Respingerea poate fi efectuată din proprie inițiativă, cu reducerea personalului sau la solicitarea conducerii companiei. În orice caz, angajatul poate conta pe diverse plăți, inclusiv plata în concediu. Aceștia pot fi numiți simultan cu salariul pentru orele lucrate, fiind de asemenea posibil să scrieți o cerere de concediu cu concedierea ulterioară. Plata plății pentru concediu la concediere ar trebui efectuată de către angajatori, ținând cont de numeroasele cerințe și reguli, întrucât, dacă acestea sunt încălcate, proprietarul companiei va fi răspunzător.
Metode de transfer de fonduri
Plata concediului după concediere în voie sau la inițiativa angajatorului poate fi efectuată în diverse moduri. Procedura se efectuează dacă salariatul are zile de vacanță neutilizate la momentul încetării relației de muncă.
Plata concediului după concediere se poate efectua în următoarele moduri:
- angajatul poate decide să-și ia timpul liber în aceste zile, astfel încât el formează o cerere de concediu cu concedierea ulterioară, iar în ultima zi de muncă primește suma necesară de fonduri de la angajator;
- concediere fără a pleca în concediu, astfel încât în ziua stabilită, specialistul își primește salariul și compensația pentru zilele rămase de concediu.
În orice caz, angajatul primește aceeași sumă de fonduri. Dar când plecați în vacanță, puteți conta pe decontare finală numai după încheierea perioadei de odihnă, iar în al doilea caz, toate fondurile alocate sunt transferate imediat după concedierea cetățeanului. Prin urmare, mulți lucrători preferă să folosească a doua schemă. Chiar și directorii companiei vor să plătească imediat angajații concediați pentru a îndeplini sarcini importante.
Procesul de plată a concediului de odihnă la încetarea angajării ar trebui să fie stabilit într-un contract colectiv.
Cum se calculează suma calculată?
Toți angajatorii și angajații înșiși trebuie să știe cum se calculează plata concediului de la concediere. Calculul corect asigură că specialistul angajat nu va avea pretenții împotriva fostului manager.
Calcularea compensației pentru plata concediului la concediere implică utilizarea unei formule standard și simple: plata = (veniturile muncii ale salariatului pentru 12 luni / numărul de zile lucrate pentru perioada de raportare) * numărul de zile de vacanță neutilizate.
Pentru a calcula zilele care nu au fost petrecute de angajat, se folosește formula: numărul de zile de vacanță neutilizate = (numărul de luni pe care specialistul lucrează în companie * numărul de zile în care angajatul se poate odihni în baza legislației / 12) - numărul de zile folosite pentru odihnă pentru tot timpul de lucru.
Dacă este necesar, calculul plății de concediu la concediere poate fi făcut direct de către angajat, dacă are îndoieli de corectitudinea unei anumite sume.
Se plătesc fonduri angajaților în vacanță?
Vacanțele după concediere sunt plătite cu anumite nuanțe. Adesea, angajatorii se confruntă cu faptul că angajatul notifică concedierea acestuia în procesul de a fi în concediu. Nu contează pentru ce motiv ia o astfel de decizie. În acest caz, șeful întreprinderii trebuie să plătească pentru toate zilele de concediu care nu au fost folosite de angajat.
În acest caz, plata plății de concediu la concediere se realizează ținând cont de regulile:
- inițial, angajatul întreprinderii depune o scrisoare de demisie, și o poate aduce personal angajatorului sau o poate trimite prin poștă;
- după primirea acestei notificări, angajatorul pregătește documentele necesare pentru încetarea relației de muncă cu un anumit specialist;
- lucrările sunt pregătite pe baza cărora se face decontarea finală cu angajatul;
- toată documentația este datată la două săptămâni de la primirea cererii de concediere a specialistului;
- se permite reducerea perioadei de două săptămâni prin acordul părților;
- decontarea definitivă se face în ziua încetării angajării;
- după încheierea concediului, angajatul trebuie să vină la biroul companiei pentru a primi o carte de lucru și alte documente de la angajator;
- în ziua concedierii, este recomandabil să trimiteți o scrisoare recomandată pe adresa de înregistrare a angajatului care conține o solicitare de a veni la muncă pentru a ridica cartea de muncă și alte documente.
Adesea, un angajat depune o cerere de concediu atunci când rămâne mai puțin de două săptămâni pentru odihnă. În acest caz, diferența va trebui calculată dacă este solicitată de angajator.
Ce să faceți în caz de plată excesivă?
Plata plății de concediu la concediere este responsabilitatea directă a șefului fiecărei organizații. Dar deseori apar situații când un specialist pleacă în vacanță, primind în prealabil o parte din vacanță. După aceea, depune o scrisoare de demisie.
În astfel de condiții, angajatorul poate deduce plata în plus pentru concediu din salariul rămas al angajatului, care trebuie să i se plătească la plata finală. Pe parcursul implementării acestui proces va trebui să țină seama de restricțiile cuprinse în art. 137 Cod fiscal.
Dacă soldul salariului nu este suficient, atunci pentru a primi compensații pentru plata în exces, va trebui să fiți de acord cu angajatul pentru a restitui o anumită sumă de fonduri. Angajatorul are motive legale pentru a recupera acești bani.
Dacă salariatul refuză să returneze fondurile, atunci este posibil ca acesta să fie readus la muncă chiar dacă există o scrisoare de demisie. Prin urmare, suma rămasă va fi dedusă din următoarea plată de concediu.
Ce compensație se plătește pentru concediere în perioada de probă?
Multe companii folosesc perioada de probă deoarece doresc să se asigure de profesionalismul lor și de alte calități importante înainte de a finaliza un anumit angajat. Dacă se ia o decizie de concediere a unei persoane, atunci cum se plătește plata concediului la concediere?
Fiecare poate conta pe compensații pentru vacanțe neutilizate, indiferent de condițiile în care este angajat în cadrul companiei. În baza art. 70 TC aplică cerințele privind acumularea de compensații chiar și pentru lucrătorii care lucrează într-o perioadă de încercare. Aceștia au aceleași îndatoriri și drepturi ca și angajații cu normă întreagă. Prin urmare, aceștia primesc plata pentru concediu atunci când sunt concediați în mod obișnuit. Acest lucru se realizează chiar dacă persoana a lucrat nu mai mult de două luni.
Reguli pentru acordarea concediului cu concedierea
Mulți specialiști care doresc să-și schimbe locul de muncă nu doresc să își îndeplinească cele două săptămâni prescrise, deoarece strică relațiile cu angajatorul sau alți angajați ai organizației. În acest caz, pot scrie o cerere de vacanță urmată de concediere. Caracteristicile unei astfel de încetări ale angajării includ:
- în astfel de condiții, ultima zi de muncă este data la care se încheie vacanța;
- două săptămâni în concediu sunt reprezentate de minerit;
- toate plățile datorate specialistului sunt transferate acestuia în ultima zi înainte de concediu;
- în anumite situații, plecarea în vacanță înainte de plecare duce la o creștere ușoară a mărimii salariilor;
- angajatorii au o atitudine negativă față de o astfel de situație, întrucât nu doresc să piardă un angajat fără să lucreze, dar nu au dreptul de a refuza o astfel de decizie.
Angajatorul înainte de concediul imediat al salariatului garantează plata plății de concediu. Odată cu demiterea ulterioară, concediul este emis de specialiști adesea datorită faptului că nu doresc să-și rezolve statutul în două săptămâni.
Cum se reflectă compensația în contabilitate?
O scrisoare de demisie cu plata salariilor este destul de simplă. Acest document nici nu trebuie să reflecte necesitatea de a primi compensații pentru concediul neutilizat, deoarece aceasta este responsabilitatea directă a angajatorului.
Contabilul companiei trebuie să reflecte corect plata compensației în contabilitate. Nu contează dacă fondurile sunt plătite după terminarea rezervelor sau în timpul vacanței, urmate de concediere. Singura diferență este numele operațiunii. Dacă un angajat pleacă în concediu, după care va fi demis, atunci i se va plăti concediul. Dacă relația de muncă se încheie după ce a lucrat, atunci primește compensații.
Pentru a reflecta plata plății de concediu atunci când plecați în voie, sunt utilizate următoarele intrări:
- acumularea de compensații sau concedii datorate cheltuielilor curente ale întreprinderii - D20 sau 26, K70;
- plata fondurilor din rezervă - D96 K70.
Dacă doriți să vă mențineți zile în exces, atunci când calculați cu un angajat pentru numerar, este utilizată înregistrarea D70 K50, iar dacă banii sunt transferați într-un cont bancar, atunci este selectată înregistrarea D70 K51.
Se percep impozitele și primele de asigurare?
Se plătește concediul la concediere? Dacă o persoană întocmește o cerere de vacanță cu concedierea ulterioară, atunci primește plata concediului. Dacă pleacă după muncă, atunci i se acordă o despăgubire. La transferul acestor fonduri sunt luate în considerare următoarele nuanțe ale angajatorului:
- Impozitul pe venit este reținut din plăți, iar deducerile la PF și Fondul de asigurări sociale, precum și din salariile obișnuite sunt plătite din această sumă;
- același lucru este valabil și pentru salariul salariatului concediat pe perioada lucrată;
- Impozitele și contribuțiile de asigurare din plata indemnizațiilor, precum și diverse compensații, care includ plățile pentru căutarea unui loc de muncă după reducerea sau transferul pentru un avertisment tardiv cu privire la reducerea sau lichidarea unei companii, nu sunt reținute.
Dacă contractul de muncă prevede că, la concediere, salariatul se va putea baza pe compensații suplimentare, atunci impozitele și contribuțiile sociale nu sunt percepute pe aceste fonduri. Valoarea totală a acestor plăți nu poate depăși câștigul mediu pentru trei luni de muncă.
Sancțiuni pentru angajator în caz de încălcări
Adesea, angajații trebuie să se confrunte cu faptul că șeful companiei nu a plătit deloc compensații pentru vacanță sau a transferat fonduri cu întârziere. Astfel de acțiuni reprezintă o încălcare gravă a Codului muncii, prin urmare, un angajat se poate adresa la diferite instituții ale statului pentru a răspunde conducerea companiei.
Se poate depune o plângere chiar dacă plata este întârziată cu o zi, deoarece în acest caz drepturile de muncă ale unui cetățean sunt încă încălcate. O cerere poate fi depusă la diferite autorități:
- inspecția muncii;
- parchet;
- instanța de judecată.
Cu ajutorul instanței, puteți recupera suplimentar de la angajator o pierdere sau o despăgubire pentru prejudiciul moral. Angajații inspectoratului muncii și ai parchetului au capacitatea de a răspunde doar conducerea companiei.
Este necesară depunerea unei cereri în termen de o lună de la părăsirea companiei.
În cazul în care plățile sunt plătite salariatului cu întârziere, angajatorul va fi obligat să plătească o amendă semnificativă:
- pentru organizații, sancțiunea variază de la 30 la 50 de mii de ruble;
- pentru funcționari se aplică o amendă de 10 la 20 de mii de ruble;
- Antreprenorii individuali plătesc de la 1 la 5 mii de ruble.
Compania și funcționarii care au comis încălcarea sunt responsabili simultan.
Ce se poate cere în instanță?
Dacă un angajat merge în instanță, atunci poate cere nu numai fondurile care i-au fost stabilite în baza Codului muncii, ci chiar o pierdere, în funcție de valoarea datoriei. În acest caz, se utilizează rate de refinanțare de 1/150 pentru fiecare zi de întârziere.
În plus, un cetățean poate solicita o despăgubire pentru prejudiciul moral. Suma acestei plăți este stabilită direct de către instanță, deși atunci când depuneți o cerere, puteți indica imediat în cerere cât de mult are nevoie de cetățean.
Când un angajator nu poate să plătească vacanța?
Legea indică clar situațiile în care i se cere să transfere plata concediului de angajat la concediere la timp și integral. Acestea includ:
- falimentul companiei, după care lichidarea organizației;
- reducerea lucrătorilor din întreprindere, care ar trebui efectuată cu notificarea obligatorie a inspectoratului de muncă, a specialiștilor direcți și a sindicatului;
- concediere în legătură cu descoperirea unei boli grave care împiedică munca normală;
- specialist în armată;
- atribuirea unui grup specific de handicap;
- reîncadrarea unui angajat la locul de muncă după un proces.
În cazurile de mai sus, angajatorul, indiferent de circumstanțe, trebuie să transfere întreaga salariu de concediu și în termenele stabilite de lege. În caz contrar, un angajat al companiei poate depune plângere la diferite organe de stat.
Reguli de compensare
Pentru ca fondurile să fie transferate în mod legal salariatului, trebuie luate în considerare anumite reguli de concediere. Prin urmare, sunt implementate etape succesive:
- inițial, salariatul întocmește o scrisoare de demisie cu plata plății de concediu;
- se poate indica în document că specialistul pleacă în vacanță cu concedierea ulterioară;
- angajatorul emite o comandă, pe baza căreia se încheie relația de angajare cu un specialist specific și se folosește formularul T-8 pentru aceasta;
- este permisă direct în ordinea prescrierii unei instrucțiuni pentru contabil pentru calcularea compensației pentru salariatul concediat;
- dezvoltarea este numită în cazul în care specialistul nu își eliberează vacanță cu concedierea ulterioară;
- în ultima zi de muncă, i se plătesc toate fondurile necesare și se eliberează o carte de lucru și alte documente.
Dacă această procedură este încălcată, salariatul se poate adresa la inspectoratul muncii pentru a răspunde conducerea companiei.
concluzie
Fiecare persoană care lucrează într-o companie în mod oficial poate conta pe compensații pentru concediul neutilizat. Acest lucru se aplică chiar și profesioniștilor care lucrează în probațiune. Contabilul companiei trebuie să calculeze corect această plată.
Dacă un angajat al companiei nu primește suma necesară de fonduri în perioada prevăzută, aceasta este baza pentru a contacta inspectoratul de muncă, parchet sau instanță pentru a aduce angajatorul în justiție.