Plata compensației pentru concediere din cauza handicapului este o compensație care se acordă acestor persoane ca asistență necesară pentru perioada în care o persoană se obișnuiește cu noile condiții. Aceste fonduri vă permit să existați complet înainte de începerea plăților pentru invaliditate.
Angajatorul trebuie să respecte situația și să plătească toate sumele datorate salariatului demisionar strict în conformitate cu legea.
Aspecte cheie ale încetării angajării
O relație de muncă între un angajator și angajatul său se poate încheia în două cazuri:
- demitere din proprie inițiativă;
- încetarea angajării prin acordul părților.
În oricare dintre aceste cazuri, angajatul ar trebui informat despre viitoarea pensie. Declarația trebuie să descrie toate motivele acestui act.
În plus, angajatorul trebuie să prezinte documente care confirmă prezența bolii, indiferent de grupul de dizabilități pe care salariatul își ajustează responsabilitățile de serviciu.
Dacă grupul de dizabilități permite angajatului să continue să lucreze, atunci angajatorul trebuie să aibă grijă să-l transfere în condiții de muncă mai confortabile în această situație.
Unde să căutați protecție în caz de refuz de plată a prestațiilor?
Dacă un angajator fără scrupule a refuzat să plătească alocația datorată, atunci puteți depune un proces în numele său în instanță.
După stabilirea cu angajatul, specialiștii departamentului de personal sunt obligați să predea persoanei cu dizabilități o carte de muncă completată. În caz contrar, angajatorii se pot confrunta cu amenzi.
Cum se efectuează plățile la concediere?
Relația de muncă este considerată încetată complet după ce ordinul de concediere este emis către angajat și transferat la departamentul de contabilitate, unde suma de bani necesară este deja calculată și acumulată.
În funcție de baza pe care s-a încheiat relația de muncă și se fac calcule.
În cazul în care angajatul este supus reducerii, organizația trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Coordonează programul de lucru cu subordonații.
- Discutați cu angajații care nu au intenționat să-și lase responsabilitățile de serviciu despre disponibilizările viitoare.
- Notificați-le în scris despre o indemnizație de angajare iminentă.
- Dacă există locuri libere pentru transferul într-un alt loc de muncă, atunci stipulați aceste condiții.
- Notifica viitoarea reducere a Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
- Povestiți despre procedura viitoare către organul sindical.
Când trebuie să depun o plată legală?
Dacă a trecut o lună după concediere, iar persoana cu handicap nu și-a găsit un nou loc de muncă, atunci are dreptul să solicite plata remunerației la concediere din cauza dizabilității pentru fostul său angajator.
Un motiv bun pentru calcularea prestațiilor este o carte de muncă, în care nu există nicio notă că persoana cu dizabilități are un nou loc de muncă.
Dacă un fost angajat s-a înregistrat la o organizație angajată în muncă și au trecut trei luni și nu există un nou loc de muncă, atunci, împreună cu un certificat justificativ din partea acestei organizații, este trimis fostei sale companii pentru a calcula și percepe plățile.
Cine poate conta pe aceste plăți?
Conform legislației în domeniul relațiilor de muncă, următorii angajați pot primi plata compensației la concediere din cauza handicapului:
- Recunoscut incompetent, în urma căruia nu își pot îndeplini îndatoririle oficiale.
- Care, din cauza sănătății lor, nu pot continua să funcționeze în condițiile în care au lucrat până când au devenit handicapate.
- Abandonat un alt loc de muncă mai ușor oferit.
- Cu care angajatorul nu a putut oferi alte condiții de muncă disponibile.
- Demisionat din proprie inițiativă.
În cazul în care persoana cu handicap a încetat relația de muncă, organizația îi plătește:
- salariile pierdute;
- compensația pentru concediul neutilizat;
- plata obligatorie stabilită prin lege. Numai pentru persoanele cu handicap sever.
Calcularea indemnizației de indemnizație de invaliditate
Suma angajamentului depinde de grupul pe care l-a primit angajatul. În plus, suma de bani datorată persoanei cu handicap va depinde de câștigurile sale zilnice.
În același timp, sunt luate în considerare și suma de bani câștigată pentru ultimul an de muncă și numărul de zile lucrate. Deci:
- calculați toți banii primiți de angajat pentru ultimul an, înainte de ziua concedierii sale. În acest caz, asistența materială, plata concediilor medicale și indemnizația de călătorie sunt deduse din suma primită;
- apoi calculați numărul de zile lucrate;
- calculați venitul mediu zilnic (pentru aceasta, veniturile rezultate sunt împărțite la zilele lucrate);
- cifra rezultată se înmulțește cu paisprezece zile.
Un exemplu:
Angajatul a primit cel de-al doilea grup de handicap, iar angajatorul nu a putut alege alte condiții de muncă necesare pentru el. Ordinul de concediere a fost întocmit pe baza faptului că salariatul nu îndeplinește condițiile de muncă existente. În același timp, grupul a fost numit pe 25 martie 2015.
- Perioada de decontare este cuprinsă între 25 martie 2014 și 24 martie 2015. Și el este 263 de mii de ruble.
- A fost lucrat 210 zile.
- Venitul mediu pe zi va fi egal cu 1,25 mii de ruble (263/210).
- Indemnizație datorată: 1,25x14 = 17,5 mii ruble.
Trebuie avut în vedere faptul că calculul plății compensatorii pentru concediere din cauza handicapului și impozitarea sunt strâns legate. Dacă valoarea indemnizației va depăși venitul mediu lunar de trei ori, atunci angajatul va fi obligat să plătească impozit pe această sumă.
Exemplul de calcul prezentat nu se aplică cazurilor în care salariatul a primit un handicap din vina superiorilor săi.
Impozitul de separare a incapacității
Codul Muncii prevede că nu se impozitează nicio indemnizație. Cu toate acestea, acest lucru se aplică anumitor sume.
După cum am menționat deja, este impozitată o sumă care este de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar al unui angajat. Dar, în același timp, o taxă în favoarea statului este luată numai din suma care depășește pragul restrictiv.
În îndepărtatul nord, valoarea acestui prag este dublată, adică impozitul pe veniturile personale pe plata compensației pentru concediere din cauza dizabilității este calculat dacă suma depășește salariul mediu de șase ori.
De asemenea, plățile către Fondul de asigurări sociale nu sunt percepute, cu excepția cazului în care, desigur, angajatul însuși nu a dorit acest lucru prin scrierea unei declarații.
Dacă salariatul este plătitor de pensie alimentară și salariul său este reglementat de executorii judecătorești, această plată a compensației pentru concediere din cauza handicapului poate merge și la plata datoriei copiilor cu dizabilități.
Există vreo relație între încasarea prestațiilor și motivul concedierii?
Codul Muncii prevede că acordul poate fi reziliat din următoarele motive, care au avut loc indiferent de voința și acțiunile angajatului și angajatorului:
- Nu există locuri de muncă în organizație sau la locul de muncă care, potrivit indicatorilor medicali, sunt potrivite pentru condițiile de muncă ale unei persoane cu dizabilități.
- Dacă există astfel de locuri, însă angajatul însuși le-a refuzat în scris.
- Condițiile de muncă afectează negativ sănătatea subminată a persoanei cu handicap.
În cazurile menționate mai sus, plata despărțirilor la concediere din cauza handicapului este plătită fără greș.
Dacă un angajat își poate continua activitățile în această organizație, dar scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, atunci nu are dreptul la plată. În acest caz, el va primi doar resturile de salarii și compensații pentru concediul neutilizat.
Excepția este cea mai grav handicapată. În acest caz, plata compensației pentru concediere din cauza incapacității grupului 1 este acumulată din orice motiv pentru încetarea angajării.
Angajatorul trebuie să studieze cu atenție toate instrucțiunile de reabilitare a persoanei cu dizabilități, astfel încât nu numai interesele angajatului său, dar și ale sale să nu fie afectate.