De obicei, cartea de muncă afișează informații despre angajare, premii și recompense. Este consemnată o mustrare în cartea de muncă? Nu este prescris legal că acest tip de recuperare este înregistrat în document. O excepție este concedierea unui angajat.
Conceptul
O mustrare este considerată unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare. Acesta poate fi declarat în cazul în care salariatul nu își îndeplinește obligațiile de muncă.
După ce a primit un loc de muncă, un cetățean este obligat să se familiarizeze cu toate actele locale interne ale întreprinderii împotriva semnăturii. Iar în cazul încălcării acestor reguli, un angajat poate fi mustrat. La impunerea unei sentințe trebuie indicat locul încălcării, data și ora, precum și motivul.
motive
Legislația muncii distinge trei tipuri de sancțiuni:
- remarcă;
- o mustrare;
- concediere.
Alte specii nu există. În consecință, angajatorul nu are dreptul de a impune sancțiuni altor tipuri de sancțiuni. Dacă angajatul a comis o încălcare, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele:
- severitatea comportamentului incorect;
- circumstanțe care duc la incident;
- informatii despre joburile anterioare;
- trăsăturile de personalitate și atitudinea angajaților față de muncă în general.
Următorii factori conduc la pedepse:
- absența de la locul de muncă;
- fiind la serviciu în timp ce este în stare de ebrietate;
- refuzul examenului medical pentru confirmarea suspiciunii;
- refuzul de a trece un examen de siguranță.
Respingerea în sine nu este înregistrată în cartea de muncă, dar dacă a apărut o situație în care mustrarea a dus la concediere, atunci în acest caz, angajatul este concediat în temeiul articolului.
formalități
În cazul în care angajatorul a descoperit încălcări din partea angajatului, primul lucru de făcut este să ia cu el o notă explicativă în care sunt detaliate motivele încălcării. Dacă angajatul nu dorește să scrie o notă explicativă, este necesar să se întocmească un act adecvat. Dacă salariatul refuză să elaboreze o explicație în scris, managerul poate totuși impune o sancțiune disciplinară.
Pentru aceasta, se emite un ordin de pedeapsă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în cel mult trei zile de la data eliberării. Dacă nu a existat o astfel de acțiune din partea angajatorului, angajatul poate contesta pedeapsa în termen de 90 de zile, mergând în instanță sau la inspectoratul de muncă.
Fiecare manager trebuie să-și amintească că este introdusă o mustrare în cartea de muncă, ceea ce a dus la rezilierea contractului de muncă cu angajatul. Dacă salariatul este concediat din cauza unei încălcări a disciplinei, persoana autorizată trebuie să facă o înscriere corespunzătoare în muncă.
Este foarte important ca baza concedierii să nu contrazică legislația muncii și să fie respectat întregul algoritm pentru detectarea încălcărilor.
Ce informații sunt introduse în muncă
Luați în considerare ce informații trebuie indicate pe formularul de angajare. Se reflectă:
- Informații complete despre angajat: detalii, data nașterii, educația și specialitatea.
- Experiență de muncă: locuri de muncă, transferuri, concediere.
- Informații despre premii.
Toate nuanțele de completare sunt indicate în regulile cărții. În plus, interzicerea introducerii altor informații.
În cazul în care un angajat este concediat în temeiul unui articol, atunci în acest caz, informațiile despre acțiuni disciplinare ar trebui să fie înscrise în forța de muncă. Este consemnată o mustrare în cartea de muncă? Anul 2016 nu a adus nicio modificare evidentă legislației muncii pe această temă. Aceasta înseamnă că, ca atare, o mustrare nu este introdusă în muncă.
Acolo unde sunt afișate informații despre pedeapsă
Este consemnată o mustrare în cartea de muncă? Am aflat că nu. Și în ce documente sunt afișate apoi informații despre această sancțiune disciplinară?
Inițial, informațiile despre mustrare apar în ordine, mai multe informații pot fi introduse în:
- Card personal al angajatului: ca atare, nu există coloane separate pentru penalități în formular, puteți specifica aceste informații în secțiunea Informații suplimentare.
- Fișier personal: în acest caz, puteți utiliza o copie a comenzii.
- Caracteristicile angajatului: faptul de a fi pedepsit se poate reflecta în caracteristicile salariatului atunci când se mută într-un alt loc de muncă. Dar, dacă a trecut un an de la încasare, angajatorul nu are dreptul să indice faptul încălcării din cauza expirării statutului limitărilor.
- Ordinea rezultatelor anului și trimestrului: în acest caz, se va pune problema privării unui anumit angajat de bonusuri pentru perioada specificată.
Deci, pe baza celor spuse, este consemnată sau nu consemnarea în cartea de muncă? Aprobat legislativ care nu este înregistrat. Și acest fapt nu poate fi ignorat atunci când se impune o sancțiune disciplinară.
Dacă intrarea este făcută
În cazuri rare, atunci când angajatorul nu are cunoștință de o astfel de întrebare, dacă mustrarea este înscrisă în cartea de muncă, el introduce informații despre această penalizare în secțiunea de acordare. În acest caz, angajatul are dreptul deplin să ceară șefului anularea unei astfel de înregistrări. În caz de refuz, salariatul se poate adresa instanței, parchetului sau inspecției muncii. După aplicarea la angajator, se ia decizia de a aduce forma de muncă într-o formă adecvată. Pe baza acestui fapt, introducerea informațiilor despre mustrări în cartea de muncă poate avea consecințe negative pentru organizație și liderul acesteia, până la amenzi.
Așadar, pe baza a tot ceea ce s-a spus, este posibil să răspundeți la întrebarea dacă mustrarea este înregistrată în cartea de muncă. Nu, acest lucru este interzis de lege. Dacă angajatorul dorește să reflecte informații despre mustrare, acest lucru se poate face în acele documente permise de legislația muncii.
Singurul tip de pedeapsă introdus în formular este concedierea.