În fiecare zi, oamenii aud conceptul de „relații de muncă”. Ce înseamnă? Cine sunt părțile în relația de muncă? Ce drepturi și obligații se acordă participanților lor? Vom lua în considerare toate acestea în continuare.
Relațiile de muncă: concept
Conceptul de relații de muncă este înscris în conținutul legislației muncii, a cărei principală sursă în Federația Rusă este Codul Muncii al Federației Ruse. Conținutul său indică faptul că relațiile de muncă se referă la toate cele care se bazează pe un acord între părți, care se bazează pe îndeplinirea de către angajat a funcțiilor de muncă pre-convenite într-o anumită sumă și formă pentru un anumit salariu, exprimat în numerar sau alt echivalent.
De asemenea, legiuitorul constată că relațiile de muncă pot apărea pe baza admiterii efective a angajatului la îndeplinirea atribuțiilor, chiar și fără un acord. Singura condiție pentru aceasta este cunoașterea angajatorului despre acest fapt.
Conceptul de petreceri
Trebuie menționat că, pe baza legislației actuale, părțile în relația de muncă sunt angajatorul și angajatul. Tot aici trebuie să acordați atenție faptului că doar o persoană acționează întotdeauna ca angajat. În ceea ce privește angajatorul, acesta poate fi atât o persoană, cât și o persoană juridică. Pentru ca părțile să fie părți la același contract de muncă, trebuie să existe un acord semnat între ele cu privire la îndeplinirea anumitor îndatoriri pentru o taxă specifică. Această definiție a conceptului este prezentată în art. 20 Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, se precizează că angajatorul poate fi reprezentat sub forma oricărei alte persoane care este înzestrată cu acest drept, înscrisă în statutul unei organizații, instituții sau întreprinderi cu privire la orice formă de proprietate.
angajat
După cum sa menționat mai sus, una dintre părțile relației de muncă este angajatul. Pe baza prevederilor cuprinse în Codul Muncii, un angajat poate fi orice persoană care are semne de persoană fizică. Mai mult, acest subiect trebuie în mod necesar să fie înzestrat cu personalitate juridică, care combină conceptele de capacitate juridică și capacitate juridică.
Personalitatea juridică este un concept care este caracteristic pentru entitățile care participă la acele relații în care trebuie să își exercite îndatoririle și drepturile în persoană, ceea ce este exact ceea ce se observă în dreptul muncii.
O persoană care participă la relații de muncă trebuie să fie în mod necesar dotată cu o capacitate juridică specială. De regulă generală, ea apare de la vârsta de 16 ani (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar există o oarecare excepție. În special, se aplică persoanelor care au împlinit vârsta de 15 ani și au reușit deja să obțină o educație generală sau să continue programul de achiziție într-o altă formă decât cea cu normă întreagă. Subiecții care se află în categoria de vârstă indicată pot intra în relații de muncă numai dacă îndeplinirea sarcinilor nu include șederea într-un mediu de condiții de muncă dăunătoare.
Părțile în relația de muncă sunt, de asemenea, persoane care au peste 14 ani. Aceștia, pe baza consimțământului scris al tutorilor legali sau al părinților, au dreptul să efectueze o muncă simplă în condiții inofensive pentru sănătate.Mai mult decât atât, activitățile de muncă pot fi desfășurate doar într-un timp liber de procesul educațional.
Un angajat este parte la relațiile de muncă, care din momentul intrării lor este înzestrat cu o anumită personalitate juridică. Acest concept include prezența obligațiilor și drepturilor statutare, precum și unele garanții ale drepturilor subiective, care pot fi speciale și generale.
Restricția capacității legale a muncii
Pe baza prevederilor Constituției Federației Ruse, în anumite cazuri, o persoană poate fi lipsită sau limitată de capacitatea legală de a lucra. În dreptul muncii, acest fenomen este posibil nu numai prin ordin judecătoresc, ci și pe baza unor indicatori medicali sau de vârstă.
O astfel de restricție poate fi stabilită într-un mod regulamentar. Poate fi setat ca limită de vârstă. Un exemplu frapant al unei astfel de restricții este cazul când un judecător ocupă funcția - acest lucru este imposibil pentru persoanele care rămân în categoria de vârstă sub 25 de ani. De asemenea, unul dintre exemplele acestui tip de restricție este incapacitatea de a fi pe postul de rector al unei universități pentru persoanele peste 65 de ani.
Restrângerea capacității legale poate fi stabilită și în instanță în raport cu persoanele care, din orice motiv, nu mai pot ocupa anumite funcții pentru o anumită perioadă.
Drepturile angajaților
Drepturile și obligațiile părților în relațiile de muncă, garanțiile lor sunt prevăzute de conținutul Codului Muncii al Federației Ruse și, într-o oarecare măsură, de Constituția Federației Ruse. Aceste reglementări indică faptul că drepturile de bază ale angajaților includ remunerarea, precum și odihna și disponibilitatea condițiilor sigure pentru desfășurarea activităților lor.
În conformitate cu dispozițiile prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse, orice angajat are dreptul de a modifica contractul încheiat anterior, precum și de a-l rezilia la cererea sa.
Orice muncă încredințată unui angajat trebuie să respecte condițiile prevăzute în contractul de muncă încheiat cu acesta. În caz contrar, o persoană are dreptul să nu efectueze acțiunile cerute de el în afara cadrului stabilit.
Pe baza legislației actuale, orice angajat al întreprinderii are dreptul la muncă sigură. Aceasta înseamnă că locul său de muncă trebuie să respecte pe deplin toate standardele existente, dacă există, și să fie sigur. Mai mult, angajatul trebuie să cunoască informații fiabile despre starea locului său de muncă și modul în care angajații sunt protejați la întreprindere.
Între muncă, angajatul are dreptul la odihnă legală. Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe opțiuni de petrecere a timpului liber, care sunt oferite absolut tuturor, fără excepție: pauze zilnice pentru mâncare, vacanță, week-end, vacanțe.
Un angajat al oricărei organizații are dreptul de a primi plata pentru munca sa. Poate fi exprimat atât în numerar cât și în orice altă formă convenită anterior. Plata trebuie făcută la ora convenită, fără întârziere, precum și în deplină concordanță cu calificările pe care le are angajatul, cu angajarea și cu experiența existentă.
Drepturile lucrătorilor includ și participarea la viața întreprinderii, precum și la organizațiile sindicale create în cadrul acesteia. Mai mult, el are dreptul de grevă, precum și de soluționare a litigiilor colective și de muncă, dacă este cazul.
Responsabilitățile angajaților
Legislația actuală prevede o listă destul de mare a drepturilor lucrătorilor în comparație cu sarcinile sale. Acestea includ, mai ales, executarea corectă a lucrărilor, în întregime. Un angajat al oricărei întreprinderi trebuie să respecte cu strictețe cerințele stabilite pentru respectarea siguranței muncii la întreprindere, precum și respectarea deplină și strictă a disciplinei muncii.În cazul în care un angajat descoperă o situație periculoasă atât pentru viața și sănătatea sa, cât și pentru alte persoane, acesta trebuie să informeze imediat inspectorul de securitate a muncii la locul de muncă sau de conducere.
Atribuțiile oricărui angajat includ respectarea instrumentelor de muncă, precum și proprietatea altor angajați.
Angajatorul
În orice relație de muncă, angajatorul acționează ca a doua parte. În rolul său, poate exista atât o persoană fizică, cât și o persoană juridică, de orice formă de proprietate și de conducere, ceea ce se explică prin egalitatea tuturor angajaților și angajatorilor înaintea legislației muncii.
În ceea ce privește cerințele de bază prezentate angajatorului, el trebuie să posede cu siguranță caracteristicile unei persoane juridice, chiar dacă este o persoană separată. O persoană care are trăsăturile unei persoane juridice este considerată a fi creată atunci când a fost înscrisă în Registrul unificat creat la nivel de stat.
Trebuie menționat că în contractul încheiat între părțile raportului juridic analizat, un angajator poate indica o anumită persoană care este autorizată pentru organizația sau întreprinderea respectivă. Această persoană poate fi reprezentată sub formă colegială.
În ceea ce privește angajatorii, care sunt persoane care au semne fizice, ei pot fi înzestrați cu un anumit statut: un antreprenor individual sau o persoană care a atins capacitatea civilă. Pentru a desfășura o muncă angajată pot fi, de asemenea, persoanele care au licență de a desfășura un anumit tip de activitate. Acestea includ profesioniștii din domeniul sănătății private, avocați, notari etc.
Drepturile angajatorului
La fel ca angajatul, angajatorul, fiind participant la relațiile de muncă, are o anumită gamă de drepturi. Acestea includ capacitatea de a încheia și de a încheia contracte de muncă cu angajații, precum și de a schimba condițiile la discreția lor, coordonând fiecare element cu cealaltă parte a relației.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorului dreptul la negocieri colective și să încheie contracte colective de negociere. Mai mult, el are dreptul să adopte acte normative care au un principiu local de acțiune.
Angajatorul poate recompensa angajații cu plăți suplimentare, răsplătindu-i în așa fel pentru munca conștientă și responsabilă și, de asemenea, îi va aduce la răspundere disciplinară în cazul nerespectării disciplinei muncii sau a îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor lor. De asemenea, angajatorul este înzestrat cu posibilitatea de a solicita angajaților o performanță de calitate a muncii lor.
Responsabilitățile angajatorului
Trebuie acordată o atenție deosebită faptului că în relația de muncă dintre angajat și angajator, cealaltă parte are un anumit set de responsabilități. Acestea includ respectarea deplină și riguroasă a cerințelor stabilite de legislația rusă a muncii, precum și actele de reglementare aferente, precum și obligația de a oferi condiții de muncă normale și sigure. Plata salariilor în suma convenită este, de asemenea, una dintre principalele responsabilități ale acestei părți în relațiile de muncă. Mai mult, salariul convenit anterior ar trebui să fie pe deplin proporțional cu contribuția adusă de salariat, precum și cu complexitatea muncii.
Toate interesele părților în relația de muncă sunt protejate de dispozițiile prezentate în reglementările de muncă. Pentru a se asigura că nu sunt încălcate, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe dispozițiile specificate în ele, precum și să le respecte la timp. Mai mult, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe cerințele emise de autoritățile executive atât la nivel federal, cât și la nivel local.
Angajatorul ar trebui să examineze în mod regulat observațiile transmise de organizațiile sindicale, precum și comitetele de protecție a muncii la întreprindere. Acestea pot reflecta informații privind prezența unor încălcări evidente ale dreptului muncii și alte informații importante. Dacă sunt descoperite încălcări, șeful întreprinderii sau o persoană autorizată de acesta trebuie să ia măsuri pentru a le elimina, precum și pentru a stabiliza situația încălcată.
Așa cum se prevede în prevederile legislației muncii, în relațiile de muncă și pe întreaga activitate a oricărui angajat interesele sale trebuie respectate pe deplin. Pe baza acestei cerințe, angajatorul este obligat să creeze condiții în care nevoile gospodăriei sale, necesare îndeplinirii atribuțiilor de muncă atribuite, vor fi satisfăcute. Principalele responsabilități ale angajatorului includ crearea unor astfel de condiții în care angajatul întreprinderii sau organizației va putea participa activ la viața sa publică, precum și în gestionarea structurii.
Angajatorul trebuie să asigure asigurarea pentru fiecare angajat și, de asemenea, dacă este necesar, va compensa integral daunele morale.
Cine poate acționa ca angajator? Legiuitorul stabilește că poate fi atât o persoană fizică, cât și o persoană juridică. O definiție mai detaliată a acestui concept este prezentată mai sus, precum și în art. 20 Codul muncii al Federației Ruse. Aceasta afirmă că persoana care este înzestrată cu dreptul de a încheia contracte poate acționa și ca angajator.
Încheierea unui acord
Orice contract de muncă poate fi încheiat numai atunci când fiecare dintre părți este de acord cu toți termenii. Această acțiune este posibilă numai cu persoanele care au dreptul legal să devină subiecte de relații în domeniul dreptului muncii.
În procesul de angajare, angajatul trebuie să prezinte un anumit pachet de documente, care trebuie să includă: pașaport, diplome și certificate de abilități dobândite, precum și o carte de lucru. În cazul în care un bărbat acționează ca angajat, acesta trebuie să prezinte un act de identitate militar.
După ce toate condițiile contractului au fost convenite, formularul său trebuie semnat cu detaliile complete ale părților în relația de muncă. Din momentul semnării, contractul este considerat încheiat, iar salariatul este acceptat.
Rezilierea contractului
Având în vedere conceptul de relații de muncă, motivele apariției și părțile care pot participa la acestea, ar trebui să se stabilească în ce condiții se poate rezilia contractul încheiat anterior. Practica arată că legiuitorul împarte toate condițiile posibile în două grupuri: cele care apar la inițiativa angajatului și, de asemenea, la inițiativa șefului organizației, instituției sau întreprinderii. Trebuie menționat că angajatorul are o gamă destul de largă de drepturi de a concedia salariatul din proprie inițiativă, dacă există anumite motive prevăzute de lege. Legiuitorul prevede, de asemenea, posibilitatea încetării angajării prin acordul părților - așa cum arată practica, acesta este motivul cel mai frecvent.
Un contract de muncă poate fi reziliat dacă a expirat perioada pentru care a fost încheiat acordul. Într-o astfel de situație, poate fi semnat din nou cu același angajat, dar contractul anterior va expira.
În cazul în care angajatul a fost transferat într-o altă poziție la aceeași întreprindere, contractul încheiat anterior va înceta să fie valabil și va fi încheiat un nou acord cu persoana care va prescrie alte condiții care specifică o altă poziție.Dacă se întâmplă ca o întreprindere din anumite motive să se mute dintr-un loc în altul (de obicei într-un alt oraș, țară sau district), iar un angajat care deține o anumită funcție în statul său refuză să își schimbe locul de reședință pe această bază, atunci în această situație, contractul trebuie, de asemenea, reziliat.
Un contract de muncă încetează dacă, din orice motiv, persoana cu care a fost încheiată nu poate continua să își îndeplinească sarcinile de muncă. Un exemplu de astfel de situație este intrarea în vigoare a unui verdict de vinovăție împotriva unui angajat, în condițiile în care acesta trebuie să-și execute pedeapsa în închisoare.