Renunțarea la nerespectarea funcției deținute: procedură și consiliere juridică

Se întâmplă adesea ca angajatul să nu corespundă cu funcția pe care o ocupă, deoarece acesta devine primul motiv pentru care angajatorul poate concedia lucrătorul. În funcție de ce tip de relație se dezvoltă în echipă și cu angajatul însuși, li se poate oferi un alt loc de muncă în locul unui loc de muncă. Dacă angajatul nu îndeplinește niciun criteriu, angajatorul poate lua o decizie, care se numește concediere pentru nerespectarea funcției. Problema, desigur, este dureroasă și necesită o abordare specială. În acest caz, este necesar să ne amintim că totul trebuie să fie certificat corect prin documente, deoarece în alt caz, angajatul va putea contesta decizia și va primi o compensație decentă pentru prejudiciul moral cauzat. Acest lucru se întâmplă foarte des.

Care sunt prevederile generale?

Codul Muncii prevede că nepotrivirea locurilor de muncă nu este decât o lipsă de calificare pentru un anumit loc de muncă. Dar, de fapt, o persoană poate fi complet nevinovată, de exemplu, nu poate îndeplini o muncă datorită stării sale de sănătate. De asemenea, administrația întreprinderii nu ar trebui să concedieze un tânăr specialist care tocmai a sosit și care nu are încă experiența de muncă adecvată, pentru acest articol, doar acei specialiști care nu au educația corespunzătoare și compania suferă pierderi din această cauză. Nu puteți concedia o persoană care este în vacanță sau este incapacitată temporar. În toate celelalte cazuri, concedierea din cauza unei nepotriviri a funcției deținute este reală.

Cine poate fi concediat pentru nepotrivire

Înainte de a-l exonera pe angajat de la locul de muncă, este necesar să vă familiarizați cu toate legile, deoarece unele puncte pot fi considerate ilegale, iar angajatorul va trebui să plătească o sumă rotundă de bani în compensare. Principala condiție pentru angajare este ca viitorul angajat să aibă anumite abilități, experiență și cunoștințe, prin urmare, dacă toate acestea nu sunt disponibile și angajatul nu își poate îndeplini munca la un nivel corespunzător, iar producția produce pierderi, este destul de realist să concediezi angajatul. În acest caz, va suna ca o demitere în conformitate cu articolul pentru nerespectarea poziției.

Fiecare angajator are propriile sale criterii și cerințe care sunt îndeplinite, iar angajatul, înainte de a obține un loc de muncă, este obligat să le citească cu atenție. Dacă calificările nu sunt suficiente, atunci își poate îmbunătăți treptat nivelul, în caz contrar, angajatorul poate efectua certificarea și familiariza angajatul cu rezultatele sale în scris.

Care sunt motivele pentru concediere?

Toate motivele potrivit cărora o persoană poate fi concediată din postul său se împart în mai multe categorii:

1. Un angajat poate deține o funcție, dar în același timp este în concediu medical pentru o lungă perioadă de timp. Respingerea unui lucrător din acest motiv este foarte dificilă, caz în care trebuie să aibă o incapacitate de muncă foarte lungă, iar dacă boala lui este tratabilă, atunci angajatul nu poate fi concediat.
2. Al doilea motiv este nivelul scăzut de calificare. Aici, angajatorul poate întâmpina, de asemenea, probleme semnificative. Cert este că salariatul poate depune o cerere de examinare în fața instanței, deoarece nu toată lumea este mulțumită de o astfel de formulare, precum concedierea pentru nerespectarea funcției deținute.Pentru ca angajatul să-și poată îmbunătăți abilitățile în mod constant, angajatorul trebuie să-l trimită la cursuri speciale. Dacă totuși, un angajat nu își îmbunătățește calificările, atunci în acest caz va fi fidel să efectueze certificarea pentru a testa cunoștințele și abilitățile unui angajat al organizației. Certificarea este o examinare, care este împărțită în două tipuri: leadership obligatoriu și opțional. De exemplu, medicii trebuie să beneficieze de certificare obligatorie într-o anumită perioadă, iar dacă rezultatele se dovedesc a fi negative, concedierea se face în funcție de rezultatele certificării. Incoerența postării, așa cum se spune, este evidentă în acest caz.

Cine nu poate fi concediat pentru nepotrivirea postului?

Există mai mulți angajați care nu pot fi concediați din cauza nerespectării cerințelor funcției și ale angajatorului:

1. Un angajat care era în vacanță în momentul certificării.
2. Angajații care merg în concediu de maternitate.
3. Angajații care pot oferi un certificat de boală pentru o lungă perioadă de timp.
4. Angajate care sunt deja în concediu de maternitate.
5. Mame singure care au copii sub paisprezece ani.

O atenție specială în lege este acordată angajaților care sunt minori. Respingerea în conformitate cu articolul pentru nerespectarea poziției în acest caz ar trebui să fie luată în considerare de către autoritatea specială a muncii.

Probleme controversate care pot apărea în timpul concedierii pentru nerespectarea poziției

Pentru ca concedierea să nu creeze probleme prea mari angajatorului, care a decis să profite de absența îndelungată a salariatului său din cauza sănătății sale, managerul va trebui să obțină dovezi speciale, de exemplu, pot fi utilizate certificate și o examinare medicală a angajatului, care va descrie în detaliu toate abaterile de sănătate. Pentru a obține rezultate mai precise, angajatorul are dreptul deplin de a contacta angajatul pentru a solicita un examen medical suplimentar. Respingerea unui angajat pentru o nepotrivire a postului său după certificare nu este întotdeauna o opțiune adecvată, managerul ar trebui să ofere subalternului său posibilitatea de a îmbunătăți, pentru aceasta va trebui să ia cursuri suplimentare și să reia examenul din nou.

Toate problemele controversate pot fi rezolvate într-un alt mod, de exemplu, puteți oferi angajatului o poziție diferită. Dacă angajatul nu dorește să înceapă un alt loc de muncă, atunci angajatorul poate lua decizia cu privire la concediere. Este foarte important să știm că angajatorul va trebui să se protejeze în fiecare sens al cuvântului, prin urmare, legea recomandă colectarea tuturor probelor în scris despre inadecvarea angajatului. Renunțarea la nerespectarea funcției este o decizie serioasă, de aceea, toată profesionalismul angajatului trebuie evaluat în mod corespunzător. În acest caz, nu poate exista prejudecată. Pentru a lua o astfel de decizie, se creează o comisie specială. Toate actele care vor fi emise spre examinare de către comisie trebuie să conțină semnătura salariatului, deoarece după ce angajatul va merge în instanță, el poate spune că nu a trecut niciun examen și curs. Un angajat poate refuza să semneze vreun document, dar în acest caz trebuie întocmit un act special, în care vor fi localizate alte semnături, indicând faptul că nu există nicio semnătură a demisului din cauza refuzului său.

Cum este certificarea

Dacă angajatul nu trece certificarea, așa cum prevede legea, atunci concedierea poate avea loc în urma nepotrivirii funcției. Certificarea ajută la verificarea gradului de calificare a angajaților, în timp ce există un anumit număr de profesii în care certificarea este o condiție prealabilă. Cuprinde mai multe etape:

1. Angajații care trebuie să treacă certificarea sunt determinați.
2. Membrii comitetului de certificare sunt determinați, acesta ar trebui să includă reprezentanți ai sindicatelor, șefi de departamente, angajați care se pregătesc să treacă certificarea.
3. Asigurați-vă că creați o comandă pentru certificare. Comanda ar trebui să fie familiară tuturor celor care iau parte la ea.
4. Certificarea în sine este realizată direct, unde este oferită o caracteristică pentru fiecare angajat care își prezintă raportul și își arată abilitățile profesionale.
5. În timpul certificării, se întocmește un protocol special în care toți membrii comisiei își fac bilanțul și își depun semnăturile.

Dacă un angajat nu apare la certificare dintr-un motiv lipsit de respect, atunci acesta nu îl transmite automat, iar managerul are toate motivele pentru a solicita demiterea în temeiul articolului pentru nerespectarea funcției sale.

Menținerea documentației este un punct foarte important, deoarece pe baza acesteia managerul are tot dreptul să oprească orice cooperare cu angajatul și să emită un ordin pentru a pune capăt relației de muncă.

Ce poate face un angajator după certificare?

Dacă un angajat nu a trecut certificarea și a demonstrat că nu poate îndeplini sarcinile cerute de el, nu este deloc necesar ca aceasta să fie urmată de concedierea salariatului din cauza nepotrivirii funcției sale. Totul va depinde de ce decizie ia angajatorul. De exemplu, un manager poate lăsa un angajat la locul de muncă, dar trebuie să-i solicite să urmeze cursuri suplimentare și certificare. De asemenea, șeful poate familiariza angajatul cu toate posturile vacante și se poate oferi să se mute într-o altă poziție, care poate fi mai aproape de angajatul organizației.

Puteți rezolva problema într-un mod mai adecvat pentru ambele părți. De exemplu, puțini oameni vor dori intrarea în cartea de muncă despre concediere din cauza nepotrivirii funcției, iar angajatul poate avea probleme în a găsi un loc de muncă într-o altă organizație. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, atât managerul, cât și angajatul decid asupra concedierii prin acordul ambelor părți cu formularea „De la sine”.

Cum este procedura de concediere a unui angajat?

Imediat ce managerul are un motiv pentru care își poate concedia angajatul, fie că este vorba de o problemă de sănătate sau de nerespectarea certificării, se emite o comandă specială. Dar angajatorul trebuie să studieze în mod obligatoriu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea pentru nerespectarea funcției necesită, de asemenea, respectarea unei comenzi speciale. Șeful poate oferi subalternului său transferul într-o altă poziție, dacă organizația nu are o astfel de oportunitate, atunci va fi necesară o cerere scrisă. Un factor important este faptul că decizia de reziliere a contractului de muncă poate fi luată după două luni de la certificare. Dacă a fost luată decizia de eliberare a unui angajat de muncă, organizația emite un ordin de concediere. Incoerența în poziția deținută este indicată drept motivul rezilierii contractului. Un cetățean va fi obligat să se familiarizeze cu această comandă și să-și pună semnătura, după care va primi plata finală în ultima zi a activității sale. Toate informațiile cu privire la rezilierea contractului și activitatea angajatului în această organizație sunt înregistrate în cartea de muncă, care este predată unui fost angajat.

Algoritmul de acțiune în procesul concedierii

Respingerea din cauza nepotrivirii postului este o procedură destul de serioasă. De aceea, managerul trebuie să respecte următorii pași:

1. Este obligatoriu să efectuați un examen; vă puteți familiariza cu toate aspectele unui astfel de test din Regulamentul de certificare.
2. Înțelegeți angajatul și oferiți-i alte posturi vacante.
3. Toate documentele necesare sunt colectate, care sunt motivele principale pentru concediere, o comandă este încă atașată la aceste documente.
4. După concediere, se face notă că salariatul a fost concediat, în timp ce motivul concedierii sale este clar indicat. Este necesar să se indice că salariatul nu a putut face față sarcinilor sale și nu a trecut certificarea.
5. Renunțarea din cauza inconsistenței poziției nu prevede nicio plată suplimentară, angajatul se poate baza pe salariul său și pe plățile pentru concediu, dacă nu a avut timp să-l concedieze.
6. Toate plățile se fac în ultima zi în care salariatul pleacă și sunt înscrise toate înscrierile relevante din cartea de muncă.

De îndată ce procedura de concediere pentru nerespectarea funcției este îndeplinită, între manager și angajat se încheie toate contractele de muncă.

Cazuri de contencios

Adesea, un conflict grav apare între un angajat și un angajator, care este rezolvat numai prin litigii. De exemplu, este posibil ca un angajat să nu fie mulțumit de rezultatele certificării. În acest caz, se recomandă liderului să fie foarte atent la concedierea angajatului său. La urma urmei, adesea, un angajat nu trebuie să dovedească nimic că angajatorul supraviețuiește pur și simplu. Însă, dacă managerul se comportă corect și oferă angajatului alte posturi vacante din organizație, iar în caz de refuz, stabilește tot ceea ce este documentat, instanța va lua în considerare acest fapt. În practica judiciară, există situații în care angajatorul insistă asupra concedierii salariatului și nu îi permite să treacă certificarea, caz în care instanța va fi cu siguranță de partea salariatului. Instanța va pune întrebarea de ce șeful consideră că salariatul nu are dreptul să ocupe această sau acea poziție, iar un răspuns simplu nu va fi acceptat, deoarece va fi necesar să se aducă dovezi. Dacă instanța consideră că angajatorul și-a depășit autoritatea și comportamentul său nu corespunde relațiilor oficiale, atunci cetățeanul concediat poate fi reîncadrat în postul său, iar șeful va fi în continuare obligat să plătească compensații bănești pentru daune morale.

Considerând o chestiune de demitere pentru nerespectarea funcției deținute, practica judiciară cunoaște, de asemenea, o mulțime de opțiuni atunci când liderii se dovedesc a fi corecți și câștigă disputa. Dar organizația trebuie să ia măsurile adecvate pentru a lua o astfel de decizie:

1. La angajare, angajatul știa perfect toate fișele postului pe care trebuia să le îndeplinească la nivelul corespunzător, în timp ce dedesubt este semnătura angajatului însuși.
2. Angajatul știa că organizația are o certificare obligatorie și el a fost familiarizat cu procedura de implementare a acesteia, dar la momentul potrivit nu a putut dovedi calificările sale. Rezultatele certificării trebuie să poarte și semnătura salariatului.

Dacă toate documentele au fost colectate în mod corespunzător în timp, atunci problema concedierii va fi rezolvată rapid și imparțial.

Rezumând, putem concluziona că concedierea pentru nerespectarea poziției este un proces intensiv în muncă și necesită respectarea tuturor normelor legislative. Decizia finală privind concedierea salariatului său nu poate fi luată decât de către șeful organizației, deci el este complet responsabil pentru o astfel de decizie. Incompetența unui angajat poate duce la defecte de producție, deci managerul poate impune penalități angajatului său. Mai multe astfel de pedepse vor atrage după sine concedierea în temeiul unui articol special din Codul Muncii, care nu poate fi contestat în instanță. Puteți rezolva pe cale amiabilă problema concedierii, pentru că șeful organizației poate oferi concedierea angajaților săi la solicitarea reciprocă a celor două părți. În acest caz, toată lumea câștigă. Un angajat va putea ajunge în alt loc fără probleme, iar angajatorul va putea evita dificultăți inutile.