Reducerea personalului este o măsură necesară pentru orice companie. De obicei, procedura este asociată cu o schimbare a direcției de lucru sau cu deteriorarea stării materiale a întreprinderii. Aceasta afectează procesul multor lucrători, care includ categorii vulnerabile ale populației, astfel încât pensionarii sunt adesea concediați pentru a reduce personalul. Plățile de reducere sunt reprezentate nu numai de compensații salariale sau de concediu, dar și de compensații. Fără aceste plăți, concedierea ar fi ilegală.
Reglementarea legislativă
Reducerea personalului sugerează că diferiți specialiști care ocupă poziții diferite în companie au renunțat. Aceasta duce la scăderea numărului total de angajați din companie. La alegerea specialiștilor care urmează să fie reduse, se iau în considerare statutul acestora, prezența diverselor abilități și abilități unice, precum și utilitatea pentru companie.
Demiterea pensionarilor pentru a reduce numărul de angajați din companie ar trebui să fie supusă cerințelor legii. Acestea includ:
- Art. 81 TC conține informații despre plățile datorate reducerii angajaților în companie;
- Art. 2 din Codul Muncii indică faptul că lucrătorii obișnuiți, pensionarii sau angajații minori au drepturi egale;
- Art. 3 TC interzice discriminarea la locul de muncă în funcție de vârstă sau sex;
- Art. 178 din Codul Muncii garantează că pensionarii, după reducere, pot conta pe plata indemnizațiilor și alte alte garanții;
- Art. 140 din Codul Muncii conține informații despre perioada în care fondurile ar trebui transferate către concedieri.
Dacă angajatorul încalcă cerințele legii, pensionarul pensionat poate depune o plângere la inspectoratul muncii. În plus, poate depune un proces în instanță, pe baza căruia solicită nu numai plățile cuvenite, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Motivele reducerii
Pensionarii, împreună cu alți angajați, pot fi concediați dacă compania execută oficial o reducere a numărului de angajați. Procesul poate fi realizat din mai multe motive:
- este necesară creșterea productivității muncii, prin urmare, se realizează optimizarea resurselor de muncă existente;
- direcția întreprinderii se schimbă;
- profitul companiei a scăzut semnificativ, astfel încât organizația nu poate funcționa ca înainte;
- reorganizarea companiei.
Din aceste motive, pensionarea unui pensionar concediat este concediată. Plățile trebuie plătite în ultima zi în care un cetățean lucrează în companie.
Ce privilegii au pensionarii?
Persoanele care sunt pensionari și continuă să lucreze, au unele privilegii în comparație cu alți angajați ai companiilor. Acestea includ:
- discriminarea de vârstă este interzisă;
- cetățenii au dreptul la muncă, chiar dacă au ajuns la vârsta de pensionar;
- dacă o persoană în vârstă are o înaltă calificare sau o experiență unică și, de asemenea, este implicată activ în producție și face față cu succes sarcinilor sale, atunci are dreptul de a rămâne în companie;
- pensionarii pot oricând să își ia vacanța timp de 14 zile.
Angajații aceștia trebuie să țină seama de toți acești factori la concedierea unui pensionar. Plata beneficiilor și a altor fonduri ar trebui efectuată în ultima zi de muncă.Dacă transferurile sunt întârziate, aceasta este baza pentru o plângere la inspectoratul muncii.
În cazul în care un pensionar se retrage sau își dă demisia după bunul plac, nu este nevoie să rezolve cele 2 săptămâni necesare în companie.
Ce pensionari nu pot fi concediați?
Demiterea pensionarilor care lucrează pentru reducerea personalului este considerată un proces normal, dar mai întâi angajatorul trebuie să se asigure că angajații selectați nu aparțin unor categorii preferențiale. În acest caz, este interzisă reducerea lor. Acești pensionari includ:
- participanți și invalizi ai celui de-al Doilea Război Mondial sau al altor operațiuni militare;
- persoanele care au fost rănite la locul de muncă pe baza cărora au emis un grup specific de handicap;
- pensionari, minori independenți;
- persoanele care sunt tutorele și singurele persoane care înveselesc pâine;
- lucrătorii aparținând grupului prioritar;
- specialiști care vizează cursuri, al căror principal scop este pregătirea avansată.
Este posibil ca pensionarii care lucrează mai sus să nu-și facă griji cu privire la reducere. Ei au dreptul de preemisiune de a rămâne în companie.
Procedura de concediere
Procedura de concediere a pensionarilor pentru reducerea personalului este împărțită în etape succesive. Sunt implementate în secvența optimă. Acestea includ următoarele:
- șeful companiei decide să reducă personalul;
- se emite un ordin pe baza căruia un comitet este desemnat să se ocupe de problemele determinării și aprobării listei reducerilor de personal;
- se verifică dacă angajații selectați nu au dreptul de preempțiune de a rămâne în companie;
- se emite un ordin care listează toți specialiștii angajați supuși reducerii, precum și data rezilierii contractelor;
- o notificare de reducere este trimisă fiecărui specialist selectat cu două luni înainte de acest proces;
- pensionarilor li se oferă alte locuri vacante pentru transfer, dacă există;
- dacă un cetățean nu este de acord cu o altă poziție, contractul de muncă este reziliat în termenul stabilit;
- informațiile necesare sunt înscrise în cărțile de muncă și cărțile personale ale angajaților;
- Decontările se fac cu muncitori disponibilizați.
Este permisă rezilierea contractului înainte de expirarea unei perioade de două luni, dar pensionarul trebuie să aibă consimțământul în acest sens. În același timp, el poate conta pe toate plățile datorate. Demiterea unui pensionar pentru reducerea personalului este considerată un proces inteligibil, dar dificil, deoarece șeful companiei trebuie să se asigure că nu sunt încălcate drepturile sau interesele cetățenilor.
Reguli de notificare
O notificare de reducere este trimisă tuturor angajaților selectați. Procedura se efectuează cu două luni înainte de evenimentul planificat. Informațiile sunt introduse în document:
- numele companiei;
- motivul încetării angajării;
- data reducerii;
- se oferă posibilitatea de a alege un alt loc vacant, dacă este disponibil în companie;
- pune data documentului și semnătura capului.
La primirea notificării, angajații semnează un act special, de aceea confirmă faptul că au fost notificați în avans cu privire la reducere. Dacă cetățenii refuză să semneze documentul, atunci în prezența a doi martori se întocmește un act corespunzător. Un aviz de eșantion poate fi găsit mai jos.
Reguli pentru emiterea unei comenzi
Când personalul este redus, trebuie emisă o comandă care să conțină următoarele informații:
- data formării;
- trebuie indicată o listă cu toți cetățenii care vor fi reduse în cadrul companiei și pozițiile pe care le ocupă;
- data încetării contractelor de muncă;
- motiv pentru reducerea dimensiunii.
Acest document ar trebui citit de toți angajații care vor fi concediați prin reducere. Și-au pus semnăturile la această comandă.
Nuanțele de a face o intrare în cartea de muncă
Dacă un pensionar renunță la reducere, atunci sunt înscrise în registrul său de lucru următoarele date:
- numărul de înregistrare;
- motiv de demitere;
- referire la art. 81 centre comerciale;
- data încetării contractului de muncă;
- semnătura șefului companiei;
- ștampila organizației.
Informațiile sunt introduse direct în ultima zi de muncă a cetățeanului, după care documentul este predat salariatului redus. O intrare de probă poate fi găsită mai jos.
Care sunt avantajele?
Demiterea unui pensionar pentru reducerea personalului se realizează odată cu transferul simultan al banilor către cetățean. Acestea includ următoarele plăți:
- salariul, care se calculează în funcție de numărul de zile lucrate în companie de un pensionar;
- compensația pentru concediu, dacă există zile de repaus nefolosite;
- plata indemnizației pentru o lună de muncă, egală cu câștigul mediu din companie pentru o lună de muncă;
- dacă în luna următoare un pensionar nu poate găsi un loc de muncă, el poate conta pe plata indemnizației pentru alte două luni.
La eliberarea din funcție a unui pensionar, este necesară o compensație egală cu câștigul cetățeanului mediu. În termen de trei luni, un pensionar va putea primi salariul mediu dacă nu găsește un nou loc în care să lucreze. Pentru a primi fonduri, trebuie să vă înregistrați imediat la centrul de muncă imediat după încetarea contractului.
Se reduce plata indemnizației pentru lucrătorii sezonieri sau persoanele care au refuzat transferul către o companie situată într-o altă regiune. Aceștia primesc beneficii la numai două săptămâni de la rezilierea contractului.
Drepturile angajaților
Drepturile pensionarilor la concediere în timpul concedierilor sunt cuprinse în următoarele garanții:
- posibilitatea de a primi plata indemnizației în termen de trei luni de la încetarea relației de muncă;
- se propune transferul într-o altă poziție sau către o altă companie;
- angajatorul poate oferi concedierea anticipată păstrând toate garanțiile și fără a depune rezoluții.
Adesea, sindicatul, pe care angajatorul îl informează despre procesul de reducere, ia partea lucrătorilor, prin urmare, se referă negativ la concedierea acestora. Dar, de obicei, chiar și opinia motivată a acestei organizații nu poate opri procesul.
Nuanțele pensionării
Unii oameni în vârstă care preferă să lucreze oficial decid să se pensioneze cu reducere. Acest lucru se datorează faptului că pentru acești cetățeni, schimbarea locului de muncă este considerată o procedură stresantă. Datorită faptului că au lucrat deja la vârsta de pensionare, pot conta pe o pensie destul de bună.
Cel mai adesea, directorii companiei încearcă să reducă exact persoanele în vârstă, deoarece se crede că nu aduc beneficiile corespunzătoare ale companiei. Dar anterior, în orice caz, se realizează o analiză a productivității și se evaluează profesionalismul angajaților.
concluzie
Mulți oameni preferă să continue să lucreze când ating vârsta de pensionare. Pot fi reduse în companie împreună cu alți specialiști. Pentru aceasta, se ia o decizie de către conducere, se emite o comandă, se notifică o notificare în două luni, se introduc informațiile necesare în cartea de lucru și se fac toate calculele necesare.
Unii pensionari au dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă, deoarece fac parte din categoria preferențială. Este posibil să nu-și facă griji că sunt concediați în timpul reducerii.