Munca șoferului este foarte solicitată în societate. Cu toate acestea, nu toată lumea înțelege că are anumite riscuri, ceea ce impune anumite cerințe asupra organizării muncii acestor specialiști. Este imperativ ca angajatul să efectueze toate acțiunile fără a încălca cerințele privind siguranța rutieră. De aceea, nu orice candidat poate fi acceptat pentru funcția de șofer al unui autobuz sau al unui alt vehicul.
caracteristici
Fiecare profesie are propriile nuanțe. Cerințele pentru șoferi, de regulă, se referă nu numai la abilitățile profesionale, ci și la starea de sănătate. Un angajator, atunci când acceptă un nou candidat pentru o funcție, trebuie în primul rând să fie convins de respectarea condițiilor sale. O verificare similară trebuie efectuată în faza interviului, adică înainte de încheierea oficială a contractului de muncă.
Unii angajatori, pe lângă verificarea respectării condițiilor minime, efectuează și stagii pentru viitorii angajați ai întreprinderii.
Cerințe de bază pentru șoferi
Așadar, enumerăm pe scurt principalele condiții pe care trebuie să le îndeplinească potențialii candidați pentru această vacanță:
- Vârsta - nu mai puțin de optsprezece ani. Acest lucru se datorează faptului că minorilor nu li se permite să conducă un vehicul.
- Prezența permisului de conducere corespunzător categoriei vehiculului, care va fi gestionată de un viitor angajat.
- Lipsa oricărei contraindicații medicale care nu permit conducerea unui vehicul.
Important de știut
Trebuie menționat că permisul de conducere care permite conducerea unei mașini nu permite unui potențial candidat să ocupe poziția de șofer de autobuz, de exemplu. Deoarece conducerea acestui tip de transport de pasageri necesită disponibilitatea categoriei corespunzătoare. Nu există o cerință unică. Totul depinde de tipul de autobuz care trebuie condus. Prin urmare, această condiție ar trebui clarificată direct cu potențialul angajator. Există o altă cerință importantă pentru șoferii de autobuz. Vârsta lor ar trebui să fie de cel puțin douăzeci și unu de ani.
Un plus important este faptul că dreptul de a conduce vehiculul poate fi revocat. Acest lucru se întâmplă nu numai dacă permisul de conducere a expirat. O astfel de dezvoltare a evenimentelor este posibilă dacă se stabilește că nerespectarea de către șofer a cerințelor de sănătate, ceea ce, la rândul său, poate duce la o încălcare a siguranței în trafic. Acesta este motivul pentru care un angajat ar trebui să fie auditat în mod regulat.
profesional
Lista specifică a cerințelor pentru munca șoferului depinde de tipul de vehicul care trebuie condus. De regulă, sunt necesare calificările necesare, precum și experiența necesară și alte caracteristici profesionale care pot fi instalate, de exemplu, pentru vehicule de pasageri.
Adesea, angajatorul necesită dovada experienței de muncă într-o poziție similară. Pentru aceasta, de regulă, este necesar să se furnizeze o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă sau certificate din locurile de muncă anterioare, copii ale comenzilor sau contractelor de muncă. Dacă doriți să confirmați experiența conducerii unui vehicul personal, este suficient, de regulă, să oferiți permisul de conducere primit mai devreme.
medical
Cerințele pentru șoferi se referă nu numai la disponibilitatea instruirii teoretice și a abilităților practice, dar și la starea de sănătate.
În conformitate cu Codul Muncii, persoanele care nu au fost supuse unui examen medical obligatoriu nu au voie să conducă un vehicul. Acest lucru este valabil și pentru acei angajați cărora li s-a emis avizul unei comisii de expertiză medicală care confirmă inadecvarea profesională pentru munca legată de conducerea vehiculelor.
De asemenea, fiecare angajat trebuie să îndeplinească cerințele pentru inspecția înainte de călătorie a șoferilor. Dacă angajatul nu este potrivit pentru îndeplinirea acestei lucrări, el nu poate ocupa poziția corespunzătoare. De asemenea, persoanele care refuză să efectueze o inspecție înainte de călătorie nu au voie să îndeplinească atribuții profesionale. La urma urmei, dacă starea șoferului nu îndeplinește cerințele medicale la momentul plecării, acesta încalcă nu numai propriile sale, dar și siguranța pasagerilor.
În plus, în conformitate cu legislația în vigoare, niciun angajator nu are dreptul să recruteze un angajat care nu are un certificat care să confirme capacitatea sa profesională pentru funcția de șofer. Trebuie să înțelegeți că conducerea unui vehicul prezintă anumite riscuri. Acesta este motivul pentru care nu este permis categoric să desfășoare astfel de activități de către o persoană recunoscută ca inadecvată profesional. La urma urmei, acesta încalcă siguranța pasagerilor, a propriei persoane, precum și a persoanelor aflate pe drum.
documente
Trebuie menționat că potențialul candidat trebuie să ofere viitorului angajator o listă completă de documente necesare pentru angajarea în poziția relevantă. Deci, să aflăm care sunt cerințele pentru șoferul unei mașini și alte vehicule cu privire la documentele furnizate unui potențial angajator:
- Cartea de identitate. De exemplu, ar putea fi un pașaport.
- Carte de muncă. Această condiție nu se aplică șoferilor potențiali care merg mai întâi la serviciu sau urmează să ocupe poziția selectată în mod part-time.
- Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.
- Identificare militară, dacă șoferul potențial se numără printre persoanele responsabile pentru serviciul militar.
- Un document care confirmă disponibilitatea educației profesionale, dacă este solicitat de funcție.
- Un certificat care confirmă absența cazierului judiciar sau faptul urmăririi penale.
Trebuie menționat că această listă de documente este generală și nu ține cont de cerințele unei anumite organizații. Este posibil ca potențialul tău angajator să aibă mai mult sau mai puțin.
Termeni suplimentari
Deci, acum știți ce documente trebuie să ofere un șofer pentru angajare. De asemenea, cunoașteți necesitatea unui examen medical, excluzând prezența unor boli care fac imposibilă conducerea unui anumit vehicul. În plus, un singur examen medical nu este suficient. Aceste verificări ar trebui să fie regulate și efectuate înainte de fiecare zbor.
Înainte de angajare, un potențial candidat trebuie să fie supus unui interviu oral, rezultatele cărora angajatorul trebuie să le păstreze timp de cinci ani.
Dacă șoferul potențial are o pauză în muncă care depășește un an, este necesar un stagiu, în funcție de rezultatele cărora se completează formularul corespunzător.
Am nevoie de profil
Adesea, potențialii angajatori solicită un chestionar de la solicitanți sau oferă să-l completeze. Conține informații despre solicitant, ceea ce reduce timpul pentru un interviu. Cu toate acestea, trebuie menționat că acest chestionar nu este inclus în lista de documente obligatorii pe care un șofer trebuie să le furnizeze atunci când solicită un loc de muncă. Unii angajatori pot cere ca acesta să fie completat în conformitate cu regulile interne ale organizației, astfel încât un potențial candidat ar trebui să fie pregătit să furnizeze informații relevante despre propria persoană.