Udalosti, ktoré sa konali v Rusku na konci osemdesiatych a začiatkom deväťdesiatych rokov, ovplyvnili nielen životy bežných občanov, ale ovplyvnili aj blaho armády. Od roku 1992 do roku 1995 prijala krajina viac ako 300 regulačných dokumentov upravujúcich rôzne aspekty štátnej politiky v oblasti podpory tejto kategórie ľudí. Od tohto momentu sa začali hromadiť skúsenosti s fungovaním špecializovaných štruktúr štátnych orgánov, ktoré vykonávali správu systému sociálneho zabezpečenia pre vojenský personál. K dnešnému dňu sa spoločensko-politická inštitúcia vytvorila celkom jasne, v rámci ktorej sa vytvárajú podmienky na uspokojenie potrieb týchto jednotlivcov. Poďme ďalej zvážiť, aké sociálne a právne záruky vojenského personálu existujú. 
predmety
V súčasnosti platné právne predpisy ustanovujú niekoľko všeobecných ustanovení. Najmä okruh osôb s možnosťou využiť výhody, podmienky, postup na získanie atď. Pokiaľ ide o subjekty, ich príbuzní môžu tiež dostávať sociálne záruky a náhrady poskytované vojenskému personálu. Legislatíva definuje výhody pre ďalšie kategórie. Okrem vyššie uvedených osôb ich môžu používať:
- Brancov.
- Rodiny zamestnancov zabitých pri štátnej obrane.
- Účastníci a zdravotne postihnuté WWII.
- Veteráni ozbrojených síl (ktorí majú najmenej 20 rokov služby).
- Zdravotne postihnuté služby (zdravotne postihnuté počas plnenia vojenských povinností).
- Bojovníci sú internacionalisti.
- Vojenskí stavitelia a ich príbuzní.
Tieto subjekty využívajú štátnu podporu od okamihu zaradenia do radov ozbrojených síl až do konca funkčného obdobia na výkon svojich povinností. Právne predpisy tiež ustanovujú sociálne záruky pre pracovníkov prepustených z vojenskej služby.
bývanie
Sociálne záruky a náhrady poskytované vojenskému personálu sa klasifikujú podľa konkrétnych oblastí, v ktorých sa dávky uplatňujú. Štát vyvíja špeciálne programy v oblasti bývania. V rámci štátnej politiky sa poskytujú nasledujúce práva a sociálne záruky vojenského personálu:
- Zachovanie životného priestoru.
- Znížené nájomné.
- Podpora individuálnej výstavby.
Subjekty prichádzajúce na nové miesto plnenia svojich povinností dostanú ubytovanie do troch mesiacov. Následne sa tieto oblasti môžu stať majetkom jednotlivcov. Medzi sociálne záruky brancov patrí zachovanie ich obytných priestorov, ktoré okupovali pred vstupom do ozbrojených síl. Zároveň nemožno vylúčiť osoby zo zoznamu bývania. Ak nie je možné prideliť priestory na území jednotky alebo osady, kde sa nachádza, vojenská jednotka na základe pracovnej zmluvy nahradí ubytovanie subjektov a ich príbuzných v sumách a spôsobom stanoveným vládou.
Pre veliteľov, dôstojníkov s hodnosťou plukovníka alebo im rovných a vyšších sa pridelí ďalšia obytná budova s rozlohou najmenej 15 metrov štvorcových. m. Tieto sociálne záruky poskytované rodinám vojenského personálu sa vzťahujú aj na predmety, ktoré sú učiteľmi vzdelávacích inštitúcií, katedier štátnych vzdelávacích inštitúcií a vedcami s hodnosťou alebo titulom. Hypotekárny systém na získanie bývania sa v poslednom čase rozšíril. Jeho výhodou je, že osoba môže získať priestory po krátkom čase po vstupe do služby.3 roky po začatí účasti na programoch akumulačno-hypotekárneho systému je možné kúpiť bývanie.
zdravie
V tejto oblasti sa ustanovujú aj sociálne záruky a náhrady vojenskému personálu. V rámci štátnych programov sa subjektom a ich príbuzným poskytujú bezplatné lieky alebo možnosť nákupu liekov za znížené náklady, prednostné lístky do letovísk a sanatórií atď. Počas výkonu svojich povinností sú osoby obsluhované vo vojenských zdravotníckych zdravotníckych zariadeniach. Všetky služby sú im poskytované bezplatne. Ak v ktorejkoľvek inštitúcii nie je potrebný odborník alebo vybavenie, môže vojak pomôcť v civilných nemocniciach a na klinikách.
Subjekty môžu na základe vhodných pokynov získať bezplatné alebo preferenčné lístky do sanatória alebo letoviska. Midshipmen, dôstojníci rozkazu, dôstojníci im platiť za znížené náklady. Ak jeden z nich pôjde na ošetrenie po nemocnici, lístok je možné získať zadarmo. Sociálne záruky a náhrady vojenskému personálu sa vzťahujú aj na nehody, ktoré vzniknú v priebehu plnenia ich povinností. Takže ľudia, ktorí dostali otras, zranenie, zranenie, iné zranenie alebo chorobu po tom, čo boli hospitalizovaní, sú zasielaní na kúpeľnú liečbu mimo poradia. To nie je zďaleka všetky sociálne záruky vojenského personálu. Štát sa tiež snaží nezbaviť rodiny týchto ľudí podpory. Takže príbuzní príslušníkov dôstojníkov, ktorí s nimi žijú, môžu využívať lekársku starostlivosť v špecializovaných zdravotníckych zariadeniach spôsobom ustanoveným vládou. na ambulantná liečba dostávajú lieky za zníženú cenu, pokiaľ za lieky neplatia žiadne poplatky. 
Poistný systém
Sociálne záruky pre vojenský personál sa ustanovujú v súlade s federálnym zákonom č. 76 a ďalšími regulačnými aktmi. V čl. 18 tohto zákona ustanovuje povinné poistenie osôb v prípade zranenia alebo smrti pri výkone ich povinností. Federálny zákon č. 52 definuje postup pri uzatváraní príslušných dohôd a získavaní náhrada škody na zdraví.
Kultúra a vzdelávanie
V týchto oblastiach sa poskytujú aj určité sociálne záruky. Vojenský personál v rezerve je v prvom rade prijatý do vzdelávacích inštitúcií odborného vzdelávania, ako aj do prípravných kurzov univerzít. Ak existujú odporúčania vojenských veliteľov (veliteľov), tieto osoby môžu využiť možnosť zápisu mimo súťaž, ak na vstupných skúškach získajú kladné známky. Predmety, ktoré boli povolané do služby počas obdobia odbornej prípravy po ukončení, môžu pokračovať vo vzdelávaní. Pred vstupom do radov ozbrojených síl si zachovávajú miesto vo vzdelávacej inštitúcii, do ktorej vstúpili. Sociálne záruky vojenského personálu podľa zmluvy poskytujú možnosť študovať na civilných odborných vzdelávacích inštitúciách bez oslobodenia od povinností.
Dopravná sféra
Zmluvné sociálne záruky pre vojenský personál zahŕňajú dopravné výhody. Vzťahujú sa na príbuzných týchto jednotlivcov. Subjekty môžu využívať určité výhody najmä pri cestovaní železničnou, leteckou a cestnou dopravou. Tieto sociálne záruky vojenského personálu, ich rodinných príslušníkov sa vzťahujú na prípady vymenovania a preloženia na miesto pobytu, prijatia primárnej a dodatočnej dovolenky, liečby alebo sprevádzania pacienta, postúpenia na prijatie do špecializovanej vzdelávacej inštitúcie, lekárskej prehliadky, odoslania za úhradu, prepustenia od záväzkov pri prevode do rezervy alebo rezignácii.Armáda slúžiaca na základe zmluvy môže pri preprave alebo na konci služby bezplatne prevážať do 20 ton osobného majetku akýmikoľvek inými prostriedkami ako letecky, keď sa sťahuje z miesta svojho predchádzajúceho bydliska na nové. 
Finančná pomoc
Sociálne záruky a náhrady zamestnancom na základe zmluvy sú stanovené v súlade s federálnym zákonom č. 76. V čl. 13, poskytujú sa najmä peňažné dávky. Predstavujú sumy poskytnuté jednotlivcom v prípade určitých okolností. Okrem toho bol v súlade s výnosom FSB č. 60 schválený postup poskytovania posudzovanej kategórie občanov iným dodatočným platbám. Ide najmä o rôzne bonusy za svedomité plnenie ich povinností, príspevky na špeciálne vojenské režimy (podmienky), finančnú pomoc v ťažkých finančných situáciách atď.
Výhody pre nepriaznivé podmienky prostredia
Tieto sociálne záruky armády majú rôzny obsah. Osobám, ktoré vykonávajú svoje povinnosti na Ďalekom severe a rovnocenným lokalitám, sa poskytujú významné stimuly. Tu dostávajú subjekty vyššie platy. Okrem toho sa im poskytuje mesačná percentuálna prémia za nepretržitý pobyt v regiónoch s nepriaznivými klimatickými podmienkami. Sociálne záruky poskytované vojenským personálom, ktorý plní svoje povinnosti v označených oblastiach, zahŕňajú prednostný výpočet dĺžky služby. Čas strávený na územiach s nepriaznivou klímou sa nezapočítava do kalendára, ale do zvláštneho poriadku. Jeden rok služby sa teda berie na 2 alebo 3 roky služby.
Ďalšie výhody
Sociálne záruky pre vojenský personál sa vzťahujú aj na svet práce. Spočíva v zachovaní miesta jeho odbornej činnosti a postavenia pre každý subjekt v prípade, že je zaradený do ozbrojených síl. Okrem toho tí, ktorí boli prepustení zo služby, pomáhajú pri hľadaní zamestnania. Obdobie pobytu v radoch lietadiel sa počíta do dĺžky služby. Od štátnych orgánov sa tiež vyžaduje, aby sa starali o príbuzných občana zapísaného do armády. Oslobodenie od služby má výhody spočívajúce v znížení počtu zamestnancov spoločnosti, do ktorých vstúpili prvýkrát. Na zabezpečenie skutočného zamestnávania občanov, ktorí sú na sklade alebo v dôchodku, sa v príslušných autorizovaných orgánoch vytvárajú osobitné štruktúry pre zamestnanie a odborné vzdelávanie. 
Podpora oblečenia
Právo naň vyplýva priamo z poslania služby. Základom regulačnej regulácie tejto problematiky je čl. 14 (časť 2) federálneho zákona č. 76. V tomto článku sa uvádza, že zamestnancom sa poskytuje veci v súlade s podmienkami, za ktorých vykonávajú svoje povinnosti. Vláda stanovuje podmienky a normy pre poskytovanie majetku, ako aj postup pre nakladanie, používanie a vlastníctvo. V čl. 14 (časť 2), opravár má možnosť získať náhradu za peniaze namiesto podpory odevu. Sadzby dodávok určujú počet položiek, ktoré sa predávajú na osobu. Stanovujú tiež podmienky opotrebovania (prevádzky) vecí - obdobia, počas ktorých sa položky musia používať. Vypočítajú sa od okamihu, keď má subjekt príslušné právo na podporu oblečenia. Rozhodnutie vlády č. 390 z 22. júna 2006:
- Všeobecné ustanovenia o poskytovaní majetku na používanie.
- Normy zásobovania zamestnancov položkami v čase mieru.
- Postup prijímania peňazí určitými kategóriami osôb namiesto podpory oblečenia.
Poskytovanie dôchodkov
Zaslúži si osobitnú pozornosť. Ústava Ruskej federácie zakladá právo občanov na získanie materiálnej pomoci podľa veku. Podľa čl. 19 základného zákona štát zabezpečuje rovnosť všetkých osôb bez akejkoľvek diskriminácie.Z toho vyplýva, že občan, ktorý opúšťa službu, by mal dostať všetko, čo vyplýva zo zákonov. Zohľadňuje sa tým riziko spojené s činnosťou týchto jednotlivcov. Zamestnanci zabezpečujúci obranu vlasti si musia byť istí, že budú mať slušný vek. Inak sa atraktivita bytia v armáde výrazne zníži. A to bude mať negatívny vplyv na úroveň obsadzovania ozbrojených síl, a teda aj na úroveň ochrany Ruska.
Dôchodkové právne predpisy zahŕňajú ústavné federálne nariadenia, prezidentské dekréty, vládne nariadenia a ďalšie právne dokumenty. vymenovanie peňažný príspevok na dĺžku služby upravuje spolkový zákon č. 4468-I. Na veľkosť dôchodku bude mať vplyv niekoľko faktorov. Patria sem najmä: vlastnosti oblasti, v ktorej sa služba uskutočnila, špecifiká povinností. Okrem toho sa samotný výpočet dĺžky služby bude líšiť. Predovšetkým sa uviedlo, že výpočet sa vykonáva podľa osobitného systému pre tých, ktorí slúžia na Ďalekom severe alebo v lokalitách s ním spojených. 
Hypotekárny systém
Ide o relatívne novú formu poskytovania bývania zamestnancom. Je upravené príslušným zákonom „o NIS“. Hlavným účelom tohto normatívneho aktu je regulácia systému. V súlade s týmto zákonom sa zabezpečenie poskytuje prostredníctvom úspor, ktoré sa generujú z určitých zdrojov. Sú to:
- Príspevky na registrované účty na úkor rozpočtových prostriedkov.
- Výnosy z investovania úspor.
- Ostatné príjmy, ktoré nie sú zakázané zákonmi Ruskej federácie. Môže ísť o osobné prostriedky účastníkov NIS, príspevky tretích strán prevedené za podmienok a spôsobom stanoveným v normách.
Pravidlá stanovené v zákone „o NIS“ naznačujú, že občan, ktorý odpracoval 20 rokov, má nárok na určitú sumu. Po prevode do rezervy a strate možnosti využívať verejné bývanie, môže tieto prostriedky poslať na kúpu bytu. Výška finančných prostriedkov, ktoré môže zamestnanec získať, bude závisieť od počtu členov jeho rodiny, oblasti, v ktorej sa nachádza, a regiónu, v ktorom chce následne žiť.
Podľa vývojárov programu by suma, ktorá sa má poskytnúť občanovi, mala stačiť na kúpu miestnosti s rozlohou 54 metrov štvorcových. m. Medzitým sa oplatí povedať, že v rôznych regiónoch sú náklady na bývanie výrazne odlišné. Podľa vývojárov bol tento problém vyriešený. Je teda stanovené, že pre zamestnancov hlavného mesta sa predaj bývania bude uskutočňovať za cenu stanovenú developerom. 
Existujúce ťažkosti
V Rusku existuje vojenská služba vo viac ako 13 oddeleniach a ministerstvách. Všetci zamestnanci týchto štruktúr majú jednotné postavenie. Preto podliehajú všeobecným sociálnym zárukám. Na každom ministerstve alebo ministerstve sú však ďalšie výhody a výhody. Súčasne, ako ukazuje prax sociálnej ochrany pracovníkov a ich príbuzných, existuje veľa problémov v oblasti podpory.
Krízové javy v štáte sa týkajú všetkých oblastí verejného života. V ťažkej hospodárskej situácii sa objavuje aj problém právnej a sociálnej ochrany vojenského personálu. V podmienkach nestability boli najrizikovejšími jedincami na sklade. V Rusku je veľa nevyriešených politických a sociálno-ekonomických problémov, ktoré, samozrejme, ovplyvňujú mieru vykonávania zákonov, ktoré určujú sociálne záruky vojenského personálu. V niektorých prípadoch štát nie je schopný plniť svoje povinnosti voči občanom. Prejavuje sa to nedostatočným (neúplným) financovaním programov, obmedzením dávok, zlyhaním pri poskytovaní dávok, ktoré sú často jediným zdrojom finančných prostriedkov pre rodinu.Toto mimoriadne negatívne ovplyvňuje prestíž štatútu dôstojníka, nepriaznivo ovplyvňuje morálku a v niektorých prípadoch zdravotný stav samotných ľudí, ktorí sú v ozbrojených silách. Prijatý súbor opatrení ustanovených v právnych predpisoch o vojenskej službe však mal pozitívny vplyv na situáciu na lodiach vo vojenskej jednotke. Zavedením výhod sa zlepšil prístup jednotlivcov k plneniu ich povinností. Podľa štatistík sa od zavedenia štátnych programov sociálnej ochrany vojenského personálu počet mladých dôstojníkov, ktorí chceli opustiť armádu, výrazne znížil.
