În unele situații, compania este obligată să angajeze un angajat pentru o anumită perioadă. Dar, chiar invitând o persoană pentru o perioadă scurtă de timp, organizația trebuie să încheie un acord cu el. Un astfel de acord este un contract pe durată determinată. Avantajele și dezavantajele acestui tip de aranjament vor fi discutate în acest articol.
definiție
Orice relație de muncă este reglementată de articolul 58 din Codul muncii. Un contract de muncă pe durată determinată este un tip de acord între un angajat și un angajator încheiat pentru o anumită perioadă de timp.
Durata maximă a contractului nu este mai mare de cinci ani. În caz contrar, devine perpetuu.
Condiția și natura muncii în baza unui contract pe durată determinată sunt prevăzute de art. 58 și partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele pentru a încheia
Avantajele și dezavantajele unui contract de muncă pe durată determinată pot fi evaluate analizând motivele încheierii acestui tip de acord. Motivele pot fi necondiționate (partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse) și prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motivele necondiționate includ:
- Absența temporară a unui angajat implicat într-o anumită poziție.
- Desfășurarea activității temporare.
- Desfășurarea activității sezoniere.
- Muncă temporară în străinătate.
- Activitate de muncă care depășește munca obișnuită pentru angajat.
- O creștere a producției pe o perioadă nedeterminată.
- Compania care găzduiește angajatul este creată pentru o anumită perioadă de timp.
- Lucrați în timpul stagiului sau al instruirii.
- Îndeplinirea temporară a atribuțiilor.
- Asigurarea activității organelor alese.
- Direcția de a lucra din serviciul de angajare.
- Trecerea serviciului civil alternativ.
Prin acordul părților include:
- Angajatorul este o entitate de afaceri mici.
- Angajatul este cetățean.
- Angajatul are indicații medicale care nu permit încheierea unui acord pe o perioadă nelimitată.
- Munca necesită mutarea în Nordul îndepărtat.
- Munca se bazează pe prevenirea dezastrelor.
- Angajatul a primit o poziție competitivă.
- Profesia este creativă și este folosită în mass-media, cinema etc.
- Încheierea unui acord cu șeful, adjunctul sau contabilul șef.
- Angajatul este student cu normă întreagă.
- Angajatul lucrează part-time.
Dacă, din anumite motive, apar dispute între părți cu privire la executarea acordului, acesta este recunoscut automat ca nelimitat.
Un contract pe durată determinată, al cărui model este prezentat mai jos, trebuie să conțină în mod necesar informații cu privire la motivele încheierii sale.
Condiții de înregistrare
Poate că cea mai importantă condiție pentru întocmirea unui contract pe durată determinată este de a determina intervalul de timp și de a indica data exactă de reziliere a acordului.
Există însă situații când este imposibil să se stabilească data exactă. De exemplu, o angajată a plecat în concediu de maternitate și nu se știe când este exact eliberată. Aici, data de expirare a acordului va fi asociată cu ziua în care salariatul părăsește vacanța.
Dacă munca temporară este asociată cu executarea unei anumite lucrări sau pentru perioada de funcționare a organizației, atunci încheierea contractului va fi reglementată de partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cronologia
Perioada maximă a contractului este de cinci ani. Dar termenul minim nu este stabilit legal. Prin urmare, contractul poate fi încheiat pentru cel puțin o zi. Deși aici se pune întrebarea: „Este necesar să închei un contract pe durată determinată?” Avantajele și dezavantajele sale pierd clar în acest caz în urma unui acord de drept civil.Prin urmare, pentru o interacțiune de o zi, este mai bine să semnați un contract sau un serviciu plătit.
Dacă niciuna dintre părți la expirarea contractului de muncă nu și-a exprimat dorința de a o rezilia, atunci automat devine nelimitat.
Un contract pe durată determinată poate fi prelungit doar într-un singur caz: dacă un angajat depune un certificat de sarcină înainte de sfârșitul mandatului și scrie o declarație.
Dacă contractul pe durată determinată este renegociat în mod repetat pentru îndeplinirea aceleiași munci, atunci este recomandabil să semnați un contract permanent cu angajatul.
Dar, în cazul în care angajatul înlocuit a revenit la muncă, puteți rezilia vechiul contract cu reclama și puteți încheia un nou acord. În acest caz, contractul pe durată determinată poate fi diferit, iar responsabilitățile de muncă.
Forma. Documente cheie
Contractul este întocmit în scris și sigilat de semnăturile ambelor părți, precum și de sigiliul organizației. Textul contractului pe durată determinată este format din aceleași secțiuni ca acordul perpetuu obișnuit. Acestea includ:
- obiectul acordului;
- perioada de valabilitate;
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- compensații și garanții;
- programul de lucru și dreptul la odihnă.
Un contract pe durată determinată (un eșantion este prezentat mai jos) trebuie să conțină toate clauzele necesare ale unui acord standard, astfel încât să nu mai apară dispute.
Pentru a încheia un contract pe durată determinată chiar și pentru o perioadă minimă, solicitantul trebuie să prezinte un pachet de documente:
- pașaport al Federației Ruse;
- formular de înregistrare a forței de muncă;
- snils;
- carte militară (numai pentru cei responsabili pentru serviciul militar);
- diploma sau certificat;
- alte documente care pot fi solicitate de angajator.
Poate fi omisă o cerere de muncă în baza unui contract pe durată determinată.
După întocmirea acordului, se semnează o comandă pentru angajarea formularului T-1. În termen de 3 zile, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta și să pună o semnătură. Puteți face o copie a comenzii, certificată de departamentul de personal. Coloana în care sunt prescrise condițiile de admitere la muncă ar trebui să indice cât timp este valabil acordul. Și în linia „Ground” se indică detaliile contractului de muncă și perioada perioadei de probă. De asemenea, comanda trebuie să conțină informații despre salariul angajatului.
plată
Mărimea salariului este convenită în avans și aceste informații ar trebui incluse în contractul pe durată determinată. Avantajele și dezavantajele unui astfel de acord pot fi identificate numai în timpul lucrului și înainte de aceasta trebuie doar să urmați toate regulile stabilite prin lege.
Salariul reținerilor nu poate fi mai mic decât al altor angajați ai organizației. În funcție de poziția pe care o ocupă angajatul, acesta are dreptul la indemnizații, plăți bonus și suplimente. Dar plata totală a remunerației pentru îndeplinirea sarcinilor poate fi mai mică decât cea a salariatului înlocuit.
Despăgubirile spitalului, vacanța și alte compensații acordate reținerii sunt plătite în aceeași bază ca și angajaților întocmiți în baza unui acord perpetuu.
anulare
Încetarea unui contract pe durată determinată se execută folosind formularul de comandă T-8. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în trei zile că relația de muncă încetează.
Dacă lucrarea a fost asociată cu îndeplinirea obligațiilor specifice sau cu munca sezonieră, contractul este reziliat automat la finalizarea tuturor lucrărilor.
În primul rând, trebuie să anunțați angajatul, iar după acest semn, încetarea angajării.
Dacă salariatul nu a fost notificat în prealabil cu privire la rezilierea contractului, acesta poate face apel la instanța de judecată pentru a contesta acest fapt.
Încheiere cu diferite categorii de cetățeni
Luați în considerare caracteristicile încheierii unui acord urgent:
1. Cu persoane sub vârsta majoritară. Puteți încheia un acord cu ei:
- până la 14 ani, dacă lucrarea implică spectacol într-un circ, filmarea unui film etc.
- de la 14 ani, dacă munca nu interferează cu studiul și cu acordul obligatoriu al părinților sau al autorităților de tutelă;
- de la 16 ani, dacă se primește o educație generală și se poate combina munca cu studii ulterioare.
2. Cu femeile care se așteaptă la copii. Această categorie poate funcționa în mod comun și nu are dreptul să rezilieze un acord cu ei până la nașterea copilului. Un contract pe durată determinată poate fi reziliat în termen de o săptămână după livrare.
3. Cu pensionarii. Acest tip de acord poate fi încheiat cu pensionarii, dar dacă un angajat a lucrat într-o organizație în temeiul unui contract fără termen și s-a pensionat, nu are rost să re-semnăm documentul pentru unul urgent.
4. Poziții de conducere. Un contract pe durată determinată se încheie numai prin acordul părților.
Pro și contra
Așadar, dacă trebuie să înlocuiți un angajat care nu lucrează temporar sau să organizați o muncă într-o companie creată pentru o anumită perioadă de timp, un contract pe durată determinată va ajunge la salvare. Avantajele și dezavantajele acesteia pot fi clar identificate din cele de mai sus. Rezumați aspectele pozitive ale contractului pe durată determinată:
- prezența unui loc de muncă temporar, dar complet asigurat. Acordul pe durată determinată include toate garanțiile, plățile și compensațiile, concediile medicale și concediile, care sunt disponibile angajaților cu contract pe perioadă determinată;
- angajatorul nu poate extinde personalul (care amenință ulterior cu plata compensației dacă personalul este redus).
Principalele aspecte negative includ:
- expirarea inevitabilă a contractului;
- dacă contractul nu este întocmit corect, capacitatea angajatului de a dovedi nevinovăția crește (ceea ce este incomod pentru angajator), adică un contract pe durată determinată devine nelimitat.
