Renunțarea la beție la locul de muncă: articol, comandă, comandă

Renunțarea la beție la locul de muncă pune deseori capăt vieții viitoare a unei persoane. Acest lucru nu este surprinzător: a fi beat la întreprindere este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Articolul „Renunțările la beție la locul de muncă” este considerat unul dintre cele mai nedorite. Motivul este că angajatorii doar în perioadele cu deficiență acută de personal îți închid ochii către astfel de comportamente incorecte în trecut. Nu doresc să angajeze angajați pentru care au solicitat concedierea în temeiul articolului pentru beție, deoarece o astfel de înregistrare în cartea de muncă mai bună decât orice caracteristică reflectă calitățile personale ale solicitanților pentru postul vacant.

Conceptul

Termenul „intoxicație cu alcool” se referă nu la jurisprudență, ci la medicină. Prin aceasta, medicii înseamnă o afecțiune patologică caracterizată printr-o combinație de tulburări mentale și neurologice cauzate de acțiunea etanolului - alcool etilic - asupra sistemului nervos central. Alcoolul perturba activitatea sistemelor de neurotransmițători, adică atrage atenția, memoria, reacția etc., îmbunătățește transferul de căldură, crește secreția de acid clorhidric etc.

Principala greșeală este graba

După cum se poate vedea din definiția de mai sus, conceptul de „beat” nu este atât de ușor de formulat științific. Rezultă că, de multe ori, angajatorii fac o greșeală aplicând o sancțiune - concediere pentru beție la locul de muncă - încălcătorului disciplinei muncii. Într-adevăr, sunt adesea cazuri în care lucrătorii vin la întreprinderile de o bătaie. Cu toate acestea, semnele sale - miros, mers neuniform, incoerență de vorbire etc. - nu vor dovedi încă în instanță că persoana era într-adevăr intoxicată. Concluziile sfâșietoare se termină uneori cu greșeli greșite ale directorilor care au decis să concedieze imediat un angajat.

„Am încercat kvask”

Un caz semnificativ a avut loc cu președintele rus VV Putin pe linia dreaptă. Cu puțin timp înainte de discursul său către șeful statului, unul dintre jurnaliști a suferit un accident vascular cerebral, care este însoțit de un post-sindrom - incoerență de vorbire. Prin urmare, li s-a părut tuturor, inclusiv însuși președintele, că jurnalistul era în stare de ebrietate. Întrebarea era despre Vyatka kvass, așa că V.V. Putin a încercat să dezamăgească situația glumind că jurnalistul a „încercat deja kvask”, sugerând starea lui. După ce toate circumstanțele au fost clarificate, președintele și-a cerut scuze jurnalistului pentru o glumă necorespunzătoare. Apropo, după această poveste, Vyatka kvass a fost înrădăcinată serios în rafturile aproape toate marile supermarketuri rusești.

Această poveste arată clar că nu este nevoie să tragem concluzii pripite, acuzând persoana că este beat.

statistică

Statisticile recente ne spun că concedierea unui angajat pentru beție la locul de muncă este o întâmplare rară. Totuși, acest lucru nu înseamnă că Rusia are o disciplină de muncă foarte strictă. Dimpotrivă, aspectul angajaților la locul de muncă este înregistrat destul de des. Mulți angajatori se obișnuiesc chiar cu faptul că unii muncitori „beau ușor” sau apar cu mirosuri neplăcute din alcool. Ulterior vom vorbi despre ce consecințe se pot aștepta regizorii pentru o astfel de inacțiune și închiderea ochilor. De ce salariații sunt rar sancționați - concedierea unui angajat pentru beție la locul de muncă? Există mai multe motive:

1. "Foame de personal."Lipsa angajaților duce adesea la faptul că angajatorii „nu observă” sfaturi la locul de muncă.
2. Calitățile profesionale ale angajatului. În unele situații, concedierea pentru beție la locul de muncă al infractorului duce la pierderi economice importante pentru companie.
3. Calitățile personale ale angajatului. Unele colective au sufletul companiei sau o legătură ”, iar pierderea unui lăcătuș obișnuit, de exemplu, poate duce la falimentul întreprinderii. Acesta nu este deloc un mit, ci o regulă de fier a psihologiei colective.
4. Umanitatea regizorului. Renunțarea la beție la locul de muncă este viitoarea cruce din cariera sa viitoare. Cu o astfel de intrare în cartea de muncă, este dificil să găsești un loc de muncă în viitor. Mulți angajatori sunt conștienți de acest lucru și demit „pe o bază umană” - concediere din inițiativa unui angajat (din proprie voință).
5. Hârtie și birocrație judiciară. De asemenea, mulți angajați înțeleg că articolul „Renunțarea la beție la locul de muncă” îi lasă din viața modernă. Prin urmare, aproape întotdeauna angajații concediați de ea, în instanță, încearcă să modifice formularea înscrierii în cartea de muncă. De regulă, instanțele de judecată iau partea angajatorului și nu susțin întotdeauna încălcătorii disciplinei muncii. Cu toate acestea, de multe ori angajatorii înșiși încalcă procedurile formale de concediere, ceea ce duce la pierderea lor în instanțe. Această din urmă împrejurare îi obligă și pe directori să se pună de acord cu angajații vinovați pentru a se dispersa pașnic etc.

Renunțarea la beție: articol al Codului Muncii al Federației Ruse

„Renunțat la beție” - de fapt, o astfel de formulare din legislație nu există. Cu toate acestea, un articol similar există încă în Codul Muncii al Federației Ruse. Care este această normă legală?

„Renunțarea la beție” - un articol din Codul Muncii (clauza 6, partea 1, articolul 81) - oficial sună astfel: apariția unui angajat la locul său de muncă în stare de intoxicație toxică, alcoolică sau de droguri. Pentru relevarea comportamentului incorect prevăzut de acest articol, salariatul poate fi concediat imediat ce angajatorul este confirmat definitiv de angajator. Nu poate exista nicio remunerație plătită timp de 2 săptămâni, o mustrare inițială sau o avertizare - numai concediere.

Situația circumstanțelor

Angajatul poate fi concediat conform articolului de mai sus numai dacă apare beat la locul de muncă. Apariția acestuia în timpul orelor de muncă, în timp ce este în stare de ebrietate, să zicem, într-un alt loc, nu va constitui baza pentru aplicarea sancțiunilor sale, prevăzută în special la partea 6 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există și alte dispoziții legale pentru acest lucru. Cu toate acestea, una dintre principalele greșeli ale angajatorului este aplicarea greșită și interpretarea legilor.

Ce înseamnă „lucru”?

Ce este un loc de muncă? S-ar părea că absolut orice persoană din mintea lor corectă poate răspunde la această întrebare. Cu toate acestea, în jurisprudență, termenul „muncă” înseamnă:

• locul direct de îndeplinire a atribuțiilor;
• teritoriu în afara locului de muncă, dar controlat de angajator;
• unitatea în care angajatul lucrează în numele șefului său.

Ie în normele legale, termenul „muncă” nu înseamnă îndatoririle de serviciu, ci locul în care angajatul le îndeplinește. Vă oferim un exemplu care va ajuta să înțelegeți cum să interpretați corect această regulă de drept. Să presupunem că o persoană și-a îndeplinit îndatoririle înainte de prânz, după care a lăsat munca în sala de mese pentru o pauză. Acolo a băut drăguț și a fost beat și s-a dus acasă, după care nu a mai apărut la locul de muncă. Angajatul însuși a recunoscut că, într-adevăr, era beat, așa că nu mai putea să-și îndeplinească sarcinile. Este posibil să concediați un angajat pentru beție în acest caz? Răspunsul corect este nu, deoarece, în ciuda programului de lucru, angajatul nu a apărut la locul de muncă în timp ce era în stare de ebrietate.În plus, dacă au rămas mai puțin de patru ore înainte de sfârșitul timpului său de lucru, atunci ar fi, de asemenea, ilegală aplicarea unei sancțiuni pentru absentism.

Circumstanța timpului

A doua împrejurare importantă este timpul: a fost muncitor? Uneori, în practica judiciară, există situații în care un angajat este intoxicat la locul său de muncă, dar timpul său de muncă a sfârșit. Este logic să presupunem că în timpul său de lucru a fost în aceleași condiții. Cu toate acestea, instanțele nu țin cont de acest argument de către angajatori.

Un angajat beat poate fi reținut la punctul de control până la începutul zilei de lucru. În acest caz, concedierea pentru beție va fi, de asemenea, ilegală. De asemenea, băutul pentru a lucra în ziua liberă sau în vacanță nu servește ca bază pentru concediere în temeiul articolului menționat, deși astfel de cazuri practic nu apar.

Excursii de afaceri

Există întrebări dacă este legal să concediați un angajat într-o călătorie de afaceri dacă a băut alcool în timpul călătoriei: cu trenul, autobuzul, avionul, etc. Pe de o parte, angajatorul plătește întreaga călătorie, așa că este logic să presupunem că sancțiunea este posibilă. Pe de altă parte, nu a ajuns încă la îndeplinirea imediată a îndatoririlor. Instanțele interpretează această situație fără echivoc: cabina avionului, compartimentul trenului etc. nu pot fi atribuite locului de muncă și timpul de deplasare la timpul de lucru.

Fixarea faptului intoxicației

Cea mai eficientă modalitate de a detecta faptul de intoxicație este un examen medical. După aceasta, este practic imposibil să vă reîncărcați dacă angajatorul decide în continuare să renunțe la încălcarea disciplinei muncii conform articolului relevant din Codul muncii. Dar dacă examenul medical nu reușește din motive obiective, de exemplu, într-o zi liberă când spitalele sunt închise? Da, iar angajatul însuși nu este deloc obligat să treacă prin aceasta, însă o astfel de poziție a violatorului nu va permite evitarea sancțiunii cu succesiunea corectă a concedierii.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse a indicat că o stare de intoxicație poate fi confirmată nu numai printr-un raport medical, ci și prin alte mijloace. Prima etapă a demiterii pentru beție este rezolvarea faptului prin crearea unei comisii, care ar trebui să întocmească un act. Juriștii cu experiență știu că trebuie să fie întocmit indiferent dacă angajatul a fost de acord să fie examinat sau nu, deoarece persoana are dreptul de a „întoarce spatele” în orice moment și de a refuza dreptul la ușa medicului. Elaborarea unui act privind apariția unui lucrător într-o stare de ebrietate a doua zi sau retroactiv va fi ilegală. Șansele angajatorului de a câștiga în instanță, în cazul unui conflict de muncă cu privire la legalitatea concedierii, cresc dacă există dovezi diferite - acte, rapoarte, rapoarte, mărturii ale martorilor etc.

Întocmirea unui act privind încălcarea disciplinei muncii

Se recomandă întocmirea unui act asupra unui angajat beat cât mai devreme. Nu există un formular aprobat pentru compilarea acesteia, dar este recomandabil să includeți următoarele informații în ea:

• informații despre salariatul pentru care este întocmit actul;
• informații despre comisia care compune actul;
• data, ora și locul întocmirii actului;
• semne care indică o stare de intoxicație.

Semne de intoxicație

Desigur, se poate spune întotdeauna că angajatul a fost „calomniat”, „i-a fost atribuit” semne care nu indică faptul că persoana a ajuns să lucreze într-o stare de intoxicație, etc. Pentru a evita situațiile contencioase, Ministerul Sănătății Federației Ruse a aprobat semne în ordinul său, conform căruia angajatorul poate suspecta angajatul de intoxicație:

• tulburări de vorbire;
• o schimbare bruscă a tenului;
• mers nefiresc;
• miros neplăcut de alcool.

Semnele de mai sus trebuie indicate în act, dacă există.

Responsabilitatea angajatorului

Un angajator care decide să privească ochii către aspectul unui angajat aflat într-o stare de intoxicație sau un alt tip de intoxicație trebuie să înțeleagă că poate fi responsabil. O persoană sub influența alcoolului nu este capabilă să controleze complet situația. Adesea, oamenii beți devin o sursă de pericol crescut, atât pentru ei, cât și pentru alții. Legislația prevede sancțiuni angajatorului pentru inacțiune intenționată în raport cu un angajat beat. Cu alte cuvinte, dacă directorul știa sau suspecta că angajatul a venit la muncă, nu a luat nimic pentru a-l îndepărta de la serviciu, atunci poate fi pedepsit pentru inacțiunea sa, inclusiv răspunderea penală. Persoanele responsabile care nu au înlăturat încălcarea disciplinei muncii din îndeplinirea atribuțiilor lor pot fi pedepsite pentru încălcarea normelor de protecție a muncii - așa cum este prevăzut în art. 5.27.1 Codul administrativ și conform articolului. 143 din Codul penal. De asemenea, ele pot despăgubi pentru eventuale consecințe negative: daune materiale, vătămări personale, daune morale din abuz, hărțuire sexuală etc.

Unii manageri nu știu ce să facă într-o situație în care angajatul, după părerea lor, a venit la companie în timp ce era în stare de ebrietate. Pe de o parte, pot primi sancțiuni negative pentru acțiunile unui astfel de angajat. Pe de altă parte, nu este nevoie să grăbiți lucrurile și să concediați imediat angajatul pentru beție. Ce să faci într-o situație similară? În continuare, vom analiza ordinea de concediere pentru beție.

Ordinul de concediere

Așadar, dacă un angajat a încălcat în mod grav disciplina de muncă și a venit la muncă în stare de ebrietate, acțiunile angajatorului de a-l concedia vor fi în următoarea secvență:

1. Remediază încălcarea.
2. Emiterea unui ordin de îndepărtare a unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale până la clarificarea tuturor circumstanțelor.
3. Întocmirea unui act.
4. Emiterea unei comenzi pentru examen medical.
5. Emiterea unei comenzi pentru a oferi unui angajat o notă explicativă în caz de confirmare a intoxicației.
6. Întocmirea unui act de refuz de a furniza o notă explicativă - dacă violatorul a refuzat să dea explicații scrise
7. Publicarea ordinului de concediere - nu există un exemplu special al ordinului de concediere pentru beție.
8. Refuzul de a picta după familiarizarea cu ordinul, în cazul în care violatorul a refuzat să-și depună semnătura.

Toate celelalte acțiuni vor fi aceleași ca și în alte circumstanțe de concediere.

Proporționalitatea pedepsei

Nu uitați că concedierea este o măsură extremă pentru abaterile de muncă. Prezența unor dovezi conform cărora o persoană a venit la muncă în timp ce era în stare de ebrietate nu constituie încă baza aplicării unei pedepse atât de severe unui angajat. De multe ori, instanțele anulează deciziile liderilor și înlocuiesc formularea demiterii. Motivația instanței poate fi următoarea:

1. Angajatul își îndeplinește îndelung îndatoririle la întreprindere.
2. Vârsta de pre-pensionare a salariatului.
3. Lipsa consecințelor negative pentru angajator din cauza unei conduite incorecte.
4. Angajatul nu a avut nicio acțiune disciplinară anterior.

Rezumând materialul, spunem că nu trebuie să vă grăbiți să concediați o persoană conform articolului „rău” din Codul Muncii. Poate că soarta viitoare a angajatului în urma unor astfel de acțiuni este posibil să nu fie în bine. Prin urmare, ar trebui să încercați mai întâi să rezolvați problema în mod pașnic, fără a crea probleme inutile pentru ambele părți.