Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare salariat se acordă odihnă săptămânală. Este cel puțin 2 zile într-o săptămână de lucru de cinci zile și una într-una de șase zile. Prin lege, odihna trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână. Munca suplimentară în weekend ar trebui să fie plătită în mărime dublă.
Cel mai adesea, duminica este un weekend. A doua zi liberă este reglementată de convenția colectivă sau de programul de organizare internă. De regulă, cu o săptămână de lucru de 5 zile, 2 zile libere se succed. Cu un program de schimb, week-end-urile sunt, de asemenea, determinate de programul intern și pot fi furnizate în zilele lucrătoare. În ce cazuri sunt zile suplimentare de concediu? Să ne dăm seama.
Munca de weekend
Munca în zilele libere acceptate oficial este interzisă de Codul Muncii. Există anumite reguli. Este posibil să apelați un angajat în vacanța sa legală numai cu acordul scris al acestuia din urmă și numai în anumite cazuri enumerate mai jos.
- În caz de accident de muncă sau dezastru natural pentru a elimina consecințele.
- Pentru a preveni un accident.
- Pentru executarea de sarcini suplimentare urgente, de care depinde activitatea organizației în ansamblu.
- Muncitori în profesii creative.
- Individual și exclusiv voluntar de către angajat.
Cine primește zile suplimentare de concediu?
restricţii
Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii mici pot fi aduse la muncă într-o zi gratuită numai dacă acest tip de muncă nu este interzis de către medici. Fiecare angajat trebuie să semneze un document care să ateste că are dreptul de a refuza să meargă la muncă în vacanța legală.
Categorii speciale
Există categorii speciale de persoane cărora li se acordă zile suplimentare de concediu. Astfel de categorii includ părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, femeile care lucrează în zone agricole, lucrătorii din Extremul Nord, precum și persoane care combină studiul și munca.
Ce este reglementat?
Problema primirii unei zile gratuite suplimentare este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse, în special de articolul 262. Acest document prevede că părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități pot primi zile suplimentare suplimentare. În același timp, aceștia sunt plătiți de serviciul federal de asigurare. Se oferă zile suplimentare de concediu pentru îndeplinirea responsabilităților părintești de către categoria de cetățeni de mai sus. La baza furnizării acestora este o declarație scrisă a salariatului.
Secțiunea 262 din Legea muncii prevede că celor cu încredințarea unui copil cu handicap li se acordă 4 zile suplimentare suplimentare pe lună. Nu numai părinții pot primi o zi extraordinară de odihnă, ci și administratorii sau tutorii. Dacă există mai multe din urmă, atunci weekend-ul poate fi împărțit la discreția lor. Femeile care lucrează în sat au dreptul la o zi de muncă extraordinară pe lună. Vom vorbi despre cum să plătiți pentru alte zile libere.
Cum și când pot primi un weekend suplimentar?
Nu sunt furnizate zile gratuite suplimentare pentru următoarele categorii de cetățeni:
- Cetățenii în concediu plătit de bază.
- Cetățenii în concediu suplimentar.
- Cetățenii aflați în concediu de maternitate.
Dacă ziua de concediu suplimentară a coincis cu angajatul în concediu medical, este posibil să îl transferați într-o altă zi din aceeași lună. Aceasta se poate face numai în următoarele condiții: angajatul trebuie să meargă la muncă și să furnizeze un certificat de handicap în luna curentă. Adică, dacă angajatul nu și-a folosit ziua suplimentară de concediu, să spunem, în martie, această zi liberă nu va fi amânată pentru aprilie. Puteți începe să utilizați dreptul la un weekend suplimentar din perioada în care copilului i s-a atribuit un grup nevalid. Acest drept se încheie după împlinirea tutelei unei vârste adulte sau la eliminarea categoriei de handicap.
Confirmarea părinților
Dacă ambii părinți sau mai mulți tutori primesc zile suplimentare plătite, trebuie să confirmați că unul dintre aceștia nu a ales rata zilelor. Pentru aceasta, este furnizat un certificat de la angajator. Poate fi luat de la locul de muncă al celui de-al doilea tutore sau părinte. Acest tip de prestație este lunar, ceea ce înseamnă că o cerere pentru un weekend suplimentar va trebui să fie scrisă în fiecare lună. Există însă câteva excepții, de exemplu, dacă părintele:
- singur (cu dovezi documentare);
- enumerate ca dispărute, decedate sau limitate în drepturi la un copil;
- locuiește în locuri de privare sau restricție de libertate;
- El a fost într-o lungă călătorie de afaceri de mai bine de o lună.
Toate faptele de mai sus trebuie documentate și atașate la cerere pentru un weekend suplimentar. Ce altceva merită luat în considerare? Ce sugerează o îngrijire de zi suplimentară pentru un copil?
Documente obligatorii
Pe lângă certificatul că al doilea părinte sau tutore nu a primit weekendul suplimentar, trebuie să furnizați următorul set de documente:
- Un certificat care confirmă faptul că este un handicap al copilului.
- Confirmarea înregistrării copilului cu handicap la locul de reședință.
- Certificat de naștere, custodie sau adopție, adică orice document care confirmă dreptul de a îndeplini sarcinile parentale.
Aceste documente sunt furnizate o singură dată pentru perioada specificată în ele. Dacă certificatul este emis pentru un an, atunci este valabil o dată pe an. Documentele originale sunt returnate după familiarizarea cu angajatul.
Plata pentru zile suplimentare de concediu se face doar pentru copiii cu dizabilități și se calculează în funcție de salariul mediu pentru anul trecut. Femeilor care lucrează în sat nu li se plătește zile suplimentare de concediu.
Numărul zilelor extraordinare de odihnă nu depinde de numărul de copii cu dizabilități care au grijă de o familie. Mai jos vom analiza mai detaliat problema furnizării cetățenilor de zile gratuite suplimentare.
Weekend suplimentar pentru îngrijirea persoanelor cu handicap
Din nuanțele documentelor necesare la solicitarea unui weekend suplimentar, trebuie menționat faptul că, pe lângă certificatul de handicap al copilului, va trebui să obțineți și un certificat de la autoritățile locale de protecție socială cu informații conform cărora copilul nu este în special. instituția, adică nu este în grija statului. Mai mult, conținutul în școlile internate de tip cinci zile și șase zile nu se aplică acestei reguli.
Dacă unul dintre părinți nu este angajat oficial sau este angajat să se angajeze în mod independent (de exemplu, în cazul unui antreprenor individual), atunci cel de-al doilea părinte care lucrează oferă un certificat în care se menționează că soțul său este șomer sau își asigură munca independent. Numai sub rezerva unei astfel de hârtii, părintelui lucrător va fi alocat și plătit cele 4 zile libere de la muncă pe lună. Dacă unul dintre soți ia weekendul parțial, atunci cel de-al doilea poate lua weekendul rămas plătit la prezentarea certificatului de mai sus.Dacă unul dintre părinți se află în concediu sau concediu de maternitate, cel de-al doilea părinte poate utiliza dreptul de a oferi zile suplimentare suplimentare.
Veniturile medii sunt calculate prin împărțirea salariilor acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare din acea perioadă în funcție de durata medie a timpului de lucru, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Weekend pentru muncitorii din mediul rural
Așa cum s-a descris mai sus, lucrătorilor din mediul rural li se oferă o cerere scrisă cu 1 zi de odihnă suplimentară pe lună fără plată. Mai mult decât atât, un angajat poate solicita o zi suplimentară de concediu conform Codului Muncii fără a indica un motiv. Încă de la priori, se presupune că această zi va fi dedicată familiei și copiilor. Conform legii „Cu privire la măsurile urgente pentru îmbunătățirea situației femeilor, a familiei și a protecției maternității și a copilăriei în mediul rural”, angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat.
O comandă este emisă pentru zile suplimentare de concediu.
Este posibil să specificați procedura de acordare a unei zile libere suplimentare, fie prin întocmirea unei declarații lunar, fie prin determinarea numărului de zile suplimentare necesare la începutul anului, șase luni, un sfert etc. Refuzul dreptului legal al angajatului de a primi o zi liberă de la serviciu poate servi drept motiv pentru a solicita comisiei de muncă pentru proceduri suplimentare, inclusiv pentru cele judiciare. La urma urmei, un astfel de refuz este o încălcare ilegală a drepturilor angajaților.
Reguli pentru lucrătorii din Extremul Nord
Conform articolului 319 din Codul Muncii al Federației Ruse, părinților care lucrează în Extremul Nord sau în zone echivalente acestuia li se acordă o zi de plată extraordinară neplătită pe lună. Această regulă se aplică copiilor a căror vârstă nu depășește șaisprezece ani.
Ca și în cazul lucrătorilor din sat, categoria de cetățeni menționată mai sus, angajatorul nu are dreptul să refuze să primească o lună suplimentară gratuită pe lună. Dacă un angajat din această categorie are mai mulți copii, numărul de zile nu crește. Va fi doar 1 zi pe lună. Ca și în cazul părinților copiilor cu dizabilități, o zi liberă este oferită nu numai părinților, ci și reprezentanților legali: mandatarilor sau tutorilor. Procedura de acordare a unei zile gratuite extraordinare este exact aceeași ca în toate cazurile anterioare, la cererea salariatului și la prezentarea unui certificat de nefolosire a zilei libere de către celălalt părinte.
Weekend suplimentar pentru cei care combină munca și studiul
Angajații care combină învățământul superior cu munca au dreptul la un weekend suplimentar în conformitate cu Codul Muncii. Cu toate acestea, sunt parțial plătite. Un angajat care studiază în absență sau seara în instituții de învățământ superior acreditate, cu 10 luni înainte de a apăra teza de absolvire, săptămâna de lucru se reduce cu 7 ore sau se oferă o zi liberă. În același timp, 50% din câștigurile medii sunt plătite, dar nu mai mici decât salariul minim. Această categorie include nu numai studenții universitari, ci și instituțiile acreditate de stat unde se poate obține învățământul profesional secundar.
Condiții pentru asigurarea unei zile libere de la serviciu sau reducerea timpului de lucru în cursul săptămânii
- Dacă educația este obținută de către angajat pentru prima dată.
- Dacă o persoană studiază în mai multe instituții de învățământ simultan, timpul liber este asigurat pentru instruirea într-o singură instituție de învățământ la alegerea unui angajat.
Calculul, ca și în cazurile anterioare, se face prin calcularea câștigului mediu. O zi suplimentară de odihnă este prevăzută pentru muncă în ziua liberă.
Caracteristici caracteristice obținerii vacanțelor în industriile individuale
Există anumite sectoare ale economiei în care există anumite caracteristici în obținerea de zile libere și în plata acestora. De exemplu, acest lucru se aplică sectorului aviației civile al Federației Ruse.De exemplu, dacă un dispecerat a fost adus la muncă într-o zi liberă legal, i se va oferi o altă zi de odihnă, deoarece există un regim legal de distribuire a timpului de muncă și de odihnă a angajaților care gestionează traficul aerian.
Femeilor care lucrează în domeniul ingineriei mecanice și cresc un copil sub șaisprezece ani li se acordă o zi extraordinară gratuită pentru o lună fără plată. Același lucru este valabil și pentru femeile care lucrează în domeniul construcțiilor de transport.