Renunțarea în concediu. Renunțarea la concediul de maternitate. Procedura de concediere în perioada sărbătorilor

Astăzi trebuie să facem cunoștință cu o astfel de operațiune precum concedierea în concediu. Aceasta este o procedură destul de complicată și importantă, a cărei punere în aplicare poate fi cauzată de multe probleme angajatorului. Pot fi concediat în vacanță? Cum se face? Când este interzis să încetăm o relație de muncă cu un subordonat? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi descoperite ulterior. În realitate, totul este mult mai complicat decât pare. Mai ales pentru angajator. În acest caz, angajații sunt protejați de Codul Muncii al Federației Ruse.

inițiativă

Pentru început, rămâne de văzut de ce are loc concedierea în concediu. Această caracteristică joacă un rol important pentru angajator.

Deci, astăzi încetarea angajării este posibilă:

• prin acordul părților (acord între șef și subordonat);
• inițiativa angajaților
• dorința angajatorului.

În plus, uneori devine necesară finalizarea unei tranzacții din cauza reducerii dimensiunilor sau din cauza lichidării unei întreprinderi. Cu toate acestea, primele 3 cazuri sunt cel mai des întâlnite în practică. Ce caracteristici are concedierea în concediu?

legislație

Sunt foarte mulți. Prin urmare, angajatorii ar trebui să studieze cu atenție legislația Federației Ruse în domeniul muncii. În caz contrar, concedierea va fi declarată ilegală.

Ce spune Codul Muncii modern? Este interzisă încetarea relației de muncă din inițiativa angajatorului, în timp ce subordonații sunt în concediu sau în concediu medical. Aceasta înseamnă că, chiar dacă se dorește, managerul trebuie să aștepte angajatul din vacanță. Abia după aceasta se întocmește încetarea relației.

În consecință, în timp ce subordonatul este în concediu legal (anual sau voluntar), el este protejat pe deplin de Codul Muncii al Federației Ruse. În niciun caz nu puteți rezilia un contract încheiat anterior cu el.

Dorința proprie

Dar peste tot, există excepții. După cum am menționat anterior, angajatorul însuși nu poate efectua operațiunea de studiu. Cu toate acestea, are loc concedierea liberului arbitru. O practică similară este destul de comună în rândul lucrătorilor moderni.

Ce înseamnă asta? Dacă o persoană dorește să renunțe în timp ce este în vacanță, el are dreptul să o facă. Dar este imposibil să închei relațiile de muncă prin forță, la cererea șefului. Acestea sunt regulile dictate astăzi de legislația rusă modernă.

decret

O atenție separată necesită concedierea concediului pentru creșterea copilului. Multe companii încearcă tot posibilul să scape de „maternitate”. Într-adevăr, cu astfel de angajați, trebuie să urmați un număr imens de reguli pentru a nu vă confrunta cu probleme pentru dvs. și pentru companie.

În general, este posibilă concedierea unui angajat în concediu de maternitate, dar numai în anumite condiții. Acestea sunt cazuri excepționale, despre care vom discuta mai târziu. Pentru început, trebuie amintit că, în principiu, este imposibil să încetăm relația de muncă cu o persoană aflată în concediu de maternitate. Această operațiune va fi declarată ilegală. În timp ce un cetățean are grijă de un copil mic, el este protejat de legislația statului și a muncii. I se garantează un loc în companie după ce a părăsit decretul.

Cum să concediezi concediul de maternitate

Dar după cum am menționat deja, există excepții peste tot. Prin urmare, concedierea din maternitate are loc uneori. Când exact? Când un angajator poate să-și ia rămas bun de la un angajat care îngrijește un copil?

Nu există multe situații.Încetarea angajării pe durata decretului este posibilă:

1. Odată cu lichidarea companiei. În acest caz, va fi necesar în scris (2 luni) să informați toți subordonații despre modificările viitoare. În plus, un cetățean care are grijă de un copil va trebui să asigure anumite plăți. Anume: compensația pentru vacanța neutilizată, plata indemnizației pentru o lună, câștigul mediu pe lună (maxim 2 luni). Indemnizația de îngrijire va fi plătită către FSS.
2. Din proprie voință. În acest caz, operațiunea nu este diferită de acțiunile necesare la încetarea relației de muncă cu un subordonat obișnuit. Fiecare angajat poate refuza angajarea în orice moment. În această opțiune, femeile aflate în concediu de maternitate sunt convinse.
3. Prin acordul părților. De regulă, inițiativa vine de la angajator. În astfel de circumstanțe, concedierea concediului nu necesită de la „maternitate” niciun loc de muncă sau nici o muncă. În practică, acest tip de eveniment este extrem de rar.
4. Într-un contract pe durată determinată. Un părinte care are grijă de un copil poate fi concediat dacă un contract de muncă pe durată determinată a expirat. De obicei, astfel de situații apar atunci când angajatul principal dintr-un motiv sau altul nu poate desfășura activități de muncă.

Poate că acestea sunt toate circumstanțele în care angajatorul are dreptul să înceteze relația de muncă cu o persoană aflată în concediu de maternitate. În alte cazuri, o astfel de operațiune va fi declarată ilegală. Dacă un angajat se plânge, va trebui să fie reinstalat.

Procedura de acțiune

Și cum este exact concedierea în concediu? Aceasta este o operație destul de dificilă, dar dacă este realizată corect, angajatorul nu va avea probleme. Luați în considerare cel mai comun caz - încetarea relațiilor la cererea angajatului.

În acest caz, este permisă concedierea unui cetățean. Este important să respectați următorul algoritm de acțiuni:

1. Angajatul scrie o scrisoare de demisie în vacanță. Este important să scrieți în documentul „voinței voastre proprii”. Documentul trebuie să fie transmis subordonaților cu cel mult 14 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
2. Angajatorul face cunoștință cu documentul. După aceea, șeful întocmește un ordin, care trebuie citit de persoana concediată. La sfârșitul documentului se află semnătura salariatului. În caz contrar, va trebui să puneți o semnătură corespunzătoare pe comandă și să întocmiți un act de refuz.
3. Faceți un calcul. Aceasta este o operație necesară. La concediere, fiecare angajat are dreptul la anumite fonduri. Sunt emise în contabilitate. În continuare, vor fi descrise mai detaliat.
4. Așteptați ziua concedierii. Ordinul de reziliere va intra în vigoare. În ziua concedierii, salariatului trebuie să i se elibereze o semnătură personală o carte de lucru, fișele sale personale (dacă este solicitat), unele documente și să facă un calcul. În cazul în care angajatul personal nu poate ridica hârtia, este permis să notifice necesitatea de a face acest lucru prin poștă. Refuzul operațiunilor este consemnat în actul relevant.
5. Fișierul personal al angajatului este depus, apoi trimis la arhivă pentru depozitare. Din acest moment, o persoană este considerată oficial demisă.

Procesul nu mai are caracteristici. Urmând algoritmul de acțiune propus, angajatorul poate înceta în mod legal și corect relația de muncă cu orice subordonat.

Despre calcul

Acum puțin despre partea financiară a subiectului. Relațiile de muncă în momentul concedierii implică așa-numitul calcul obligatoriu. Fără el, un subordonat nu poate renunța.

Ce bani se plătesc unui cetățean atunci când pleacă de la serviciu? Cel mai adesea este:

• compensația pentru concediul neutilizat (pentru un an dat);
• Premiul;
• Plăți pentru zilele lucrate.

În cazul în care părțile au dispute, este necesar să se aplice instanței. Aceasta se acordă la 1 lună de la primirea calculului.

Când un cetățean apelează exact la contabilitate? Se observă că calculul se face cu angajatul în ziua concedierii. Dacă un cetățean nu poate fi prezent în persoană, el trebuie să contacteze compania în orice moment convenabil. Apoi calculul se face în termen de 2 zile de la data depunerii cererii relevante.

Uneori, un angajator poate reduce sau retrage prestațiile. De exemplu, pentru vacanța nefolosită. Acest lucru este posibil dacă restul este încadrat în avans. În practică, decontarea reținerii legal este extrem de rară.

Documente la concediere

Și ce documente ar trebui ca fiecare subordonat să prelucreze o concediere în concediu? Hârtiile grave nu sunt de obicei observate. Legislația muncii reglementează o listă clară de documente pe care un angajator este obligat să le transmită tuturor subordonaților săi la încetarea angajării.

Aceste lucrări includ:

• Fișă de calcul (compensația se întocmește pentru concediul neutilizat, pentru zilele lucrate și alte plăți);
• orice acte pe care angajatul le solicită din dosarul personal (în practică, aproape niciodată nu apare);
• carte de lucru (sub semnătură personală în jurnalul corespunzător, înainte ca angajatorul să înscrie documentul privind concedierea);
• extras de venit (formular 2-PIT).

Ultimul document trebuie întocmit de angajator la cererea angajaților. Inclusiv primul. Dar, în practică, se emite o declarație de venit în ziua în care persoana este concediată. Acesta este un fenomen normal care poate salva imediat părțile de probleme inutile în viitor.

Despre aplicare

Dar asta nu este totul. O scrisoare de demisie în concediu trebuie scrisă corect și depusă. Există o serie de reguli, conform cărora fiecare cetățean va putea înceta angajarea direct în vacanță. După cum sa menționat deja, acest drept rămâne în sarcina fiecărui subordonat.

O cerere de concediere este depusă de un cetățean cu 2 săptămâni înainte de punerea în aplicare a ideii în viață. În plus, prin lege, este necesar să lucrați 14 zile. Numai după aceasta, ordinul de concediere intră în vigoare. În continuare, un salariat este decontat, eliberează o carte de muncă și concediat. O procedură similară, așa cum sa menționat deja, are loc în mod legal în Rusia.

Minerul este întotdeauna necesar? În mod ideal, da. Dar, așa cum s-ar putea ghici, există întotdeauna excepții. De aceea, mulți angajați pleacă în vacanță înainte de a pleca. În acest caz, este scrisă o cerere pentru încetarea angajării. Mai departe, un cetățean fie pleacă în vacanță, fie își ia o odihnă binemeritată în avans. Apoi, un contract este reziliat cu persoana respectivă. În asemenea condiții, ei nu au dreptul să apeleze la muncă. Aceasta este o practică normală. La urma urmei, dacă există o încetare a angajării, la cererea salariatului, el trebuie să muncească legal 2 săptămâni. Nu este cea mai bună perspectivă pentru majoritatea subordonaților.

Cât de legal este schema propusă? La 100%. Decontarea la concediere în concediu, precum și emiterea de valori mobiliare listate anterior, în acest caz se va face în ziua încetării relațiilor cu angajatorul. În asemenea condiții, șeful nu poate priva bani sau nu poate da cartea de muncă. Acest lucru este ilegal. Puteți face plângere la inspectoratul de muncă pentru proceduri suplimentare. Dacă persoana nu a depus o cerere de concediere, procedura nu este considerată a fi început.

Data de încheiere

O altă nuanță importantă este data înregistrării concedierii. Când este considerat un cetățean demis oficial după ce a scris o scrisoare de concediu în concediu?

Opțiunea ideală este atunci când în documentul transmis angajatul indică data exactă de încetare a relației. Dacă nu există, este suficient să numărați angajatorului 14 zile de la data cererii de semnare. O regulă similară se aplică întotdeauna.

Cu toate acestea, mai există excepții.Este important să rețineți că procedura de concediere în timpul vacanței este menținută, indiferent de momentul în care relația dintre angajat și șef se încheie. Dar, în unele cazuri, ordinul de concediere este emis în ziua depunerii cererii. Când este posibil acest lucru?

Legislația muncii a Federației Ruse indică faptul că un cetățean trebuie demis în ziua depunerii unei cereri (în concediu sau nu, nu este atât de important) în următoarele circumstanțe:

• omul s-a dus să studieze;
• compania încalcă legile muncii din țară;
• un cetățean este concediat din cauza pensiei.

Nu este nimic dificil sau de neînțeles în acest sens. În astfel de circumstanțe, ordinul de reziliere indică data la care cetățeanul a depus cererea relevantă. În alte cazuri, documentul intră în vigoare după 14 zile.

Transfer la o altă companie

Destul de rar, dar există o variantă a dezvoltării evenimentelor - demiterea prin transfer. În vacanță, de exemplu. Această situație nu este atât de frecventă. Respingerea prin transfer este procesul de transfer al unui angajat de la o companie la alta. De obicei, un cetățean fie ia inițiativa, fie vine de la angajator (actual sau potențial).

De regulă, dacă o persoană are timp de vacanță neutilizat, poate profita de ea înainte de angajare prin transfer. În acest caz, ziua încetării relațiilor cu fostul șef va fi considerată ultima zi de concediu.

Procedura va fi aproximativ aceeași ca în cazul unei concedieri periodice. Însă, pentru a primi vacanțe neutilizate, subordonatul trebuie să scrie o declarație a formei stabilite pentru a merge într-o odihnă bine meritată.

rezultate

Acum este clar cum se acordă compensații pentru concediere în concediu. În plus, acum se știe cum și când exact un cetățean nu poate rezolva cele 14 zile prevăzute de lege.

Pot renunța la concediu? Da, acest drept rămâne la fiecare subordonat. În majoritatea cazurilor, angajatorii nu au o astfel de oportunitate. În Rusia se aplică astăzi reguli similare. Acestea sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a nu lucra 2 săptămâni, mulți subordonați pleacă în concediu înainte sau după depunerea cererii corespunzătoare pentru încetarea angajării. Această practică devine din ce în ce mai frecventă. În acest caz, calculul concedierii în concediu ar trebui să se facă conform principiilor general acceptate. Fără acesta, un cetățean are dreptul de a nu renunța sau a face plângeri la inspectoratele de muncă.

Plecarea în concediu cu concedierea ulterioară a liberului arbitru este singura modalitate complet legală de a evita rezolvarea. Procedura de încetare a relațiilor în acest caz nu are caracteristici semnificative.

Toate informațiile oferite atenției vor fi la fel de utile atât pentru șefi, cât și pentru subordonați. Acum nu îți poate fi frică de pedeapsă pentru un angajat concediat ilegal în timpul vacanței. Dacă urmați toate aceste reguli, puteți rezolva problema extrem de rapid.