformitate cu reglementările legale.
- Odată cu depunerea unui angajat. Dacă doriți să părăsiți locul de muncă, angajatul trebuie să întocmească o scrisoare de demisie.
- De comun acord cu ambele părți - aici angajatorul trebuie să trimită o propunere salariatului prin scrisoare.
Nu un singur document normativ necesită rezilierea scrisă obligatorie a contractului, dar, cu toate acestea, avocații sfătuiesc, indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, să întocmească un acord, care va fi un motiv legitim pentru concediere.
înregistrare
Principalele părți ale acordului sunt șeful și subordonatul. O notificare scrisă de intenție este trimisă de la partea care decide să inițieze rezilierea.
Nu există un interval de timp clar pentru o astfel de notificare. Este important ca propunerea în sine să fie redactată în conformitate cu toate normele legislative și să lase timp pentru redactarea acordului.
Secțiuni importante
Formularul acordului privind rezilierea contractului de muncă trebuie să fie scris (dacă părțile decid să îl întocmească). Deoarece nu este stabilit legal ceea ce ar trebui indicat exact în document, părțile respectă, de regulă, exclusiv intențiile lor.
Luați în considerare principalele aspecte care ar trebui să fie încă prezente:
- Textul documentului trebuie să reflecte în mod necesar voința ambelor părți. De aceea, documentul formulează o clauză cu privire la semnarea sa, în mod voluntar, atât de către șef, cât și de către angajat.
- Trebuie să fie indicată data întocmirii și semnării, numărul acordului, detaliile ambelor părți, semnătura și sigiliul organizației.
- Trebuie indicată data ultimei ieșiri a angajatului la muncă.
- În cazul în care contractul de muncă este îndeplinit, părțile indică absența creanțelor între ele.
Desigur, astfel de recomandări sunt de natură generală. Iar acordul se întocmește în funcție de complexitatea relației de muncă. Prin urmare, cu cât este mai detaliat acordul, cu atât este mai ușor să îți dovediți corectitudinea ulterior.
Următorul este acordul părților cu privire la rezilierea contractului de muncă (document de probă).
nuanțe
Când se întocmește un acord, nu uitați să introduceți datele angajatului și angajatorului. Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci în contractul de reziliere a contractului de muncă se înscriu următoarele:
- prenume, nume și patronimic conform documentelor (pașaport);
- numărul de identificare a contribuabilului (indicat pentru toate persoanele, cu excepția celor care angajează angajați pentru teme);
- informații despre persoana care este autorizată în loc de angajator să aprobe acordul.
Acordul trebuie să conțină suma plăților. În momentul concedierii, cuantumul despăgubirilor include salariile pentru timpul efectiv lucrat, concediile neutilizate.Legislația nu prevede alte plăți, dacă baza rezilierii contractului de muncă este acordul părților. Dar, dacă părțile au convenit asupra unor plăți suplimentare, acest fapt ar trebui menționat în document. Acordul implică fie o sumă specifică plătibilă, fie un anumit număr de salarii ale angajaților.
În ultima zi lucrătoare, informațiile privind încetarea angajării prin acordul părților trebuie să fie înscrise în cartea de muncă a angajaților. Înregistrarea este certificată prin semnătura șefului, precum și cu ștampila organizației (dacă există). În semn că angajatul este familiarizat cu această înregistrare și cu motivul concedierii, acesta semnează în cartea sa de muncă și în cartea de circulație a cărților de muncă. Ultima coloană conține numărul ordinului de concediere, care stă la baza încetării angajării.