Concedierile aduc întotdeauna o mulțime de emoții negative angajaților. În plus, astăzi, în timpul crizei, reducerile masive au devenit atât de frecvente încât aproape că nu surprinde pe nimeni. Cu toate acestea, în echitate, trebuie menționat că reducerea personalului, realizată în conformitate cu toate cerințele legii, nu încalcă în niciun fel drepturile lucrătorilor și chiar le oferă anumite beneficii. Care sunt avantajele vorbirii despre încetarea angajării? Citind acest articol, evidențiați pentru voi câteva puncte pozitive. Deci, cum ar trebui să fie implementate reducerile de personal? Ce beneficii, potrivit legii, ar trebui să primească angajații concediați? Ce înseamnă transferul intern în acest context? Cum legislația obligă conducerea companiei să protejeze angajații pe care îi reduce? Puteți găsi răspunsuri la toate aceste întrebări mai târziu în acest articol.
Punctul unu
Cum trebuie implementată corect concedierea angajaților? Instrucțiuni pas cu pas vor fi prezentate ulterior. Primul punct al acesteia va fi nevoia de a certifica ceea ce se întâmplă documentat. La reducerea angajatului, angajatorul trebuie să emită o comandă, al cărei conținut descrie numărul total de concedieri la întreprindere. Un document separat formează un nou tabel de personal, care reglementează ulterior funcționarea unei întreprinderi sau organizații. Aici, trebuie indicat cu precizie numărul total de angajați care vor rămâne să lucreze în cadrul companiei după procedura de reducere a salariatului. De asemenea, este marcată data la care noul tabel de personal este pus în aplicare.
Cu ceva timp înainte de emiterea comenzii, angajatorul trebuie să anunțe serviciul de angajare că acest proces începe la întreprinderea sa. Dacă reducerea planificată este masivă, atunci scrisoarea oficială trebuie să fie trimisă de către companie cu cel mult trei luni calendaristice înainte de formarea unui personal nou.
Punctul doi
Dacă există o reducere a angajatului, o instrucțiune pas cu pas implică următorul pas - selecția unui număr de specialiști care vor fi concediați. În acest proces, este important să luați în considerare regula avantajului pentru a rămâne la locul de muncă. Este deținut de unele grupuri de angajați. Așadar, de exemplu, nu îi puteți concedia pe cei care au grijă de un minor sau de o persoană cu dizabilități, femei care sunt în concediu de maternitate sau mame singure în a căror îngrijire sunt copii minori.
În plus, legislația actuală a Federației Ruse determină ordinea grupurilor de angajați în care aceștia pot fi supuși reducerii. De exemplu, cei cu un grad, o vastă experiență de muncă sau cu calificări înalte sunt tăiate cel puțin. Cu toate acestea, aceste criterii nu pot fi determinate subiectiv, bazându-se doar pe preferințele personale. Performanța și calificările trebuie documentate. Dacă un angajat a luat parte la vreo operație militară sau a fost anterior rănit în timpul îndeplinirii sarcinilor sale oficiale, în principiu, el nu poate fi concediat. De asemenea, cei care sunt autorii direcți sau dezvoltatorii oricăror invenții nu pot fi supuși reducerii angajatului.Instrucțiunea pas cu pas din 2017 evidențiază și o nuanță importantă: în marea majoritate a organizațiilor, soților personalului militar sau a celor care, după ce au părăsit serviciul militar, și-au obținut primul loc de muncă. Toate acestea sunt descrise de Codul Muncii al Federației Ruse.
Punctul trei
Ce altceva este important să aveți în vedere atunci când au loc reduceri de personal? O instrucțiune pas cu pas obligă angajatorul să notifice în scris fiecărui angajat pe care intenționează să îl reducă. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data desemnată de concediere. Astfel, acest angajat va avea timp să găsească un loc de muncă adecvat.
Uneori, o persoană respinsă nu este de acord cu comanda și refuză să-i aplice semnătura. Acest lucru complică oarecum procesul de reducere a personalului. Instrucțiunea pas cu pas recomandă angajatorului să trimită angajatului o scrisoare similară cu o notificare acasă. De asemenea, este important să se elaboreze un act adecvat care să documenteze ceea ce se întâmplă. Acest lucru îl va proteja pe angajator de eventuale procese de către concediat.
Punctul patru
Când se are în vedere reducerea unui angajat, o instrucțiune pas cu pas obligă angajatorul să ofere un astfel de angajat traducere scrisă pentru un alt loc de muncă. Astfel de măsuri, prevăzute de lege, au drept scop ajutarea celor concediați din nou pentru a obține o poziție decentă în cadrul unei alte companii. Cu toate acestea, acest simplu fapt al disponibilității unei astfel de propuneri nu obligă angajatul să o accepte. El are totuși dreptul de a-și căuta în mod independent o opțiune potrivită. Uneori, un astfel de transfer se realizează în cadrul aceleiași companii. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului acea poziție care corespunde pe deplin calificărilor sale, stării de sănătate și, de asemenea, nivelului anterior al salariilor. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci trebuie să fie prevăzută o poziție inferioară. Desigur, nivelul remunerației în acest caz se va schimba. Dacă angajatul este de acord, este necesar să se aranjeze transferul imediat. Dacă nu, este important să semneze o renunțare la poziția propusă. De ce este important acest lucru? Un angajator poate recurge la o reducere numai atunci când nu are locuri libere pentru transfer sau angajatul a refuzat o astfel de ofertă. Acest lucru se datorează legislației. Încălcarea acestui ordin atrage răspunderea pentru angajator. Prin urmare, înainte de a reduce angajatul, este important să vă asigurați că a semnat un refuz de transfer, sau că angajatorul a întocmit un act privind imposibilitatea transferului într-un loc vacant.
Al cincilea punct
Dacă cei concediați sunt membri ai sindicatului, acest fapt complică procedura de reducere a personalului. Instrucțiunea pas cu pas recomandă cu tărie să trimiteți direct organizației sindicale o copie a documentului, care este, în esență, principalul motiv al concedierii. Uneori, se recomandă, de asemenea, trimiterea unui proiect de ordine prin care se declară reducerea. Acest lucru trebuie făcut după notificarea salariatului privind concedierea planificată. O organizație sindicală nu poate petrece cel mult șapte zile examinând acest proces. După aceea, reprezentantul ei trebuie să trimită un răspuns în scris.
Uneori, sindicatul nu este de acord cu decizia conducerii companiei de a concedia un angajat. În acest caz, ar trebui să ia legătura cu superiorii săi, să facă o programare și să discute toate detaliile în acea ordine. În termen de o săptămână după discuție, șeful organizației ia decizia finală. Dar dacă angajatul disponibilizării a fost concediat ilegal? O instrucțiune pas cu pas recomandă apelarea acesteia la Inspectoratul de Stat al Muncii. După analizarea cazului, ea poate solicita reîncadrarea salariatului în funcția sa.
Punctul șase
Și dacă angajatorul primește consimțământul angajatului pentru a-l reduce pe acesta? O instrucțiune pas cu pas în 2017 vă permite să reziliați un contract de muncă cu el în orice moment înainte de termen. Cum va afecta acest lucru angajatul? În acest caz, la reducerea salariatului, angajatorul este obligat să îi plătească beneficii. Cum se calculează mărimea sa? În funcție de valoarea salariilor pentru acele zile lucrătoare care au rămas. Aceste calcule ar trebui să se bazeze pe informațiile conținute în fișa postului întocmită pentru un anumit angajat.
După aceasta, angajatorul trebuie să formeze un ordin prin care să stabilească rezilierea contractului de muncă. În acest caz, trebuie luate în considerare drepturile salariatului (informațiile despre cine nu poate fi redus au fost prezentate mai sus). O excepție poate fi făcută doar pentru întreprinderea care se așteaptă la o lichidare completă. În acest caz, nici măcar nu este necesară notificarea sindicatului. Fiecare dintre angajații care sunt afectați de comandă trebuie să se familiarizeze cu aceasta în termen de trei zile și să confirme faptul de a-i informa cu o semnătură în protocol.
Paragraful al șaptelea
Următorul paragraf, care evidențiază problema „Reducerea angajatului” instrucțiune pas cu pas, - plăți pentru reducere. De asemenea, se acordă compensație pentru zilele de vacanță neutilizate într-un an dat. Dacă are loc lichidarea întreprinderii, atunci angajatul trebuie să primească o plată în valoarea salariului mediu lunar. De asemenea, recomandă contactarea serviciului de angajare compilat pe tema „Reducerea unui angajat” instrucțiuni pas cu pas. Ca urmare, compensația va fi plătită salariatului în cuantumul salariului său lunar în perioada de angajare. Termenul maxim este de două luni.
O înregistrare trebuie să fie înscrisă în cartea de muncă a angajaților care indică încetarea contractului de muncă. Motivul specific al concedierii ar trebui să fie, de asemenea, indicat. De regulă, o înregistrare a reducerii oferă astfel de angajați un anumit avantaj în ocuparea forței de muncă viitoare față de cei care și-au părăsit locul de muncă anterior din proprie voință.
Fondurile necesare și carnetul de muncă sunt eliberate specialistului în aceeași zi în care are loc concedierea.
Raport de prescurtare
Ce alte formalități există pentru a însoți reducerea personalului? O instrucțiune pas cu pas în 2016 obligă angajatorul să informeze Serviciul pentru ocuparea forței de muncă despre acest incident în termen de zece zile de la expirarea contractului de muncă. Dacă nu face acest lucru la timp, compania va fi obligată să plătească o amendă în cuantumul pe care salariatul concediat l-ar putea câștiga la această întreprindere pentru anul respectiv. Acest lucru se aplică persoanelor juridice și antreprenorilor privați.
Uneori, angajatorii decid să denatureze intenționat faptele și să facă o înscriere neadevărată în cartea de muncă a angajaților. Atunci motivul demiterii nu este formulat ca o reducere, ci „prin acordul părților”. Acest lucru face viața mai ușoară angajatorului, deoarece în acest caz nu este necesară notificarea serviciului de angajare.
În același timp, raportul privind reducerea ar trebui să fie prezentat nu numai în timp util, ci și completat exclusiv corect. Așadar, de exemplu, este important să introduceți în ea datele pașaportului angajatului concediat, numele funcției pe care a deținut-o, codul de specialitate care poate fi găsit în codul muncii, salariul mediu pe care salariatul l-a primit pentru luna respectivă, precum și nivelul său de calificare. Dacă este necesar (dacă contează), puteți indica ce fel de educație are angajatul. Dacă acesta are un grup de handicap, acest lucru ar trebui să fie raportat și. Pentru ce sunt toate aceste informații? Utilizarea acestui tip de date îi va ajuta pe angajații serviciului de angajare să aleagă mai mult un loc de muncă adecvat pentru un astfel de angajat. Acest document trebuie să fie certificat prin semnătură și sigiliu umed.
Ce ar trebui să facă un angajat?
În timpul unei crize economice, oricine poate întâmpla, din întâmplare, un fenomen precum reducerea personalului. O instrucțiune pas cu pas în 2016 cu privire la acțiunile în astfel de situații recomandă angajaților să se gândească din timp la un plan de acțiune în caz de concediere. De regulă, la început, cei care nu sunt angajați oficial sunt concediați. Prin urmare, este important să se solicite respectarea tuturor formalităților necesare în conformitate cu legislația Federației Ruse cu privire la solicitarea unui loc de muncă. Acest lucru vă va ajuta să vă protejați. Din ce în ce mai des, angajatorii oferă angajaților să demisioneze în mod voluntar, scriind o declarație de liber arbitru. Aceasta are multe beneficii pentru angajator și pierderi importante pentru angajat. Ce înseamnă asta în practică? Un astfel de angajator nu trebuie să urmeze multe proceduri legate de disponibilizările oficiale. La rândul său, angajatul nu primește nicio remunerație de despărțire sau timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Chiar și el poate primi plăți de la serviciul de angajare abia după trei luni. În caz de reducere, angajatorul este obligat să ofere salariatului un transfer către un alt post vacant din cadrul întreprinderii. Desigur, cu acesta din urmă.
rezultate
Reducerea unui angajat este o procedură lungă și laborioasă. Cu toate acestea, dacă este pusă în aplicare în conformitate cu toate regulile, atât angajatorul cât și angajatul concediat vor fi complet protejați. Este important să înțelegem că respectarea tuturor formalităților necesare stă la baza legalității reducerii. Prin urmare, este important ca ambele părți să știe bine cum ar trebui să fie pusă în aplicare această procedură și, la rândul lor, să controleze ceea ce se întâmplă. Numai în acest caz, angajatul va primi toate beneficiile prevăzute de lege, iar angajatorul nu va fi obligat să plătească amenzi mari.
Amintiți-vă că respectarea normelor legale nu este o povară, ci îngrijorare pentru cei care au lucrat în compania dvs. de mult timp. Oare munca lor demnă de a primi recompensa corespunzătoare în momentul în care sunt nevoiți să părăsească întreprinderea dvs.? Aveți grijă și aveți grijă de executarea tuturor punctelor discutate în acest articol.