Fermierii, profesorii, lucrătorii, oamenii de afaceri, după ce au pășit o anumită linie, se transformă într-un singur strat social - pensionarii. Însă mulți dintre ei și după ce au mers la o binemeritată odihnă, continuă să lucreze. Unii nu au nevoie, primind o creștere a pensiei minime. Alții nu sunt obișnuiți, doar pentru a nu sta singuri acasă, ci pentru a fi în echipă. Prin urmare, plasarea locurilor de muncă pentru pensionari nu este doar o modalitate de a obține fonduri suplimentare, ci și oportunitatea de a comunica cu oamenii, a trăi în societate, ca înainte.
Despre sănătate
Retragerea nu este sfârșitul vieții de muncă. Statul ajută la angajarea persoanelor în vârstă. Acum pensionarii sunt un strat social activ. Motivele acestui lucru sunt multiple. De exemplu, în ultimele decenii, sănătatea publică s-a îmbunătățit. Prin urmare, vârsta medie a populației a crescut. Deși poziția pensionarilor în Rusia modernă nu este la fel de optimă ca în Japonia și Europa de Vest. Dar, comparând rușii de 50-60 de ani care trăiesc acum cu bunicii lor de la mijlocul secolului XX, este evidentă o descoperire semnificativă în îmbunătățirea situației. Și mulți cred că angajarea oficială a pensionarilor este un eveniment indispensabil în următoarea etapă a vieții.
Raport negativ
Un alt motiv pentru angajarea generală a persoanelor în vârstă este demografia. În țările europene, inclusiv Rusia, datorită ratei natalității scăzute și a creșterii speranței de viață medii, raportul dintre populația fără corupție și pensionarii devine din ce în ce mai defavorabil pentru economie. O tendință generală a fost creșterea termenului de angajare. De exemplu, după următoarea reformă, Belarus va crește vârsta de pensionare cu 5 ani. Acest lucru reduce presiunea financiară și reduce penuria de forță de muncă. Cu toate acestea, în același timp, crește tensiunea socială. O politică mai blândă se reduce la faptul că statul le permite persoanelor în vârstă să se pensioneze, dar îi încurajează să continue să lucreze, ajutând în procesul de angajare a pensionarilor.
Problema financiară
Printre principalele motive pentru continuarea activității muncii se numără situația economică dificilă și pensiile insuficiente. O parte semnificativă din pensia deja mică este destinată alimentelor și medicamentelor, facturilor de utilități și altor cheltuieli obligatorii. Și sunt copii și nepoți. Există o singură cale de ieșire - de a continua să lucrezi.
Pensia este o nouă etapă în viață!
Aceste și multe alte motive îi determină pe ruși să-și piardă binemeritatul odihnă, care este numit până la vremuri mai bune și să muncească. Angajarea pensionarilor este o întâmplare frecventă. În ultimii ani, numărul persoanelor în vârstă din Rusia a ajuns la aproape 40 de milioane, dintre care aproape două treimi s-au pensionat de la bătrânețe. În același timp, o parte considerabilă a persoanelor în vârstă (aproape 10 milioane) lucrează în continuare. Acest lucru este clar legat de poziția statului și de măsurile de stimulare. De exemplu, toate obstacolele în calea angajării rușilor la vârsta de pensionare au fost eliminate.
O influență semnificativă a avut-o dezvoltarea economică a țării la începutul secolului XXI. În acest context, chiar și crizele periodice nu au schimbat radical situația. Lipsa serioasă de forță de muncă apărută în ultimele decenii a sporit cererea de specialiști cu experiență. Drept urmare, volumul de muncă al pensionarilor a fost în continuă expansiune. Un astfel de număr de persoane în vârstă care lucrează legal, ca și acum, nu a fost remarcat pe întreaga perioadă a istoriei recente a țării.
Plasament
Un om de afaceri care recrutează personal pentru o companie nu are dreptul legal de a refuza munca unui cetățean rus din cauza vârstei sale, prin urmare, persoanele care au împlinit o anumită vârstă au aceleași oportunități de a obține o anumită poziție ca și alți rezidenți ai țării. Angajarea pensionarilor este exact aceeași etapă în viață ca cea a rezidenților mai tineri din țară.
În art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicat faptul că rușii care se pensionează (femei de 55 de ani și bărbați de la 60 de ani), precum și cei care, datorită nivelului de sănătate, nu sunt capabili să desfășoare anumite activități mult timp, pot merge la muncă doar prin acord urgent ( până la 5 ani), adică pentru un anumit timp prevăzut în contract.
Posibilitățile
Normele de angajare a pensionarilor sunt aceleași ca și pentru rezidenții cu vârsta care nu este pensionată. O persoană în vârstă, desigur, trebuie să poată lucra din punct de vedere al sănătății și trebuie să respecte, de asemenea, cele mai simple cerințe pentru a intra în serviciu. Este interzis să dați un răspuns negativ numai din cauza vârstei candidatului. Art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse permite să lucreze orice rezident neputincios al țării. Există puține excepții. Doar organele de stat pot funcționa până la 60 de ani.
Cu un pensionar care intră în serviciu, puteți semna un contract de muncă pe durată determinată în condiții generale. În cazul celor care au mers la o binemeritată odihnă de vârstă, un astfel de contract de muncă este semnat numai pe baza unui acord reciproc.
Pensionarii militari
Angajarea pensionarilor militari diferă de cea a civililor:
- Spre deosebire de pensionarii civili, armata nu mai poate servi în vechiul loc, în cel mai bun caz în zonele imediate (securitate, agenții de securitate privată etc.). Dar, de regulă, ei trebuie să se retragă fără a eșua.
- Vârsta „preferențială” a pensionării duce la faptul că printre ei există mulți lucrători.
- Marea majoritate a pensionarilor militari sunt bărbați.
Pe baza acestor factori, lista problemelor foarte importante, dar nepracticabile pentru un număr semnificativ de pensionari militari, include probleme de angajare și ocuparea forței de muncă. Problema găsirii unui loc de muncă pentru pensionarii militari este foarte importantă nu din cauza aspectului financiar, ci din cauza capacității de a continua să lucreze și de a nu se simți divorțat de societate. La urma urmei, majoritatea foștilor ofițeri părăsesc armata, neavând încă epuizat rezervele, stăpânind capacitatea de a studia eficient noi domenii de muncă, de a se îmbunătăți dinamic în aspectul profesional.
Muncă pentru seniori
În prezent, pentru pensionari sunt organizate o serie de cursuri, locuri de muncă cu timp parțial, locuri de muncă temporare sau permanente, școli profesionale și multe altele. Rămâne doar să decidem ce să facem. Există multe opțiuni pentru a lucra la pensie. De exemplu, puteți:
- încercați să vă implicați în afaceri private;
- să primească instruire pentru pensionarii cu angajare ulterioară;
- să facă lucrări de ac, meșteșuguri și să-și vândă creațiile;
- a deveni un maestru privat în repararea calculatoarelor, aparatelor de uz casnic;
- stăpânește una dintre profesiile de pe Internet;
- lucrează la programul de angajare pentru pensionari.
Programe pentru seniori
În Rusia modernă, există diverse programe pentru a ajuta pensionarii. De exemplu, se iau măsuri pentru a aloca asistență materială suplimentară persoanelor în vârstă. Până la urmă, departe de toți rușii își pot permite o dietă bună, hrănitoare și, la această vârstă, trebuie acordată o atenție specială dietei adecvate.
Statul și unii oameni de afaceri încearcă în orice mod să ajute persoanele în vârstă și să-și îmbunătățească situația. Pentru a face acest lucru, organizați programe speciale de formare și angajare pentru pensionari, asigurați condiții preferențiale pentru plata facturilor de utilități, a impozitelor și a altor plăți obligatorii.
Programul „Vom lucra” în Yaroslavl
Începând cu 2014, proiectul Planet Family implementează mai multe programe sociale, inclusiv Să lucrăm pentru pensionari.În septembrie 2016, pe baza proiectului a fost deschisă o adevărată agenție de recrutare a persoanelor în vârstă. Primul client și participant la program a fost un pensionar militar, care a primit un loc de muncă ca șofer în aceeași familie, unde a întâlnit copii de la școală și i-a condus acasă. Timp de 3 luni, 20 de pensionari din Yaroslavl au găsit de lucru, iar alți 53 de solicitanți de locuri de muncă au fost în baza de date.
Portalul „50+” de la bursa de muncă
Nu este necesar să contactați o agenție de recrutare pentru a găsi un loc de muncă pentru un pensionar. Resursa Bursei de Muncă a lansat portalul 50+, unde persoanele în vârstă pot găsi un loc de muncă suplimentar timp de câteva ore pe zi, câteva zile pe săptămână. Pensionarilor li se oferă locuri de muncă vacante de către șeful departamentului, contabil șef, șofer de stivuitor, economist de frunte, lucrător de depozit, director comercial, selector de comenzi la fabrică ș.a.
Centru de angajare
Unele centre de asistență pentru găsirea unui loc de muncă pentru pensionari pot fi furnizate de centrele de angajare. Din punct de vedere legal, nu pot fi declarați șomeri. Ei nu vor începe să plătească prestații de șomaj unui pensionar. Dar el ar trebui totuși să contacteze Centrul pentru ocuparea forței de muncă, unde un consultant vă va ajuta să găsiți un loc de muncă potrivit. Această organizație va face o listă de posturi vacante similare cu jobul anterior pentru vârstnic.
Pentru a se înregistra, pensionarii trebuie să se prezinte la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă de la locul de reședință. Trebuie să aveți: pașaport, carte de muncă, certificat de pensie, documente care confirmă calificarea angajatului (diplome, certificate și certificate, admitere), certificat de educație (dacă nu există carte de lucru), un program individual de reabilitare pentru persoana cu handicap (dacă pensionarul este invalid și sănătatea poate funcționa).
Când vă înregistrați la Centrul de Ocupare, aceștia se vor oferi să scrie o declarație și un CV. Inspectorul muncii va ajuta în acest sens. Pe baza informațiilor menționate în chestionar, angajatul bursier vă va informa o serie de posturi vacante la care poate primi un pensionar.