Aproape fiecare organizație are o perioadă de încercare. Această perioadă de timp este necesară pentru a privi angajatul aflat în afaceri, cât de mult face față îndatoririlor sale, precum și abilitățile și cunoștințele menționate în chestionar. Dar se întâmplă că un angajat în timpul testului nu este în mod clar potrivit pentru companie și trebuie concediat. Apoi, trebuie să i se dea un aviz de neîndeplinire a perioadei de probă. Un eșantion din acest document ar trebui să fie în fiecare organizație.
Care sunt nuanțele acestei proceduri și cum se procedează corect în conformitate cu legea?
motive
În timpul testului, contractul de muncă poate fi reziliat atât la cererea angajatului, cât și la solicitarea angajatorului.
Dacă un angajat din orice motiv nu dorește să lucreze în această organizație, este obligat să anunțe superiorii săi chiar și asupra unei perioade de încercare a încetării contractului de muncă. 
Respingerea în timpul unei perioade de probă la inițiativa angajatorului poate apărea atunci când acesta este nemulțumit de munca angajatului sau cu rezultate nesatisfăcătoare ale verificării după instruire. În acest caz, angajatul trebuie să declare că a eșuat testul și să încheie acordul.
Dar nu poți doar să iei și să concediezi un angajat. Trebuie să susțineți decizia cu dovezi puternice:
- îndeplinirea slabă a sarcinilor;
- neîndeplinirea îndatoririlor atribuite;
- incapacitatea de a efectua lucrări alocate în măsura necesară;
- nepotrivire de calificare;
- încălcări sistematice, ignorând regulile și reglementările stabilite în organizație;
- încălcarea dreptului muncii.
Motivele defalcării relațiilor de muncă atunci când nu este trecută linia de testare nu ar trebui să fie generalizate, ci mai degrabă concrete.
Obligația angajatorului
Se va considera o greșeală faptul că pentru un angajat care nu a trecut testul, este suficientă doar notificarea acestui fapt.
Răspunderea directă a angajatorului este nu numai respectarea procesului de concediere de la început până la sfârșit, ci și dovezi documentare de reziliere a contractului din cauza neîndeplinirii perioadei de probă. 
Pentru aceasta, în timpul testului este necesar să oferiți salariatului acele sarcini care sunt direct legate de poziția sa. Lucrările de scriere pot fi dificile pentru companie, dar sunt mai acceptabile din punct de vedere legal. Angajatul trebuie să furnizeze rapoarte cu privire la munca depusă. Pe baza acestor documente, angajatorul poate dovedi că angajatul și-a îndeplinit munca în mod necalificat și, prin urmare, nu a trecut testul.
Pentru ca concedierea să fie justificată și legală, este necesară angajarea corectă a unui angajat. Faptul perioadei de probă trebuie indicat în contractul de muncă. De asemenea, este necesar să se prescrie ce plăți și ce sume sunt datorate angajatului în timpul testului. Cel mai important este că documentul conține semnătura salariatului. Aceasta înseamnă că este mulțumit de toate condițiile de muncă și trece perioada de probă.
Comanda indică durata testului. De asemenea, este necesar ca salariatul să se familiarizeze cu documentul la trecerea testului și să-și pună semnătura.
Orice încălcare a legislației muncii, precum și atitudinea neatenție față de documentația conducerii poate duce la dezacordul angajatului cu motivul concedierii și al apelului acestui fapt în instanță. Și instanța va fi de partea fostului angajat, iar acest lucru amenință organizația cu amenzi și diverse compensații.
Nu uitați de notarea de eșec a trecerii perioadei de probă, a cărei probă ar trebui să fie în fiecare organizație.
Cum să trag
Conducerea are dreptul să concedieze un angajat în orice moment al testului, dacă acest lucru este prevăzut de legislația muncii și nu încalcă drepturile salariatului. Sunt necesare formalități stricte. 
Cum să concediezi un angajat pentru că nu a finalizat o perioadă de probă? Luați în considerare algoritmul pas cu pas al acestui proces:
- Pregătirea documentației care confirmă temeiul legal al deciziei.
- Prezentarea unei notificări care confirmă concedierea din cauza eșecului testului. Acest document ar trebui să conțină informații care au cauzat concedierea: executarea la termen a sarcinilor atribuite, nerespectarea normelor regimului de muncă, încălcări disciplinare, muncă de calitate slabă.
- Executarea ordinului de concediere. Aici angajatul este obligat să-și pună semnătura în acord cu motivele și faptul concedierii.
Registrul de muncă
Dacă concedierea are loc la o perioadă de încercare la inițiativa angajatorului, atunci înscrierea în formularul de angajare trebuie făcută în consecință. Conform tuturor normelor legislației muncii, munca este completată după cum urmează:
- În prima coloană este scris numărul de serie al înregistrării.
- În a doua coloană se află data concedierii, care trebuie să coincidă cu data comenzii.
- A treia coloană indică motivul concedierii și articolul Codului Muncii al Federației Ruse la care se referă angajatorul (Exemplu: Renunțat din cauza finalizării nesatisfăcătoare a perioadei de probă, partea 1 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceeași coloană sunt indicate detaliile persoanei autorizate și ale angajatului.
- A patra coloană conține informații despre documentul pe baza căruia a avut loc concedierea.
plăți
Pentru a nu dezvălui o încălcare a legislației muncii, un angajat disponibilizat care nu a trecut testul trebuie să plătească și în calcul. Aceasta include:
- salariile pentru timpul lucrat (nu trebuie redus intenționat);
- compensația pentru concediul neutilizat (aceste plăți se efectuează numai dacă angajatul a lucrat cel puțin 15 zile).
Toate plățile datorate cetățeanului trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după concediere.
Termenele de îndeplinire
Conform regulilor generale, la momentul concedierii la inițiativa salariatului, angajatorul poate solicita un timp de lucru de 14 zile. Dacă concedierea se produce în timpul testului, atunci această perioadă este redusă semnificativ. În primul rând, managerul trebuie să anunțe angajatul cu trei zile înainte de concedierea viitoare. În al doilea rând, el trebuie să transmită personal o notificare de neîndeplinire a perioadei de probă (un document de probă este prezentat mai jos). 
Prin acordul părților, salariatul își poate da demisia în aceeași zi în care este primit avizul.
Nuanțe controversate
Când un contract este reziliat dacă nu a trecut perioada de probă, pot apărea diferite situații de conflict. Nu este exclusă posibilitatea intervenției judiciare. Cauza situației controversate poate fi:
- recunoașterea nerezonabilă a unui angajat ca incompetent;
- necunoașterea salariatului cu fișa postului;
- o notificare de neîndeplinire a perioadei de probă (eșantionul de mai sus), care trebuie să i se acorde angajatului, nu a fost dată la timp persoanei concediate.
Ce ar trebui să se acorde atenție angajaților care ocupă un post cu o perioadă de probă:
- prezența unui document scris pe care angajatul îl semnează personal;
- respectarea condițiilor de concediere;
- prezența în notificarea motivului prevăzut la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ar trebui să știți că data concedierii ar trebui să fie în termenul de încercare.