Peňažný príspevok pre vojenský personál je vyplácaním peňažnej náhrady vojenskému mužovi za výkon jeho úradných povinností. Táto finančná kompenzácia má v porovnaní s mzdami civilných pracovníkov niekoľko osobitných čŕt, a preto je upravená v niekoľkých samostatných legislatívnych aktoch.
Význam tohto pojmu
Peňažný príspevok (DD) je finančná platba vojenskému personálu. Táto koncepcia sa vzťahuje osobitne na vojenských, štátnych zamestnancov a civilný personál, ktorí dostávajú mzdy alebo hotovostné odmeny za výkon svojich povinností.
Ministerstvo vnútra prijíma okrem vojenského personálu aj DD v Rusku. Peňažný príspevok ministerstva vnútra určuje vyhláška ministerstva vnútra pod číslom 65 z 31. januára 2013.
Zamestnanec DD občana je prostriedkom na živobytie, uspokojenie jeho potrieb a je tiež stimulom pri výkone profesionálnych povinností, kompenzuje ťažkosti spojené s ťažkou vojenskou prácou as ňou spojené ťažkosti.
Výška peňažného príspevku nemôže byť predmetom dohody medzi štátom a armádou, jej výška je vždy jasne stanovená právnymi predpismi.
DD armáda
Peňažný príspevok pracovníkov v Ruskej federácii je upravený spolkovým zákonom zo 7. novembra 2011, č. 306, ktorého posledné zmeny boli zavedené 6. apríla 2015. Týmto normatívnym právnym aktom sa ustanovujú DD a individuálne platby armáde, pričom sa zohľadňujú pozície, ktoré zastávajú, pridelené hodnosti, celková doba trvania vojenskej služby a podmienky jej prechodu, ako aj úlohy, ktoré vykonávajú.
Peňažný príspevok zmluvných zamestnancov je hlavným prostriedkom ich poskytovania vrátane mesačného platu zodpovedajúceho vojenskej hodnosti, mesačného platu zodpovedajúceho vojenskému miestu a tiež dodatočných platieb. Prvé dva typy špecifikovaných platieb sa nazývajú mzdy peňažného výživného (ODS). Dodávateľ DD je stimulom z hľadiska výkonu svojich povinností.
DD pre vojenskú službu v súlade s dekrétom prezidenta Ruska z 10.03.2014 č. 136 je mesačná mzda za vojenskú poštu a mesačná príplatok. platby vo výške 2 000 rubľov.
Peňažné príspevky sa každý rok indexujú, osobitne z hľadiska platov podľa postavenia a kategórie a osobitne z hľadiska dodatočných platieb. K tomuto nárastu dochádza v závislosti od úrovne inflácie v krajine v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na nasledujúci finančný rok a plánovacie obdobie.
Platy podľa poradia a pozície zmluvných zamestnancov
Uznesenie vlády č. 992 z 5.012.2011 roka ustanovilo jednotné platy pre štandardné vojenské hodnosti a pozície pre zmluvných zamestnancov v ozbrojených silách Ruskej federácie, ako aj platy za pozície, ktoré majú nahradiť vojenskí dodávatelia v rámci spravodajských služieb zahraničných vecí, FSB, Federálnej bezpečnostnej služby a Špeciálna služba predmety pod prezidentom Ruskej federácie. V prílohách k tomuto normatívnemu právnemu aktu je tabuľka peňažných príspevkov z hľadiska platu podľa postavenia a postavenia.
Pokiaľ ide o neštandardné vojenské miesta, výšku ich platov určujú vedúci federálnych orgánov výkonnej zložky vlády, v ktorých federálny zákon ustanovuje vojenskú službu v súlade s platmi štandardných vojenských funkcií.
V prípade, že vojaci vstúpia na výcvik vo vojenských inštitúciách odborného vzdelávania, počas výcviku sa im pridelia platy za pracovné miesta a tituly, ktoré zastávali pred výcvikom.
Platy podľa vojenského miesta pre spravodajcov
Platy štandardných platov pre brancov sú právne zakotvené v uznesení vlády z 21. decembra 2011, č. 1072. Tento legislatívny akt stanovuje, aké platby sa platia vojenskému personálu rôznych kategórií. Mzda sa pohybuje od tisíc rubľov po tisíc osemsto rubľov. Najmenší plat je zároveň spôsobený puškami, staviteľmi ciest, kamuflármi, montérmi koľají a kadetmi a najväčšie platy sú vyplácané majstrom a vyšším inšpektorom cestnej hliadky.
Armáda, ktorá slúži na základe návrhu a je vymenovaná na miesto dôstojníka, má nárok na plat ustanovený pre primárne posty námorníkov a vojakov na zmluvnom základe.
Zmluvné bonusy
Mzda zmluvných zamestnancov zahŕňa tieto mesačné príspevky:
- na klasifikáciu podľa kategórie alebo triedy;
- na dĺžku služby;
- za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom;
- pre konkrétne pracovné podmienky (až do 100% platu na vojenské posty a určuje ho vláda v súlade s vojenskou kategóriou);
- na vykonávanie úloh v mieri, ktoré sú spojené s rizikami pre život a zdravie;
- za výsledky vo vojenskej službe.
Pri klasifikácii podľa triedy je veľkosť prémie:
- 5% oficiálneho platu - pre 3. ročník;
- 10% oficiálneho platu - pre 2. ročník;
- 20% oficiálneho platu - pre 1. ročník.
Výška diéty pre dĺžku služby je:
- 10% na službu 2 - 5 rokov;
- 15% v službe 5 - 10 rokov;
- 20% v službe 10 - 15 rokov;
- 25% v službe 15 - 20 rokov;
- 30% v službe 20 - 25 rokov;
- 40% pri obsadzovaní 25 a viac rokov.
Za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom, sa armáde vypláca až 65% platu za danú pozíciu. Toto percento sa líši v závislosti od stupňa utajenia materiálov.
Raz ročne sa zmluvnému servisnému technikovi môže poskytnúť materiálna pomoc vo výške nepresahujúcej jeden plat v hodnosti a pozícii a bonus za účinné a svedomité vykonávanie jeho povinností (najviac tri platy ročne).
Oddelené kategórie vojenského personálu majú platiť pridelené a vypočítané peniaze podľa rastúcich faktorov. Tieto kategórie zamestnancov zahŕňajú:
- armáda slúžiaca vo vojenských jednotkách nasadených v zahraničí;
- armáda, ktorá vykonáva úlohy v núdzových situáciách alebo v ozbrojených konfliktoch, zúčastňuje sa na operáciách boja proti terorizmu a zabezpečuje verejnú bezpečnosť na niektorých územiach Ruskej federácie;
- armáda slúžiaca na Ďalekom severe av rovnocenných oblastiach.
Mesačný príspevok na vykonávanie mierových úloh, ktoré zahŕňajú riziká pre život a zdravie
Poistné pre zmluvných zamestnancov za plnenie úloh, ktoré im boli pridelené v čase mieru a ktoré priamo súvisia s rizikami pre život a zdravie, môže predstavovať až 100% mzdy za dané pracovné miesto. Pravidlá a vlastnosti týchto platieb sú stanovené rozhodnutím vlády č. 1122 z 12.24.2011.
Tento druh zvýšenia miezd pre armádu je:
1. Až do 100% mesačného platu za danú pozíciu - v prípade potápačských operácií (v závislosti od hĺbky ponorenia a času).
2. Až do 60% mesačnej mzdy za post - v prípade priamych akcií pri cvičeniach, pri plnení úloh bojového výcviku v teréne, lodných túrach alebo iných podujatiach, ktoré sa konajú mimo stáleho miesta vojenskej jednotky podľa zoznamu zostaveného vedúcim príslušnej štátnej agentúry.
3.Až do 50% mesačnej mzdy na pozíciu:
- pri seskoku padákom (v pomere k počtu seskoku, podmienky ich výkonu a povaha);
- v prípade služieb týkajúcich sa výbuchovo-technických prác, zisťovania, určovania, zaistenia, zneškodnenia alebo zneškodnenia výbušných zariadení, použitia výbušných materiálov a prostriedkov, výbušných predmetov v práci;
- pre práce súvisiace s výrobou a vykonávaním balistických alebo výbušných technických skúšok, s výskumom diagnostiky, ničenia alebo hromadenia munície a improvizovaných improvizovaných zariadení;
- pre lety z paluby lode alebo pomocou komplexu pozemného výcviku (v závislosti od počtu letov a spôsobu ich vykonávania);
- na hasenie letových posádok umelých a prírodných požiarov;
- za prácu so subjektami, ktoré poskytujú pomoc na dôvernom základe.
4. Až do 30% mesačnej mzdy na pozíciu:
- pre službu v Baikonure;
- na liečbu alebo diagnostiku ľudí infikovaných AIDS pri práci súvisiacej s materiálmi, ktoré obsahujú vírus ľudskej imunodeficiencie;
- pre prácu v protirakovinových inštitúciách, laboratóriách, kde pracujú so zvlášť nebezpečnými infekciami, a v hygienických a epidemiologických jednotkách;
- na služby v lekárskych zariadeniach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami na lekárskych miestach. personál podľa zoznamov schválených vedúcimi príslušných štátnych orgánov;
- za služby spojené so štúdiom kadaverického materiálu, za práce súvisiace s používaním röntgenového žiarenia, ionizujúceho žiarenia a žiarenia s vysokými frekvenciami, toxických, omamných a iných agresívnych látok podľa zoznamu schváleného vodcami príslušného štátu. orgánov.
5. Až do 20% mesačnej mzdy na danú pozíciu - na priamu účasť na činnostiach týkajúcich sa prekládky jadrových reaktorov lodí a práce s jadrovým palivom alebo rádioaktívnym odpadom.
V situáciách, keď si práca armády vyžaduje vykonanie konkrétnych úloh súvisiacich s rizikami pre život a zdravie, ale ktoré nie sú uvedené vyššie, môže príspevok predstavovať až 60%.
Ak má zamestnanec právo na zvýšenie z viacerých dôvodov súčasne, sčítajú sa všetky bonusy za predpokladu, že výsledok nepresiahne 100% platu za danú pozíciu.
Cena za efektívne a svedomité plnenie povinností
Bonus za efektívne a kvalitné plnenie úradných povinností je až tri ODS ročne. Pravidlá vyplácania tohto príspevku ustanovila vláda Ruskej federácie, vyhláška č. 993 z 5. decembra 2011. Tento právny akt uvádza, že príslušná vyhláška sa môže vyplatiť mesačne alebo štvrťročne súčasne s vydaním peňažného príspevku za mesiac, ktorý nasleduje po mesiaci alebo štvrťroku, za ktorý sa vypláca. poistné av decembri - na december alebo 4. štvrťrok.
Tento príspevok sa vypočíta na základe UDS za mesiac stanovený v prvý deň mesiaca, v ktorom sa bonus poskytuje, av decembri - prvý december bežného roka.
V situáciách, keď armáda slúžila neúplný mesiac (štvrťrok), sa bonus pripočítava za skutočne odpracovaný čas na základe UDS, ktorá bola poskytnutá vojakovi v deň rozhodnutia o vyplatení príspevku.
Cena sa neudeľuje armáde:
- ktoré slúžia v častiach, kde je stanovená odmena za výkon a plnenie veľkého množstva výrobných úloh a iných ukazovateľov;
- ktoré sa posielajú mimo krajiny na technickú pomoc a na iné povinnosti;
- v čase, keď boli k dispozícii orgánom, s výnimkou období, keď armáda vykonávala povinnosti na voľných vojenských postoch;
- ktorí boli prepustení z dôvodov ustanovených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 hodín, 4 článkov. 3 Spolkový zákon 306.
Ak vojak zomrel, tento bonus vypočítaný v čase jeho skutočnej práce sa vypláca jeho manželke (manželovi) av prípade jej neprítomnosti dospelým deťom, ktoré s ním žili, zákonným zástupcom jeho maloletých detí (invalidom, ktorí sa stali detstvo bez ohľadu na vek) a ostatné osoby, ktoré boli závislé od zosnulého, v rovnakom pomere. V situácii, keď armáda nebola vydatá a nemala deti, sa cena vypláca rovnakým dielom rodičom.
Ročná finančná pomoc
Taktiež sa zvyšujú peňažné príspevky armády o také dodatočné platby, ako je materiálna pomoc. Pravidlá vyplácania tejto odmeny sú stanovené nariadením vlády z 5. decembra 2011 pod číslom 993.
výročné finančná pomoc poskytovaná vojenským dodávateľom vo výške najmenej jedného platu mesačne. Zamestnancom, ktorí mali právo na poskytnutie tejto pomoci, ale nepožiadali o pomoc do jedného roka, sa tento príspevok vypláca spolu s hotovostným príspevkom za december.
Hmotná pomoc nie je povolená armáde, ktorá bola prepustená v súlade s článkom 3, časťou 4, bodmi 1-5 a bodmi 7-11 federálneho zákona 306. V situácii, keď bol príspevok vydaný pred nástupom týchto okolností, vydržal. Materiálna pomoc sa nevypláca ani armáde, ktorá je k dispozícii veliteľom a prepustená na konci roka s poskytnutím dovolenky pri prepustení, ktorá končí budúci rok (za rok, v ktorom táto dovolenka končí).
V prípade úmrtia vojaka sa jeho materiálna pomoc vyplácaná jeho príbuzným rovnakým spôsobom ako vyplácanie prémií za účinné a svedomité plnenie povinností.
Zvyšujúce sa pomery pre určité kategórie vojenského personálu
Podľa nariadenia vlády z 21. 12. 2011, číslo 1071, vojenský personál slúžiaci vo vojenských jednotkách nasadených mimo Ruskej federácie a vojenský personál vykonávajúci úlohy na území ozbrojeného konfliktu v núdzovom stave podliehajú dodatočným platbám v hotovosti vypočítaným pomocou osobitných faktorov zvyšovania.
Príspevok v hotovosti sa zvyšuje takto:
- za službu vo vojenskej jednotke nasadenej v Bielorusku - o 1.1
- za službu vo vojenskej jednotke nasadenej na Ukrajine - o 1,2;
- za službu vo vojenskej jednotke nasadenej v Azerbajdžane, Kirgizsku, Arménsku, Kazachstane a Moldavsku - o 1,3;
- za službu vo vojenskej jednotke nasadenej v Abcházsku, Tadžikistane a Južnom Osetsku - o 1,4.
Pri výkone vojenskej služby na základe zmluvy, pri plnení úloh v núdzovom stave alebo v ozbrojených konfliktoch sa peňažný príspevok zvyšuje o faktor 1,5.
Koeficienty, o ktoré sa zvyšuje DD vojenského personálu slúžiaceho na Ďalekom severe av rovnocenných lokalitách, sú stanovené v dodatku k vyhláške vlády z 30. 12. 2011 č. 1237.
Povinné príspevky
Plat vojenského personálu slúžiaceho na odvod môže byť zvýšený:
- na klasifikáciu podľa kategórie alebo triedy (podobné prémiám splatným dodávateľom);
- pre konkrétne podmienky služby;
- na vykonávanie úloh, ktoré priamo súvisia s rizikom pre zdravie a život v mieri;
- za prácu súvisiacu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom.
Osobitné platby sa poskytujú aj armáde rozmiestnenej mimo krajiny a armáde, ktorá vykonáva úlohy v núdzovom stave, v rámci operácií na boj proti terorizmu alebo v ozbrojených konfliktoch.
Pre osobitné podmienky služby je výška príspevku pre spravodajcov od 100% platu pre vojenské miesta (napríklad v prípade obsadzovania pozícií v posádkach ponoriek, autonómnych hlbinných vozidiel umiestnených na povrchových lodiach, vo výstavbe ponoriek, v technických posádkach ponorkových staníc) a do 10%. mzda za vojenské miesta (napríklad pri obsadzovaní miest v hraničných orgánoch, ktoré priamo chránia štátnu hranicu).
Výška mesačného príspevku na vykonávanie úloh, ktoré sú spojené s rizikom pre život a zdravie v čase mieru, je rovnaká ako výška minimálneho príspevku stanoveného pre dodávateľov.
Prémia za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom, môže byť 10, 20 alebo 25%, v závislosti od stupňa dôležitosti.
Ostatné platby pre vojenský personál
Federálny zákon o peňažných príspevkoch okrem platov a príspevkov pre armádu stanovuje tretím článkom niektoré druhy platieb vojenskému personálu. V súvislosti s údajmi vojenské nariadenia ktoré sa posielajú na služobné cesty, sa uhrádzajú cestovné náklady. Pri presťahovaní na novú pracovnú stanicu sa účastníkovi vypláca diéta za každého z jeho rodinných príslušníkov za každý deň strávený na ceste a taktiež sa poskytuje príspevok na zdvíhanie (jeden mesačný UDS pre armádu a 1/4 UDS pre každého člena rodiny, ktorý sa s ním presťahoval). ,
Pre vojenských dodávateľov, ktorých celková životnosť je kratšia ako 20 rokov, sa po ukončení zamestnania vyplácajú dávky vo výške dvoch UDF a vojenskí muži, ktorých celková životnosť je viac ako 20 rokov - vo výške siedmich. Výnimkou sú prepustenia z dôvodov uvedených v článku 3, časti 4 spolkového zákona 306.
Platby súvisiace so smrťou alebo zdravotným postihnutím armády
V prípade smrti (smrti) povolaného vojenského muža vojenské poplatky počas plnenia svojich povinností alebo v dôsledku úrazu (choroby) vyplývajúceho z výkonu ich povinností až do uplynutia jedného roka od okamihu prepustenia zo služby (od dátumu ukončenia vojenského výcviku) sa jeho príbuzným vyplácajú rovnaké podiely v rovnakých podieloch - 3 milióny rubľov. Okrem toho sa rovnakým mesiacom každý mesiac vypláca 14 000 rubľov, pričom táto suma sa rovnako rozdelí medzi všetky z nich.
Ak za rovnakých okolností dostal vojenský človek zdravotné postihnutie, má nárok na mesačné platby vo výške:
- 14 000 rub. - zdravotne postihnutá osoba 1. skupiny;
- 7 000 rub. - zdravotne postihnutá osoba druhej skupiny;
- 2 800 rub. - zdravotne postihnutá osoba tretej skupiny.
Ak zomrela osoba so zdravotným postihnutím, jej mesačný príspevok v invalidite sa delí a vypláca svojim rodinným príslušníkom.
V prípade prepustenia vojaka alebo odpočítania poplatkov za nevhodné, ku ktorým došlo v dôsledku vojenského zranenia, sa mu poskytne peňažná náhrada:
- 2 milióny rubľov pre zmluvných vojakov;
- 1 milión rubľov pre brancov alebo občanov pozvaných na odbornú prípravu.
DD fond v súlade s federálnym zákonom
Peňažné príspevky sa vyplácajú zo špeciálneho fondu, z fondu DD vojenských mužov slúžiacich na základe zmluvy a z fondu DD vojenských mužov slúžiacich na základe zmluvy.
Zmluvný fond peňažných príspevkov pozostáva z vojenských DD aktív centrálneho aparátu federálnej výkonnej zložky, v ktorých má Federálna služba predinštalovanú vojenskú službu, z vojenského menového príspevkového fondu slúžiaceho vo vojenských jednotkách a orgánov a orgánov zodpovedného federálneho výkonného orgánu vrátane územných.
Fond DD sa zvyčajne vytvára nad rámec súm potrebných na zaplatenie požadovaných platov za tituly a pozície, pričom sa zohľadňujú mesačné príspevky, bonusy a materiálna pomoc.
Po preskúmaní federálneho zákona o peňažných príspevkoch teda môžeme dospieť k záveru, že v systéme platieb vojenskému personálu sú obsiahnuté tieto vzorce:
- uplatňovanie dodatočných platieb a náhrad, berúc do úvahy špecifiká vojenskej služby;
- implementácia hospodárskeho záujmu dodávateľov o predĺženie zmluvy;
- sociálna spravodlivosť pri odmeňovaní vojenských a peňažných stimulov pre kariérny rast pomocou diferenciačných koeficientov DD rôznych kategórií vojenského personálu;
- vyššia úroveň vojenskej DD v porovnaní s platmi bežných občanov;
- zvýšenie peňažného príspevku (určitých druhov platieb) sa uskutočňuje prostredníctvom ich ročnej indexácie.
