Luați în considerare principalele tipuri de informații ale lucrătorilor cu privire la protecția muncii. Ce este asta Aceasta implică un set special de măsuri care vizează realizarea siguranței de către angajați în timpul implementării procesului de muncă. Această procedură poate fi implementată prin organizarea de diverse prelegeri, luarea în considerare a erorilor, demonstrarea ajutoarelor vizuale, cărți tehnice și de referință, note etc.
Există mai multe tipuri, în funcție de momentul scopului și de focalizarea acestuia. Pe baza acestui lucru, se disting următoarele tipuri de instruire în domeniul protecției muncii - introductiv, primar, repetat, stagiu, neprogramat și, de asemenea, vizat.
Despre introducerea sumară
Acest tip de informare se realizează cu toate persoanele angajate, precum și cu angajații organizațiilor terțe care îndeplinesc temporar sarcini de muncă în noua zonă. Acest lucru este valabil și pentru angajații detașați în această organizație, studenții care fac stagii în cadrul acesteia și alte persoane care pot participa direct la procesul de lucru al unei anumite întreprinderi.
Informarea introductivă trebuie efectuată înainte ca angajatul să își îndeplinească sarcinile în biroul de protecție a muncii sau într-o cameră specială desemnată pentru aceasta, care este echipată cu toate instrumentele de pregătire tehnică și literatura de specialitate necesare.
Program special
Acest tip de instrucțiuni privind protecția muncii se realizează conform unui program special, care este elaborat pe baza actelor de reglementare și ține cont de specificul activităților acestei întreprinderi.
De obicei, este efectuat de un specialist specific în protecția muncii sau de un alt angajat al organizației căruia i se încredințează aceste atribuții și care a trecut un test special de cunoaștere a actelor legislative care reglementează acest proces.
Faptul conduitei trebuie confirmat printr-o mențiune specială în jurnalul de înregistrare, unde trebuie consemnate semnăturile instructorului și ale persoanei care a trecut prin această procedură.
Brief primar
Ce alte tipuri de instruire privind protecția muncii sunt efectuate? Informația inițială este recomandată să se efectueze înainte de începerea lucrului cu următoarele categorii de lucrători:
1. Cu cei care sunt angajați inițial, precum și cu angajații care își desfășoară activitățile directe în temeiul unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la 2 luni sau cu angajații care îndeplinesc locuri de muncă cu normă parțială, precum și acasă. folosind anumite instrumente emise de angajator.
2. Cu angajații întreprinderii care au fost transferați de la o unitate a organizației la alta sau cu cei care desfășoară un nou tip de activitate pentru ei.
3. Cu angajații detașați dintr-o altă organizație, precum și cu studenții care urmează o pregătire practică la această întreprindere.
4. Cu oameni care execută lucrări de construcție și instalare în această organizație.
Cine o face?
Acest tip de eveniment este de obicei realizat de șefii unităților structurale pentru programe speciale dezvoltate în conformitate cu cerințele legii, precum și acte de reglementare ale unei anumite întreprinderi și alte documentații de natură operațională și tehnică.Care sunt tipurile de informații despre protecția muncii, nu știe toată lumea.
Procedura de informare inițială include măsuri pentru familiarizarea angajaților cu factorii de producție care prezintă un risc pentru sănătatea lor, studierea tuturor cerințelor existente și a anumitor documentații.
Informația inițială se realizează de obicei cu fiecare angajat al organizației în mod individual, dar în unele cazuri poate fi oferită unui grup de oameni care lucrează cu același echipament.
Acest proces se încheie cu un test de către persoana care a instruit cunoștințele și abilitățile lucrătorilor și studenților în domeniul securității muncii.
Acest eveniment este realizat de șeful sau șeful unei unități structurale specifice ale întreprinderii, care a urmat o pregătire specializată în domeniul securității tehnice și industriale, după care toate informațiile sunt înregistrate într-un jurnal special de înregistrare.
Tipurile de informații privind protecția muncii și procedura ar trebui să fie cunoscute fiecărui șef al întreprinderii.
stagiu
Acest eveniment se desfășoară cu aceleași categorii de lucrători ca și informarea inițială. Toți angajații întreprinderii după această procedură sunt obligați să urmeze un stagiu, care, de obicei, este condus de persoane numite pentru acest lucru, prin ordinul șefului acestei organizații.
Stagiul se desfășoară în conformitate cu programe speciale care variază în funcție de profesie și tipul de muncă. Acest tip de instrucțiuni privind protecția muncii este dat o dată pentru fiecare angajat, cu toate acestea, la transferul într-o altă poziție, stagiul este repetat.
Admiterea la sarcini
Muncitorilor li se permite să-și îndeplinească îndatoririle permanente numai după finalizarea unui stagiu, precum și verificarea tuturor abilităților și cunoștințelor necesare.
Stagiul este efectuat de către angajatul întreprinderii care este desemnat să efectueze astfel de acțiuni prin ordin sau ordine specială, iar faptul desfășurării este consemnat în jurnal sub formă de semnături ale angajaților care au efectuat și au finalizat stagiul, precum și numărul de schimburi, date de începere și de încheiere.
Un al doilea tip de instrucțiuni de siguranță
Cercul de persoane în legătură cu care este realizat acest tip de informare nu diferă de cele enumerate pentru un eveniment introductiv și primar de natură similară.
Informarea repetată ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la șase luni, și pentru angajații anumitor profesii specifice chiar mai des. Evenimentul trebuie să respecte toate standardele prevăzute pentru organizarea briefingului inițial.
Cu ajutorul acestui eveniment, angajații sunt introduși în factorii de producție care prezintă un pericol deosebit pentru ei, iar cerințele pentru protecția și organizarea sigură a muncii sunt cuprinse în actele de reglementare ale întreprinderii, documentația tehnică, diverse instrucțiuni de siguranță și manuale.
Munca individuală
Acest tip de informare se realizează cu angajații individual sau în grup, în cazurile în care folosesc echipamente similare și au un loc de muncă comun pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă. A doua informare se încheie cu un test al abilităților și cunoștințelor fiecărui angajat și al înscrierilor corespunzătoare din registru.
Se realizează de către șeful de lucru sau de către șeful unității structurale a întreprinderii.
Briefing neprogramat
Acesta este un tip de informare utilizat în mod obișnuit. Ordinea sa este similară cu cea primară, introductivă și repetată.
Informarea neprogramată este organizată din motive excepționale, care sunt:
1.Introducerea de noi acte legislative care conțin cerințe pentru organizarea în condiții de siguranță a muncii sau instrucțiuni pentru protecția acestuia, precum și modificări ale reglementărilor existente care reglementează acest proces.
2. Schimbarea unor procese tehnologice, precum și modernizarea echipamentelor, înlocuirea acestuia etc. Acest lucru este valabil și pentru alte dispozitive de natură similară.
3. În cazul încălcărilor de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, în cazurile în care astfel de încălcări au creat o anumită amenințare de consecințe negative (accidente, accidente etc.).
4. La cererea unor oficiali care exercită controlul și supravegherea statului.
5. În timpul pauzelor în procesul de lucru. Pentru unele tipuri de producție periculoasă sau dăunătoare, această perioadă este de 30 de zile, pentru alte tipuri de muncă - 60 de zile.
6. Prin decizie proprie a șefului organizației.
Acest tip de informare se realizează individual sau cu un anumit grup de oameni din aceeași profesie. Domeniul de aplicare al acestui eveniment, precum și conținutul acestuia, depind de circumstanțele și motivele care au impus organizarea sa. O astfel de informare se realizează, de obicei, integral, precum și primară, direct la locul de muncă. Se încheie cu o examinare orală a anumitor cunoștințe dobândite de angajați în timpul evenimentului și abilități legate de siguranța organizării muncii la locul de muncă.
Cine face?
Informarea neprogramată este realizată de către supraveghetorul imediat al lucrărilor specifice sau de către șeful unității de organizare a organizației (maistru, maistru, director, mecanic etc.), care a fost instruit în cerințele de protecție a muncii.
Faptul că va fi prezentat un raport neprogramat în cartea de înregistrare, unde trebuie să fie aplicate semnăturile instructorului și ale instructorului. Motivul pentru efectuarea acestei măsuri de protecție a muncii ar trebui să fie, de asemenea, indicat aici.
Brief briefing-uri
Acest tip de informare privind siguranța și protecția muncii, de regulă, se realizează cu toți cei care vor efectua o singură activitate, care:
- care nu are legătură cu îndatoririle directe ale unui anumit angajat din specialitatea sa (de exemplu, curățarea teritoriului, încărcarea, munca unică în afara organizației sau diviziunea specifică a acesteia);
- lichidarea consecințelor catastrofelor, accidentelor sau diferitelor dezastre naturale;
- la efectuarea lucrărilor pentru care trebuie emis un ordin de admitere sau un anumit permis;
- organizarea de excursii la întreprindere;
- organizarea de evenimente în masă.
Informațiile vizate se desfășoară de obicei înainte de începerea activității cu un grup de angajați care urmează să desfășoare această activitate sau cu un angajat individual. Conținutul acestui eveniment, precum și volumul său, sunt determinate în funcție de circumstanțele și motivele în legătură cu care a devenit necesar.
O prezentare de acest fel este completată de testarea verbală a abilităților și cunoștințelor care au fost dobândite de angajați în procesul implementării sale. Trebuie respectate în mod clar tipurile și termenii instrucțiunilor privind protecția muncii.
Prezentarea de informații vizate este asigurată de șeful imediat al unității de întreprindere, ai cărui angajați se vor angaja într-un nou tip de activitate. Această persoană trebuie să fie suficient de calificată și instruită cu privire la cerințele de protecție a muncii.
Faptul de a efectua acest tip de informare trebuie confirmat prin înscrierea corespunzătoare în ordinul de admitere.
Cum arată extrasul din jurnalul de informare? Un eșantion este oferit mai jos.
În cazurile în care un angajat al întreprinderii a lipsit de la locul de muncă din orice motiv în timpul oricăreia dintre varietățile de informații privind siguranța muncii, atunci acest eveniment ar trebui să fie organizat în prima zi de la apariția sa la locul de muncă.
Neglijența este inacceptabilă
O atitudine neglijentă față de toate regulile stabilite pentru organizarea, desfășurarea și participarea la o informare duce la anumite sancțiuni negative.
În același timp, este eronat să considerăm că informațiile frecvente au un efect pozitiv asupra lucrării și a procesului. Instrucțiunile de siguranță furnizate angajaților organizației trebuie să îndeplinească cerințele de concizie, iar numărul și frecvența acestora nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea de către angajat a funcției sale și a sarcinilor de producție. Aceste măsuri ar trebui să-și îndeplinească funcția directă de protecție a muncii, dar nu mai mult.
Am examinat desfășurarea pregătirii pentru siguranță și tipurile de instruire