Conform Codului Muncii al Federației Ruse, combinarea externă înseamnă următoarele. Conform legislației actuale, fiecare angajat primește dreptul la timpul liber din principalul său loc de muncă pentru a găsi un al doilea loc de muncă într-o altă organizație. Ținând cont de circumstanțele actuale, cadrul legislativ existent pentru majoritatea lucrătorilor permite creșterea veniturilor lunare și, în același timp, dobândirea de competențe și experiență suplimentară. În plus, lucrătorii cu timp parțial au dreptul la aceeași compensație și garanție ca și un număr de angajați-cheie. Care este activitatea muncii externe part-time?
Ce este o combinație?
În cadrul legislativ, există categorii de angajare și angajare cu normă parțială. Multe persoane confundă aceste tipuri pe baza unor nume similare, dar, de fapt, sunt absolut diferite între ele atât în lista sarcinilor, cât și în succesiunea executării și, în plus, în garanțiile oferite.
Ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse reflectă o combinație de locuri de muncă străine?
Conform articolului nr. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, combinația reprezintă menținerea de noi atribuții fără scutire de la locul de muncă principal. Pe baza standardelor acceptate, salariatul are dreptul să îndeplinească simultan cu îndatoririle principale activitățile unei persoane absente temporar pentru o poziție identică contra unei taxe, a cărei sumă este stabilită în acte regionale de către organizație.
Luați în considerare combinația externă a Codului Muncii al Federației Ruse. În temeiul acestuia se înțelege îndeplinirea funcțiilor de muncă în timpul liber din activitatea sa principală în aceeași companie cu o funcție în stat, ceea ce presupune publicarea unui ordin privind încheierea unui contract de muncă, precum și la admitere. În plus, pentru salariul part-time se plătește, care este proporțional cu timpul lucrat. Salariul său este stabilit în programul de stat pentru funcția pentru care solicită.
De asemenea, un astfel de angajat își păstrează dreptul de a primi absolut toate compensațiile și garanțiile, prevăzute de lege. Vorbim despre drepturile la concedii anuale, orice alocații și suplimente care sunt acordate pentru o anumită poziție, precum și alte beneficii care ar trebui să i se ofere atât la locul principal de afaceri, cât și la angajarea suplimentară. Un angajat semnează un acord privind angajarea externă cu normă parțială.
În conformitate cu normele articolului 282 din Codul muncii, munca cu normă parțială este aceeași activitate permanentă ca și angajarea unui cetățean în locul principal.
Toate caracteristicile privind reglementarea posturilor duale externe ale Codului Muncii din Federația Rusă sunt reflectate, dă un concept clar, procedura de înregistrare a unui angajat, durata ciclului său de muncă, garanțiile și compensațiile, plata activității muncii, precum și procedura de concediere.
Salariatului trebuie să i se asigure un program de lucru, care va fi stabilit în contractul său de muncă sau în regulamentele interne ale unui astfel de proces în mod continuu, și nu pentru a desfășura anumite tipuri de activități. Cum să emiti o combinație externă de joburi pentru un pariu?
Documente furnizate
Conform normelor legislative din Codul muncii, lista documentelor furnizate de un astfel de cetățean în timpul angajării sale trebuie să fie prezentată cu cerințe identice cu documentele pe care angajatul principal trebuie să le depună în baza articolului nr. 65 din codul corespunzător.Astfel, el trebuie să-și confirme identitatea, precum și starea de sănătate, ceea ce îi va permite să îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite într-o manieră adecvată.
Ignorând faptul că salariatul este considerat part-time ca angajat cu normă întreagă, iar în conformitate cu normele legii, toate compensațiile și garanțiile sunt specificate pentru el, care sunt prevăzute în legile federale, există anumite plăți care sunt transferate numai pentru locul principal de muncă. În special, aceasta este o taxă pentru concediul de student, compensația pentru condiții de muncă excelente în Extremul Nord și perioadele de invaliditate.
Restricții și nuanțe existente în angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă
Pot exista locuri de muncă externe cu normă întreagă? Să ne dăm seama. Articolul 282 din Codul muncii prevede clar că fiecare lucrător primește dreptul în timpul liber de a obține un loc de muncă într-un alt loc sau de a colabora simultan cu mai multe instituții. Dar nu toate categoriile de cetățeni pot combina poziții diferite chiar și la alte întreprinderi.
Următoarele categorii de cetățeni muncitori nu pot acționa ca lucrători externi cu normă parțială în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
- Persoanele care încă nu au împlinit vârsta de 18 ani;
- angajații ale căror activități la locul imediat de muncă provoacă efecte nocive atunci când sunt oferite condiții similare ca parte a unei combinații;
- lucrătorii din domeniul transportului, dacă condițiile lor de muncă sunt identice la locul de muncă și de bază;
- conducătorii și paznicii lor;
- funcționari municipali și publici;
- angajații băncii, oamenii legii și personalul militar.
În plus, într-o serie de situații pentru anumite categorii de persoane, se consideră obligatoriu obținerea permisiunii conducerii pentru ocuparea ulterioară a unei funcții ca loc de muncă cu normă parțială. Acest lucru este valabil în special pentru directorii societăților cu răspundere limitată și întreprinderile pe acțiuni, precum și pentru profesori. Toate nuanțele ar trebui să fie reflectate în contractul de combinație externă. Acest lucru trebuie luat în considerare.
Cum să angajezi un angajat pentru muncă cu timp parțial?
Având în vedere că angajatul part-time joacă rolul aceluiași angajat cu normă întreagă ca și ceilalți angajați, procedura de angajare pentru locuri de muncă externe în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să fie efectuată în conformitate cu reguli similare. Există însă câteva excepții.
În timpul angajării, agentul declarat part-time este obligat să scrie o cerere de admitere într-un loc vacant, indicând data, precum și datele sale. Șeful întreprinderii trebuie, la rândul său, să ia în considerare această afirmație și să întocmească o comandă pentru combinație externă. În continuare, semnați consimțământul real pentru angajarea unui nou angajat.
Documente pentru aplicare
Utilizatorul potențial trebuie să atașeze următoarele documente la cererea sa:
- copia unui document de identitate;
- o diplomă care va confirma disponibilitatea calificărilor necesare;
- certificatul de admitere, care este furnizat dacă este prevăzut prin acte locale ale organizației, de exemplu, electricienii trebuie să aibă o admitere de până la o mie de volți sau un document care confirmă prezența descărcării necesare;
- un certificat de tipul muncii la locul de muncă principal al salariatului în cazul unor condiții de muncă dăunătoare în serviciul suplimentar;
- o copie a ordinului prin care persoana a fost dusă la locul de muncă principal.
Un exemplu de acord de combinație externă este prezentat mai jos.
În unele cazuri, angajatorul real poate solicita, de asemenea, informații suplimentare, cum ar fi, de exemplu:
- Certificat de la un narcolog sau psihiatru. Aceste certificate sunt considerate necesare angajaților care sunt implicați în domeniul serviciilor publice.
- Carte medicală pentru lucrătorii din industria alimentară.
- Informații conform cărora nu există antecedente penale în cazurile de implicare în activități pedagogice.
Pe baza documentelor și cererilor depuse, se emite un ordin de acceptare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă și se încheie un contract de muncă cu acesta. Pentru fiecare astfel de angajat nou, se introduce un card personal, în care toate informațiile sunt indicate în timpul activității sale generale de muncă la o anumită întreprindere.
În plus, potrivit articolului 22 din Codul muncii, un angajat trebuie să se familiarizeze cu toate actele care îndeplinesc funcția de reglementare a muncii sale.
Nuanțe de condiții de muncă
Activitatea muncii a lucrătorilor externi cu timp parțial se remarcă prin caracteristicile sale, care se reflectă clar în toate documentele locale și administrative care controlează activitățile lor la diverse întreprinderi.
Practic, există particularități atât în contractul de muncă, cât și în ceea ce privește valoarea salariilor, precum și în procedura de acordare a concediilor și compensațiilor în perioada de incapacitate de muncă a angajaților:
- Un contract de muncă, în conformitate cu normele legislative, trebuie încheiat în scris în termen de trei zile după ce salariatul ajunge la organizație, ceea ce reprezintă o regulă esențială în cadrul înregistrării relațiilor de muncă cu absolut tot personalul. În ceea ce privește acordul în sine, acesta are o serie de diferențe, așa cum este descris în articolul nr. 57 din Codul Muncii. Una dintre principalele cerințe este faptul că lucrătorii sunt angajați în rolul lucrătorilor cu fracțiune de normă, mai degrabă decât în unitățile de bază. În plus față de alte condiții obligatorii, acestea prevăd adesea o abordare individuală a construirii unui regim de timp, care cu siguranță trebuie reflectat în contract.
- În plus, aceștia prevăd salariul total cu referire la prevederile privind producția de remunerare a forței de muncă cu o listă a tuturor plăților și alocațiilor suplimentare necesare legate de această poziție. Având în vedere că lucrătorii cu timp parțial sunt în majoritate cu jumătate de normă, salariul este plătit într-o sumă proporțională cu timpul total lucrat.
- Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, absolut toate beneficiile sociale pe care le prevede legea muncii, în special, primesc concediu anual integral. Dar, ținând cont de particularitățile muncii lor, li se oferă odihnă în paralel cu perioada de timp la locul principal de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 286 din Codul muncii. În situațiile în care vacanța la locul de muncă principal este lungă, cetățeanului i se oferă odihnă fără să plătească forța de muncă pentru numărul lipsit de zile calendaristice. În ciuda faptului că inițial perioada de vacanță cu normă parțială a fost planificată în funcție de locul principal de muncă, această perioadă ar trebui să fie stabilită în programul care reflectă furnizarea acestora în locuri de afaceri suplimentare.
- Printre altele, compensarea perioadei de invaliditate a unui cetățean are, de asemenea, propriile sale particularități. Articolul 255 din Legea Federală prevede clar că un lucrător care este angajat de mai mulți angajatori are dreptul să primească plata concediului medical în toate organizațiile în același timp, cu condiția ca în acest moment angajarea sa oficială să fie de cel puțin doi ani. Când a lucrat o perioadă mai scurtă, concediul medical era plătit doar pentru unul dintre locurile de muncă la alegerea directă a unui cetățean.
- Implementarea registrelor de muncă ale angajării externe cu normă parțială.
Cartea muncii și fondul asigurărilor sociale
În conformitate cu standardele prevăzute la articolul nr. 66 din Codul muncii, informațiile despre un loc de muncă din cartea de muncă pot fi introduse doar de angajator la locul principal de activitate, ceea ce implică faptul că, atunci când sunt combinate, nu trebuie să fie înscrisă o marcă pentru un nou loc de muncă.Acest lucru este posibil numai la cererea angajatului.
Fie că este posibil, un cetățean la ambele locuri de muncă trebuie să aducă contribuțiile necesare autorității fiscale, precum și Fondului de asigurări sociale. Rezultă că, cu siguranță, va fi luată în considerare perioada alocată pentru muncă suplimentară când un angajat se retrage. Având în vedere faptul că la înregistrarea unei pensii, principalul instrument juridic care confirmă vechimea este cartea de muncă, durata angajării externe cu normă parțială ar fi de asemenea de dorit să o includă în ea.
Pentru a include datele relevante, angajatul trebuie să prezinte o copie a ordinului de admitere ca loc de muncă cu timp parțial la locul de muncă principal, iar o declarație trebuie să fie scrisă cu o solicitare directă pentru a face înscrierea necesară despre combinarea externă de locuri de muncă în cartea de muncă.
Modul de operare și orele alocate pentru aceasta
Conform articolului 284 din Codul muncii, un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de patru ore pe zi, ceea ce reprezintă jumătate din timpul normal de lucru stabilit. Adică, angajatul lucrează în principal cu jumătate de normă. În cazurile în care constă din mai multe întreprinderi suplimentare simultan, organizația este obligată să asigure angajarea în limitele stabilite, de exemplu, pentru un sfert de angajare sau chiar mai puțin.
Jumătate din norma generală se calculează pe baza normei perioadei de lucru, care este stabilită pentru anumite categorii de angajați. Să presupunem că, în conformitate cu cerințele legislative, profesorii lucrează nu mai mult de treizeci și șase de ore pe săptămână, rezultă că un astfel de cetățean nu poate lucra mai mult de optsprezece ore. Există însă și excepții. La sfârșit de săptămână, el poate fi ocupat întreaga schimbare în cazul în care volumul lunar de muncă nu depășește jumătate din cele stabilite.
excepție
O excepție de la descrierea de mai sus poate fi prezența anumitor circumstanțe care apar la locul de muncă principal. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, în situațiile în care salariatul de la locul principal a suspendat activitatea din cauza oricăror restanțe salariale sau a refuzat deloc să transfere. În acest caz, el are dreptul, în rolul unui lucrător cu fracțiune de normă, să lucreze toată ziua întreagă pe întreaga perioadă până când circumstanțele apărute încetează să influențeze situația.
constatări
Astfel, dacă avem în vedere că combinația, conform statisticilor generale ale forței de muncă, este considerată angajare secundară, este prevăzută o coloană separată pentru reprezentanții externi ai activității muncii. La urma urmei, o analiză a acestei categorii de lucrători în cadrul numărului mediu de angajați ar putea duce la o denaturare a informațiilor existente despre ocuparea populației active.