Zmluvná vojenská dovolenka: pravidlá poskytovania, vyrovnania

Vojenský štatút zahŕňa súbor povinností, práv a slobôd garantovaných štátom a regulovaných regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Obrancovia vlasti sú poverení prípravou a realizáciou obrany krajiny. Stanovené úlohy sú často nebezpečné pre zdravie a život zamestnancov, preto sa im poskytujú osobitné kompenzácie a záruky vrátane dovolenky na základe zmluvy.

legislatíva

V súlade s ústavou Ruskej federácie existuje federálny zákon, ktorý definuje práva a povinnosti zmluvných vojakov. Článok 11 „Úradné hodiny a právo na odpočinok“ obsahuje potrebné informácie týkajúce sa dovolenky pre armádu.

Obhajcovia vlasti majú navyše vlastné nariadenia a osobitné zákony týkajúce sa špecifík tejto činnosti. Napríklad siedma kapitola nariadenia o objednávke vojenská služba » zahŕňa komplexné informácie o základnej dovolenke vojaka podľa zmluvy, zásadách jej výpočtu, druhoch a iných pozíciách.

Výpočet dovolenky

V závislosti od životnosti sa počíta počet uložených dní dovolenky. Zmluvní vojaci, ktorých vojenské skúsenosti nepresahujú desať rokov, sa teda môžu spoľahnúť na 30 dní dovolenky za rok. Za každých ďalších päť rokov sa pridá 5 dní. To znamená, že tí, ktorí slúžia od 10 do 15 rokov, položili už 35 dní. Takýto rast končí, keď dovolenka dosiahne 45 dní.

Nevyužitá dovolenka vojenského personálu na základe zmluvy za posledný rok by sa mala poskytnúť počas prvých štyroch mesiacov nasledujúceho roka. Zároveň sa splatný odpočinok za bežný rok spolieha aj na zamestnanca, ale obvykle sa neskladá s dlhom.

Pre dodávateľov pôsobiacich za osobitných podmienok, ako aj vojnových veteránov poskytujú sa ďalšie dni odpočinku (až pätnásť dní). Osobitné podmienky zahŕňajú:

• vojenské operácie;
• nebezpečný pre život a zdravie alebo ťažké podmienky;
• služba v oblastiach Ďalekého severu alebo jej ekvivalent;
• miesta s nepriaznivou ekológiou.

Celková doba dovolenky by nemala prekročiť 60 dní. Do tohto času sa navyše pripočítajú dni strávené na ceste (nie dlhšie ako dva týždne).

Typy dovoleniek

V súlade s dovolenkové usporiadanie vojenské, existuje ich niekoľko druhov:

• Hlavné dovolenky armády podľa zmluvy. Poskytuje sa každý rok všetkým obhajcom vlasti.
• Dovolenka alebo študijná dovolenka je spôsobená zmluvnými vojakmi, ktorí sa vzdelávajú na vojenských školách.
• Ďalšie zahŕňa dovolenku z osobných a rodinných dôvodov.
• Starostlivosť o dieťa.
• Ženy dostávajú materskú dovolenku.

primárny

Poskytuje sa ročne na základe rozkazu veliteľa vojenskej jednotky. Termín hlavnej dovolenky závisí od dĺžky služby a pohybuje sa od 30 do 45 dní. Dodávateľom, ktorých služba sa poskytuje za osobitných podmienok, sa poskytujú ďalšie dni (až pätnásť dní). V takom prípade nie je celková dĺžka dovolenky dlhšia ako 60 dní, s výnimkou času stráveného na ceste do miesta odpočinku (od 1 do 15 dní v každom smere).

Ak existuje niekoľko dôvodov na predĺženie dovolenkového obdobia, spočítajú sa spolu. Tiež ďalšie dni nemusia ísť z dôvodu hlavnej dovolenky, ale ako víkend. Na žiadosť zamestnanca je možné čas na odpočinok rozdeliť. Každá časť musí byť najmenej pätnásť dní. V takom prípade sa dni strávené na ceste poskytujú raz.

Hlavná dovolenka sa môže čerpať kedykoľvek v priebehu roka v súlade s plánom, pričom sa zohľadnia zmeny a podľa bezpečnosti vojenskej jednotky.Ak ju chcete získať, musíte predložiť správu o dovolenke vojenského personálu podľa zmluvy. Podľa vlastného želania majú ľudia patriaci do týchto kategórií právo na odpočinok:

• rodičia detí so zdravotným postihnutím do 16 rokov;
• vojenské, vychovávajúce dieťa do 14 rokov samostatne;
• osoby s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 16 rokov;
• zmluvní pracovníci, ktorých manželky sú na materskej dovolenke;
• veteráni;
• Občania získali odznak „Čestný darca Ruska“.

nemocnice

Uzatvorenie vojenskej lekárskej komisie je základom pre získanie práceneschopnosti. Jeho trvanie je od 30 do 60 dní. Zároveň sa môže predĺžiť o tridsať dní. V prípade potreby sa doba práceneschopnosti ďalej predlžuje. Nepretržitá dovolenka však môže byť najviac štyri mesiace, s výnimkou prípadov týkajúcich sa dlhšej pracovnej neschopnosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak neprítomnosť trvá dlhšie, vyvstáva otázka, či je vojak schopný plniť svoje povinnosti. Okrem toho podlieha osobitnej komisii, ktorá určuje spôsobilosť na vojenskú službu. Nemocenská dovolenka nie je zahrnutá do obdobia hlavnej dovolenky, preto v prípade choroby alebo potreby byť v nemocnici sa jej trvanie predlžuje.

Dodávatelia, ktorí sú nútení vykonávať úlohy nepriaznivo ovplyvňujúce emocionálne zdravie, sa podrobujú lekárskej a psychologickej rehabilitácii. Doba práceneschopnosti je určená výsledkami vyšetrenia. Dovolenka sa poskytuje po celú dobu liečby, nie však viac ako tridsať dní.

výcvik

Zmluvná dovolenka na výcvik vojaka sa poskytuje v prípade denného alebo čiastočného výcviku bez prerušenia hlavnej činnosti. Zahŕňa obdobie prípravy na prijímacie skúšky pri prijímacích skúškach, priebežné a záverečné osvedčenia.

Dĺžka študijnej dovolenky poskytovanej uchádzačom o štúdium sa určuje v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Termín sa zvyšuje o čas strávený na ceste do študijného odboru.

Študentom sa okrem toho poskytuje dovolenková dovolenka, ktorá sa zhoduje s prerušením študijného obdobia:

• letná dovolenka - tridsať dní;
• zimná dovolenka - pätnásť.

Z osobných dôvodov

Pracovné voľno zo zmluvy z osobných dôvodov sa poskytuje najviac na desať dní. Čas strávený na ceste sa zohľadňuje osobitne. Udalosti, ktoré vyvolali takúto potrebu, by mali mať zdokumentované dôkazy. Dobrými dôvodmi pre túto dovolenku sú nasledujúce situácie:

• vážna choroba alebo smrť blízkeho príbuzného (rodičia, deti, manželský partner, súrodenci) alebo opatrovníka;
• mimoriadna udalosť (prírodná katastrofa, požiar), ku ktorej došlo u blízkych príbuzných alebo rodiny dodávateľa.

O ďalších výnimočných prípadoch, keď je potrebná prítomnosť zamestnanca v rodine, rozhoduje veliteľ lietadla. Napríklad, opustenie vojenského personálu na základe svadobnej zmluvy nie je upravené zákonom, takže jeho trvanie a schopnosti budú závisieť iba od šéfov.

Z rodinných dôvodov

Patria sem materská dovolenka a starostlivosť o deti. Vo väčšej miere sú určené pre vojenské ženy. V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa im poskytuje vyhláška pred a po objavení dieťaťa. Prepustenie vojenského personálu na základe zmluvy pri narodení dieťaťa je vyhradené iba pre matky, otcovia dostávajú víkend iba vtedy, ak to veliteľ dovolí.

V prípade potreby môže žena čerpať rodičovskú dovolenku na tri roky. Zároveň sa zachováva jej postavenie a miesto výkonu služby. V prípade osvojenia dieťaťa je na dovolenku potrebných ďalších 70 dní, a ak sa pre niekoľko detí vydáva opatrovníctvo, 110 dní.

Prepustenie vojenského personálu na základe zmluvy z rodinných dôvodov je možné, ak sa manželka obhajcu vlasti nemôže o dieťa postarať (smrť manžela, vážne ochorenie, pozbavenie rodičovských práv). Jeho trvanie môže byť až tri mesiace.

Pred odchodom

Pred odchodom musí dodávateľ opustiť základnú dovolenku. Do tohto obdobia sa pripočítava doba, ktorá sa nevyužívala kvôli chorobe počas dovolenky alebo z iných okolností. Celé obdobie určené na odpočinok zamestnanca by sa preto malo použiť v roku odchodu zo služby.

Dĺžka dovolenky za posledný rok sa počíta v závislosti od slúžených mesiacov. Ak prijaté údaje obsahujú neúplné mesiace alebo dni, zaokrúhlia sa v prospech vojaka. Podobné pravidlo platí tak v prípade prepustenia po uplynutí platnosti zmluvy, ako aj v prípade predčasného odchodu.

Armáda, ktorej dĺžka služby je viac ako dvadsať rokov, má nárok na ďalšiu dovolenku v trvaní až 30 dní. Môže sa použiť raz za službu vrátane prepustenia.

správa

S cieľom ísť na dovolenku, civilisti napíšu vyhlásenie náčelníkovi a armáde - správu veliteľovi. Dokument by mal obsahovať komplexné informácie stanovené v špecifickom poradí.

• Žiadosť o dovolenku (pred vyšším príkazom), obdobie (od akého dátumu, na ako dlho).
• Vydanie vojenského cestovného lístka pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov s uvedením druhu prepravy a presného smeru.
• Žiadosť o platbu v hotovosti na kúpeľnú liečbu a materiálnu pomoc pre celú rodinu.
• Zloženie rodiny: osobné údaje (meno, rok narodenia).
• Presná adresa miesta počas dovolenky.
• Uvedenie informácií o úradníkovi, na ktorého sa dočasne prevedú povinnosti vojenskej osoby slúžiacej na dovolenku.
• Dátum napísania správy, pozícia, vojenská hodnosť, priezvisko, podpis.

Vzorová správa o dovolenke vojenského personálu na základe zmluvy je uvedená nižšie.

Príspevky na dovolenku

Charakteristickým rysom peňažného príspevku dodávateľov je jeho nemennosť, bez ohľadu na ich skutočnú prítomnosť v službe. To znamená, že počas dovolenky (hlavnej alebo doplnkovej) sa vypláca základný plat. To isté sa deje počas pracovnej neschopnosti - spokojnosť chorého zamestnanca neklesá.

Právne predpisy nestanovujú „platenú dovolenku“ alebo platenú dovolenku pre zamestnancov na základe zmluvy. Odmena sa vypláca mesačne v deň platu, bez ohľadu na dĺžku dovolenkového obdobia.

Dodávateľovi a jeho rodinným príslušníkom sa spravidla poskytne finančná pomoc pred odchodom na dovolenku vo výške mesačného platu. Takáto platba však môže byť vykonaná v ktoromkoľvek období služby počas roka na žiadosť vojaka.