Plăți la centrul de ocupare cu reducere. Ce documente sunt necesare la un centru de angajare

Fiecare își poate pierde locul de muncă. Demiterea amenință nu numai un intrus rău intenționat. Compania își poate reduce personalul sau pur și simplu încetează operațiunile. Dar statul are grijă de oamenii care și-au pierdut locul de muncă într-o clipă. O persoană fără câștiguri constante se poate înregistra și poate primi plăți la centrul de ocupare cu o reducere. Cum se face acest lucru, ce documente trebuie furnizate și, de asemenea, cât timp pot primi o indemnizație oficializată?

Când este necesar să vă înregistrați la un centru de angajare?

Pentru a primi prestații de șomaj, trebuie să mergeți la un centru de angajare. Acest lucru trebuie făcut în viitorul foarte apropiat, după reducerea angajatului. Legislația stabilește o perioadă maximă de 14 zile. Numărătoarea inversă începe a doua zi după demiterea oficială.

La concedierea din cauza reducerii personalului sau a lichidării unei întreprinderi, angajatorul este obligat să plătească suma a două salarii medii lunare fostului său angajat. Dacă la două săptămâni de la reducerea angajatului, nu găsește un loc nou, atunci are dreptul la o altă plată în cuantum de 1 salariu mediu lunar.

Cu toate acestea, o plată în cuantum de 1 salariu mediu lunar se bazează numai dacă persoana furnizează fostului angajator un certificat care să ateste că este înregistrat la centrul de muncă.

Ce este necesar pentru a primi beneficii?

Pentru a solicita prestații de șomaj temporare, nu este suficient să știți ce documente sunt necesare la centrul de muncă. De asemenea, este necesar să vă asigurați că anumite condiții sunt îndeplinite:

• Furnizarea angajatului centrului cu certificat de salariu pentru ultimele trei luni. Cu privire la aceasta va fi determinată mărimea plății.
• Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să lucreze la întreprindere cel puțin 26 de săptămâni întregi, aproximativ șase luni. Aceasta se verifică prin descărcarea de gestiune din carnetul de muncă.
• Concedierea salariatului ar trebui să aibă loc tocmai din cauza reducerii și, în niciun caz, din cauza încălcării disciplinei muncii.
• Dacă o persoană a fost trimisă la cursuri de la un centru de angajare, atunci pentru a primi beneficii, acestea trebuie completate.

Dacă înregistrarea la centrul de muncă a avut succes, iar persoana a încălcat una dintre condițiile de mai sus, atunci valoarea prestației se reduce automat la o sumă minimă de 45% din salariul mediu.

Certificatele și documentele necesare pentru procedura de înregistrare

Atunci când aplicați la centrul de angajare, veți avea cu siguranță nevoie de un pachet standard de documente pentru procesarea plăților la reducere. De aceea este necesar să cunoaștem ce documente sunt necesare în centrul de muncă înainte de a veni la instituție pentru a începe colectarea pachetului necesar în avans:

• pașaport;
• carte de lucru;
• copia certificatului de învățământ (diplomă, certificat);
• documente privind dezvoltarea profesională (dacă există);
• Certificat TIN;
• snils;
• certificat de muncă pe salarii din ultimele 3 luni.

Pe lângă documentul despre educație, toate lucrările trebuie prezentate sub formă de originale.

De asemenea, pentru a primi indemnizația de concediere pentru reducere, trebuie să creați un cont special la Sberbank. Pe el se vor transfera bani.

Este demn de remarcat faptul că un certificat al câștigurilor din ultimele trei luni ar trebui să aibă un formular standard special. Formularul 2-PIT nu este potrivit.

Ce greșeli se fac cel mai adesea la completarea unei declarații de venit?

Pentru ca înregistrarea la centrul de muncă să fie rapidă, este important să furnizați un pachet complet de documente cu formularul corespunzător. Problemele cu populația apar cel mai adesea atunci când furnizează un certificat de venit. Este demn de remarcat faptul că erorile de completare apar din cauza analfabetismului sau neatenției personalului contabil.

Deci, la ce ar trebui să fiți atenți atunci când obțineți un astfel de certificat de la un contabil, pentru a nu merge după acesta de două ori?

1. Documentul trebuie să conțină în mod necesar o ștampilă de colț. Acesta trebuie să conțină toate informațiile despre organizație: TIN, adresa legală.
2. Perioadele pentru care este dat acest certificat trebuie specificate corect. În același timp, nu contează deloc câți ani a lucrat angajatul în organizație. Angajații centrului de muncă nu acordă atenție acestui lucru. Beneficiile de șomaj nu vor fi plătite dacă datele au fost incorecte.
3. De asemenea, certificatul trebuie să aibă două semnături. Unul este contabilul șef, iar cel de-al doilea este directorul general. Dacă persoana a fost angajată a unei organizații mici în care directorul combină postul de contabil șef, atunci semnătura este încă pusă de două ori, iar postul de contabil șef trebuie marcat „acționând”.

Indemnizații de șomaj maxime și minime

Este de remarcat faptul că plățile în centrul de ocupare în timpul reducerii sunt strict reglementate de legislația în vigoare, precum și de mărimea acestora. În Federația Rusă, beneficiile minime și maxime sunt stabilite:

• minim - 850 ruble;
• maximul este de 4900 de ruble.

Mărimea variază în funcție de regiunea în care locuiește persoana. De exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat, această dimensiune este puțin mai mare datorită alocațiilor speciale pentru condiții climatice nefavorabile.

În plus, alți coeficienți sunt suprapuse beneficiilor minime și maxime, de exemplu, Ural în valoare de 15%. De asemenea, se primește o alocație suplimentară pentru cetățenii care au fost expuși la radiații la centrala nucleară de la Cernobâl, asociația Mayak, precum și la evacuarea deșeurilor în râul Techa.

De ce depinde mărimea alocației?

Deci, ce avantaje are centrul de angajare atunci când reducerile? Cât și cât va fi transferat unei persoane?

1. Mărimea și calendarul plăților este afectat de paznicul muncii.
2. De asemenea, valoarea prestațiilor depinde de condițiile în care persoana lucra înainte.

Cel mai adesea, suma pe care o persoană o va primi depinde de salariul anterior, cu toate acestea, ca în altă parte, există câteva excepții, și anume:

• suma va fi mai mică dacă persoana a lucrat înainte de reducerea întreprinderii mai puțin de 1 an;
• o mică indemnizație va fi transferată salariatului care a încălcat în mod repetat disciplina muncii.

În funcție de decizia angajaților centrului de angajare, suma poate fi chiar egală cu suma minimă stabilită de stat.

Ce urmează?

Centrul de angajare al orașului oferă asistență celor care doresc să găsească un loc de muncă, ținând cont de nivelul lor de educație, experiența anterioară și salariile.

O persoană care este înregistrată trebuie să vină la programarea de specialitate a centrului de două ori pe lună. În momentul admiterii, el poate primi o trimitere specială la un potențial loc de muncă nou. Dacă persoana înregistrată a ignorat această direcție, atunci angajații au dreptul de a reduce valoarea prestațiilor care i-au fost plătite. Cu toate acestea, dacă un cetățean a venit pentru un interviu, dar potențialul angajator însuși a refuzat solicitantul, atunci această regulă nu i se aplică.

De asemenea, atunci când o persoană este înregistrată la CH și primește plăți pentru reducere, nu poate avea niciun alt venit. Dacă alți bani încep oficial să vină la el, plățile se vor opri automat.

Ce asistență poate oferi în continuare centrul de ocupare?

Atunci când solicitați ajutor pentru a primi plăți, o persoană nu ar trebui să se întrebe despre ce centru de angajare trebuie să solicite la reducere.Orice sucursală este potrivită pentru aceasta, dar în unele orașe este de dorit ca solicitantul să se aplice la cea care se referă la înregistrarea sa.

Pe lângă plata prestațiilor și furnizarea unei mari bănci de locuri de muncă vacante, angajații centrului de angajare pot trimite un cetățean pentru recalificare, care este plătit de stat. Acest lucru este necesar pentru ca o persoană să poată lua în considerare posturile vacante dintr-un cerc mai mare. Cursurile din centrul de angajare se schimbă în mod constant, în funcție de cererea pentru anumite posturi.

Oamenii de afaceri falimentari au, de asemenea, dreptul de a apela la ajutorul angajaților centrului de securitate. La întocmirea unui nou plan de afaceri, oricine poate primi o subvenție în valoare de 300.000 de ruble, care va fi folosită pentru a dezvolta propria afacere nouă. Pentru a corecta greșelile anterioare, solicitantul se poate înscrie la cursuri de antreprenori individuali.

Perioada prestațiilor pentru șomaj

Conform legislației Federației Ruse, plățile totale la centrul de ocupare în timpul reducerii nu pot fi asigurate mai mult de 12 luni, cu excepția cazurilor excepționale. Transferurile vor fi efectuate lunar, dar numai dacă cetățeanul ajunge la programările fără trecere și la timp și, de asemenea, nu refuză interviurile programate.

Este demn de remarcat faptul că, dacă o persoană din motive întemeiate nu a putut găsi un loc de muncă adecvat pentru un an întreg, atunci trebuie să parcurgă procedura de reînregistrare la centrul de muncă. Reînregistrarea dă cetățeanului dreptul de a continua să caute un nou loc de muncă și să primească plăți, reducând în următoarele 12 luni.

Motivele pentru suspendarea prestațiilor

De asemenea, se întâmplă ca plățile la centrul de muncă cu reducere să poată fi înghețate până la 3 luni. Acest lucru se întâmplă atunci când:

• dacă o persoană a refuzat 2 locuri de muncă vacante;
• dacă un cetățean a ajuns la recepția în CH în stare de ebrietate;
• dacă cetățeanul a refuzat să ia parte la lucrări publice plătite;
• dacă o persoană nu a trecut procedura de reînregistrare sau a încălcat termenele;
• dacă solicitantul a fost expulzat din cursuri de recalificare;
• dacă un cetățean a încetat în mod arbitrar să participe la cursuri pentru care a fost trimis de angajații Centrului Central de Sănătate.

Este de remarcat faptul că aceste trei luni nu sunt incluse în termenul total pentru plata indemnizației de reducere. Și odată cu reluarea plăților, aceasta este extinsă.

Motivele pentru încetarea prestațiilor

Și când au dreptul angajații centrului de angajare din oraș să înceteze complet plata prestațiilor de reducere?

1. Plățile sunt oprite dacă solicitantul a găsit un nou loc de muncă.
2. Beneficiile nu sunt transferate dacă solicitantul a fost trimis la cursuri de pregătire și la acel moment i se acordă o bursă.
3. Un cetățean nu vizitează centrul de sănătate timp de o lună și nu furnizează documente justificative care să ateste că aceste omisiuni au avut loc dintr-un motiv întemeiat.
4. Dacă se dovedește că solicitantul a primit beneficii ilegal.
5. Dacă un cetățean a fost condamnat.
6. Dacă unei persoane i s-a atribuit o pensie anticipată. Acesta este, de asemenea, considerat venit.
7. În caz de deces al solicitantului.