Ce este o combinație de profesii? Aceasta este îndeplinirea de către un angajat a unor atribuții într-o altă specialitate pentru o taxă în timpul său de lucru. De regulă, combinarea posturilor este posibilă numai dacă angajatul nu se opune în acest sens. După aceea, șeful întocmește un acord suplimentar la contractul privind managementul performanței.
Ce înseamnă
Performanța lucrătorului care nu este prevăzută în contractul de muncă pentru o altă unitate de personal pentru o plată suplimentară în timpul orelor de serviciu este o combinație de profesii. De exemplu, o persoană lucrează ca maistru la un șantier, în plus, el poartă ciment și unelte pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale pe un basculant. El face toate acestea în orele sale de lucru. Aceasta înseamnă că o persoană combină două profesii simultan: supraintendentul de construcție și șoferul.
Pentru ca un angajat al organizației să îndeplinească atribuții într-o altă specialitate, este necesar să rezolvați în scris această problemă cu el. De regulă, propunerea de a combina două profesii vine întotdeauna de la cap. Dacă un angajat acceptă aceste condiții de muncă cu o plată suplimentară, atunci specialistul pregătește o comandă corespunzătoare și un acord suplimentar la contractul de muncă.
Prin lege
Efectuarea unei alte lucrări de către un angajat al organizației la timpul său de birou contra cost este o combinație de profesii. TC prevede regulamentul său legislativ în articole:
- art. 60 - sugerează posibilitatea de a atribui unui angajat o muncă suplimentară în aceeași sau o altă specialitate;
- art. 151 prevede plata pentru combinare;
- art. 60.2 conține regulile pe baza cărora angajații îndeplinesc atribuții într-o altă poziție în timpul lor oficial;
- art. 149 afirmă că combinația este diferită de condițiile normale de muncă și, prin urmare, este supusă unei plăți suplimentare.
Alte cazuri
Combinarea profesiilor presupune îndeplinirea de către un angajat a organizației a atribuțiilor oficiale într-o altă specialitate. Pentru aceasta, pentru el este stabilită o anumită suprataxă, a cărei sumă este determinată independent de lider și cetățean. Toate condițiile combinării sunt prevăzute în contractul atașat contractului privind gestionarea performanței.
Cu toate acestea, legislația muncii prevede alte cazuri în care un angajat al unei organizații prestează muncă suplimentară pentru o anumită plată. Acestea includ:
- o creștere a volumului de muncă prestată (în acest caz, nu există o distincție clară între îndatoririle suplimentare, doar un angajat face o anumită încărcătură pentru o anumită recompensă monetară, de exemplu, în loc de un raport pe care îl face doi, pregătește trei situații contabile);
- extinderea zonei de servicii - impunerea unor sarcini suplimentare unei persoane cu o diviziune clară a frontierelor (paznicul trebuie să păzească nu numai un depozit, ci un alt amplasat în apropiere);
- îndeplinirea îndatoririlor unui subordonat absent - posibil în timpul unei perioade de boală, vacanță, călătorie de afaceri a acestuia din urmă, în timp ce un alt angajat își îndeplinește funcțiile și munca sa, în timp ce primește recompensa monetară corespunzătoare.
Cum se face calculul?
Legislația muncii nu stabilește reguli specifice de plată pentru combinarea profesiilor. Prin urmare, cuantumul remunerației bănești pentru executarea lucrărilor suplimentare de către un angajat în timpul său oficial este determinat prin acordul șefului cu subordonatul său.
Calculul pentru combinarea profesiilor și funcțiilor este de obicei stabilit astfel:
- sub forma unei anumite sume de bani;
- ca procent din salariul sau rata angajatului;
- cu privire la numărul de produse fabricate.
De exemplu, un angajat lucrează într-o organizație ca avocat. După ce secretarul șefului a renunțat, i s-a oferit o combinație de două posturi. Angajată nu i-a dat importanță sarcinile temporare ale secretarului în timpul programului de lucru. Astfel, ea a scris o declarație în numele șefului pentru a combina profesii (funcții). După aceea, specialistul în resurse umane a scris o comandă și un acord suplimentar contractului de muncă al angajatului. Astfel, femeia a început să acționeze ca secretară a șefului din biroul său pentru o anumită recompensă monetară.
În majoritatea cazurilor, lucrările suplimentare efectuate în același timp cu cea principală sunt plătite în procente. Acest lucru este cel mai benefic pentru angajat.
În plus, suplimentul pentru combinarea profesiilor este făcut proporțional cu timpul lucrat. Prin urmare, dacă o persoană a îndeplinit îndatoririle unui alt angajat doar o jumătate de lună, în consecință, el va primi o recompensă monetară numai pentru perioada de timp specificată.
De asemenea, trebuie menționat că suplimentul pentru combinarea profesiilor este stabilit prin acord între angajat și șef.
înregistrare
Pentru ca șeful să poată încredința subalternului executarea unei lucrări suplimentare, acesta din urmă trebuie să își dea consimțământul în acest sens. De regulă, este făcută în scris. Declarația trebuie să fie scrisă după cum urmează:
Spre ________________ (numele companiei)
de la subordonat ___________________ (date personale)
__________________ (specifică)
cerere
Sunt de acord să combin postările _________________ (scrieți care sunt) cu ___ (data).
Data ______________
Semnătura angajatului ____________________
După întocmirea acestui document, managerul trebuie să pregătească un acord adecvat pentru contractul de muncă și să emită o comandă. Înregistrarea profesiilor combinate se face întotdeauna doar în scris. În plus, angajatul este stabilit pentru o anumită suprataxă. Procedura de combinare a profesiilor trebuie respectată de șeful organizației. Prin urmare, după ce angajatul scrie cererea, șeful trebuie să pregătească un acord suplimentar pentru contract. Acest document este compilat după cum urmează:
Acord suplimentar la contractul de muncă _____ datat (indicați data încheierii)
Numărul ______ Orașul __________
_____________ (numele organizației) reprezentat de șeful ___________ care acționează în baza (indicați documentul) și de angajatul întreprinderii __________ (date), au încheiat acordul după cum urmează:
1. Pentru a modifica contractul de muncă nr. ___ datat (indicați data) și anume, adăugați la paragraful:
Angajatul este desemnat să efectueze o muncă suplimentară în poziția ____. Subordonatul va îndeplini sarcinile atribuite în timpul său oficial. Pentru efectuarea lucrărilor suplimentare, acesta din urmă va primi o plată de 100%. Combinația de profesii este atribuită angajaților ________ s (indicați data).
Semnături ale părților:
Muncitor ________________
Șeful companiei _______________
Acest document trebuie să fie duplicat. Unul este transferat angajatului, iar celălalt rămâne la șef, apoi este transferat la departamentul de personal și depus într-un dosar personal.
Pașii următori
Procedura de combinare a profesiilor și funcțiilor implică respectarea tuturor formalităților necesare pentru a preveni încălcarea dreptului muncii și a drepturilor salariatului. După ce angajatul a scris o declarație de consimțământ pentru a efectua lucrări suplimentare, șeful întreprinderii trebuie să încheie un acord adecvat cu el și să-l atașeze la contractul principal de servicii.Și, de asemenea, trebuie să efectuați o comandă. Ultimul document este întocmit după cum urmează.
comandă
Data ________ Orașul _______________
„Pe combinația de profesii”
În legătură cu instrucțiunea către angajat ____________ pentru a efectua o muncă suplimentară la postul ___________, începând de la (indicați numărul)
Comand:
Stabiliți suprataxa _________ în valoare de _________ (ca procent din salariu sau compensație în numerar fixă).
Controlez executarea acestui ordin.
Șeful întreprinderii ______________ (semnătură și transcriere)
Angajat _____________ (semnătura personală).
un important
De regulă, atribuirea de sarcini suplimentare unui angajat care desfășoară activități oficiale în această organizație, dar într-o poziție diferită, este posibilă numai cu acordul său scris. Prin urmare, dacă subordonatul este împotriva împotrivirii profesiilor, atunci șeful nu are dreptul să-l oblige pe acesta din urmă să îndeplinească forța de muncă. Aceasta va fi o încălcare a legii.
În plus, angajatul poate refuza întotdeauna prematur să combine mai multe profesii. La rândul său, șeful își poate anula comanda înainte de termen, avertizându-l pe subordonat în trei zile.
Care este diferența
Foarte des, mulți cetățeni confundă combinarea profesiilor cu locuri de muncă cu timp parțial și invers. Deci, aici trebuie să vedeți o diferență clară între cele două concepte.
Part-time este înțeles ca performanța de către un angajat a îndatoririlor într-o altă poziție din timpul liber din munca principală. Durata nu poate fi mai mare de patru ore pe zi. La rândul său, îndeplinirea sarcinilor suplimentare în timpul orelor de serviciu este o combinație de profesii (funcții). Codul Muncii al Federației Ruse prevede în acest caz un anumit salariu.
Prin urmare, aceste două concepte sunt complet diferite între ele. Întrucât întregul punct al combinării profesiilor este acela că munca suplimentară ar trebui să fie efectuată de un angajat în timpul său de lucru. În plus, pentru aceasta subordonatul primește o anumită recompensă monetară.
În timp ce munca part-time implică un cetățean care îndeplinește sarcini oficiale la aceeași sau o altă întreprindere în timpul liber din activitatea sa principală. În același timp, un contract de muncă este încheiat cu o persoană, nu un acord.
Caracteristică generală
Mulți cetățeni se întreabă ce include conceptul de „combinație de profesii”. Într-adevăr, în majoritatea organizațiilor, angajații îndeplinesc deja responsabilități nu numai ale lor, ci și ale altor angajați, dar nu primesc nicio plată pentru aceasta. Chestia este că cetățenii nu își citesc întotdeauna contractul de muncă înainte de a-l semna. Prin urmare, se dovedește că munca, care, teoretic, ar trebui să fie efectuată de un alt angajat, este realizată de același, dar nu primește plata pentru acest lucru. De exemplu, un avocat își îndeplinește îndatoririle și este un specialist în resurse umane.
Combinarea profesiilor se face întotdeauna doar în scris. Înainte de aceasta, angajatul își scrie consimțământul pentru punerea în aplicare a îndatoririlor suplimentare în programul său de lucru. Fără această declarație, managerul nu-l va putea implica în îndeplinirea muncii care nu este prevăzută în contractul de muncă. Apoi, trebuie să determinați suprataxa pentru combinarea profesiilor. Codul Muncii al Federației Ruse oferă liderului și subalternului o oportunitate de a decide cu privire la aceasta în mod independent. După aceasta, se semnează un contract pentru contractul de muncă și se emite un ordin.
Pentru ce este necesar
Executarea muncii suplimentare de către un angajat cu acordul său pentru o anumită remunerație monetară în timpul orelor de serviciu este o combinație de profesii. Federația Rusă, ca stat juridic, are propria sa legislație, care prevede reglementarea de reglementare a acestor activități în codul relațiilor de muncă.
Combinația este cel mai adesea foarte benefică atât pentru subordonat, cât și pentru managerul său.La urma urmei, angajatul are o bună oportunitate de a obține o creștere mică a salariului, fără a fi distras de la munca principală, iar șeful nu trebuie să caute pe cineva din afară pentru a-l implica în îndeplinirea activităților oficiale.
Astfel, un număr mare de cetățeni lucrează în țara noastră. La urma urmei, a găsi o muncă suplimentară bună nu este atât de simplu. În plus, acest lucru va necesita mult efort și timp suplimentar, iar angajatul nu are atât de mult.
În care cazuri puteți rămâne fără taxă suplimentară
În practică, acest lucru se întâmplă des. Deoarece angajatul nu are nevoie de documente scrise care să confirme că lucrează suplimentar.
În plus, pentru a oferi un angajat responsabilități suplimentare, managerul trebuie să obțină consimțământul său. Această regulă este consacrată de art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinația dintre profesii și funcții necesită întotdeauna stabilirea unei remunerații suplimentare. Cu toate acestea, mulți șefi de organizații folosesc analfabetismul legal al angajaților lor și nu încheie acorduri suplimentare. Și, de asemenea, nu plătiți pentru mai multă muncă.
Prin urmare, dacă o persoană care îndeplinește atribuțiile unui alt angajat în timpul său de birou nu dorește să fie lăsată fără remunerare, trebuie să se asigure că șeful întocmește toate documentele corect și îi dă acordul pentru contractul de muncă.
Documentul specificat trebuie să includă:
- data încheierii;
- cantitatea de muncă încredințată, sarcinile de serviciu care trebuie îndeplinite;
- supliment pentru combinație;
- stabiliți semnătura șefului și sigiliul organizației.
perioadă
De regulă, șeful organizației încearcă să se asigure că personalul este complet echipat și deseori caută noi angajați. Prin urmare, îndeplinirea sarcinilor suplimentare atribuite salariatului poate fi temporară. În plus, nu orice persoană poate face față unei cantități mari de muncă în opt ore. Prin urmare, atunci când atribuie sarcini suplimentare unui angajat, șeful din acordul atașat contractului principal, prescrie perioada de valabilitate a acestuia.
De asemenea, este necesar să se știe că postul vacant, în care se realizează combinarea, nu este considerat a fi ocupat și ar trebui oferit unei alte persoane în timpul reducerii sau angajării la întreprindere.
practică
Cetățeanul a fost anunțat de către șef că poziția lui va fi redusă în două luni. În același timp, șeful nu i-a oferit posturile vacante disponibile, referindu-se la faptul că nu există locuri libere în organizație. Deși acest lucru nu era adevărat. Unul dintre angajați a lucrat ca un agent de curățenie la întreprindere și, în același timp, a combinat acest lucru cu funcțiile unui lucrător de vestiar. În plus, un nou angajat a fost angajat ca electrician. Cum a fost posibil, când compania a ținut măsuri de reducere, șeful nu a explicat.
Bărbatul a fost nevoit să apeleze la o autoritate judiciară. Din materialele cauzei rezultă că cetățeanul a fost avertizat cu privire la reducerea poziției sale în termenul stabilit de lege. Dar vancansia de care dispunea el dintr-un motiv nedeterminat nu i-a fost oferit. În același timp, curățătorul a efectuat o combinație de profesii (a îndeplinit îndatoririle unui lucrător de vestiar) în timpul biroului pentru o anumită taxă. În plus, un alt angajat a fost acceptat în organizație ca electrician.
Instanța a recunoscut acțiunile șefului drept ilegale și a mai explicat că combinarea profesiilor cu același angajat nu implică faptul că postul vacant indicat este ocupat. La urma urmei, executarea lucrărilor suplimentare pentru o anumită taxă este atribuită angajatului pentru un anumit timp. Mai mult, combinația ar trebui oprită în timpul măsurilor de reducere a personalului. Această afecțiune nu a fost luată în considerare de către șef.Admiterea noilor angajați în această perioadă este, de asemenea, interzisă.
Astfel, bărbatului i s-au oferit toate posturile disponibile la întreprindere. Și șeful a primit o amendă administrativă.
Trebuie să-mi amintesc
Nu se va stabili o plată suplimentară pentru combinare dacă angajatul îndeplinește sarcinile prevăzute în contractul său de muncă. Și, de asemenea, dacă șeful nu a încheiat un acord scris cu subordonatul.