Astăzi, trebuie să aflăm care sunt pro și contra de demitere prin acordul părților. În viața reală, un astfel de proces de concediere a unui angajat nu are loc prea des, dar este prevăzut de legislația muncii. La ce caracteristici ale procedurii merită să fiți atenți? Ce avantaje și dezavantaje are această soluție? Răspunsurile la aceste întrebări și nu numai, cu siguranță, le veți găsi mai jos. De fapt, a înțelege toate acestea este mult mai ușor decât pare. Mai ales personalului. Această operație nu necesită aproape nimic de la ei.
Ce înseamnă
Ceea ce este prevăzut de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse? Acest articol indică posibilitatea concedierii angajaților prin acordul părților. Angajatul și angajatorul sunt de acord între ei cu privire la încetarea relației de muncă.
Conform acțiunilor, operațiunea menționată nu este diferită de situația în care o persoană își lasă liberul arbitru. În cele din urmă, un cetățean fără scandaluri și consecințe negative va fi demis din funcția anterioară.
Un fel de acord între șefi și angajat este una dintre opțiunile de soluționare a conflictelor legate de încetarea contractului de muncă. Această situație are pro și contra. Despre ele vom discuta mai târziu.
Momente speciale
Pentru început, luați în considerare o caracteristică importantă a operației în studiu. Demiterea unui angajat prin acordul părților reprezintă un mijloc de încetare a relațiilor de muncă cu femeile însărcinate și cu mamele aflate în concediu de maternitate.
În general, în Rusia, gravidele și noile mame sunt protejate de legea muncii. Angajatorul însuși nu poate aproape niciodată să concedieze angajații listati. Respingerea unui subordonat este permisă doar în câteva cazuri:
- prin acordul părților;
- la cererea salariatului;
- în legătură cu lichidarea IP;
- la expirarea actualului contract de muncă pe durată determinată.
Rezultă că modelul de acțiuni studiat ajută femeile însărcinate și nou-născute să fie de acord cu angajatorul cu privire la concediere. Pentru companii, acest scenariu este foarte atractiv.
Inițiatorii
Cine poate iniția procesul? În art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, se indică faptul că, cu acordul părților, atât angajatul (ceea ce este rar), cât și șeful au dreptul să facă propunerea corespunzătoare.
Pentru subordonați, procedura de încheiere a relațiilor va rămâne aceeași. Cetățenii depun o scrisoare de demisie și așteaptă decizia angajatorului.
Dar dacă inițiatorul încetării relațiilor este șeful, va trebui să urmați o anumită procedură. Principalul pas este să trimiteți o alertă cu o scrisoare de demisie.
Dacă angajatul nu este de acord să părăsească locul de muncă, puteți trimite angajatorului scrisoarea corespunzătoare. Aceasta înseamnă că încetarea angajării prin acordul părților nu va avea loc. Experții recomandă soluționarea în prealabil a unor astfel de probleme.
Formular de acord
O cerere de concediere prin acordul părților din Legea muncii nu are forme specifice. Principala cerință este prezentarea documentului în scris.
Restul cererii este scris la discreția inițiatorului încheierii relației. De exemplu, următoarele date pot fi publicate în ea:
- informații despre părțile procesului;
- detalii despre contract;
- termenul presupusului concediere;
- condițiile care trebuie îndeplinite în momentul în care salariatul pleacă de la serviciu;
- acord privind partea financiară a problemei;
- semnături ale angajatorului și angajatului;
- alte condiții și puncte importante pentru rezilierea contractului.
În consecință, forma exactă a unei scrisori de demisie prin acordul părților nu poate fi văzută. Fiecare document va fi unic și original. Singurul lucru care trebuie luat în considerare este faptul că la întocmirea unui document, este necesar să se respecte regulile general acceptate prin care se realizează corespondența de afaceri.
goodies
În continuare, vom lua în considerare avantajele și contra contra demiterii prin acordul părților. Există mai multe decât suficiente. Să începem cu aspectele pozitive ale formei alese de a părăsi munca.
Avantajele încetării prin acord cu angajatorul includ următoarele:
- Nu este nevoie să indicați motivul dorinței de a renunța la organizație. Un angajat poate scrie pur și simplu ceva de genul „Conform articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, cer concediere”.
- Un acord între subordonați și superiori poate fi obținut atât în scris, cât și oral.
- Nu există termene pentru părăsirea lucrului.
- Inițiatorul propunerii, așa cum am aflat deja, are dreptul să acționeze atât angajații, cât și angajatorii.
- O scrisoare de demisie nu va afecta o carieră.
- După încetarea relației, o persoană este acumulată o lună suplimentară de experiență de muncă. Este o perioadă continuă de muncă.
- I se permite să renunțe în acest mod în orice moment. Chiar și cu o perioadă de încercare, părțile sunt în măsură să convină să înceteze relația.
- Beneficiile de șomaj vor fi plătite în sume mai mari decât la concedierea propriei voințe gratuite.
- Există șansa de a ajunge la un acord pe probleme financiare. De exemplu, cu privire la valoarea prestațiilor și compensații care vor fi acordate unui subordonat la concediere.
S-ar părea că acest scenariu este potrivit pentru dizolvarea relațiilor de tipul muncii cel mai mult. Dar, în realitate, totul nu este atât de roz pe cât ne-am dori. Respingerea prin acordul părților are pro și contra un număr mare. Care sunt dezavantajele unei astfel de proceduri?
Despre contra
Nu sunt atât de puțini. Și mai ales deficiențele se referă la angajați. Pentru angajatori, dezavantajele încetării vor fi considerate plusuri.
Vă rugăm să rețineți:
- Respingerea prin acordul părților duce la faptul că angajatul poate fi concediat, chiar dacă este în concediu.
- Nu este posibilă retragerea acordului unilateral. Pentru a face acest lucru, ambele părți trebuie să aprobe operațiunea.
- Nu va funcționa pentru a contesta acțiunile de concediere în instanță sau în Inspectoratul Muncii.
- Nu există garanții pentru a primi compensații dacă nu sunt menționate în acord.
- Legitimitatea acțiunilor uniunilor nu este controlată în niciun fel.
Pe baza celor de mai sus, se dovedește că demiterea prin acordul părților (pro și contra acestui act pe care l-am studiat) este mai potrivită pentru angajatori. Dar lucrătorii pot beneficia, de asemenea, de anumite beneficii.
Despre plati
Latura financiară a problemei joacă un rol imens în problema studiată. Plățile la încetarea acordului părților nu sunt obligatorii. Aceasta înseamnă că cetățenii nu se pot baza întotdeauna pe sprijinul material al angajatorului în momentul părăsirii muncii.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatul riscă să nu rămână cu nimic. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea prin acordul părților în Rusia prevede o serie de plăți standard la încetarea contractului de muncă.
Acestea includ:
- compensația pentru concediu, dacă angajatul nu a vizitat-o;
- bani pentru ore lucrate.
Dacă subordonatul a luat concediul în avans, atunci suma „împrumutului” va trebui să fie dedusă din salariu și din plățile pentru zilele lucrate înainte de plecare. Aceasta este o practică legitimă.
Toate celelalte compensații (compensații) vor trebui convenite. Toate caracteristicile plăților trebuie indicate în acordul de reziliere, de comun acord.În caz contrar, cetățeanul riscă să rămână cu finanțe minime.
Acțiuni pas cu pas
Și cum se produce concedierea prin acordul părților? Pro și contra acestei proceduri ne sunt deja cunoscute. Dar ce urmează? Ce să faci dacă vrei să renunți la articolul menționat anterior?
Se recomandă să urmați instrucțiunile:
- Faceți o scrisoare de demisie. Trebuie să descrie toate caracteristicile încheierii unui acord.
- Notifica angajatorul / angajatul cu privire la decizia acestora.
- Emite un ordin de concediere și semnează-l.
- Pentru familiarizarea subordonatului cu comanda.
- Efectuați o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului și marcați cardul personal al angajatului.
- Emiteți o foaie de verificare, un raport de venit și o carte de lucru.
- Obțineți banii necesari, pe care părțile au convenit-o.
- Semnați calculul și documentele primite în reviste speciale de contabilitate.
- Notifică disponibilizarea biroului militar de înrolare. Acest pas este necesar numai atunci când vine vorba de demiterea bărbaților.
Aceasta este totul. S-ar părea că nu există nimic dificil sau de neînțeles. Dar, de fapt, rezilierea contractului de muncă prin acordul părților (avantajele operațiunii ne sunt deja cunoscute) este un proces rar și foarte confuz. Mai ales dacă inițiatorul demiterii este șeful. În astfel de circumstanțe, așa cum am menționat deja, subordonații sunt protejați la minimum.
Despre bursa de muncă
Unele cadre preferă să intre în schimbul de muncă după concediere prin acordul părților. Nu cel mai frecvent, dar care are loc în practică, fenomen.
Chestia este că, dacă încetarea contractului de tip de muncă are loc de comun acord, angajatul poate spera la o prestație de șomaj crescută. Din acest motiv, unii sunt interesați de procedura studiată.
În același timp, va trebui să se țină cont de faptul că, în ceea ce privește alte plăți, angajatul nu este protejat în niciun fel. Adică, compensația pentru el nu a fost stabilită inițial. Și prestația crescută de șomaj este adesea mai mică decât cea garantată prin concedierea obișnuită.
Probleme controversate
Acum un pic despre ce situații controversate pot apărea în situația studiată. După cum am aflat deja, un proces-verbal de concediere prin acordul părților nu introduce nuanțe negative în cariera angajatului. Dar această aliniere este considerată destul de riscantă.
De exemplu, trebuie să luați în considerare faptul că angajatorul și angajatul vă pot notifica concedierea în câteva zile. Și astfel de vești vor veni ca o surpriză pentru subordonat. Mai ales când vine vorba de o femeie aflată într-o poziție „interesantă” sau o angajată de sex feminin aflat în concediu de maternitate.
În plus, dacă relația se încheie la inițiativa salariatului, solicitantul are șansa de a retrage cererea de concediere. Codul Muncii al Federației Ruse nu permite să renunțe la decizia sa unilateral. Acest lucru a fost, de asemenea, spus.
Este permis să semnați un acord fie cu șeful, fie cu o persoană autorizată. În același timp, împuternicirea trebuie să fie emisă reprezentantului, în care sunt indicate competențele cetățeanului. În caz contrar, acordul de reziliere poate fi invalidat.
constatări
Acum este clar ce plăți pentru concediere prin acordul părților se datorează tuturor angajaților. În plus, am făcut cunoștință cu procedura de desfășurare a operațiunii menționate. În absența unor dezacorduri semnificative, veți putea renunța la daune minime.
O cerere de demitere prin acordul părților este executată oricând, fie de către șef sau de subordonați. Este indicat să discutați în avans toate nuanțele operației. În caz contrar, dificultățile de coordonare a încetării relațiilor nu sunt excluse.
De fapt, cu o pregătire adecvată, un astfel de scenariu va fi un plus uriaș pentru angajat. Pro și contra contra demiterii prin acordul părților după acest articol sunt cunoscute pe deplin. Toată lumea poate evalua cât de atractivă va fi această formă de părăsire a muncii.