Legislația muncii din Rusia prevede o formă specială de angajare în care un angajat nu poate îndeplini norma de muncă de opt ore prevăzută în contract, rămânând la timp complet și nu este supus penalităților sau altor măsuri de sancțiune. O astfel de reducere plătită a duratei zilei de muncă se numește oficial part-time și este reglementată de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reglementarea legislativă a muncii cu normă parțială
În 2017, președintele a semnat modificarea Legii federale nr. 125. Modificările au afectat o serie de parametri:
- Art. 101 a fost completat cu o clauză care precizează că, dacă un angajat al unei întreprinderi lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul să stabilească o zi neregulată numai dacă (elementul de muncă) lucrează o zi întreagă, dar nu o săptămână întreagă.
- În articolul h. 1 Sunt introduse 108 condiții suplimentare pentru ca angajatorul să aibă dreptul să indice în documentele corporative locale imposibilitatea unei pauze pentru angajat, dar numai dacă schimbarea acestuia nu depășește 4 ore.
- Adăugarea la partea 3 a art. 152: plata sau compensația cu plata suplimentară a concediilor pentru procesarea producției în weekend, sărbători și alte zile nelucrătoare nu va fi luată în considerare la stabilirea cantității de ore suplimentare care se plătește în plus.
- Articolul 153 h. 3. Plata suplimentară este datorată pentru numărul de ore lucrate efectiv în ziua nelucrătoare. În plus, salariile crescute sunt plătite atunci când o parte a schimbului se încadrează într-o zi nelucrătoare.
Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse este un articol direct despre un sclav incomplet. timpul - a fost, de asemenea, editat.
Informații suplimentare
Durata de ședere a lucrătorilor din această categorie în modul NRW nu poate fi limitată de angajator, cu toate acestea, nu ar trebui să depășească perioada de timp din cauza circumstanțelor care au servit drept motiv pentru stabilirea acestui mod de muncă. Adică, de îndată ce circumstanțele angajaților din categoriile de mai sus se încheie (sarcina s-a terminat, un tutore este găsit pentru copil, un membru al familiei bolnave se va recupera), atunci ei vor trebui din nou să lucreze cu normă întreagă.
Legea federală reglementează standardele de muncă sub formă de patruzeci de ore pe săptămână și 8 ore pe zi. În același timp, există abateri legale de la normă: atât sub formă de reducere, cât și sub formă de adăugare de ore suplimentare (program de lucru neregulat).
Trebuie menționat că la transferul unui angajat într-un nou mod de operare, el are dreptul să creeze în mod independent condiții confortabile pentru el însuși, cum ar fi: un program adecvat, o durată de schimb convenabilă, o alegere între timp parțial și part-time, pauze, concediu și concediu medical - toate aceste condiții sunt stabilite de angajat în acord cu angajatorul, ținând cont de condițiile locale de muncă și de producție.
Tipuri de NRV
Termenul de normă parțială acoperă mai multe tipuri de locuri de muncă:
- part-time: aceasta este o formă de angajare redusă, care reduce durata unei anumite schimburi. Cu un astfel de program de lucru, atunci când se calculează timpul total lucrat pe săptămână, cifra nu depășește de obicei cincisprezece ore;
- Săptămâna de lucru part-time: după cum sugerează și numele, aceasta este o scădere a numărului de zile lucrătoare într-o săptămână, deși se lucrează la o schimbare completă de opt ore. Dacă ambele sunt reduse, atunci un astfel de regim se numește mixt;
- formă mixtă: salariatului este redus numărul de zile și ore de lucru în același timp. Aceasta este cea mai extremă opțiune, la care încearcă să recurgă, dacă nu există altă opțiune.De exemplu, când un angajat poate lucra doar patru ore, două zile pe săptămână.
Cine are dreptul la un loc de muncă cu fracțiune de normă. explicație
În art. 93, partea a 2-a din Codul Muncii al Federației Ruse, există o adnotare care precizează că legea obligă angajatorul să răspundă imediat la o cerere de înființare a NRW pe anumite categorii ale elementului de muncă. În special, la primirea unei cereri scrise din următoarele categorii de lucrători, angajatorul trebuie să-l satisfacă:
- Un părinte unic sau tutore care conține un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta mai mare.
- Cei cu statut de femeie.
- Persoanele care au grijă de persoane care nu lucrează pe cont propriu, bolnave grav, cu stadii înalte ale membrilor familiei cu dizabilități care nu pot să aibă grijă de ei înșiși (în conformitate cu concluziile medicale oficiale, disponibilitatea certificatelor de la instituțiile medicale și toate actele de reglementare relevante).
Așa cum se spune în partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse: dacă clauzele relevante au fost discutate în contractul de muncă, angajatorul nu poate forma independent programul de lucru al angajaților, atât pentru un termen specific stabilit în prealabil, cât și negociat în avans, dar și pentru o perioadă nedeterminată.
Introducere angajator NRT
Mai devreme se spunea că lucrătorii au dreptul să ceară adoptarea unui NIR prin transmiterea unei declarații pe care angajatorul nu o poate ignora (dacă cerința îndeplinește condițiile prevăzute la partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul este o cifră în relațiile de muncă și, în unele cazuri, are dreptul să introducă timp parțial pentru elementul de muncă în propria întreprindere.
În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unor schimbări organizaționale grave neplanificate la întreprindere, în cazul unei crize sau a altor circumstanțe care pot duce la o reducere parțială sau completă a personalului, angajatorul are dreptul să introducă această formă de angajare pe o perioadă de maximum șase luni. Aprobarea trebuie negociată cu organizațiile sindicale primare.
Responsabilitățile angajatorului
În relația de muncă, angajatorul are funcția de a aplica cerința, care este garantată salariatului prin legislația muncii, dar poate intra în conflict cu reglementările locale dacă aceste condiții nu au fost negociate anterior. Cu alte cuvinte, deși angajatorul este obligat să actualizeze cerința unui reprezentant al oricărui grup de lucrători de mai sus, acesta trebuie să respecte următoarele condiții (comentariu la articolul 93 din Codul muncii):
- Condiția trebuie să fie declarată de ambele părți la etapa semnării contractului de muncă, ținând cont de caracteristicile locale ale procesului de muncă.
- Ar trebui discutate toate intervalele de timp și termenii formei de angajare specificate.
Orice întrebări privind programele, pauzele și condițiile de lucru sunt formate individual. Sarcina angajatorului este de a găsi un teren de mijloc între dorințele salariatului, interesele companiei și cerințele legii pentru a crea cele mai bune condiții de muncă pentru toată lumea.
În unele cazuri, autoritățile pot introduce o zi neregulată - acesta este un mod de angajare, care poate fi stabilit doar pentru un număr limitat de posturi. Lista de posturi cu orar de lucru neregulat, de regulă, este anunțată solicitanților în faza executării contractului. Cei care sunt angajați în condiții cu un program neregulat sunt implicați în muncă, inclusiv dincolo de limitele stabilite.
Cerere NRV
O declarație de dorință de a reduce timpul de muncă este trimisă direct angajatorului - în contabilitate sau la adresa de corespondență.
Cererea trebuie să fie însoțită de:
- un certificat de examinare medicală la cabinetul unui ginecolog la femeile gravide;
- certificat de naștere / cerere de probă pentru custodia copilului;
- pentru custodia rudelor grave bolnave - un certificat al unei instituții medicale.
Ordinul NRV
Procedura de emitere a unui ordin de către angajator pentru introducerea muncii cu fracțiune de normă este în mod fundamental diferită de cazul când a fost inițiată de salariat, deoarece legea limitează foarte mult sfera de aplicare a unei astfel de comenzi.
Pentru a introduce NRW la întreprindere, angajatorul este obligat să prezinte argumente în direcția poziției sale, întrucât articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că are dreptul să schimbe durata timpului de lucru inițial stabilit doar într-o singură condiție: dacă acest lucru permite evitarea concedierii angajaților din cauza dificultăților financiare situația la întreprindere. Pentru a face acest lucru, sunt furnizate documente contabile specifice pentru a confirma situația dificilă, iar aceasta este însoțită de comentarii scrise ale șefilor de departament care insistă să facă acest pas pentru a salva locuri de muncă.
compensare
Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (part-time) reglementează normele de remunerare în modul NRV. Articolul indică faptul că salariul este format pe baza sumei cheltuite. Adică cu cât lucrează mai puțin un angajat, cu atât câștigă mai puțin.
Desigur, munca este plătită nu doar prin împărțirea salariului normalizat la numărul de zile pierdute, ci printr-un sistem de timp special. Fișele de timp sunt documente care reflectă tot timpul petrecut în muncă, precum și valoarea plății pentru timpul specificat. Odată cu scăderea numărului de zile petrecute la muncă, valoarea salariului scade și ea.
Astfel, trebuie menționat că, odată cu introducerea acestei forme de angajare, nu se realizează modificări ale planului de personal în ceea ce privește salariul stabilit inițial și nu se aduc modificări contractului de muncă. Se schimbă doar plățile reale, care este stipulată tocmai în contractul de muncă de la bun început.